追赶超越心得体会范文6篇【优秀】。

也许我跟一般人的想法不一样，但是至少现在的我认同我全部的思想。不同种类的心得体会所感悟的内容是不一样的，当我们积累了新的体会时，应该马上记录下来，心得体会重点的是提出自己的看法或意见。我们写心得体会时需要注意哪些问题呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的《追赶超越心得体会范文6篇【优秀】》，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！

追赶超越是形势所逼，追赶超越是中央重托、追赶超越是实践要求、奋力谱写追赶超越新篇章，下面是小编整理的关于学习追赶超越心得体会范文，欢迎借鉴!

追赶超越心得体会范文【篇一】

碾子镇为进一步加强镇领导班子和干部队伍作风建设，全面提升各党支部的凝聚力、战斗力，在碾子形成真抓实干、追赶超越的强大合力。镇纪委从20I6年9月初开始至脱贫攻坚结束，在全镇各级党支部和党员干部特别是领导机关、领导干部中，开展治四病、强作风、促超越专项整治活动。

治四病。浮躁、虚假、懒惰、扯皮等突出问题，严重影响党风政风民风、影响经济社会发展环境。我镇开展的治四病专项整治活动，就是以整治浮躁、虚假、懒惰、扯皮四种病为切入点，进一步转变作风、落实三项机制，提振广大党员干部干事创业的精气神，更好推动经济社会持续快速健康发展。在深入开展两学一做的具体实践中，这是镇党委落实全面从严治党要求的又一重大部署，也是全面优化发展环境、精准有效推动各项决策部署落地见效的迫切需要，对我镇实现各项发展目标，具有十分重大的意义。

强作风。一是把专项整治作为开展两学一做学习教育的重要内容，引导党员在全员对标、全面合格、全力创优活动中，对照四种病的具体表现，认真找准病症、开出药方，促使其思想认识到位、问题导向突出、学做结合紧密，真正推动学习教育深入有效开展。二是坚持领导示范带动。领导干部在专项整治中以身作则、率先垂范，把自己摆进去，带头查找有没有四种病，并将其作为党支部生活会的重要内容和党员评议的重要依据，自觉接受监督。严格落实领导干部包抓联系点工作责任制，各连片领导将包抓的脱贫攻坚村作为整治工作的包抓点，亲自指导检查四种病整治工作，确保专项整治取得实效。三是持续开展督导检查。坚持用好督导工作机制，采取明察暗访、重点抽查、信访受理、日常检查、专项效能监察等手段，重点督导检查专项整治部署安排、党员干部查找四种病情况以及整改落实成效，推动专项整治工作各项要求落到实处。

促超越。一是全力保障追赶超越发展。把开展专项整治作为完成年度经济社会目标任务的重要推手，重点看既定目标完成得好不好、责任主体落得实不实、工作力度够不够，进一步细化工作措施，推动全镇各项目标任务圆满完成。把开展专项整治作为推进脱贫攻坚的重要保障，重点看帮扶措施切不切合实际、第一书记能不能实心干事、脱贫工作有没有明显效果，进一步加大工作力度，确保按期脱贫摘帽。把开展专项整治作为加快项目建设的重要支撑，重点看争跑项目的力度大不大、推进项目的措施硬不硬、项目建设的成效好不好，进一步提高工作效能，营造高效便捷的服务环境。二是进一步提升党员干部干事创业的积极性、主动性。纪律意识、规矩意识、宗旨意识不断强化，爱岗敬业、踏实干事、尽心履职的自觉性明显增强，奋勇争先、敢为善为、比学赶超的氛围更加浓厚。三是提升党员干部落实中省市县决策部署的执行力、战斗力。执行上级部署和政策不变通、不懈怠，原原本本学深学透总书记系列重要讲话，认真严格落实各项规章制度，完成中心任务迎难而上、有力有效，带领群众脱贫致富、化解矛盾问题能力提升、效果明显。四是强化整治结果运用。将开展专项整治与落实镇党委三项机制有机结合，对于整治工作敷衍了事、走过场，导致脱贫攻坚、实施党的基层组织建设、全面过硬工程、开展 两学一做学习教育等重点工作推进不力的，或是被上级通报批评，造成不良影响和严重后果的，严格按照三项机制精神进行问责处理，进一步树立能者上、干者容、庸者下的鲜明导向。

追赶超越心得体会范文【篇二】

陕西省委、省政府出台《关于加快网络经济发展的意见》，为陕西加快网络经济发展、建设网络经济强省、实现追赶超越的战略举措指出了方向。而对于这一意见的出台，有业内专家认为，该《意见》的出台正当其时、适得其势。

政策优势与市场需求并行 构建网络经济生态

经过多年努力，我省网络经济发展的基础环境已具备。西咸新区沣西新城在全国率先举起大数据的旗帜，在园区内聚集了四大运营商、十大部委的高等级数据中心，西安已开通国家级互联网骨干直连点，各大运营商正在加快4G网络和光纤网络的全面覆盖。

陕西省委网络安全和信息化领导小组专家咨询委员会委员别玲说：以互联网+为基础的网络经济，已成为当前发展最快、最为活跃的新兴产业之一，形成了带动全局变革的巨大力量。陕西省建设网络经济强省，既是对国家网络强国战略的积极回应，又是立足于自身发展战略优势的一种时代选择。

今年6月省政府颁布了《陕西省大数据与云计算示范工程实施方案》，目前秦云工程、城市信息融合示范工程、大数据应用示范工程、产业基地示范工程等四大工程都正在落地实施。这些都为我省建设网络经济强省夯实基础、蓄势聚能。

而陕西省丝路电商研究院执行院长董驰博士认为，陕西发展网络经济的32条措施意见，高瞻远瞩，恰逢其时。陕西高校林立，人才济济，无论是科学研究，还是高精尖人才培养，都位于全国前列，这为陕西网络经济发展奠定了人才基础。

《意见》提出了我省发展网络经济的32条措施，明确提出十三五期间网络经济年均增长30%以上的目标;提出发展新一代信息技术、智能制造等10个重点发展领域，这些重点领域与我省产业基础和网络经济发展相匹配的。

夯实网络经济基础设施建设 确立经济先导地位

同时，互联网作为现代经济的基础设施，极大的改变了人们的消费心理机制和消费行为模式，也重构了传统商业的时空属性。未来10年，陕西网络经济的发展会出现何种变化，其因素是什么则引起了两位专家的关注。

别玲表示，提出宽带陕西等网信基础设施建设，这些重点任务高度衔接了全省十三五规划纲要、信息化发展专项规划。同时提出强化龙头引领、加强政策扶持和优化发展环境等具体举措。因此，我们按照《意见》认真贯彻落实，就能逐步确立网络经济在全省经济发展中的先导地位。

作为丝绸之路经济带的重要节点，陕西发展网络经济具有突出的地域优势、市场优势和坚实的网络基础支撑、产业基础支撑。别玲认为，要进一步健全协调机制，优化发展环境，营造发展氛围，加快构建网络经济生态体系，形成发展合力，推动我省网络经济发展，实现追赶超越的目标。

随着传统线下商业和电子商务的边界会越来越模糊，互联网技术会变得像水和空气一样司空见惯和无法感知。商业娱乐化和娱乐商业化两条线路同时存在，文化在泛娱乐化中将扮演越来越重要的角色，边界也会变得模糊，一切商业皆娱乐，一切娱乐皆商业两种趋势并行发展。

董驰说：网络经济空间的拓展，最重要的还是想象力，《关于加快网络经济发展的意见》为陕西网络经济的发展提供了较为宽松的空间，让互联网从业者更方便快速的洞悉人性，以人为中心，将数据和技术赋予新型能力和大众的需求，把隐性需求相结合，在这一方面，陕西有着雄厚的，不可替代的优质资源，也为其后续发力实现网络经济快速发展提供了条件。

追赶超越心得体会范文【篇三】

连日来，陕西省各部门各单位各级党组织和广大党员干部，认真传达学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上的重要讲话。大家一致认为，习近平总书记的七一重要讲话，以不忘初心、继续前进为主题，深刻阐明了我们党的执政理念和执政方略，明确提出了面向未来、面向挑战做好改革发展稳定的各方面任务及全面从严治党的重大要求。各级党组织和广大党员干部要把深入学习贯彻讲话精神作为重要政治任务，贯穿两学一做全过程，结合各项工作实际，学深学透、融会贯通，统一思想、凝聚共识，努力为落实五个扎实要求、实现陕西追赶超越新目标作出更大贡献。

省直机关工委 7月4日，省直机关工委召开各界青年代表学习习近平总书记七一重要讲话精神座谈会。省直机关优秀青年干部、青联委员、团干部代表结合工作以及自身实际，踊跃发言、交流心得，一致认为，习近平总书记的讲话内涵丰富、思想深刻，语重心长、情真意切，深刻阐述了共产党人保持理想信念的重要性，提出了面向未来要不忘初心、继续前进的八个方面要求，也对广大青年提出了殷切期望和要求。作为敢尝试、能拼搏、有担当的陕西青年，要把习近平总书记的重要讲话精神内化于心、外化于行，深刻领会讲话精神的基本内涵、精神实质和重要要求，不辜负时代所予，在各自的岗位上挥洒青春热血，为谱写好中国梦的陕西篇章贡献力量。

省安监局 7月4日上午，省安监局党组召开中心组学习会议，学习讨论习近平总书记七一重要讲话精神。会议指出，习近平总书记的讲话令人鼓舞、催人奋进，学习七一重要讲话，关键是要把握不忘初心、继续前进的深刻内涵，在重大立场、原则和方向问题上与以习近平为总书记的党中央保持一致、毫不动摇。一要认真学习，统一思想认识，党组中心学习组、各党支部要列入专题，认真组织学习讨论，每一名党员干部都要撰写学习体会。二要突出重点，把握精神实质，结合两学一做学习教育，把学习习近平总书记系列讲话和七一重要讲话精神有机结合起来，把握实质，武装头脑，指导工作。三要结合实际，抓好贯彻落实，局党组号召全局党员干部以饱满的热情和高昂的斗志扎实抓好安全生产各项工作的落实。

省体育局 7月4日，省体育局党组中心组召开扩大会议，专题学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上的重要讲话，要求全局系统结合体育工作实际扎实推进各项工作。一是全面启动全运会筹备工作的机构组建、场馆建设、经费预算等各项前期具体工作，明确具体任务和时间节点，扎实推进省本级体育场馆建设工作。二是按照全省体育系统夏训工作动员大会要求，细化备战方案，落实工作责任，强化督察督办，解决具体问题，扎实推进里约奥运会和天津全运会的备战工作。三是确保省委三项机制总体部署有效落实，努力营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好环境。四是结合两学一做学习教育，进一步强化党风廉政建设，形成尊规守纪、干净做事的良好氛围。

省中小企业局 省中小企业局召开局务会议，专题讨论学习习近平总书记重要讲话精神。通过学习，进一步加深了干部职工对中国特色社会主义的认识，坚定了坚持中国特色社会主义的理想信念。会议表示，今后一段时期，省中小企业局将认真践行习近平总书记提出的不忘初心，继续前进要求，结合两学一做学习教育活动，用实际行动落实七一讲话精神和五个扎实要求，促进中小企业、非公有制经济发展，为陕西追赶超越作出新贡献。

追赶超越心得体会范文【篇四】

党要管党，首先是管好干部，从严治党，关键是从严治吏，从严治吏，核心是激发干部干事创业活力。今年以来，陕西省委认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，以四个全面战略布局、五大发展理念为引领，紧紧围绕落实习近平总书记提出的追赶超越定位和五个扎实要求，结合省情实际，深入调研论证，靶向施策改革，创新建立了互为配套、同向发力的鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，明确了导向、搭建了平台、凝聚了力量，激发了广大干部攻坚克难、迎难而上的强大内生动力。

1、聚焦难题 科学谋划

党的十八大以来，党中央在全面从严治党力度空前情况下，旗帜鲜明地提出建立容错机制，鼓励改革创新，为干部松绑解套、为敢想的人开绿灯、为敢干的人兜住底。作为延安精神的发祥地，陕西省委强化四个意识，立足反四风、正党风、转作风、带社风，紧紧围绕把好干部用起来、调动干部干事创业积极性，相继出台和完善了年度目标责任考核、领导班子和领导干部综合研判、从严管理干部等一系列制度办法，取得有目共睹的显著成效。面对经济新常态和从严治党治吏笼子越扎越紧，一些干部认识跟不上，工作不适应，出现了廉而不为、严而慢为、懒政怠政等问题。如何破解这些难题，推动经济社会持续较快发展，成为摆在各级党组织面前亟待破解的重大实践命题。

20xx年2月，习近平总书记来陕视察时对陕西的工作提出了具体要求。这是总书记交给陕西的一份沉甸甸的责任。尽管这些年全省综合实力大幅提升，城乡面貌显著改善，但西部地区欠发达的省情仍然没有根本改变，制约发展的瓶颈性问题仍没有从根本上解决。要实现追赶超越目标，把总书记提出的具体要求落到实处，就必须调动全省各级各类干部干事创业的积极性主动性创造性，激励广大干部自觉适应把握引领新常态，始终保持追赶超越的精气神。

新的省委领导班子统一思想认识、顺应时代大势、回应实践需求，按照习近平总书记的讲话精神和具体要求，从深化党的建设制度改革、巩固学习教育成果、激发干部队伍内生动力、实现追赶超越的高度，统筹谋划、精准施策，创新建立了鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，把从严管理教育干部的成功经验及时升华、固化为制度成果，构筑起释放干部内动力、激发干部新活力、增强干部外压力的长效机制。

2、明规定责 系统施策

用机制激发干部干事创业活力是一项颇具创新性的系统工程。陕西省委准确把握中央精神，勇于改革创新，细化工作措施，硬化考评标准，狠抓制度落实，确保三项机制有力有序有效推进。

顶层设计明晰内涵。省委建立的干部管理三项机制，简言之就是能者上、错者容、庸者下，给干事创业者撑腰、给改革创新者松绑、让为官不为者让位，三者有机衔接、互为配套、同向发力，在干部选任、管理、考核、监督、奖惩等各个环节形成无缝衔接的制度链条，从内到外让干部管理各要素充分调动、全盘激活，全方位激励干部立足岗位、干事创业。

三管齐下推能者上。出勤不出力、上班不干事，工资照样领、待遇照样拿，是长期以来困扰干部工作的痼症顽疾。《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》，以年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、贫困县扶贫绩效考核结果为主要依据，评优评先、考核奖励、选拔重用三管齐下、综合施策，让能干事、干成事的干部受褒奖、获重用，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。严格落实中央关于脱贫攻坚时期保持贫困县党政正职稳定要求，省委统筹考虑解决贫困县党政正职出路的三个渠道，即在市级班子换届中预留适量职位就地提拔;在省直机关中预留一定的副巡视员职位解决职级;对完成脱贫攻坚任务特别突出的破格提拔。宝鸡市制定了《激励干部干事创业担当有为的若干意见》，提出每年评选表彰10名忠诚干净担当县级领导干部、20名创新实干镇街党委书记(科长)、50名爱岗敬业普通公务员，使干部学有榜样、赶有目标。

