如何写好个人年终总结的四条准则。

时光在不经意中流逝，在过去一年自己认真工作，有了很多难忘的经历，克服了很多困难。又是一年过去了，是时候对自己岗位这份工作做个简单的总结了，看看工作中还有哪些可以改善可以提高的。怎么写自己的岗位年终工作总结呢？下面是小编为大家整理的“如何写好个人年终总结的四条准则”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

如何写好个人年终总结的四条准则

一、理清思路，掌握基本架构。在写工作总结之前，必须有一个清晰的思路，明确总结的基本格式和架构，主要包括总结工作成绩、分析存在问题、谋划下步工作等三大部分。这三部分里可再分为学习、工作、生活、廉洁等，按照这些方面，列出清晰的提纲。这样，就把握了基本的格式和规范，形成了总结大的框架。

二、分类总结，明确总结重点。这就要求结合本职工作或者实际情况，对一年来的所有工作，从学习、工作、生活、廉洁自律等方面进行梳理，总结出取得的成绩。重点列出取得突出成绩的工作和进步较大的方面，并对这些成绩和进步的意义进行一定的阐述。切忌不要没有重点的通篇描述。

三、认真分析，找准存在问题。在查找问题方面，要对照一年来工作中存在的不足，需要提高的地方，进行分类整理，按照以上四个方面分类进行说明。在每项方面，都要提出具有针对性的、可操作性的问题。

四、仔细谋划，布局来年目标。在谋划来年目标时，要结合问题整改和实际工作情况，分类明确地提出来年工作任务、目标等。特别要注意的是，制定的目标必须要符合工作实际，且自己能够完成，切忌假大空，这样才有利于来年工作目标的完成。

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4、写工作总结要注意什么

5、写好工作总结应注意以下几点：

6、如何写个人年终总结 年终总结提前准备

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8、写个人工作总结应该具备三大要素

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11、新闻稿和活动总结怎么写

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年终总结如何写?

年终总结，顾名思义，即总结一年以来的工作得失，以利于发扬成绩，纠正失误，再接再厉，继续前进。按年终总结的本意写年终总结，应该实事求是地摆出成绩，不避失误，通过总结得与失发现工作上的规律，促进工作更好地开展。本着这样的宗旨来写年终总结，说成绩就不会夸夸其谈，道失误就不会轻描淡写，谈打算就不会海阔天空。尤其是对失误问题，只有实实在在地摆在桌面上，找到要害处，写到总结里，交了学费的教训才会被汲取，同样的失误才不会一犯再犯，激起民怨。其实，这才是年终年结的点睛之笔。

要做好年终总结工作，余以为必须做到五忌、五体现：

一忌事无俱细，体现突出重点的原则。全年工作方方面面，大小事情很多，无需事无俱细地对所有工作进行总结，芝麻西瓜一起抓。重点应该是本单位、本部门承担的任务指标完成情况，队伍建设情况，以及为完成指标克服困难所采取的措施等。用事实和数字说话，做到有理有据。

二忌成绩注水，体现实事求是的原则。总结成绩必须是事实成果的汇总归类和条理化，既不能人为拔高，注水膨胀，也不能把别人成果拿来共享，把年初工作计划变换口气当成绩来总结，更不能笔下生花，无中生有，闭门造车。

三忌简单罗列，体现依事说理的原则。工作总结不仅仅是工作量的罗列汇总，而是要通过总结上升到理性的高度来认识所做的工作。要通过对全年的工作总结得出一般性规律，形成有益的经验，达成一致的认识，使其对今后工作具有指导作用，对他人具有借鉴作用，没有经验体会的总结是不全面的，不完整的，也是毫无意义的。

四忌回避问题，体现一分为二的原则。总结的目的全在于应用、发展和提高。成绩不讲跑不掉，问题不讲不得了。在总结成绩的同时，要客观地查找工作中存在的不足和问题，正视缺点，以警示今后的工作，少走弯路，避免在将来的工作中犯同样的错误，切忌一路颂歌，满地鲜花。

五忌单一行为，体现全员参与的原则。有总结才会有提高，才会有进步。工作总结不能靠办公室一个部门来做，也不能由秘书一个人来完成，而应该由各系统、各部门、各岗位共同来做，领导干部本人也不能例外。只有大家都来总结，才能做到人人长经验，个个有提高，才能促进整体工作的协调健康发展。

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足疗人该如何写好年终总结

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20xx年只剩几天了，又到了足疗人需要上交年终总结的时候。怎么写好年终总结?有哪些点要特别注意?有没有一个好的格式、模板甚至最好是范文可以参考?

