公司离职申请书(通用8篇)。

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公司离职申请书【篇1】

尊敬的：

您好！

首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人和一些现实因素，经过深思熟虑，我决定辞去所担任的病与卫生学XX岗位的工作。

我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给XXX管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开病与卫生学××岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的.，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的病与卫生学XX岗位上，XX有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

转眼之间，在XX工作已经X年，回首病与卫生学XX岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。

辞职人：xxx

20xx年x月x日

公司离职申请书【篇2】

原单位离职证明书2015

新单位要原单位的离职证明，是防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者。

如果你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份说明(或保证书)，说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，如果新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。

1)可以申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，不知道你的时间过了没有，申请原单位补缴社会保险，同时需支付滞纳金和经济补偿金

2)新单位要离职证明原件，用途是什么?若是算年休假，最近单位即可。

1)没上保险的公司，你只需证明你们存在劳动关系即可以，工作证，工资条，劳动合同都能证明，至于将来申请劳动仲裁补缴多少，一般是有一个法定水平，不需要你花太多心思的

2)没签劳动合同的可以申请工资双倍补偿

以上的仲裁申请你只需证明你与违法用工单位存在劳动关系及在职时间有多久就可以了，其它的`社保没缴纳，合同没签订，单位负有举证责任。

2.有关新进员工录用规定是否一定要原单位离职证明?目前国家劳动部门没有统一的标准，如果原单位拒绝出具离职证明，可以到亲戚单位写个证明盖上章应付一下，再不行就只有买假证明了，都让社会逼的，我们总是要吃饭的呀

要原单位人事部门开具，并加盖原单位印章的

如果原单位已经撤销，那么可以跟现在的单位说明情况，人事部门或者行政部门可以去工商行政管理部门查验的。

新单位要原单位的离职证明，是防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者。

如果你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份说明(或保证书)，说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，如果新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。

新单位要原单位的离职证明，是防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者。

如果你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份说明(或保证书)，说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，如果新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。

根据劳动合同法，单位解除劳动合同，应该出具书面证明。你可以就此在一年之内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位履行该义务。

离职证明通用模板

离职证明

姓名：______，男，身份证号码：____________，自___年___月___日入职我司担任___部___一职， 至___年___月___日因个人其他原因申请离职，在此工作一年间良好无不良表现。

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

___部经理(签名)

公司盖章

日期：___年___月___日

公司离职申请书【篇3】

劳动合同无正式与兼职的说法，只有针对少数专业技术人员曾颁布过一些有关兼职的规定，看来不适合你。在合同期内你有权要求公司为你办理各项社会保险手续，这是用人单位的义务，不办是违法的，你可以向当地劳动监察部门举报，这样效果快、不用花钱。

关于离职证明一事，简单说，开除要有证据，要有手续，要书面通知本人，可以作为离职证明（不过你不一定想要）。如果在劳动仲裁时效内，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，提出开除不符合法定程序，推翻开除的处理，从而以用人单位违约的方式取得相关离职证明。

针对你现在的情况，你有权要求用人单位承担因没有为你办理失业保险而不能享受的失业金。

关于竞业限制条款，有位名字有两个字组成的朋友曾在前几日精干地回答过，你可以找一下，简单地说，竞业限制条款需要用人单位支付赔偿金，即对价，否则该条款无效，对你没有约束力。

公司离职申请书【篇4】

有关于公司离职证明范本

范本一：公司离职证明离职证明因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称（加盖公章）20xx年xx月xx日范本二：公司离职证明离职证明_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！公司名称（加盖公章）20xx年xx月xx日范本三：公司离职证明离职证明XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。XXX公司（或人力资源部人事处）盖章X 年 X 月 X 日范本四：公司离职证明离职证明因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明

公司离职申请书【篇5】

我最近向单位申请辞职了，这几天手续都办完了，今天把所有手续材料都交上去了，然后人事就跟我说你可以走了。然后我让人事给我开个离职证明，人事说咱们公司这么小不是很正规没开过这种东西，说社保从这个月过后公司就给我停缴就行了，离职证明没什么用，反正就是不给我开。我的档案是在本地的档案管理中心放着呢，当时我在这个公司给我交社保的时候我出示档案管理中心给我发的`那个档案管理证什么的就可以给我交了。我想问一下1.我没有离职证明去新单位上班会影响新单位给我交社保的问题吗？2.我如果不让新单位给我交社保我自己交的话没有离职证明会影响我办理手续吗？

公司离职申请书【篇6】

我08年1月离职，原公司说等到我找到新工作之后再开离职证明。我于08年3月找到了新工作，开离职证明的时候原公司给我开错了姓名（我的名字是后两个字分开或合写都可以的，它给我开成合写的了，但是我的户口本和身份证全是分开写的),结果新单位执意要我分开的证明，原单位不肯开，非说是我当时入职时就是合写的.，这不是明摆着扯淡吗？我身份证和户口本都是分开的，明明就是原单位当时疏忽大意才给我添的麻烦，请问这种问题如何解决？

公司离职申请书【篇7】

公司离职证明样本与范文

公司离职证明样本

离职证明

XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明，

公司离职证明样本

XXX公司(或人力资源部人事处)盖章

X 年 X 月 X 日

特别注明：

1、上述的离职证明有时候为了更加严谨，也可以在XXX 同志后加上“身份证(1234567890)”的身份标示，一般是不需要的。

2、一般来讲，如果你已离职超过6个月，是不需要提交离职证明的，或者你直接说丢失了就可以了，大公司一样如此，没有问题。

3、离职证明的目的.是新公司用来划清你与原公司之间界限的法律依据，主要用来保护新公司权益的。

【离职证明参考写法】

1.证明格式。

2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。

3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。

4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。

5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。

7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。

8.一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自认”，在没有明确要求情况下，采用了模糊描述，直接写在公司任何职务，于某年某月某日离职，避开入职时间说明，

【范本一】

离职证明

先生/女士/小姐(身份证号为 )自xx-xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至xx-xx年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)

xx-xx年07月31日

【范本二】

离职证明

兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为xx-xx年01月01日至xx-xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!

公司名称(加盖公章)

xx-xx年07月31日

公司离职申请书【篇8】

我在北京，户口在外地。前几个月，我在合同期限满之前辞职了。当时老板出差，离开的`时候没有给我办离职手续，比如离职证明没有。离开一个月后，老板让公司办了我的社保停缴。现在我在另一家公司上班了，新公司要离职证明和原单位的一个社保缴纳月数说明。但联系原来的老板，他改口说公司只是同意我去办事，并没同意我离职。而我之前一直和他是以辞职为前提沟通的。所以想请问一下，我在新公司，是否要原单位的离职证明才能交纳社保？如果需要与原单位交涉，怎样才能顺利地拿到手续？需要哪些手续？谢谢！

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