十措并举为错者容。想干怕担责、创新怕失误、不干不出错，是长期以来困扰干部工作的思想枷锁。《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》，坚持中央三个区分开来原则，细化容错的11种情形，健全纠错机制，树立和强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，为敢想、敢闯、敢试者吃下定心丸。各级党委、政府和相关工作部门履行容错纠错的主体责任，一级为一级负责、上级为下级担当，支持干部放手大胆工作、干事创业。渭南将没有为自己、他人、单位谋取私利作为容错的前置条件，增加了有利于改革创新、发展大局的创新工作，群众一时难以理解和适应的情形，同时做到容错不容贪、容错不容罪、容错不容偏。汉中市坚持保护改革创新、鼓励发展探索，从执行政策、推动发展、处理难题等多个方面规范了可以宽容失误的14种情形，将容错纠错融入干部日常管理，为锐意改革、敢于担当者撑腰壮胆。

七条硬杠让庸者下。干部能上不能下、能进不能退，是长期以来困扰干部工作的一大难题。《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》，抓住省管干部这一关键少数，根据年度目标责任考核、综合运用县域经济社会发展监测考评、扶贫绩效考核及生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等工作不力的责任认定结果，明确了对相关干部进行调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职等调整的7个方面情形，对现有规定中已经量化的做出强调，对过去没有量化的做了最大限度的量化，划出了干部下得服气的硬杠杠，真正把规矩立在了先、挺在了前。安康市将干部下的范围延伸到了市直事业单位和市属国有企业领导成员，具体细化为9种调整类型、27种情形，明确了因健康原因不能正常履职和双重领导部门的领导干部调整程序等问题，形成干部能上能下的良性机制。

3、真刀实枪 效应凸显

制度的生命力在于执行。陕西省委把落实三项机制作为干部工作的总遵循，真考实评，严格追责问责，层层传导压力，辕门立木、说到做到，推行以来全省共鼓励激励干部1122人，容错纠错156人，能下调整489人，有效激发了各级干部干事创业的积极性，凝聚起实现追赶超越的精气神。

释放了制度机制活力。省委三项机制出台后，各市、县(区)，省级各部门，国企、高教系统自始至终把学习宣传贯穿始终，把解放思想、更新观念摆在突出位置，结合实际，相继出台了既与省委三项机制一脉相承，又各具特色的实施办法，构建起上下衔接、相互配套，横向到边、纵向到底的制度体系，在全省营造了对标追赶超越、落实五个扎实，争先进位、比学干超的浓厚氛围。党员干部普遍认为，三项机制直面少数干部动力不强、活力不足、压力不够等问题，剑指无利不想为、顾虑不敢为、懒散不愿为等现象，紧盯干与不干一个样、干好干坏一个样等弊端，精准号脉、因病施药，是根治廉而不勤、为官不为等重症顽疾的千金良方。

调动了干部工作积极性。省委在干部考察和班子研判中，对照三项机制列出正面清单和负面清单，立硬标尺，看处理复杂问题情况，研判理论素养、业务本领、实践能力是否突出;看急难险重任务表现，研判是否沉着应对、勇于担当、善于开拓;看日常工作状态，研判是否爱岗敬业、埋头苦干、勇挑重担。在今年市县换届中，省委组织部对市级领导班子和县区党政正职开展了三轮研判，对正面清单识别出的823名干部予以提拔重用，对触碰负面清单的26名干部不予任职备案，还有68名干部因工作状态不佳等被调下。延安市将20名表现优秀的县区政府非常委副职调整到同级党委重要岗位，七一市委表彰的5名优秀乡镇党委书记全部提拔重用，起到了用好一个干部、树立一面旗帜、带动影响一片的放大效应。

提升了考核工作实效性。省委把三项机制与考核工作紧密捆绑，通过修订考核内容、调整分值权重，校正评价标准，改进考核办法，建立健全显绩潜绩兼顾、结果过程协调、重点全面衔接、成绩公论互补的考核评价体系，为考准考实干部、奖优罚劣提供科学准确依据。省委组织部把干部个人及其单位近三年的考核情况，作为选用干部的硬指标、必备项。渭南市采取多维印证的办法，全方位、多角度甄别干部，先后刷下70余名工作不在状态、发展不够有力、成效不够明显的干部。省国土厅推行四因素考核办法，在全系统调整干部108人，使优劣清晰分辨、各得其所，满意率达到90%以上。

密切了党群干群关系。在三项机制的推动下，广大干部遵规守纪、竭诚奉献、推动发展的意识显著增强。最近，省考核办、省统计局就贯彻落实三项机制情况进行的民意调查显示，综合满意度达到92.76%。其中对贯彻落实三项机制出台相关举措的评价为95.39%;县乡换届工作中运用三项机制情况的评价为92.5%;落实三项机制选用干部的评价为91.67%;运用三项机制激发干事创业激情、解决不作为问题的评价为91.41%。这充分说明，三项机制保障追赶超越和五个扎实要求的神已聚、势已成、效已显。

推动了追赶超越发展。三项机制的强力推行，在全省掀起了干事创业、追赶超越的热潮。韩城市紧盯干部队伍，抓住关键少数，各项经济指标一直保持两位数增长，闯出了一条资源型城市逆势突围、转型升级的新路子。镇巴县用全面刚性党建推进全覆盖脱贫攻坚，全县31名县级领导、159个县级部门单位、6465名党员，全覆盖包联帮扶129个贫困村和结对帮扶1.9万贫困户。咸阳市加大对环保工作执法力度，仅今年全市就有40多名干部被执纪问责，其中党纪政纪处分10人、诫勉谈话20人，县处级以上领导干部17人，使环境也是生产力的理念深入人心，大大提高了城乡居民的幸福指数。

4、创新实践 启迪深刻

党的十八届六中全会提出：党的各级组织要旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责;建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。陕西省委创新推行鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，抓住了关键、找准了痛点、凝聚了动能，为追赶超越提供了有力制度保障，为干部干事创业注入了源头活水，上合党心、下合民意，做法务实管用，经验弥足珍贵。

激励干部干事创业，实现追赶超越，必须坚持党委一把手亲力亲为、一抓到底。火车快不快，全靠车头带。构建三项机制是一项政策性强、难度大的系统工程，陕西在具体工作推进中，省委主要领导深入实际、深入基层、深入群众，多次召开座谈会听取意见建议，强化顶层设计，辩证精准施策，立说立行、一抓到底，展现出新一届陕西省委领导班子抓关键少数、抓关键问题，用制度创新促进工作推动发展的新思路、新举措。实践证明，只有各级党委一把手坚持问题导向、敢于担当，敢抓敢管、真抓真管、善抓善管，就没有迈不过的石坎、克服不了的困难、解决不了的问题。

激励干部干事创业，实现追赶超越，必须大胆创新、锐意改革。改革创新是一场深刻革命，最深层的是体制机制的变革。进入改革攻坚期、经济转型关键期，想干事怕担责、想创新怕出错日益成为干部干事创业的拦路虎。陕西省委聚焦难题、敢于亮剑、勇于创新，率先建立容错纠错机制，划定容与不容的界限，强化为担当者担当、为负责者负责，找准了干部管理的切入点，契合了发展新要求。实践证明，只有用改革架桥铺路，靠创新激发活力，以制度管党治党，大力营造崇尚实干、鼓励改革、保护创新的浓厚氛围，才能把追赶超越发展的各项工作任务落到实处。

激励干部干事创业，实现追赶超越，必须突出关键、抓住少数。领导干部是干部群众的带头人和主心骨。陕西省委紧紧围绕发挥关键少数作用，扭住关键问题，出台省管干部能上能下机制，抓住了干部选任工作的牛鼻子，用领导的一言一行、一举一动在社会营造一种风气、提倡一种追求、引导一种方向，真正做到真管真严、敢管敢严、长管长严，形成了干部凝神聚气推动发展的强大合力。实践证明，只有切实把好关键少数的选任关和监督关，充分发挥好领导干部身先士卒、一呼百应，以身作则、上行下效的作用，才能用全面从严治党的新成效，谱写推动发展的新篇章。

激励干部干事创业，实现追赶超越，必须多措并举、联动发力。多法并施、同向发力是最大限度发挥制度效应的灵丹妙药。陕西省委站在当前和长远、治标与治本相结合的战略高度，紧扣发展第一要务，注重吸取群众路线教育实践活动、三严三实专题教育和两学一做学习教育经验，规避多头考核、重复考核弊端，构建起指向明确、务实管用、配套联动的三项机制，大大提振了干部干事创业的精气神。实践证明，只有建立系统科学、互为配套、同向发力的制度体系，使之成为干部作风的净化器、推动工作的加速器，才能走出一条追赶超越发展的新路径。

激励干部干事创业，实现追赶超越，必须强化落实、注重实效。一分部署，九分落实。陕西省委建立的鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，明确了管党治党的主体责任，细化了领导干部抓落实的责任担当，传导了压力、增强了动力、凝聚了合力，各地各部门紧密结合实际，相继制定了既符合省委规定精神，又具有自身特色的实施办法，引领了干部最大多数，凝聚了发展新动能。实践证明，只有夯实领导责任，强化制度刚性，一级抓一级、层层抓落实，推动制度落地生根、开花结果，才能在追赶超越中加快全面建成小康社会步伐。

追赶超越心得体会范文【篇五】

9月28日上午，省委中心组集体学习习近平总书记关于文化自信的重要论述。省委书记娄勤俭主持并讲话。他强调，要认真学习贯彻习近平总书记关于文化自信的重要论述，增强文化自觉、强化文化担当，为实现中国梦、为陕西追赶超越汇聚强大精神动力。

会上娄勤俭首先作了发言，从认识重大意义、准确把握省情、推进文化发展繁荣等方面谈了认识和体会。随后，常委同志紧密联系个人思想和工作实际，逐一作了发言。

娄勤俭强调，习近平总书记关于文化自信的重要论述，标志着我们党对中国特色社会主义的理论创新和实践探索达到了新高度。各级领导干部要带头深入学习习近平总书记重要论述和对陕西文化发展的重要指示，深刻领会文化自信的丰富内涵和重大意义，准确把握我省优势，结合实际明确工作着力点，真正当好文化自信的带头人。要把坚定文化自信摆在突出位置，组织好本地区本部门的学习教育，引导干部群众坚守文化理想，推动文化繁荣兴盛，不断提高陕西文化软实力。

娄勤俭要求，要加强宣传宣讲，围绕坚定文化自信，列出重点课题，组织专家学者深入研究，及时推出一批有深度、有分量的理论文章和研究成果。要用好传统媒体和新兴媒体，用群众喜闻乐见的形式，帮助干部群众更好地把握和理解文化自信。要面向基层，深入农村、社区、企业、厂矿、机关、学校，及时回应群众关切的思想文化问题，营造文化自信的浓厚氛围。

娄勤俭强调，要把学习宣传同经济社会发展相结合，通过坚定文化自信，凝聚实现追赶超越的精神力量，推动全省发展取得新的成就。同党的建设相结合，作为两学一做学习教育的重要内容，引导党员干部在坚定文化自信中筑牢信念、锤炼党性。同落实三项机制相结合，选好用好干部，形成干事创业的良好氛围。同繁荣文化事业、发展文化产业相结合，把文化优势转化为经济发展、社会进步的坚强支撑，进一步满足群众文化需求。fW92.Com

追赶超越心得体会范文【篇六】

党员干部是推动发展的骨干力量。今年4月，省委书记娄勤俭结合两学一做学习教育提出，要围绕落实习近平总书记对陕西提出的追赶超越定位和五个扎实要求，建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制。经过近3个月的调查研究、分析论证，近日省委研究通过并正式印发三项机制文件，其根本目的在于充分调动各方面的积极性主动性创造性，充分激发各级各类干部谋发展促发展的新动能新活力，为全省谱写追赶超越新篇章提供更加坚强有力的组织保障。全省组织人事系统作为三项机制的重要执行者和推动者，一定要率先学习理解、带头贯彻落实。

一、充分认识三项机制的时代背景和重大意义

推动建立三项机制，是省委落实中央三个区分开来要求的重要举措，更是推进全面从严治党的重要抓手。

第一，建立三项机制是实现陕西追赶超越的重要保障。当前，陕西经济社会发展下行压力不断增大，面对区域发展不够协调、资源环境制约日趋凸显、创新发展内生动力不足、脱贫攻坚任务繁重等问题和差距，能不能协调推进四个全面战略布局、贯彻落实五大发展理念，能不能把习近平总书记对陕西提出的追赶超越定位和五个扎实要求变成现实、落地生根，关键在于各级党组织和领导干部的引领作用。建立三项机制，就是要激励各级党政干部以主动担当、积极作为的勇气，更好带领群众干事创业、成就事业、建功立业。

第二，建立三项机制是深化我省党的建设制度改革的创新实践。近几年来，立足于反四风、正党风、转作风，省委相继出台和完善了年度目标考核、领导班子和领导干部综合研判、从严管理干部等一系列制度办法，体现了严字当头、一严到底，从严管理干部工作成效显著。建立三项机制，突出了鼓励激励，更好地体现出严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向，是对我省党建制度改革的一次再深化，对干部人事制度的一次再完善。

第三，建立三项机制是激发全省干部队伍活力的迫切需要。当前，全省干部队伍的主流是好的，但伴随着少数干部的各种特权被清零、违规福利被取消，部分干部思想困惑增多，动力不足，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题。建立三项机制，就是着眼于把明规矩立起来、挺在前，一方面要求干部自觉履职、严以用权，决不能胡乱作为;另一方面鼓励干部放开手脚、大胆干事，决不能毫无作为。

第四，建立三项机制是巩固我省学习教育成果的重要举措。从党的群众路线教育实践活动，到三严三实专题教育，再到两学一做学习教育，党内教育逐步实现了由治标向治本深化，净化了党风政风，增强了党的凝聚力和战斗力。但解决党内问题，仅靠思想教育是不够的，还需要制度机制来保证。建立三项机制，就是着眼于当前和长远、治标与治本相结合，把历次学习教育中的成熟做法固定化、零星探索系统化、成功实践制度化，进一步构建起以制度建设为核心的长效机制。

二、深刻把握三项机制的核心内容和鲜明导向

三项机制相互衔接、相互配套，形成了一套比较系统科学、较为成熟完备的制度链条。简言之，就是能者上、错者容、庸者下。

一是能者上。就是要建立鼓励激励机制，综合运用评优评先、考核奖励、选拔重用等手段，为那些工作优秀、全面发展的地方和部门颁发奖牌、授予称号，向那些考核优良、进步明显的单位和个人发放奖金、给予实惠，对那些实绩突出、作风过硬的干部优先考虑、提拔重用，从而激励全省各级党政干部坚定信心、鼓足干劲，勇于担当、奋发有为。《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》在现有考核激励措施基础上，提出现金奖励扶贫绩效考核优秀等次县(区)、干部选拔任用向考核优秀等次的单位和个人倾斜等一系列新的激励举措，进一步强化了让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向。

二是错者容。就是要建立容错纠错机制，引导广大干部结合实际、创造性地执行党的路线方针政策，引导广大干部在推动工作落实中主动化解矛盾、在急难险重任务面前敢于迎难而上，引导广大干部立足本职岗位，积极履职、主动作为，从而最大限度地为敢闯敢干的干部卸下包袱、打消顾虑。《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》，把严格执纪与保护干部干事创业积极性统一起来，严格区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，鼓励干部敢闯、敢冒、敢想、敢试，进一步强化了为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向。