今天，小编给你总结支招，希望以下内容整理对你有所帮助。

按照内容拆解开来，总结时你要陈述的不过这几件事情：

辛勤工作，完成了那些指标(1,2,3,)

与同事共同完成了那些困难的任务(1,2,3,)

收获与总结()

存在的问题，自己的不足()

下一步的打算()

那么都是千篇一律的逻辑，怎样才能既让公司领导满意、又对来年工作具有指导作用呢?漂亮的格式固然重要，但一份有质量的总结应该言之有物，所以至少要重点说明白以下几点：

这一年来的工作状况和体会;

个人工作中发现的问题;

来年的工作目标和计划;

对公司未来发展的意见和建议。

行文过程中，要切记：

用事实和数据说话，客观总结;切忌空话大话，夸夸其谈;

既有成绩也有问题，问题要分析其根本原因;

目标和计划要分解落实，要有具体可行的方法;

提出意见要结合建议，不要一味抱怨和找茬，目的是改善。

无论是一线足疗服务人员还是管理人员，都建议尽量站在更高的角度去看问题，并提出合理方案，这样你的考核和评价才会比较高。

同时以下几个误区需要规避，供参考：

误区一：总结一定要低调

我们从小接受的教育就是：做人一定要谦虚，不要过于表现自己。

于是，低调的总结中总是贯穿着在上级的关怀和部门同仁的共同努力下、在领导的英明决策下这类的套话，难免让人觉得言之无物。因此，总结中要增加实质内容，而非过多的官话、套话。

还有一种情况是，把自己的失误总结得过于细致。这种放大缺点的做法，更会让领导怀疑你的能力。

误区二：总结就是要格式化

总结是一个人思维模式的体现。比如，某经理，他习惯于用数字说话，他的总结通常都是数字和图表。他认为：这样的总结清晰而明朗，可以客观、量化的反映工作情况，并且领导很喜欢这种图表方式。然而新任老板并不以为然，把他的总结称作冰冷的项目报告。

所以总结的形式不是一成不变的，要根据实际情况有所调整。

误区三：报喜不报忧是上策

在总结中，大部分人都希望谈及自己得意的事，而对于错误、失误、不愉快会不自觉的避重就轻，就像职场人士在追求成功和逃避痛苦时，往往会不自觉的给自己一些心理暗示自己非常优秀、他们都没有眼光等等。

一位足疗师指出：面对失误，我会更重视分析原因和改进的对策，同时，也要让领导意识到失误并不是一个原因造成的。比如：有的失误包括部门间的配合不利，领导监督控制不利等原因。

最重要的是，需要总结该如何避免这种失误再次发生，提出改进的方向和方法。

误区四：总结就要面面俱到

对于店长、经理来说，年终总结不仅要总结自己，还要总结部门，要尽可能全面地反映出整年的工作情况。但是，这里所说的全面绝不是事无巨细，更不是月总结或者周总结的堆砌，一定要抓住这一年来的工作重点和几个突出的成绩、亮点进行阐述，不能让领导产生事情做了不少，但都印象不深的无力感。

总结既要有需要浓墨重彩的渲染，也要有点到为止的内敛，张弛有度，层次分明。提及来年的计划和展望时，不能只有轮廓而没有清晰线条。

误区五：总结难免临阵磨枪

年底的业务压力指标通常都是最忙的。可年终总结往往要在这时凑热闹。事情集中在一起，不可避免要临阵磨枪、草草了事。

其实一切皆有平衡的办法。许多店面每周、甚至每日都会开例会(Briefing)，而例会上的总结恰恰是年终总结时可以参考的素材。

因此，一份好的年终总结不是临阵磨枪、拍拍脑袋就能成就的，它务必需要日常的积累和阶段性总结的辅助。

只有把平时的总结做好了，才能多快好省地写出一份达标的年终总结。好好思考回顾一下职业生涯，先思考再下笔。

学习借鉴他人的总结思路和撰写内容，既能激发思路和灵感，又能避免很多弯路和时间的浪费，再结合个人实际的工作感悟，写出一份好的年终总结也不是难。

写好个人总结的“五要诀”