三是庸者下。就是要建立能上能下机制，对那些浑浑噩噩碌碌无为、干事劲头不足进取意识不强、不求有功但求无过的干部进行调整，对那些履职不力工作滞后的干部进行调整，对那些在全面从严治党新形势和经济发展新常态下不适应、不会为、不善为、不敢为的干部进行调整。《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》，聚焦解决干部不适应经济发展新常态、履职不力工作平庸、不适宜担任现职等问题，划出下的硬杠杠，明确下的环节和程序，确保干部下得服、下得稳，进一步强化了让平庸者下、让失职者下、让不适者下的鲜明导向。

三、切实抓好三项机制的学习宣传和贯彻落实

一分部署，九分落实。各地各部门党委(党组)要强化落实三项机制的主体责任，与两学一做学习教育、与正在进行的市县乡换届、与基层党组织建设提升年、与年度考核和班子研判相结合，创造性地抓好贯彻落实工作。

一要认真学习领会。召开专题会议或干部大会，组织各级中心组和全体干部认真学习研讨，统一思想、吃透精神。要把三项机制作为两学一做学习教育的重要内容，组织开展专题讨论，深入领会和全面把握三项机制的制定背景和核心要求。

二要加强宣传解读。在媒体平台开辟专栏，组织专家学者、领导干部对三项机制进行全面、持续、深入解读。注重挖掘一批正反典型，通过正面引导、反面警示，进一步营造干事创业、追赶超越的良好风气。

三要完善配套制度。按照省委文件精神，抓紧制定各地各部门各单位具体实施办法和操作细则，既要不折不扣地落实好省委要求，又要紧密结合实际，大胆探索实践，体现地方和单位特色。

四要带头抓好落实。各级组织人事部门要主动承担起本地区本部门本单位细化落实的牵头责任，把贯彻落实三项机制情况作为两学一做学习教育督导和年度目标责任考核检查、党建制度改革督查的重要内容，层层传导压力，倒逼制度落实。

小编相关推荐

陕西追赶超越心得体会范文4篇

《周易》：仁者见之谓之仁，智者见之谓之智。心得体会可以采用向老师或同学报告的方式来写。在日常的生活中，大家都写过心得体会吧，心得体会的结尾一般可以再次总结并深化主题，心得体会的内容要写些什么更好呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的《陕西追赶超越心得体会范文4篇》，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

追赶超越要有明确的目标，下面是小编整理的关于陕西追赶超越心得体会范文，欢迎借鉴!

陕西追赶超越心得体会范文一

铸就追赶超越时代丰碑

读懂追赶超越的大西安，如同打开智慧与魄力的神奇秘匣：这里蕴含着发展的希望;这里聚集着前行的路径;这里充满了巨大的潜能

此刻，全市广大党员干部和各界群众，正满怀热情和期待，共同瞩目!

习近平总书记来陕视察期间，作出了陕西正处在追赶超越阶段的重要论断。这一科学定位，既是对陕西当下发展的精准把脉，也是对陕西未来发展的殷殷重托。

追赶超越已成当代陕西最强音，旋律宏大而铿锵。

追赶超越既是形势使然，又是民心所向，还是实践要求。西安干部群众惟有奋力追赶超越，才能不断缩小差距，加快自身发展。

追赶超越是一场艰苦卓绝的攻坚战、持久战。这场战斗必然需要一支敢打硬仗、能打硬仗的干部队伍;需要一支对党忠诚、勇于担当、干净干事的铁军;需要在最好的位置上创造最好的业绩。

当下，全市党员干部和群众正跳出城墙思维掀起三个革命热潮，持续转变作风。以饱满的热情争当为民务实的五星级服务员和服务企业的店小二。

相信，追赶超越必将承载新希望，书写新篇章!

陕西追赶超越心得体会范文二

陕西正处在追赶超越阶段，这是习近平总书记放眼世界、立足全国作出的科学判断，寄托着党中央和总书记对陕西发展的殷切希望。去年以来，我们深入学习贯彻总书记重要讲话，目前追赶超越的思想共识在全省已经形成，助推追赶超越的鼓励激励、容错纠错、能上能下的三项机制已经建立，现在的关键是立足实际、细化目标，使每一项工作都追赶有参照、超越有方向。

紧盯先进明确目标。追赶超越，首先要搞清楚追赶的对象是谁、超越的标尺在哪里。只有目标搞清了、方位找对了，追赶才能少走弯路，超越才能有的放矢。具体到一个地方、一个部门、一个单位，就是要进一步开阔思路、开阔胸襟、开阔眼界，保持比学赶超的精气神，瞄准一流对标，紧盯排头定位，确定自己的目标、方向。同时，认认真真学习好经验好做法，一步一个脚印向前迈进，在不断缩小差距中提升工作的质量和水平。

着眼短板明确目标。木桶效应告诉我们，木桶容量取决于最短的木板。只有找准短板、补齐短板，实现各个方面的均衡发展，追赶超越才有坚实的基础。对不同地方和部门而言，短板有显而易见的、也有隐藏较深的，有影响当下的、也有涉及长远的，有先天不足形成的、也有工作不力造成的。必须坚持问题导向，从最紧迫的问题入手，拿最要害的症结开刀，逐项研究解决问题的路线图和时间表，努力使追赶超越的步伐走得更稳健。

立足机遇明确目标。机遇是发展的助推器，能不能发现和用好机遇，既体现干部的认知能力，又体现领导水平，更体现工作本领。机遇往往青睐有准备的人，这就要求我们练好内功、积蓄势能，跳出城墙思维、破解思维定势，主动融入国家战略和发展大局，找出同频共振的契合点，为追赶超越打牢坚实基础。一旦机遇来临，就要乘势而上、精准发力，把机遇优势转化为追赶超越的胜势。

陕西追赶超越心得体会范文三

省委、市委进一步落实追赶超越要求会议召开后，市发改委在委党组第一时间集体学习的基础上，11月14日上午，迅速召开全委干部职工大会，认真学习传达会议精神，及时对全委干部职工进行战前动员，及时对扎实做好追赶超越工作进行安排部署。六措并举，迅速掀起了贯彻落实会议精神、勇于担当、当好先行，守好主战场、当好主力军、打赢主动仗、展现新作为的热潮。

迅速传达会议精神，及时进行战前动员。委党组书记、主任马军结合市委常委会议精神的传达，亲自组织学习了省委《关于进一步落实追赶超越要求的通知》、省委副书记毛万春《牢记重托 追赶超越》讲话和市委书记魏增军对贯彻会议精神的相关要求，从为什么要求追赶超越和怎么实现追赶超越?怎样深化和实现追赶超越?怎样助推和保障追赶超越?发改人怎样勇于担当、当好先行、扎实做好追赶超越工作等方面进行了强调和深入讨论。

明确追赶超越目标任务，促进人人责任担当。除继续深入学习外，由委办公室迅速将省委文件、毛万春副书记讲话复印发至全委科级以上干部，使追赶超越的要求人人清楚，追赶超越的目标人人明确，追赶超越的责任人人分担，追赶超越的压力层层传导，切实增强追赶超越的使命意识。

认真搞好调查研究，科学确定追赶超越目标任务。按照市委我是谁?追赶谁?超越谁?的要求，结合正在进行的明年工作思路调研，强化领导，加强力量，再增负荷，延伸触角，赴省沟通衔接，赴周边市深入调研，纵横向对比，精细算账，对标量差，精准定位，明确我市在全省追赶超越中的位次，科学确定全市追赶超越的目标任务，对己准定位，对标新战略，追赶有参照，超越有方向。力克短板弱项，奋蹄赶超争先。

迅速制定追赶超越实施方案，明确追赶超越路径举措。由委党组成员、总工程师挂帅领衔，委社会综合科牵头抓总、委相关科室密切配合，迅速制定出全委追赶超越实施方案，明确全委追赶超越工作的目标任务、路径举措和各科室、每位员工的责任分解，对标夯责，细化到科，量化到人，压茬夯实，切实增强追赶超越的责任意识。五是强力推进重点工作，为追赶超越筑牢根基支撑。聚焦追赶超越，狠抓项目建设。加快推进智慧汉中、大数据基础平台建设步伐;加快石墨烯开发和民用航空产业发展，积极开展前期调研，尽快启动规划编制;加快落实重点产业领域五年行动计划，推动我市产业结构调整和六大产业发展;紧盯追赶超越发展，提早策划、筛选一批重大项目;抓好十三五开局、奋力冲刺全年目标任务，为追赶超越加油奠基。

强化责任考核，促进担当有为。委党组将依据省市委相关文件，制定本委追赶超越目标责任考核办法，促进全委干部职工干好主业、打好主场、当好追赶超越排头兵、急先锋的工作激情。委属各单位、委机关各科室、每位发改员工，都要自觉站在全市经济社会发展的战略高度，充分认识追赶超越的重大意义，观大势、谋大局、出大策，立足自身工作实际，出思路，提措施，有激情，勇担当，笃行实做，砥砺奋进，咬定目标不放松，担当有为当先锋，不待扬鞭自奋蹄，追赶超越创新绩，确保各项经济指标稳居全省第一方阵不退位，追赶超越不掉队。

陕西追赶超越心得体会范文四

11月15日，市纪委监察局召开机关全体干部大会，学习传达全省进一步落实追赶超越要求电视电话会议精神，会上学习了省委副书记、省委组织部部长毛万春在全省进一步落实追赶超越要求电视电话会议和《陕西省委关于进一步落实追赶超越要求的通知》。市委常委、市纪委书记王瑞峰主持会议并讲话。

王瑞峰结合我市纪检监察工作实际，就如何把落实追赶超越要求指出，要真学深学，在领会精神实质上下功夫。要重温习近平总书记来陕视察重要讲话精神，全面深刻领会讲话精神实质和丰富内涵，特别是追赶超越定位和五个扎实要求，要搞清楚弄明白，切实提高思想认识和行为自觉。要认真学习毛万春同志的重要讲话，准确把握省委工作要求，特别是要把陕西追赶超越的背景、陕西追赶超越的方式方法、陕西追赶超越的安排部署等，要深入学习、认真研究、学深悟透、入心入脑，把追赶超越的精神实质深刻领会，以追赶超越的实际行动贯彻落实党的十八届六中全会精神，体现在新的历史形势下全面推进党风廉洁建设和反腐败工作的方方面面，不断增强落实追赶超越要求的使命感和责任感。

王瑞峰要求，要结合实际，在解决突出问题上出实招。要结合贯彻落实十八届六中全会精神，拓展思路，科学谋划，找准定位，对照纪检监察工作重点任务，科学确定追赶超越的目标和对象，细化追赶超越的方法举措，坚持问题导向，找准瓶颈、靶向发力，推动纪检监察工作深入开展。要统筹当前和长远，局部和整体，系统谋划好今后一个时期的工作，努力推动纪检监察工作实现新跨越。委局机关要按照省市委要求，结合工作实际，十一月底前拿出委局追赶超越工作方案，成立工作领导小组，明确方法步骤，强化推进措施，严格督导落实，确保按期实现追赶超越目标。各常委、各室部要认真分析研究，准确把握各自工作的定位，提出具体追赶目标和超越对象，制定追赶超越的具体工作措施。机关干部要按照追赶超越的要求定位定标，以追赶超越的精气神对待工作，在全系统营造追赶超越的强大气场。

王瑞峰强调，要扎实推进，在实现追赶超越上求突破。要扎实贯彻落实好省委、市委追赶超越工作的安排部署，从全市纪检监察工作实际和自身职能特点出发，找准追赶目标，确定超越对象，把握目标原则，坚持践行新理念、贯彻新思路，创新方式方法，击破难点重点，以时不我待，只争朝夕的精神和劲头，以逢山开路、遇水架桥的勇气和魄力，担当作为、蹄疾步稳走好追赶超越之路。要围绕市委市政府中心工作和重大决策部署，当好监督探头，实践好四种形态，认真开展监督执纪工作。认真落实好三项机制，积极开展容错纠错，保护好干部干事创业积极性。要立足工作实际，提高工作效能，持续抓好纪律审查和侵害群众利益不正之风和腐败问题的查处工作，在方式上创新、在力度上加压、在落实上用力。全面落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，把强化纪检监察干部自身建设贯穿于追赶超越的全过程，切实转变作风，树立良好形象，练就专业本领，打造一支作风硬、业务精、敢担当的纪检监察干部队伍，为全市追赶超越、转型发展提供坚强纪律保证，全面助力四个铜川建设。

追赶超越心得体会【5篇】

过去我的想法和我现在的想法不一样的地方太多了。体会心得一般分为学习体会，工作体会，教学体会，读后感，观后感。我们在一些事情上受到启发后，可以将它们写成一篇心得体会，心得体会可以总结出具体的经验和想法。知道怎么写具体的心得体会内容吗？下面是小编帮大家编辑的《追赶超越心得体会【5篇】》，供您参考，希望能够帮助到大家。

追赶超越是一场艰苦卓绝的攻坚战、持久战。这场战斗必然需要一支敢打硬仗、能打硬仗的干部队伍;下面是小编整理的关于个人学习追赶超越心得体会范文5篇，欢迎借鉴!

追赶超越心得体会范文一

陕西正处在追赶超越阶段，这是习近平总书记放眼世界、立足全国作出的科学判断，寄托着党中央和总书记对陕西发展的殷切希望。去年以来，我们深入学习贯彻总书记重要讲话，目前追赶超越的思想共识在全省已经形成，助推追赶超越的鼓励激励、容错纠错、能上能下的三项机制已经建立，现在的关键是立足实际、细化目标，使每一项工作都追赶有参照、超越有方向。

紧盯先进明确目标。追赶超越，首先要搞清楚追赶的对象是谁、超越的标尺在哪里。只有目标搞清了、方位找对了，追赶才能少走弯路，超越才能有的放矢。具体到一个地方、一个部门、一个单位，就是要进一步开阔思路、开阔胸襟、开阔眼界，保持比学赶超的精气神，瞄准一流对标，紧盯排头定位，确定自己的目标、方向。同时，认认真真学习好经验好做法，一步一个脚印向前迈进，在不断缩小差距中提升工作的质量和水平。

着眼短板明确目标。木桶效应告诉我们，木桶容量取决于最短的木板。只有找准短板、补齐短板，实现各个方面的均衡发展，追赶超越才有坚实的基础。对不同地方和部门而言，短板有显而易见的、也有隐藏较深的，有影响当下的、也有涉及长远的，有先天不足形成的、也有工作不力造成的。必须坚持问题导向，从最紧迫的问题入手，拿最要害的症结开刀，逐项研究解决问题的路线图和时间表，努力使追赶超越的步伐走得更稳健。

立足机遇明确目标。机遇是发展的助推器，能不能发现和用好机遇，既体现干部的认知能力，又体现领导水平，更体现工作本领。机遇往往青睐有准备的人，这就要求我们练好内功、积蓄势能，跳出城墙思维、破解思维定势，主动融入国家战略和发展大局，找出同频共振的契合点，为追赶超越打牢坚实基础。一旦机遇来临，就要乘势而上、精准发力，把机遇优势转化为追赶超越的胜势。

追赶超越心得体会范文二

铸就追赶超越时代丰碑

读懂追赶超越的大西安，如同打开智慧与魄力的神奇秘匣：这里蕴含着发展的希望;这里聚集着前行的路径;这里充满了巨大的潜能

此刻，全市广大党员干部和各界群众，正满怀热情和期待，共同瞩目!

习近平总书记来陕视察期间，作出了陕西正处在追赶超越阶段的重要论断。这一科学定位，既是对陕西当下发展的精准把脉，也是对陕西未来发展的殷殷重托。

追赶超越已成当代陕西最强音，旋律宏大而铿锵。

追赶超越既是形势使然，又是民心所向，还是实践要求。西安干部群众惟有奋力追赶超越，才能不断缩小差距，加快自身发展。

追赶超越是一场艰苦卓绝的攻坚战、持久战。这场战斗必然需要一支敢打硬仗、能打硬仗的干部队伍;需要一支对党忠诚、勇于担当、干净干事的铁军;需要在最好的位置上创造最好的业绩。

当下，全市党员干部和群众正跳出城墙思维掀起三个革命热潮，持续转变作风。以饱满的热情争当为民务实的五星级服务员和服务企业的店小二。

相信，追赶超越必将承载新希望，书写新篇章!

追赶超越心得体会范文三

20xx年11月11日，省委又专门召开会议，进一步落实追赶超越要求。

为什么重申和强调追赶超越?

1、追赶超越是中央重托

作为习近平总书记家乡的党员干部，就应该拿出敢闯的勇气来，解放思想、敢为人先，不断突破不合时宜的条条框框、不断打破体制机制的瓶颈制约，为全省追赶超越冲破阻力、释放活力、激发动力;就应该拿出实干的劲头来，坚持低调务实不张扬、埋头苦干，踏实干事、不搞花架子，不断把陕西追赶超越推向新高度;就应该拿出担当的境界来，直奔问题、迎难而上，以舍我其谁的气概，以时不我待的使命，为党和人民尽责分忧、为陕西发展助力加油。

2、追赶超越是形势所逼

站在全国看陕西，我们前有标兵、后有追兵。去年排在我省前一位的安徽，生产总值比我们多近4000亿元，排在我省之后的内蒙古仅比我们少100多亿元。今年前三季度，我省生产总值比去年同期仅增加540多亿元，与经济块头相近的省份相比增量最少，而且，去年排在我省后面的天津，前三季度生产总值反超了我省。可以说，标兵体量大、步子稳，追兵速度快、势头猛。差距不小，容不得我们歇歇腿脚;形势逼人，容不得我们丝毫懈怠。

3、追赶超越是民心所向

对于3800万三秦父老来说，最大的愿望就是求富裕、求安康、求尊严、求幸福，这就是我们每一名党员干部肩头上不可推卸的历史责任，更是我们给人民群众必须兑现的郑重承诺。

4、追赶超越是实践要求

两学一做，基础在学、关键在做。作为陕西的党员干部，我们学，就是要反复领会、深刻体悟习近平总书记系列重要讲话，特别是来陕视察重要讲话精神内涵;我们做，就是要在推进追赶超越、落实五个扎实上，做具体、做实在、做到位。

瞄准目标，加速前进!

怎样深化和实现追赶超越?

对陕西而言，实现追赶超越，首先要搞清楚三个问题。

陕西究竟能不能追赶超越?

可以说是占天时、据地利、有人和。

所谓占天时

就是国家把陕西确定为实施一带一路战略的重要节点，使陕西由对外开放的内陆腹地变为前沿阵地;把陕西确定为创新型省份、统筹科技资源改革试点省份，创新发展的活力越来越足;把陕西确定为高新产业基地，批准设立自贸区，培育新产业的步伐越来越快。

所谓据地利

就是我省工业体系完整，在一些领域集聚了一批国际国内领先的产业或产业集群;科教实力雄厚、人才资源富集，有数以百万计的各类专业技术人员;历史文化、红色文化积淀深厚，可以进一步让文化产业成为新的支柱产业。

所谓有人和

就是全省上上下下、方方面面对追赶超越形成了高度的思想共识、行动共识、感情共识。通过一系列党内集中教育，广大党员干部作风明显改进、干事创业的精气神进一步提振。通过一整套严格管理干部的组合拳，从政环境和政治生态进一步净化，全省干部群众人心思进、人心思齐、人心思干。

陕西实现什么样的追赶超越?

1、在发展总量上的扩张

允许和鼓励有基础、有条件的地区以更加积极有为的姿态推动发展，扶助和支持后发地区立足自身禀赋，充分发挥比较优势，能快则快、宜快则快、又好又快。

2、在发展质量的提升上

加快经济结构调整，促进产业转型升级，做优一产、做强二产、做活三产，构建具有陕西特色的现代产业体系，不断提高发展的整体素质、综合效益和核心竞争力。

3、在发展模式的创新上

全面深化改革，系统推进新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化，系统推进技术创新、体制机制创新、管理模式创新等全方位的创新，系统推进经济发展、民生保障、生态保护，走出一条陕西特色的创新发展之路。

陕西追赶超越的重点是什么?

1、要在扎实要推动经济持续健康发展上求提升、求超越。

全省要保持年均增速高于全国平均水平，地方财政收入年均增长10%，十三五末人均生产总值超过1万美元。十三五末战略性新兴产业增加值占比达到15%，服务业增加值占比达到45%，科技进步贡献率达到60%以上，非公经济占比达到58%，经济外向度超过15%。

2、要在扎实特色现代农业建设上求提升、求超越。

十三五期间确保每年粮食产量稳定在1250万吨以上，主要农产品加工转化率达到70%左右，农业增加值达到2500亿元，年均脱贫100万人左右、贫困县摘帽14个以上，在全面小康路上不让一个老乡掉队。关中、陕南重污染天数分别下降30%和20%，陕北基本消除重污染天气，全省森林覆盖率超过45%。

3、要在扎实加强文化建设上求提升、求超越。

十三五期间文化产业增加值年均增长15%以上，占比达到6%，建设2000个社区文化中心(室)和250个乡镇(街道)综合性文化设施，旅游业增加值占比达到8.8%，旅游业对全省GDp综合贡献达到15.8%。

4、要在扎实做好保障和改善民生工作上求提升、求超越。

面向大多数、紧盯最底层，在民生事业、群众增收、社会保障等方面，拿出更多、更实、更具体的举措。全面实施13年免费教育，五年新增城镇就业220万人。人均可支配收入赶超全国平均水平，年均增长不低于10%。

5、要在扎实落实全面从严治党上求提升、求超越。

把弘扬延安精神与改革创新的时代精神结合起来，切实抓好干部理想信念、党性修养、能力素质教育培训。真正选拔出忠诚干净担当的好干部，不断提高选人用人公信力。提升基层组织的战斗力、对上级政策的执行力，提高党组织和党员存在问题的解决率、群众的满意率。坚持为用人单位松绑、为人才本身松绑，坚持柔性引才、柔性服务，用好现有人才、稳定关键人才、打造高端人才、引进紧缺人才，为追赶超越提供强有力的人才保证和智力支持。

怎样助推和保障追赶超越?

1、打好这场攻坚战，首先要选准主攻点。

每一个地方、每一个部门、每一个单位、每一个企业，都要搞清楚我是谁追赶谁超越谁。纵向上，既要一级对标一级、全省对标中央，又要对标自己的历史，比发展质量和发展速度。横向上，要对标发达地区、对标行业先进水平，既比综合指标，又比单项指标，找差距、寻短板，比出不足、比出压力、比出动力。

2、打好这场攻坚战，还要立好军令状。

党委(党组)书记要负主体责任、第一责任，班子成员负直接责任，每一项具体工作都要责任到人、任务到人，真正做到一级带着一级干、一级干给一级看。省委将一季度一督查、一季度一点评，层层传导压力、倒逼责任落实。

3、打好这场攻坚战，也要振奋精气神。

需要大胆探索、大胆实践、大胆创新，需要担在难处、担在实处、担在深处，需要迎难而上、知难而进、克难而胜，需要解放思想、实事求是、强力推进。

4、打好这场攻坚战，更要落实问责制。

要围绕追赶超越，进一步调整完善设置考核指标，确保按照三项机制兑现考核奖惩。各级党委(党组)书记在年度述职述廉述效时，要主题汇报追赶超越进展情况。对那些推进有力、成效突出的，按照三项机制该表彰的表彰，该奖励的奖励，该重用的重用;对那些进展缓慢、工作不力的，按照三项机制该诫勉的诫勉，该调整的调整，该处理的处理。

个人学习追赶超越心得体会范文四

昨日下午，全省进一步落实追赶超越要求视频会议在西安召开。省委副书记、省委组织部部长毛万春与大家共同重温去年2月习近平总书记来陕视察重要讲话并作工作部署。省委常委、常务副省长姚引良主持会议。省委常委、省委秘书长刘小燕宣读省委关于进一步落实追赶超越要求的《通知》。

毛万春指出，一年多来，省委把追赶超越和五个扎实作为全省各项工作的总目标、总纲领、总遵循，推动追赶超越成为全省干部群众最大的思想共识，成为三秦大地最强的时代旋律，全省追赶超越其神已聚、其势已成、其效已显。进一步落实追赶超越，是中央重托、形势所逼、民心所向、实践要求。全省上下要牢记重托，拿出敢闯的勇气、实干的劲头、担当的境界，踏实干事、不搞花架子，切实在推进追赶超越上做具体、做实在、做到位。

毛万春强调，要按照省委《通知》要求，在五个扎实的各方面求提升、求超越，把追赶超越体现在发展总量的扩张上、发展质量的提升上、发展模式的创新上。全省各地各部门各单位要以贯彻落实三项机制助推和保障追赶超越，搞清我是谁追赶谁超越谁，使追赶有参照、超越有方向。要围绕追赶超越调整完善设置考核指标，严格季度督查点评，兑现考核奖惩，层层传导责任压力，进一步振奋精气神，奋力谱写追赶超越新篇章。

姚引良主持会议时强调，全省上下要进一步统一思想、提高认识，统筹谋划追赶超越，在落实落细落小上狠下功夫，全面实现省委、省政府预期目标。

学习追赶超越心得体会范文五

安康市将采取增强使命意识、细化目标任务、夯实工作责任三项措施，扎扎实实把省委的各项决策部署落到实处。

安康市委首先增强追赶超越的使命意识，深刻领会习近平总书记来陕视察调研重要讲话精神，准确把握追赶超越定位和五个扎实要求。市级班子带头做起，深入开展学习研讨，认真对标省委要求，增强使命意识，准确研判面临形势，系统谋划科学路径，拿出敢闯的勇气、实干的劲头、担当的境界，实施追赶超越。

其次，他们细化追赶超越目标任务，紧紧围绕建设美丽富裕新安康的大局，紧扣全市十三五发展总纲，科学制定全市追赶超越的实施方案。立足现状补短板，发挥优势上台阶，确保实现一个统揽、两个领先、三个追赶、四个超越目标。安康市委将在12月召开的第四次党代会上，对全市追赶超越的各项任务作出系统部署。县区部门11月底前要明确各自追赶超越的任务书、路线图、时间表，提出实施路径和方法举措。

第三，他们夯实追赶超越工作责任，按照省委会议精神，由市委书记负总责，市委副书记、常务副市长牵头落实，其他班子成员分工主抓。各县区、各部门各司其职，上下联动、齐抓共管，充分调动各方面的积极性、主动性、创造性，以跳起来摘桃子的进取精神，着眼追赶超越、力促绿色崛起。

市委书记郭青说，我们要认真落实追赶超越保障机制，发挥三项机制指挥棒作用，鼓励、激励、鞭策各级干部扎扎实实追赶超越。着力营造良好氛围，持续掀起落实热潮，努力向省委和安康人民交出一份满意的答卷。

追赶超越心得体会范文

有些事情解决不了不如换个想法，像数学定理一样，它还有逆定理。将自己阅读过的文字，以写作技巧的观点来评论它，在生活上，大家都尝试过写心得体会吧，心得体会能够给人努力向前的动力。写好一份优质的心得体会要怎么做呢？小编收集并整理了“追赶超越心得体会范文”，仅供参考，大家一起来看看吧。

用制度激发干部追赶超越的精气神，就要强化激励机制，树立良好导向。对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障，下面是小编整理的关于20xx追赶超越心得体会范文，欢迎借鉴!

20xx追赶超越心得体会范文一

昨日下午，全省进一步落实追赶超越要求视频会议在西安召开。省委副书记、省委组织部部长毛万春与大家共同重温去年2月习近平总书记来陕视察重要讲话并作工作部署。省委常委、常务副省长姚引良主持会议。省委常委、省委秘书长刘小燕宣读省委关于进一步落实追赶超越要求的《通知》。

毛万春指出，一年多来，省委把追赶超越和五个扎实作为全省各项工作的总目标、总纲领、总遵循，推动追赶超越成为全省干部群众最大的思想共识，成为三秦大地最强的时代旋律，全省追赶超越其神已聚、其势已成、其效已显。进一步落实追赶超越，是中央重托、形势所逼、民心所向、实践要求。全省上下要牢记重托，拿出敢闯的勇气、实干的劲头、担当的境界，踏实干事、不搞花架子，切实在推进追赶超越上做具体、做实在、做到位。

毛万春强调，要按照省委《通知》要求，在五个扎实的各方面求提升、求超越，把追赶超越体现在发展总量的扩张上、发展质量的提升上、发展模式的创新上。全省各地各部门各单位要以贯彻落实三项机制助推和保障追赶超越，搞清我是谁追赶谁超越谁，使追赶有参照、超越有方向。要围绕追赶超越调整完善设置考核指标，严格季度督查点评，兑现考核奖惩，层层传导责任压力，进一步振奋精气神，奋力谱写追赶超越新篇章。

姚引良主持会议时强调，全省上下要进一步统一思想、提高认识，统筹谋划追赶超越，在落实落细落小上狠下功夫，全面实现省委、省政府预期目标。

20xx追赶超越心得体会范文二

让能者上、对错者容、使庸者下，是省委日前制定出台的党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制的核心要义，其根本目的，就是要调动全省各级各类干部干事创业的积极性主动性创造性，激励广大干部在自觉适应把握引领新常态中培育新动能、彰显新活力，始终保持追赶超越的精气神，努力把习近平总书记来陕视察提出的五个扎实要求落到实处，确保陕西与全国同步够格全面建成小康社会。

作为延安精神的发祥地，陕西始终把制度建设作为落实全面从严治党的治本之策。建立实施党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是省委统筹推进理论创新、实践创新和制度创新，把从严教育管理党员干部的成功经验及时升华、固化为制度的生动实践。全省各地各部门要充分认识到，三项机制是省委协调推进四个全面战略布局、贯彻五大发展理念的具体行动，是落实习近平总书记五个扎实要求、实现追赶超越发展的重要举措，是体现三个区分开来要求、激发干部干事创业积极性的制度安排。必须迅速抓好学习贯彻落实，在全省范围内进一步掀起干事创业、追赶超越的热潮。