写好个人总结的五要诀

一要有内容。年度个人工作总结要客观真实地反映一年的工作情况。首先要做到全面收集材料。具体可以按照两个脉络进行：一是纵向的时间脉络，从年初到年底，把你所做的工作梳理一遍，每个月、每个时间段做了什么，要清清楚楚;二是横向的职责脉络，按照你所从事的工作，分门别类、一项一项汇总材料。其次，内容要实，不写空话、套话。个人总结的内容以具体、有针对性为宜，让人能够通过总结了解总结者工作的真实情况，看出其不同于他人之处。

二要有逻辑。年度个人工作总结行文有其特定的逻辑，一般应包括几个方面：年度工作学习的基本情况;取得的成绩、积累的经验;存在的不足和问题;下一步工作打算。在基本情况部分，一般应包含思想政治理论学习、业务工作、遵规守纪情况等内容，与考察干部德、能、勤、绩、廉的要求相对应。成绩和经验可以独立成为一部分，也可以分散在各项工作之后。不足和问题、下一步工作考虑则应该分别独立成为一个部分。

三要有重点。重点、亮点是写总结的关键点和着力点。一般而言，重点、亮点应从几个方面去总结：一是理论学习方面重点学习掌握的内容，如两学一做学习教育，其要求的学习内容必然成为相应阶段的学习重点;二是业务方面的重点工作任务，包括所承担和参加的重点工作、难点工作、有较强创新性的工作、取得明显成效的工作;三是参加的重要会议、培训，其中给你带来较大的收获和感受的，也都是需要总结的内容。在总结时，要力求内容翔实、重点突出，写清楚你是怎么做的、有什么考虑、取得什么成效，结论性的东西要有具体事例或数据支撑;要力争写出今年与往年的不同，写出与别人的不同，这样才能使总结更加厚实，彰显出特色。

四要有分寸。个人总结是你写自己，既要避免过分夸大成绩的王婆卖瓜，也要避免刻意回避问题的蜻蜓点水。讲成绩要力求实事求是，不要自我包装、自我吹嘘。这里要注意的是，在使用圆满完成成绩优异名列前茅空前绝后产生巨大成效等带有明显夸赞含义的词语时，必须慎重，适当留有余地。讲存在的不足和问题，要客观、到位，坚持问题导向，深入透彻地剖析工作中值得思考总结的内容，不回避问题。事实上，讲不足是撰写总结非常重要的步骤，是阅读者格外关注的内容，也是总结者通过自我总结取得完善提高的关键。

五要有诚意。总结者的态度要坦诚，即使是一篇普通的工作总结，也要用心、用情去写。总结要做到文通句顺、用字用词准确，没有错讹之处，这是重视和认真的体现。更重要的是，要诚实地面对自己，深入地总结工作，让人从总结中看到思想、看到精神、看到力量，真正把撰写总结的过程，变成自我认知、自我勉励的过程，变成真正使自己有所感悟、有所提高的过程，这也是撰写总结的初衷和价值所在。

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经典的个人年终总结

尊敬的公司领导及同事们：

您们好！

在春节即将到来之际，首先我向公司的各位领导及同事们拜年，祝各位领导同事们春节愉快，来年事业有成，，万事顺意，祝公司事业蒸蒸日上，更上一层楼！

我一个进厂还不到两年的新员工，在过去的一年里深得领导的信任和厚爱，有幸被评为公司的质量标兵，我感到无比的光荣和自豪，同时觉得自己离质量标兵这一称号还有一定的距离，需自己在今后的工作中作更大的努力，同时吸取教训，总结经验，以育后人。

自在公司从事数控工作以来，我便对质量有了一种全新的认识，我认为，我们湘泵的设备是高精度的，我们湘泵的工装是高精度的，我们湘泵的产品是高精度的，在这个高精度，高标准的生产过程中，质量与生产挂不上钩，生产便成为了一种浪费，生产出来的产品也会是有名无实，这样不但自己徒劳无功，连带公司的的财产和名誉也将受到损害。那么我们在实际生产过程中该怎样抓好产品质量？平衡质量与生产进度两种相对立的关系呢？我

总结几点：

（1）：首先我们加工人员应先明白自己在质量上的职责。即生产前检查工艺文件，核对产品，确认状态，检查工装，检具，设备，是否齐全，正常，然后认真做好首件，排除生产异常因数，在生产过程中对产品进行百分之百自检自分，最后发现不合格品，按公司质量管理体系中的不合格品处置流程进行处理。