学习贯彻落实三项机制，首先是吃透文件精神、掌握核心要义。要清醒认识到，鼓励激励机制重点解决的是干部干事创业动力不强的问题，树立的是让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向;容错纠错机制重点解决的是干部干事创业活力不足的问题，树立的是为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向;能上能下机制重点解决的是干部干事创业压力不够的问题，树立的是让平庸者下、让失职者下、让不适应者下的鲜明导向。要通过认真学习领会，把明规则立起来、挺在前，让广大干部放开手脚履职尽责、甩开膀子干事创业，让上的干部更有热情、下的干部心服口服。

学习贯彻落实三项机制，重点是加强组织领导、付诸具体行动。要清醒认识到，三项机制是我省深化党的建设制度改革的创新实践，是实现陕西追赶超越的重要保障，是激发干部队伍活力的迫切需要，是巩固两学一做学习教育成果的重要举措。

要把学习贯彻落实三项机制与抓好当前各项重点工作紧密结合，进一步加强领导、周密部署、严格执行，不断推进干部人事制度改革，努力建设一支高素质的干部队伍，牢牢把握新常态下发展的新趋势、新机遇，妥善应对发展道路上的新矛盾、新挑战，继续保持好我省经济社会发展的良好态势。

学习贯彻落实三项机制，关键是完善制度配套、制定操作细则。要清醒认识到，全省各地发展基础不一、各部门业务领域不同，在实践操作中难免会遇到各种各样的新情况、新问题，一定要在不折不扣地落实省委要求、不搞上有政策下有对策的基础上，紧密结合本地本部门实际，大胆探索、积极完善，勇于实践、体现特色，既明确要求干部自觉履职、严以用权，决不能胡乱作为，也鼓励干部放开手脚、大胆干事，决不能无所作为，要切实把干部队伍的活力激发出来、干事创业的积极性调动起来，使广大干部进一步坚定信心、鼓足干劲，勇于担当、主动作为。

制定出一个好文件，只是万里长征走完了第一步，关键还在于落实。全省各地各部门务必要把思想和行动统一到省委精神上来，把落实三项机制作为进一步加强领导班子建设、干部队伍建设的重中之重，带头学机制、带头建机制、带头用机制，以奋发有为的精气神，践行五个扎实要求，谱写追赶超越新篇章。

20xx追赶超越心得体会范文三

一年多来，省委坚持把实现追赶超越和落实五个扎实作为全省各项工作的总目标、总纲领、总遵循，推动追赶超越成为全省干部群众最大的思想共识。下面是小编整理的陕西追赶超越心得体会，欢迎阅读!

陕西追赶超越心得体会一省委、市委进一步落实追赶超越要求会议召开后，市发改委在委党组第一时间集体学习的基础上，11月14日上午，迅速召开全委干部职工大会，认真学习传达会议精神，及时对全委干部职工进行战前动员，及时对扎实做好追赶超越工作进行安排部署。六措并举，迅速掀起了贯彻落实会议精神、勇于担当、当好先行，守好主战场、当好主力军、打赢主动仗、展现新作为的热潮。

迅速传达会议精神，及时进行战前动员。委党组书记、主任马军结合市委常委会议精神的传达，亲自组织学习了省委《关于进一步落实追赶超越要求的通知》、省委副书记毛万春《牢记重托 追赶超越》讲话和市委书记魏增军对贯彻会议精神的相关要求，从为什么要求追赶超越和怎么实现追赶超越?怎样深化和实现追赶超越?怎样助推和保障追赶超越?发改人怎样勇于担当、当好先行、扎实做好追赶超越工作等方面进行了强调和深入讨论。

明确追赶超越目标任务，促进人人责任担当。除继续深入学习外，由委办公室迅速将省委文件、毛万春副书记讲话复印发至全委科级以上干部，使追赶超越的要求人人清楚，追赶超越的目标人人明确，追赶超越的责任人人分担，追赶超越的压力层层传导，切实增强追赶超越的使命意识。

认真搞好调查研究，科学确定追赶超越目标任务。按照市委我是谁?追赶谁?超越谁?的要求，结合正在进行的明年工作思路调研，强化领导，加强力量，再增负荷，延伸触角，赴省沟通衔接，赴周边市深入调研，纵横向对比，精细算账，对标量差，精准定位，明确我市在全省追赶超越中的位次，科学确定全市追赶超越的目标任务，对己准定位，对标新战略，追赶有参照，超越有方向。力克短板弱项，奋蹄赶超争先。

迅速制定追赶超越实施方案，明确追赶超越路径举措。由委党组成员、总工程师挂帅领衔，委社会综合科牵头抓总、委相关科室密切配合，迅速制定出全委追赶超越实施方案，明确全委追赶超越工作的目标任务、路径举措和各科室、每位员工的责任分解，对标夯责，细化到科，量化到人，压茬夯实，切实增强追赶超越的责任意识。五是强力推进重点工作，为追赶超越筑牢根基支撑。聚焦追赶超越，狠抓项目建设。加快推进智慧汉中、大数据基础平台建设步伐;加快石墨烯开发和民用航空产业发展，积极开展前期调研，尽快启动规划编制;加快落实重点产业领域五年行动计划，推动我市产业结构调整和六大产业发展;紧盯追赶超越发展，提早策划、筛选一批重大项目;抓好十三五开局、奋力冲刺全年目标任务，为追赶超越加油奠基。

强化责任考核，促进担当有为。委党组将依据省市委相关文件，制定本委追赶超越目标责任考核办法，促进全委干部职工干好主业、打好主场、当好追赶超越排头兵、急先锋的工作激情。委属各单位、委机关各科室、每位发改员工，都要自觉站在全市经济社会发展的战略高度，充分认识追赶超越的重大意义，观大势、谋大局、出大策，立足自身工作实际，出思路，提措施，有激情，勇担当，笃行实做，砥砺奋进，咬定目标不放松，担当有为当先锋，不待扬鞭自奋蹄，追赶超越创新绩，确保各项经济指标稳居全省第一方阵不退位，追赶超越不掉队。

20xx追赶超越心得体会范文四

建立干部激励、容错、能上能下三项机制，是省委贯彻党中央全面从严治党要求、增强干部队伍活力的重要举措。省委书记娄勤俭日前与部分县(市、区)委书记座谈时强调，要扎实推进制度建设，树立良好导向，促进干部紧扣落实五个扎实干事创业、始终保持追赶超越精气神。

实现追赶超越，关键在干部。当下，我省干部队伍总的表现是好的，涌现出了一批拼劲十足、甩开膀子大干的实干家和创新者。但同时，一些人不担当、不作为，瞻前顾后、畏葸不前的情况也不容忽视。建立激励、容错、能上能下机制，就是要给改革创新者撑腰鼓劲，鼓励全省干部积极有为、创造性地开展工作，不仅愿干事、敢干事，还能干成事。

用制度激发干部追赶超越的精气神，就要坚持用制度管人，把规则定在前面。要从制度层面强化决策落实、完善绩效管理和考核评价体系，跟踪督办重大决策执行情况，严格按照党的原则纪律规矩办事。要保持制度刚性，营造能上能下的良好氛围，切实解决能力不足而不能为、动力不足而不想为、担当不足而不敢为等为官不为问题。要推进实施能上能下，把是否造福百姓作为衡量干部能上能下的标准，让上的干部更有热情、下的干部心服口服。

用制度激发干部追赶超越的精气神，就要强化激励机制，树立良好导向。对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部安心、安身、安业，推动广大干部心情舒畅、充满信心，敢于涉险滩、敢啃硬骨头。要用种种措施促进干部放开手脚履职尽责、甩开膀子干事创业。要保护那些作风正派又敢作为、锐意进取的干部，最大限度地调动广大干部的积极性、主动性、创造性。

用制度激发干部追赶超越的精气神，就要认真落实中央三个区分开来要求，给勇于干事者吃下定心丸。对于那些出于公心，为人民群众谋利益、而不是谋私利的干部，要宽容而不是求全责备。要把干部在推进改革中缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;要把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区别开来;要把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，要在守牢安全、稳定、廉政和生态保护等底线的基础上，鼓励探索，宽容失误，客观准确评价衡量干部，切实把能干事、干成事、有活力的干部选出来、用起来。

千钧重担惟担当。只要建立起激励、容错、能上能下机制，让为官不为、不思进取者无处容身，让勇于干事者轻装前行，就一定能引导各级干部自觉适应把握引领新常态，有担当、敢作为，把习近平总书记来陕视察提出的五个扎实要求落到实处，确保陕西与全国同步够格全面建成小康社会。

关于追赶超越心得体会

每个人的想法和观念都不一样，你觉得是错的事，别人不一定觉得。对接触的事物产生的一些内心的想法和自己的理解。当我们有一些感想时，写一篇心得体会，记录下来，写心得体会能够提升我们的书面表达能力。如何去写好一份优秀的心得体会呢？下面是小编帮大家编辑的《关于追赶超越心得体会》，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！

党要管党，首先是管好干部，从严治党，关键是从严治吏，从严治吏，核心是激发干部干事创业活力。今年以来，陕西省委认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，以四个全面战略布局、五大发展理念为引领，紧紧围绕落实习近平总书记提出的追赶超越定位和五个扎实要求，结合省情实际，深入调研论证，靶向施策改革，创新建立了互为配套、同向发力的鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，明确了导向、搭建了平台、凝聚了力量，激发了广大干部攻坚克难、迎难而上的强大内生动力。

1、聚焦难题 科学谋划

党的十八大以来，党中央在全面从严治党力度空前情况下，旗帜鲜明地提出建立容错机制，鼓励改革创新，为干部松绑解套、为敢想的人开绿灯、为敢干的人兜住底。作为延安精神的发祥地，陕西省委强化四个意识，立足反四风、正党风、转作风、带社风，紧紧围绕把好干部用起来、调动干部干事创业积极性，相继出台和完善了年度目标责任考核、领导班子和领导干部综合研判、从严管理干部等一系列制度办法，取得有目共睹的显著成效。面对经济新常态和从严治党治吏笼子越扎越紧，一些干部认识跟不上，工作不适应，出现了廉而不为、严而慢为、懒政怠政等问题。如何破解这些难题，推动经济社会持续较快发展，成为摆在各级党组织面前亟待破解的重大实践命题。

20xx年2月，习近平总书记来陕视察时对陕西的工作提出了具体要求。这是总书记交给陕西的一份沉甸甸的责任。尽管这些年全省综合实力大幅提升，城乡面貌显著改善，但西部地区欠发达的省情仍然没有根本改变，制约发展的瓶颈性问题仍没有从根本上解决。要实现追赶超越目标，把总书记提出的具体要求落到实处，就必须调动全省各级各类干部干事创业的积极性主动性创造性，激励广大干部自觉适应把握引领新常态，始终保持追赶超越的精气神。

新的省委领导班子统一思想认识、顺应时代大势、回应实践需求，按照习近平总书记的讲话精神和具体要求，从深化党的建设制度改革、巩固学习教育成果、激发干部队伍内生动力、实现追赶超越的高度，统筹谋划、精准施策，创新建立了鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，把从严管理教育干部的成功经验及时升华、固化为制度成果，构筑起释放干部内动力、激发干部新活力、增强干部外压力的长效机制。

2、明规定责 系统施策

用机制激发干部干事创业活力是一项颇具创新性的系统工程。陕西省委准确把握中央精神，勇于改革创新，细化工作措施，硬化考评标准，狠抓制度落实，确保三项机制有力有序有效推进。

顶层设计明晰内涵。省委建立的干部管理三项机制，简言之就是能者上、错者容、庸者下，给干事创业者撑腰、给改革创新者松绑、让为官不为者让位，三者有机衔接、互为配套、同向发力，在干部选任、管理、考核、监督、奖惩等各个环节形成无缝衔接的制度链条，从内到外让干部管理各要素充分调动、全盘激活，全方位激励干部立足岗位、干事创业。

三管齐下推能者上。出勤不出力、上班不干事，工资照样领、待遇照样拿，是长期以来困扰干部工作的痼症顽疾。《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》，以年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、贫困县扶贫绩效考核结果为主要依据，评优评先、考核奖励、选拔重用三管齐下、综合施策，让能干事、干成事的干部受褒奖、获重用，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。严格落实中央关于脱贫攻坚时期保持贫困县党政正职稳定要求，省委统筹考虑解决贫困县党政正职出路的三个渠道，即在市级班子换届中预留适量职位就地提拔;在省直机关中预留一定的副巡视员职位解决职级;对完成脱贫攻坚任务特别突出的破格提拔。宝鸡市制定了《激励干部干事创业担当有为的若干意见》，提出每年评选表彰10名忠诚干净担当县级领导干部、20名创新实干镇街党委书记(科长)、50名爱岗敬业普通公务员，使干部学有榜样、赶有目标。

十措并举为错者容。想干怕担责、创新怕失误、不干不出错，是长期以来困扰干部工作的思想枷锁。《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》，坚持中央三个区分开来原则，细化容错的11种情形，健全纠错机制，树立和强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，为敢想、敢闯、敢试者吃下定心丸。各级党委、政府和相关工作部门履行容错纠错的主体责任，一级为一级负责、上级为下级担当，支持干部放手大胆工作、干事创业。渭南将没有为自己、他人、单位谋取私利作为容错的前置条件，增加了有利于改革创新、发展大局的创新工作，群众一时难以理解和适应的情形，同时做到容错不容贪、容错不容罪、容错不容偏。汉中市坚持保护改革创新、鼓励发展探索，从执行政策、推动发展、处理难题等多个方面规范了可以宽容失误的14种情形，将容错纠错融入干部日常管理，为锐意改革、敢于担当者撑腰壮胆。

七条硬杠让庸者下。干部能上不能下、能进不能退，是长期以来困扰干部工作的一大难题。《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》，抓住省管干部这一关键少数，根据年度目标责任考核、综合运用县域经济社会发展监测考评、扶贫绩效考核及生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等工作不力的责任认定结果，明确了对相关干部进行调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职等调整的7个方面情形，对现有规定中已经量化的做出强调，对过去没有量化的做了最大限度的量化，划出了干部下得服气的硬杠杠，真正把规矩立在了先、挺在了前。安康市将干部下的范围延伸到了市直事业单位和市属国有企业领导成员，具体细化为9种调整类型、27种情形，明确了因健康原因不能正常履职和双重领导部门的领导干部调整程序等问题，形成干部能上能下的良性机制。

3、真刀实枪 效应凸显

制度的生命力在于执行。陕西省委把落实三项机制作为干部工作的总遵循，真考实评，严格追责问责，层层传导压力，辕门立木、说到做到，推行以来全省共鼓励激励干部1122人，容错纠错156人，能下调整489人，有效激发了各级干部干事创业的积极性，凝聚起实现追赶超越的精气神。

释放了制度机制活力。省委三项机制出台后，各市、县(区)，省级各部门，国企、高教系统自始至终把学习宣传贯穿始终，把解放思想、更新观念摆在突出位置，结合实际，相继出台了既与省委三项机制一脉相承，又各具特色的实施办法，构建起上下衔接、相互配套，横向到边、纵向到底的制度体系，在全省营造了对标追赶超越、落实五个扎实，争先进位、比学干超的浓厚氛围。党员干部普遍认为，三项机制直面少数干部动力不强、活力不足、压力不够等问题，剑指无利不想为、顾虑不敢为、懒散不愿为等现象，紧盯干与不干一个样、干好干坏一个样等弊端，精准号脉、因病施药，是根治廉而不勤、为官不为等重症顽疾的千金良方。

调动了干部工作积极性。省委在干部考察和班子研判中，对照三项机制列出正面清单和负面清单，立硬标尺，看处理复杂问题情况，研判理论素养、业务本领、实践能力是否突出;看急难险重任务表现，研判是否沉着应对、勇于担当、善于开拓;看日常工作状态，研判是否爱岗敬业、埋头苦干、勇挑重担。在今年市县换届中，省委组织部对市级领导班子和县区党政正职开展了三轮研判，对正面清单识别出的823名干部予以提拔重用，对触碰负面清单的26名干部不予任职备案，还有68名干部因工作状态不佳等被调下。延安市将20名表现优秀的县区政府非常委副职调整到同级党委重要岗位，七一市委表彰的5名优秀乡镇党委书记全部提拔重用，起到了用好一个干部、树立一面旗帜、带动影响一片的放大效应。

提升了考核工作实效性。省委把三项机制与考核工作紧密捆绑，通过修订考核内容、调整分值权重，校正评价标准，改进考核办法，建立健全显绩潜绩兼顾、结果过程协调、重点全面衔接、成绩公论互补的考核评价体系，为考准考实干部、奖优罚劣提供科学准确依据。省委组织部把干部个人及其单位近三年的考核情况，作为选用干部的硬指标、必备项。渭南市采取多维印证的办法，全方位、多角度甄别干部，先后刷下70余名工作不在状态、发展不够有力、成效不够明显的干部。省国土厅推行四因素考核办法，在全系统调整干部108人，使优劣清晰分辨、各得其所，满意率达到90%以上。

密切了党群干群关系。在三项机制的推动下，广大干部遵规守纪、竭诚奉献、推动发展的意识显著增强。最近，省考核办、省统计局就贯彻落实三项机制情况进行的民意调查显示，综合满意度达到92.76%。其中对贯彻落实三项机制出台相关举措的评价为95.39%;县乡换届工作中运用三项机制情况的评价为92.5%;落实三项机制选用干部的评价为91.67%;运用三项机制激发干事创业激情、解决不作为问题的评价为91.41%。这充分说明，三项机制保障追赶超越和五个扎实要求的神已聚、势已成、效已显。

推动了追赶超越发展。三项机制的强力推行，在全省掀起了干事创业、追赶超越的热潮。韩城市紧盯干部队伍，抓住关键少数，各项经济指标一直保持两位数增长，闯出了一条资源型城市逆势突围、转型升级的新路子。镇巴县用全面刚性党建推进全覆盖脱贫攻坚，全县31名县级领导、159个县级部门单位、6465名党员，全覆盖包联帮扶129个贫困村和结对帮扶1.9万贫困户。咸阳市加大对环保工作执法力度，仅今年全市就有40多名干部被执纪问责，其中党纪政纪处分10人、诫勉谈话20人，县处级以上领导干部17人，使环境也是生产力的理念深入人心，大大提高了城乡居民的幸福指数。

4、创新实践 启迪深刻

党的十八届六中全会提出：党的各级组织要旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责;建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。陕西省委创新推行鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，抓住了关键、找准了痛点、凝聚了动能，为追赶超越提供了有力制度保障，为干部干事创业注入了源头活水，上合党心、下合民意，做法务实管用，经验弥足珍贵。

激励干部干事创业，实现追赶超越，必须坚持党委一把手亲力亲为、一抓到底。火车快不快，全靠车头带。构建三项机制是一项政策性强、难度大的系统工程，陕西在具体工作推进中，省委主要领导深入实际、深入基层、深入群众，多次召开座谈会听取意见建议，强化顶层设计，辩证精准施策，立说立行、一抓到底，展现出新一届陕西省委领导班子抓关键少数、抓关键问题，用制度创新促进工作推动发展的新思路、新举措。实践证明，只有各级党委一把手坚持问题导向、敢于担当，敢抓敢管、真抓真管、善抓善管，就没有迈不过的石坎、克服不了的困难、解决不了的问题。

激励干部干事创业，实现追赶超越，必须大胆创新、锐意改革。改革创新是一场深刻革命，最深层的是体制机制的变革。进入改革攻坚期、经济转型关键期，想干事怕担责、想创新怕出错日益成为干部干事创业的拦路虎。陕西省委聚焦难题、敢于亮剑、勇于创新，率先建立容错纠错机制，划定容与不容的界限，强化为担当者担当、为负责者负责，找准了干部管理的切入点，契合了发展新要求。实践证明，只有用改革架桥铺路，靠创新激发活力，以制度管党治党，大力营造崇尚实干、鼓励改革、保护创新的浓厚氛围，才能把追赶超越发展的各项工作任务落到实处。

图为陕西比亚迪新能源汽车自动化生产线。图片为报告作者提供

激励干部干事创业，实现追赶超越，必须突出关键、抓住少数。领导干部是干部群众的带头人和主心骨。陕西省委紧紧围绕发挥关键少数作用，扭住关键问题，出台省管干部能上能下机制，抓住了干部选任工作的牛鼻子，用领导的一言一行、一举一动在社会营造一种风气、提倡一种追求、引导一种方向，真正做到真管真严、敢管敢严、长管长严，形成了干部凝神聚气推动发展的强大合力。实践证明，只有切实把好关键少数的选任关和监督关，充分发挥好领导干部身先士卒、一呼百应，以身作则、上行下效的作用，才能用全面从严治党的新成效，谱写推动发展的新篇章。

激励干部干事创业，实现追赶超越，必须多措并举、联动发力。多法并施、同向发力是最大限度发挥制度效应的灵丹妙药。陕西省委站在当前和长远、治标与治本相结合的战略高度，紧扣发展第一要务，注重吸取群众路线教育实践活动、三严三实专题教育和两学一做学习教育经验，规避多头考核、重复考核弊端，构建起指向明确、务实管用、配套联动的三项机制，大大提振了干部干事创业的精气神。实践证明，只有建立系统科学、互为配套、同向发力的制度体系，使之成为干部作风的净化器、推动工作的加速器，才能走出一条追赶超越发展的新路径。

激励干部干事创业，实现追赶超越，必须强化落实、注重实效。一分部署，九分落实。陕西省委建立的鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，明确了管党治党的主体责任，细化了领导干部抓落实的责任担当，传导了压力、增强了动力、凝聚了合力，各地各部门紧密结合实际，相继制定了既符合省委规定精神，又具有自身特色的实施办法，引领了干部最大多数，凝聚了发展新动能。实践证明，只有夯实领导责任，强化制度刚性，一级抓一级、层层抓落实，推动制度落地生根、开花结果，才能在追赶超越中加快全面建成小康社会步伐。

追赶超越心得体会

追赶超越是一场艰苦卓绝的攻坚战、持久战。下面是小编整理的关于追赶超越心得体会范文，欢迎借鉴!

追赶超越心得体会范文一

铸就追赶超越时代丰碑

读懂追赶超越的大西安，如同打开智慧与魄力的神奇秘匣：这里蕴含着发展的希望;这里聚集着前行的路径;这里充满了巨大的潜能

此刻，全市广大党员干部和各界群众，正满怀热情和期待，共同瞩目!

习近平总书记来陕视察期间，作出了陕西正处在追赶超越阶段的重要论断。这一科学定位，既是对陕西当下发展的精准把脉，也是对陕西未来发展的殷殷重托。

追赶超越已成当代陕西最强音，旋律宏大而铿锵。

追赶超越既是形势使然，又是民心所向，还是实践要求。西安干部群众惟有奋力追赶超越，才能不断缩小差距，加快自身发展。

追赶超越是一场艰苦卓绝的攻坚战、持久战。这场战斗必然需要一支敢打硬仗、能打硬仗的干部队伍;需要一支对党忠诚、勇于担当、干净干事的铁军;需要在最好的位置上创造最好的业绩。

当下，全市党员干部和群众正跳出城墙思维掀起三个革命热潮，持续转变作风。以饱满的热情争当为民务实的五星级服务员和服务企业的店小二。

相信，追赶超越必将承载新希望，书写新篇章!

追赶超越心得体会范文二

近日，通过对毛万春部长在全省进一步落实追赶超越要求视频会议上的讲话进行了学习，毛部长的讲话分为三部分，第一部分分析了省委在当前形势下重申和强调追赶超越;第二部分重点阐述了怎样深化和实现追赶超越;第三部分指出怎样助推和保障追赶超越。通过三部分的学习，充分认识习近平总书记来陕重要讲话的深刻内涵以及追赶超越和五个扎实的重大意义。追赶超越是中央重托，是形势所逼，是民心所向，是实践要求，是我们奋斗和前进的动力。

作为基层干部，在工作中，大家能够按时完成领导和上级部门安排的事情，但存在机械性工作意识，缺乏见解性和主观性;平时能认真做好值班工作，但还存在情绪化工作态度。通过对毛部长讲话的学习，如果继续以这种模式工作的话，就是不作为、懒政的表现，对我们实现追赶超越的目标任务背道而驰。所以，我深刻意识到从下面几方面努力：

一是牢固树立主人翁意识。从小事做起，时刻与单位保持一种血肉相连的感觉，干好每一件事情，给自己一个机会。

二是增强使命意识。着力深化对我是谁、追赶谁、超越谁的客观认识，以三项机制为抓手，按照实现五个扎实的总目标，迎难而上，勇于担当，把自己负责的业务抓好、干好。

三是树立大局意识。乡镇工作的千头万绪，错综复杂，这件工作还没有干完，下一件事情又紧急安排下来，所以我们要牢固树立大局意识，处理工作统筹兼顾，分得清轻重缓急，坚决服从领导的安排。

四是勇于探索、敢于创新。对于工作安排多而杂，学会在杂中找规律，多思考，也许就能节约很多时间和精力把工作干好，充分激发自己的积极性，把干成事、干好事当成自己干工作的一切标准。

追赶超越心得体会范文三

陕西正处在追赶超越阶段，这是习近平总书记放眼世界、立足全国作出的科学判断，寄托着党中央和总书记对陕西发展的殷切希望。去年以来，我们深入学习贯彻总书记重要讲话，目前追赶超越的思想共识在全省已经形成，助推追赶超越的鼓励激励、容错纠错、能上能下的三项机制已经建立，现在的关键是立足实际、细化目标，使每一项工作都追赶有参照、超越有方向。

紧盯先进明确目标。追赶超越，首先要搞清楚追赶的对象是谁、超越的标尺在哪里。只有目标搞清了、方位找对了，追赶才能少走弯路，超越才能有的放矢。具体到一个地方、一个部门、一个单位，就是要进一步开阔思路、开阔胸襟、开阔眼界，保持比学赶超的精气神，瞄准一流对标，紧盯排头定位，确定自己的目标、方向。同时，认认真真学习好经验好做法，一步一个脚印向前迈进，在不断缩小差距中提升工作的质量和水平。

着眼短板明确目标。木桶效应告诉我们，木桶容量取决于最短的木板。只有找准短板、补齐短板，实现各个方面的均衡发展，追赶超越才有坚实的基础。对不同地方和部门而言，短板有显而易见的、也有隐藏较深的，有影响当下的、也有涉及长远的，有先天不足形成的、也有工作不力造成的。必须坚持问题导向，从最紧迫的问题入手，拿最要害的症结开刀，逐项研究解决问题的路线图和时间表，努力使追赶超越的步伐走得更稳健。

立足机遇明确目标。机遇是发展的助推器，能不能发现和用好机遇，既体现干部的认知能力，又体现领导水平，更体现工作本领。机遇往往青睐有准备的人，这就要求我们练好内功、积蓄势能，跳出城墙思维、破解思维定势，主动融入国家战略和发展大局，找出同频共振的契合点，为追赶超越打牢坚实基础。一旦机遇来临，就要乘势而上、精准发力，把机遇优势转化为追赶超越的胜势。

追赶超越心得体会范文四

我们党历来高度重视制度建设，始终把制度治党作为管党治党的治本之策。习近平总书记指出，从严治党靠教育，也靠制度，二者一柔一刚，要同向发力、同时发力。近年来，省委针对年度目标责任考核、干部教育监督管理，以及反四风、正党风、转作风出台的一系列制度机制，都体现了严字当头、从严从实、一严到底的全面从严治党新内涵新要求。

这次出台的三项机制，鼓励激励是前提，容错纠错是保障，能上能下是关键，三者相互衔接、相互配套、相辅相成，出发点和落脚点都聚焦于给足动力、激发活力、夯实压力、凝聚合力，更多地体现了严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向，是我省党建制度改革特别是干部人事制度改革的一项重大举措。

鼓励激励 给足动力

当前,在新常态下，一些干部的精神世界和思想观念发生了变化，尤其是在全面从严治党的新形势下，少数干部明显不适应，出现了廉而不为、严而慢为、懒政怠政等问题。面对这种情况，要让干部始终保持工作热情和激情，仅靠思想教育远远不够，必要的、正向的褒奖和鼓励不可或缺。

省委出台鼓励激励机制，在原有奖励激励办法的基础上，进一步细化条款、丰富内容、加大力度，提高含金量和激励性，就是要给干部干事创业注入强劲动力，让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓励、物质上得奖励、政治上有提升;就是要通过树标杆、给实惠、给位子等措施，让干部的精神抖擞起来、动能释放出来、干劲迸发出来，形成争先创优、比学赶超的良好氛围。榜样的力量是无穷的，有人想干事，就会有更多的人来干事;人人都干事，我们的事就会越干越好。只有把鼓励激励机制用好用充分，才能激发干部的内生动力和工作劲头，从而更好地带领群众干事创业、建功立业。

容错纠错 激发活力

对想干事、敢干事的干部来说，允许失败、宽容失误是最大的支持。小平同志曾指出，改革开放胆子要大一些，看准了的，就大胆地试，大胆地闯。，对的就坚持，不对的赶快改，新问题出来抓紧解决。就是说，要容许干部在干事创业中出错、纠错、解决问题，这样才能推动发展。

今天，全面深化改革步入深水区，经济社会发展的竞争愈加激烈，面对诸多新情况、新问题，迫切需要广大干部提振信心、大胆探索，勇于担当;需要进一步加强制度设计，给干事创业者提供宽松的环境和氛围。在这样一个大背景下，省委出台容错纠错机制，体现了鲜明的时代特征和时代要求。容错纠错关键是容，就是要为改革创新者加油助力，让他们放下包袱、轻装上阵，创造性开展工作;为勇于担当者壮胆撑腰，引导他们在急难险重任务面前迎难而上、主动作为;为实心干事者吃下定心丸，让他们不气馁、不懈怠、不心寒，更加认真负责地履行职责使命。

只有真正为担当者担当，解除干部的后顾之忧，才能最大限度激发干部活力，从而形成人心思进、百舸争流、敢闯敢试的干事创业环境。

能上能下夯实压力

干部能上不能下，是干部队伍建设的一个短腿问题。从现行的干部体制来看，对干部下、如何下，没有一个完全的、系统的、制度化的规定，一些干部占着领导岗位，却不履职尽责，更有甚者，整天抱着干与不干一个样干多干少一个样多干多错不干不错等观念混日子，严重贻误了党的事业发展，损害了党和政府在群众心目中的形象。

省委出台能上能下机制，就是要进一步强化平庸者下、失职者下、不适应者下的鲜明导向，着力破解下的问题，这是干部人事制度改革的一项重大突破。

能上能下核心在下，就是要让那些浑浑噩噩、碌碌无为，干事劲头不足、推动工作不力，不适宜担任现职的干部下，让那些在全面从严治党和经济发展新常态下不适应、不善为、不敢为的干部下，让那些在紧急情况下、急难险重工作中掉链子当逃兵的干部下，通过下使我们的干部产生危机感、紧迫感、敬畏感，把工作和事业放在心上。只有让下成为常态，才能让争先创优成为常态，从而更好地把党的事业推向前进。

狠抓落实 凝聚合力

市档案局抓主题作风建设活动部署早行动快-汉

县域经济是国民经济的基础和支撑。当前，受国际国内经济发展复杂形势的影响，县域经济下行压力不断增大。面对资源环境制约压力日趋凸显，创新发展、转型发展内生动力不足，脱贫攻坚、民生建设任务繁重等问题和差距，我们能不能把握新形势、解决新矛盾、战胜新挑战?能不能协调推进四个全面战略布局、落实好五大发展理念?能不能把习近平总书记五个扎实要求落到实处、推动县域经济社会发展?关键的关键，取决于各级党组织和领导干部的引领力和战斗力，取决于整个干部队伍内在的动力、活力和压力。

三项机制的出台，为各级各类干部谋发展促发展规划了动力源、吃下了定心丸、装上了增压阀，必将对全省县域经济社会发展起到强有力的助推作用。只要我们把三项机制学习好、领会好、贯彻好，不折不扣落实省委要求，就一定能让三项机制落地生根、释放势能，从而凝聚起推动县域经济社会发展追赶超越的强大合力!