（2）：在生产过程中坚持三个三原则（不生产不合格品，不传递不合格品，不接受不合格品）。

（3）：刻苦钻研，总结生产经验，不断提高自身的技能水平，在能充分保证质量的前提下通过持续改进，缩短生产周期，提高生产进度。

总而言之，公司的质量体系是完善的，无论在什么情况下，只要我们按要求做好了，产品质量也就上来了。

20xx年公司又有了更伟大的目标，为了适应公司的高速发展，我们需要不断地挑战自己，以更高的标准来要求自己。在新的一年里，我也一定不辜负公司领导及同事们对我的厚爱，一定做好自己的本职工作，为湘泵事业的发展壮大尽职尽责，与全体湘泵人一道，为公司的未来而努力奋斗！

此至！

敬礼！

怎么写好年终总结 写年终总结“四步法”

怎么写好年终总结 写年终总结四步法

第一步：梳理全年

1.四字梳理法

纵：从时间上梳理

横：从事件上梳理

大：从大事上梳理

新：从创新(亮点)上梳理

其中，纵、横是基础梳理，大、新是上层梳理，真正要写进总结报告的主要是大事和富有创新点的事。

2.问题梳理法

今年参与了哪些项目?

今年完成了哪些课题?

今年组织了哪些活动?

今年取得了怎样的业绩?

建议平时养成记录的习惯，如果平时的工作笔记做得很完善，年底写总结会更省事。尽量将每项工作的完成情况用数字表达出来。

3.维度梳理法

工作内容：做了什么，哪些是琐事，哪些是里程碑事件。琐事用统计，里程碑事件则重点描述。

工作方法：通过怎样的方法提升了工作效率。

资源整合：实现了哪些跨部门、跨公司资源的协同。

团队协作：在事件中扮演的是什么角色?领导者还是参与者?提供了怎样的贡献?

特殊技能：是否有意识地提升自己?(不一定是为了工作，更是为了更全面的自己。)

人际关系：认识了哪些有意思、有能量的人?

不足之处：针对以上，有哪些不足?去进行对标，找到解决方案。

第二步：明确思路确定年终总结的3个层次：

1.今年工作概况：给今年的工作下一个整体的结论;

2.今年工作详情：详细表述你负责的每项工作的结果;

3.明年工作展望与计划：明年的预期和大体计划，列出关键事项。

第三步：明确结构

即具体采用哪种框架

1.条目式：

把材料概括为要点，按一定的次序分为一、二、三等条，一项项地写下去。这种框架条理清楚，但往往欠紧凑。

2.三段式：

从认识事物的习惯来安排顺序，先对总结的内容作概括性总结交代，表明基本观点;接着叙述事情经过，同时配合议论，进行初步分析;最后总结出几点体会、经验和存在的问题。

3.分项式：

把做的事情分几类，一类一项地写下去，每类问题又按介绍基本情况、叙述事情经过、归纳经验和问题的顺序写下来。这种方式只有涉及面广、内容复杂的总结才采用。

4.漫谈式：

如同向别人介绍自己的学习经验，把自己的实践、认识、体会慢慢叙述出来。这种方式多用于对自己亲身经历的事务的总结。

第四步：明确角度即从哪里写起

1.根据工作职能进行总结

这是一种最主要的总结角度，常用于年度工作报告，用于对工作进行全面总结。

2.根据采取的工作措施进行总结

主要用于对某方面的工作进行总结。

3.根据工作特色进行总结

此种方法常用于专项工作的经验介绍，执笔人不仅需要充分掌握材料，而且还要能从大量的资料中挖掘出闪光点。可以先从原始材料中提炼出特点，再围绕这些特点进行总结。

4.根据关键词进行总结

各种重要会议往往会提出一些新的理念，出现一些热点词汇。合理利用这些热点词汇来总结工作，既可以体现时代气息，又可以提升文稿的高度。

5.根据参与主体来总结

当某方面工作或者某个重大项目完成后，一般都要召开会议，总结工作，表彰先进。这种场合的总结部分，往往围绕参与该工作的各主体来构思。

6.根据解决的问题来总结

在总结工作时，针对解决的问题来归纳，往往也会取得很好的效果。用这种角度来总结工作，直接鲜明，能给人留下较深的印象。

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