追赶超越心得体会范文五

让能者上、对错者容、使庸者下，是省委日前制定出台的党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制的核心要义，其根本目的，就是要调动全省各级各类干部干事创业的积极性主动性创造性，激励广大干部在自觉适应把握引领新常态中培育新动能、彰显新活力，始终保持追赶超越的精气神，努力把习近平总书记来陕视察提出的五个扎实要求落到实处，确保陕西与全国同步够格全面建成小康社会。

作为延安精神的发祥地，陕西始终把制度建设作为落实全面从严治党的治本之策。建立实施党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是省委统筹推进理论创新、实践创新和制度创新，把从严教育管理党员干部的成功经验及时升华、固化为制度的生动实践。全省各地各部门要充分认识到，三项机制 是省委协调推进四个全面战略布局、贯彻五大发展理念的具体行动，是落实习近平总书记五个扎实要求、实现追赶超越发展的重要举措，是体现三个区分开来要求、激发干部干事创业积极性的制度安排。必须迅速抓好学习贯彻落实，在全省范围内进一步掀起干事创业、追赶超越的热潮。

学习贯彻落实三项机制，首先是吃透文件精神、掌握核心要义。要清醒认识到，鼓励激励机制重点解决的是干部干事创业动力不强的问题，树立的是让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向;容错纠错机制重点解决的是干部干事创业活力不足的问题，树立的是为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向;能上能下机制重点解决的是干部干事创业压力不够的问题，树立的是让平庸者下、让失职者下、让不适应者下的鲜明导向。要通过认真学习领会，把明规则立起来、挺在前，让广大干部放开手脚履职尽责、甩开膀子干事创业，让上的干部更有热情、下的干部心服口服。

学习贯彻落实三项机制，重点是加强组织领导、付诸具体行动。要清醒认识到，三项机制是我省深化党的建设制度改革的创新实践，是实现陕西追赶超越的重要保障，是激发干部队伍活力的迫切需要，是巩固两学一做学习教育成果的重要举措。

要把学习贯彻落实三项机制与抓好当前各项重点工作紧密结合，进一步加强领导、周密部署、严格执行，不断推进干部人事制度改革，努力建设一支高素质的干部队伍，牢牢把握新常态下发展的新趋势、新机遇，妥善应对发展道路上的新矛盾、新挑战，继续保持好我省经济社会发展的良好态势。

学习贯彻落实三项机制，关键是完善制度配套、制定操作细则。要清醒认识到，全省各地发展基础不一、各部门业务领域不同，在实践操作中难免会遇到各种各样的新情况、新问题，一定要在不折不扣地落实省委要求、不搞上有政策下有对策的基础上，紧密结合本地本部门实际，大胆探索、积极完善，勇于实践、体现特色，既明确要求干部自觉履职、严以用权，决不能胡乱作为，也鼓励干部放开手脚、大胆干事，决不能无所作为，要切实把干部队伍的活力激发出来、干事创业的积极性调动起来，使广大干部进一步坚定信心、鼓足干劲，勇于担当、主动作为。

制定出一个好文件，只是万里长征走完了第一步，关键还在于落实。全省各地各部门务必要把思想和行动统一到省委精神上来，把落实三项机制作为进一步加强领导班子建设、干部队伍建设的重中之重，带头学机制、带头建机制、带头用机制，以奋发有为的精气神，践行五个扎实要求，谱写追赶超越新篇章。

个人追赶超越心得体会3篇

在五个扎实的各方面求提升、求超越，把追赶超越体现在发展总量的扩张上、发展质量的提升上、发展模式的创新上。下面是小编整理的关于20xx个人追赶超越心得体会范文，欢迎借鉴!

20xx个人追赶超越心得体会范文一

20xx年11月11日，省委又专门召开会议，进一步落实追赶超越要求。

为什么重申和强调追赶超越?

1、追赶超越是中央重托

作为习近平总书记家乡的党员干部，就应该拿出敢闯的勇气来，解放思想、敢为人先，不断突破不合时宜的条条框框、不断打破体制机制的瓶颈制约，为全省追赶超越冲破阻力、释放活力、激发动力;就应该拿出实干的劲头来，坚持低调务实不张扬、埋头苦干，踏实干事、不搞花架子，不断把陕西追赶超越推向新高度;就应该拿出担当的境界来，直奔问题、迎难而上，以舍我其谁的气概，以时不我待的使命，为党和人民尽责分忧、为陕西发展助力加油。

2、追赶超越是形势所逼

站在全国看陕西，我们前有标兵、后有追兵。去年排在我省前一位的安徽，生产总值比我们多近4000亿元，排在我省之后的内蒙古仅比我们少100多亿元。今年前三季度，我省生产总值比去年同期仅增加540多亿元，与经济块头相近的省份相比增量最少，而且，去年排在我省后面的天津，前三季度生产总值反超了我省。可以说，标兵体量大、步子稳，追兵速度快、势头猛。差距不小，容不得我们歇歇腿脚;形势逼人，容不得我们丝毫懈怠。

3、追赶超越是民心所向

对于3800万三秦父老来说，最大的愿望就是求富裕、求安康、求尊严、求幸福，这就是我们每一名党员干部肩头上不可推卸的历史责任，更是我们给人民群众必须兑现的郑重承诺。

4、追赶超越是实践要求

两学一做，基础在学、关键在做。作为陕西的党员干部，我们学，就是要反复领会、深刻体悟习近平总书记系列重要讲话，特别是来陕视察重要讲话精神内涵;我们做，就是要在推进追赶超越、落实五个扎实上，做具体、做实在、做到位。

瞄准目标，加速前进!

怎样深化和实现追赶超越?

对陕西而言，实现追赶超越，首先要搞清楚三个问题。

陕西究竟能不能追赶超越?

可以说是占天时、据地利、有人和。

所谓占天时

就是国家把陕西确定为实施一带一路战略的重要节点，使陕西由对外开放的内陆腹地变为前沿阵地;把陕西确定为创新型省份、统筹科技资源改革试点省份，创新发展的活力越来越足;把陕西确定为高新产业基地，批准设立自贸区，培育新产业的步伐越来越快。

所谓据地利

就是我省工业体系完整，在一些领域集聚了一批国际国内领先的产业或产业集群;科教实力雄厚、人才资源富集，有数以百万计的各类专业技术人员;历史文化、红色文化积淀深厚，可以进一步让文化产业成为新的支柱产业。

所谓有人和

就是全省上上下下、方方面面对追赶超越形成了高度的思想共识、行动共识、感情共识。通过一系列党内集中教育，广大党员干部作风明显改进、干事创业的精气神进一步提振。通过一整套严格管理干部的组合拳，从政环境和政治生态进一步净化，全省干部群众人心思进、人心思齐、人心思干。

陕西实现什么样的追赶超越?

1、在发展总量上的扩张

允许和鼓励有基础、有条件的地区以更加积极有为的姿态推动发展，扶助和支持后发地区立足自身禀赋，充分发挥比较优势，能快则快、宜快则快、又好又快。

2、在发展质量的提升上

加快经济结构调整，促进产业转型升级，做优一产、做强二产、做活三产，构建具有陕西特色的现代产业体系，不断提高发展的整体素质、综合效益和核心竞争力。

3、在发展模式的创新上

全面深化改革，系统推进新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化，系统推进技术创新、体制机制创新、管理模式创新等全方位的创新，系统推进经济发展、民生保障、生态保护，走出一条陕西特色的创新发展之路。

陕西追赶超越的重点是什么?

1、要在扎实要推动经济持续健康发展上求提升、求超越。

全省要保持年均增速高于全国平均水平，地方财政收入年均增长10%，十三五末人均生产总值超过1万美元。十三五末战略性新兴产业增加值占比达到15%，服务业增加值占比达到45%，科技进步贡献率达到60%以上，非公经济占比达到58%，经济外向度超过15%。

2、要在扎实特色现代农业建设上求提升、求超越。

十三五期间确保每年粮食产量稳定在1250万吨以上，主要农产品加工转化率达到70%左右，农业增加值达到2500亿元，年均脱贫100万人左右、贫困县摘帽14个以上，在全面小康路上不让一个老乡掉队。关中、陕南重污染天数分别下降30%和20%，陕北基本消除重污染天气，全省森林覆盖率超过45%。

3、要在扎实加强文化建设上求提升、求超越。

十三五期间文化产业增加值年均增长15%以上，占比达到6%，建设2000个社区文化中心(室)和250个乡镇(街道)综合性文化设施，旅游业增加值占比达到8.8%，旅游业对全省GDp综合贡献达到15.8%。

4、要在扎实做好保障和改善民生工作上求提升、求超越。

面向大多数、紧盯最底层，在民生事业、群众增收、社会保障等方面，拿出更多、更实、更具体的举措。全面实施13年免费教育，五年新增城镇就业220万人。人均可支配收入赶超全国平均水平，年均增长不低于10%。

5、要在扎实落实全面从严治党上求提升、求超越。

把弘扬延安精神与改革创新的时代精神结合起来，切实抓好干部理想信念、党性修养、能力素质教育培训。真正选拔出忠诚干净担当的好干部，不断提高选人用人公信力。提升基层组织的战斗力、对上级政策的执行力，提高党组织和党员存在问题的解决率、群众的满意率。坚持为用人单位松绑、为人才本身松绑，坚持柔性引才、柔性服务，用好现有人才、稳定关键人才、打造高端人才、引进紧缺人才，为追赶超越提供强有力的人才保证和智力支持。

怎样助推和保障追赶超越?

1、打好这场攻坚战，首先要选准主攻点。

每一个地方、每一个部门、每一个单位、每一个企业，都要搞清楚我是谁追赶谁超越谁。纵向上，既要一级对标一级、全省对标中央，又要对标自己的历史，比发展质量和发展速度。横向上，要对标发达地区、对标行业先进水平，既比综合指标，又比单项指标，找差距、寻短板，比出不足、比出压力、比出动力。

2、打好这场攻坚战，还要立好军令状。

党委(党组)书记要负主体责任、第一责任，班子成员负直接责任，每一项具体工作都要责任到人、任务到人，真正做到一级带着一级干、一级干给一级看。省委将一季度一督查、一季度一点评，层层传导压力、倒逼责任落实。

3、打好这场攻坚战，也要振奋精气神。

需要大胆探索、大胆实践、大胆创新，需要担在难处、担在实处、担在深处，需要迎难而上、知难而进、克难而胜，需要解放思想、实事求是、强力推进。

4、打好这场攻坚战，更要落实问责制。

要围绕追赶超越，进一步调整完善设置考核指标，确保按照三项机制兑现考核奖惩。各级党委(党组)书记在年度述职述廉述效时，要主题汇报追赶超越进展情况。对那些推进有力、成效突出的，按照三项机制该表彰的表彰，该奖励的奖励，该重用的重用;对那些进展缓慢、工作不力的，按照三项机制该诫勉的诫勉，该调整的调整，该处理的处理。

20xx个人追赶超越心得体会范文二

11月中旬以来，在省委、安康市委先后召开进一步落实追赶超越要求会议后，汉阴县迅速传达学习会议精神，安排部署贯彻落实工作。结合县情实际，汉阴县逐条对照省委、市委提出的发展理念、遵循原则、目标任务和发展重点，细化追赶超越目标任务，以与时间赛跑、向时间要战果的姿态，扎实把各项决策部署落到实处。

县委进一步激发广大党员干部落实追赶超越的紧迫感和使命感，切实把全体干部的思想和行动统一到五个扎实要求上来。县委班子以敢字当头、闯字争先、干字实施的精神，按时拿出全县追赶超越的详细任务书、路线图、时间表，明确了实施的路径和方法举措。紧紧围绕建设美丽富裕新安康的大局，按照一城五园三带三产业(即县城，工业园区、农业园区、物流园区、凤凰山森林公园及旅游文化产业园，月河川道城镇经济带、南区沿汉江经济带、北区林果产业带，富硒食品产业、新型建材产业、生态旅游产业)的战略布局，进一步夯实当前和今后5年的重点任务，放眼全省，精心谋划。稳步推进现代农业、生态汉阴建设步伐，力争在十三五期间建成百亿元产业链条、亿元企业千万税收的企业群体。坚持精准施策精准脱贫，确保实现全县6.38万贫困人口脱贫致富，让汉阴与全国、全省一起赛跑，一道同步够格全面建成小康社会。

汉阴县委尤其注重用三项机制凝聚追赶超越精气神，夯实追赶超越工作责任。由县委书记负总责，副书记、常务副县长牵头落实，其他班子成员分工主抓，形成推进追赶超越的强大参赛队伍，争分夺秒与时间赛跑，营造向时间要战果的追赶超越氛围。把重点项目、城市管理、社会稳定、民生改善、党的建设等牵动经济社会发展的重点工作落实到职能部门和干部个人，实现了责任明确、措施到位，有效激发了干部抓落实的主动性和创造性。

追赶超越心得体会二驾车途经西禹高速到陕西韩城，道路两边美丽如画的风景令人赏心悦目;行走在澽水河畔的国家文史公园，两岸10公里秀美画廊令人赞叹。如今的陕西韩城，不仅推动煤城在新常态下实现绿色大变脸，经济发展更是逆势上扬，上半年经济增速位列全省第一方阵， 正在努力实现经济强、环境美、城市品位高、人民生活富的发展目标。

短短两年多时间，韩城何以实现如此巨变?带着疑惑，中国质量报记者专访了韩城市市长褚锦锋。

初见褚锦锋，记者开门见山，将心中的疑惑和盘托出。说到底，就是把转型升级作为发展的新引擎，努力走出一条质量更高、效益更好、结构更优的发展之路。谈到韩城的华丽转身，褚锦锋如是说。

韩城是历史文化名城，也是陕西省唯一的计划单列市、中国西部重要的能源重化工基地，在关中-天水经济区、晋陕豫黄河金三角承接产业转移示范区等国家战略规划中具有举足轻重的作用。褚锦锋说，韩城发展时不我待。

作为一个传统的能源型的工业城市，在遭遇产能过剩、市场疲软、资金短缺和经济下行压力持续加大的情况下，韩城如何打造成功转型的韩城模式?

谈到韩城的转型发展，褚锦锋兴致很高。他说，在经济下行的巨大压力下，韩城立足实际，确定发展基础在工业，发展优势在旅游，把突破工业与突破旅游作为转型发展的两个抓手，努力打造黄河西岸明珠之城。大力实施工业强市战略，扎实推进三年千亿产业振兴计划，提出建设十大工业产业集群，对工业进行提质增效。用一年多时间，积极寻找和探索工业的转型之路，立足能源，不断延长产业链，大力发展循环经济和高新技术产业，不但使传统的能源工业焕发了生机，新技术产业也呈现出异军突起的态势，韩城工业正处于浴火重生后的喷薄状态。

褚锦锋认为，文化旅游业是韩城的朝阳产业，韩城文化旅游资源禀赋高，主打产品明显，产业覆盖面广，旅游业完全有优势成为与韩城工业相媲美的主导产业。因此，以旅游突破带动服务业发展，进而实现韩城产业的转型，是条康庄大道。

韩城如何扛起转型升级这一重任?都有哪些实际举措?已经取得的效果如何?

喊破嗓子不如甩开膀子，实干是第一要义，推动项目落地是关键，要以特色项目建设作为转型升级的突破口。褚锦锋说，通过实施产业振兴计划，用全国的技术、全国的资金、全国的人才和全国的项目，做大韩城工业。一年多时间里，韩城成功地引进了100多个产业项目。铁矿渣、粉煤灰、黄河淤泥、水渣等，曾经是韩城长期以来最为头疼的工业垃圾，现在却成为了制造新型陶瓷最为物美价廉的原料。

以腾龙陶瓷为代表作的百亿新型陶瓷产业园，以bdo精细化工为代表作的百亿循环经济项目计划，以宝钢清洁能源为代表作的百亿清洁能源产业和以中科复兴特种车高端制造为代表的百亿铸造产业园，这4个百亿产业园，为三年千亿产业振兴计划写就了浓墨重彩的一笔。

目前，韩城工业十大产业集群竞相发展，六大核心景区端倪初见，现代农业九大基地快速推进，不仅实现了经济止跌回升、逆势上扬，而且突破了生态环境、信访稳定、安全生产和产业转型三座大山一道坎的瓶颈制约。

说到这里，褚锦锋不禁会心一笑。他接着说，走质量强市之路，是释放计划单列红利、建成区域中心的重要战略和途径，要坚持把质量强市战略作为打造区域品牌的大文章来做，不断释放质量和品牌的爆发力和推动力。十三五期间，我们将以实施质量强市战略为主线，以标准、计量、认证认可、检验检测为基础，充分发挥质量技术监督服务地方经济发展的保障作用，为早日建设成为黄河西岸区域中心城市提供高品质的质量支撑，推动品质韩城建设。

为推动质量强市战略实施，韩城市在今年年初成立了质量强市工作领导小组，建立了联席会议制度，制定下发了《韩城市质量强市工作实施方案》，出台了《韩城市深化标准化改革方案》。韩城市政府与陕西省质监局签署了《关于开展质量强市助推韩城经济转型升级合作备忘录》，市委市政府明确要在机构、编制、经费和人员调配等方面大力支持质监工作。

目前，韩城市政府重点项目之一韩城质检中心建设项目已经开工，该项目总投资6000万元。按照市场化运作方式，引进民营资本成立的陕西黄河金三角质量检验检测集团有限公司已经挂牌运行。

离开韩城的时候，褚锦锋告诉记者，韩城已经被国家发改委纳入了国家循环经济示范城市(县)建设名单，成为陕西省唯一的国家循环经济示范城市(县)建设地区城市。韩城还把争创质量强市示范城市活动列为重要工作内容，这将为韩城实现转型发展、推进生态文明建设奠定更加坚实的基础。

追赶超越心得体会三11月15日至16日，(陕西)省委书记娄勤俭深入汉中市调研。他强调，要认真学习贯彻党的十八届六中全会精神，充分发挥汉中区位、工业、文化、生态等优势，进一步加快追赶超越步伐，确保同步够格全面建成小康社会。

15日上午，娄勤俭来到洋县有机产业园志建药业银杏深加工项目，了解技术工艺、产品功能和市场销售情况，肯定企业带动村民致富的做法，勉励企业提升设备和技术水平，与省内相关企业加强合作，在扩大市场份额中做大做强。在汉中航空智慧新城，娄勤俭参观了陕飞公司生产车间，实地考察了航空零组件制造项目。他强调，要围绕军民深度融合，完善规划、建好园区，培育专业化水平高的配套企业，加快形成汉中发展的新增长极。

15日下午，娄勤俭来到兴元新区，听取规划介绍，察看西翼安置区、玄武桥、张骞街等建设进展。看到项目施工如火如荼，娄勤俭十分高兴。他强调，要突出汉文化特色，做好水的文章，完善城市功能，稳妥推进征地拆迁，努力建设宜居宜业宜游的新型城市版块，打造好汉中的靓丽名片。在勉县诸葛古镇，娄勤俭要求，发挥好汉中两汉三国文化优势，提升品位、搞好宣传，让更多游客体味汉中魅力。在褒河物流园区，他要求依托区位交通等优势，建设金融商贸物流港，不断提升汉中辐射带动能力。

16日上午，娄勤俭听取汉中经济社会发展情况汇报。在充分肯定汉中市工作后，娄勤俭指出，要进一步增强追赶超越的使命意识，明确目标任务，找准路径举措，细化三项机制，推动汉中各项事业再上台阶。要以落实五个扎实为重点，强化支撑、保持良好增长态势，系统谋划、加快转型升级步伐，讲求实效、全力推进脱贫攻坚，坚守底线、切实搞好生态建设，确保同步够格全面建成小康社会。要认真学习贯彻六中全会精神，坚持全面从严治党，深化党风廉政建设，持续推进两学一做，为把汉中建设得更加美好提供坚强保障。

20xx个人追赶超越心得体会范文三

党员干部是推动发展的骨干力量。今年4月，省委书记娄勤俭结合两学一做学习教育提出，要围绕落实习近平总书记对陕西提出的追赶超越定位和五个扎实要求，建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制。经过近3个月的调查研究、分析论证，近日省委研究通过并正式印发三项机制文件，其根本目的在于充分调动各方面的积极性主动性创造性，充分激发各级各类干部谋发展促发展的新动能新活力，为全省谱写追赶超越新篇章提供更加坚强有力的组织保障。全省组织人事系统作为三项机制的重要执行者和推动者，一定要率先学习理解、带头贯彻落实。

一、充分认识三项机制的时代背景和重大意义

推动建立三项机制，是省委落实中央三个区分开来要求的重要举措，更是推进全面从严治党的重要抓手。

第一，建立三项机制是实现陕西追赶超越的重要保障。当前，陕西经济社会发展下行压力不断增大，面对区域发展不够协调、资源环境制约日趋凸显、创新发展内生动力不足、脱贫攻坚任务繁重等问题和差距，能不能协调推进四个全面战略布局、贯彻落实五大发展理念，能不能把习近平总书记对陕西提出的追赶超越定位和五个扎实要求变成现实、落地生根，关键在于各级党组织和领导干部的引领作用。建立三项机制，就是要激励各级党政干部以主动担当、积极作为的勇气，更好带领群众干事创业、成就事业、建功立业。

第二，建立三项机制是深化我省党的建设制度改革的创新实践。近几年来，立足于反四风、正党风、转作风，省委相继出台和完善了年度目标考核、领导班子和领导干部综合研判、从严管理干部等一系列制度办法，体现了严字当头、一严到底，从严管理干部工作成效显著。建立三项机制，突出了鼓励激励，更好地体现出严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向，是对我省党建制度改革的一次再深化，对干部人事制度的一次再完善。

第三，建立三项机制是激发全省干部队伍活力的迫切需要。当前，全省干部队伍的主流是好的，但伴随着少数干部的各种特权被清零、违规福利被取消，部分干部思想困惑增多，动力不足，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题。建立三项机制，就是着眼于把明规矩立起来、挺在前，一方面要求干部自觉履职、严以用权，决不能胡乱作为;另一方面鼓励干部放开手脚、大胆干事，决不能毫无作为。

第四，建立三项机制是巩固我省学习教育成果的重要举措。从党的群众路线教育实践活动，到三严三实专题教育，再到两学一做学习教育，党内教育逐步实现了由治标向治本深化，净化了党风政风，增强了党的凝聚力和战斗力。但解决党内问题，仅靠思想教育是不够的，还需要制度机制来保证。建立三项机制，就是着眼于当前和长远、治标与治本相结合，把历次学习教育中的成熟做法固定化、零星探索系统化、成功实践制度化，进一步构建起以制度建设为核心的长效机制。

二、深刻把握三项机制的核心内容和鲜明导向

三项机制相互衔接、相互配套，形成了一套比较系统科学、较为成熟完备的制度链条。简言之，就是能者上、错者容、庸者下。

一是能者上。就是要建立鼓励激励机制，综合运用评优评先、考核奖励、选拔重用等手段，为那些工作优秀、全面发展的地方和部门颁发奖牌、授予称号，向那些考核优良、进步明显的单位和个人发放奖金、给予实惠，对那些实绩突出、作风过硬的干部优先考虑、提拔重用，从而激励全省各级党政干部坚定信心、鼓足干劲，勇于担当、奋发有为。《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》在现有考核激励措施基础上，提出现金奖励扶贫绩效考核优秀等次县(区)、干部选拔任用向考核优秀等次的单位和个人倾斜等一系列新的激励举措，进一步强化了让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向。

二是错者容。就是要建立容错纠错机制，引导广大干部结合实际、创造性地执行党的路线方针政策，引导广大干部在推动工作落实中主动化解矛盾、在急难险重任务面前敢于迎难而上，引导广大干部立足本职岗位，积极履职、主动作为，从而最大限度地为敢闯敢干的干部卸下包袱、打消顾虑。《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》，把严格执纪与保护干部干事创业积极性统一起来，严格区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，鼓励干部敢闯、敢冒、敢想、敢试，进一步强化了为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向。

三是庸者下。就是要建立能上能下机制，对那些浑浑噩噩碌碌无为、干事劲头不足进取意识不强、不求有功但求无过的干部进行调整，对那些履职不力工作滞后的干部进行调整，对那些在全面从严治党新形势和经济发展新常态下不适应、不会为、不善为、不敢为的干部进行调整。《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》，聚焦解决干部不适应经济发展新常态、履职不力工作平庸、不适宜担任现职等问题，划出下的硬杠杠，明确下的环节和程序，确保干部下得服、下得稳，进一步强化了让平庸者下、让失职者下、让不适者下的鲜明导向。

三、切实抓好三项机制的学习宣传和贯彻落实

一分部署，九分落实。各地各部门党委(党组)要强化落实三项机制的主体责任，与两学一做学习教育、与正在进行的市县乡换届、与基层党组织建设提升年、与年度考核和班子研判相结合，创造性地抓好贯彻落实工作。

一要认真学习领会。召开专题会议或干部大会，组织各级中心组和全体干部认真学习研讨，统一思想、吃透精神。要把三项机制作为两学一做学习教育的重要内容，组织开展专题讨论，深入领会和全面把握三项机制的制定背景和核心要求。

二要加强宣传解读。在媒体平台开辟专栏，组织专家学者、领导干部对三项机制进行全面、持续、深入解读。注重挖掘一批正反典型，通过正面引导、反面警示，进一步营造干事创业、追赶超越的良好风气。

三要完善配套制度。按照省委文件精神，抓紧制定各地各部门各单位具体实施办法和操作细则，既要不折不扣地落实好省委要求，又要紧密结合实际，大胆探索实践，体现地方和单位特色。

四要带头抓好落实。各级组织人事部门要主动承担起本地区本部门本单位细化落实的牵头责任，把贯彻落实三项机制情况作为两学一做学习教育督导和年度目标责任考核检查、党建制度改革督查的重要内容，层层传导压力，倒逼制度落实。

追赶超越心得体会范文大全

实现追赶超越，也要淘汰不能为、不会为的干部。下面是小编整理的关于追赶超越心得体会小编，欢迎借鉴!

追赶超越心得体会范文一

近日，通过对毛万春部长在全省进一步落实追赶超越要求视频会议上的讲话进行了学习，毛部长的讲话分为三部分，第一部分分析了省委在当前形势下重申和强调追赶超越;第二部分重点阐述了怎样深化和实现追赶超越;第三部分指出怎样助推和保障追赶超越。通过三部分的学习，充分认识习近平总书记来陕重要讲话的深刻内涵以及追赶超越和五个扎实的重大意义。追赶超越是中央重托，是形势所逼，是民心所向，是实践要求，是我们奋斗和前进的动力。

作为基层干部，在工作中，大家能够按时完成领导和上级部门安排的事情，但存在机械性工作意识，缺乏见解性和主观性;平时能认真做好值班工作，但还存在情绪化工作态度。通过对毛部长讲话的学习，如果继续以这种模式工作的话，就是不作为、懒政的表现，对我们实现追赶超越的目标任务背道而驰。所以，我深刻意识到从下面几方面努力：

一是牢固树立主人翁意识。从小事做起，时刻与单位保持一种血肉相连的感觉，干好每一件事情，给自己一个机会。

二是增强使命意识。着力深化对我是谁、追赶谁、超越谁的客观认识，以三项机制为抓手，按照实现五个扎实的总目标，迎难而上，勇于担当，把自己负责的业务抓好、干好。

三是树立大局意识。乡镇工作的千头万绪，错综复杂，这件工作还没有干完，下一件事情又紧急安排下来，所以我们要牢固树立大局意识，处理工作统筹兼顾，分得清轻重缓急，坚决服从领导的安排。

四是勇于探索、敢于创新。对于工作安排多而杂，学会在杂中找规律，多思考，也许就能节约很多时间和精力把工作干好，充分激发自己的积极性，把干成事、干好事当成自己干工作的一切标准。

篇二：20xx年关于学习追赶超越心得体会,追赶超越军令状

我们党历来高度重视制度建设，始终把制度治党作为管党治党的治本之策。习近平总书记指出，从严治党靠教育，也靠制度，二者一柔一刚，要同向发力、同时发力。近年来，省委针对年度目标责任考核、干部教育监督管理，以及反四风、正党风、转作风出台的一系列制度机制，都体现了严字当头、从严从实、一严到底的全面从严治党新内涵新要求。

这次出台的三项机制，鼓励激励是前提，容错纠错是保障，能上能下是关键，三者相互衔接、相互配套、相辅相成，出发点和落脚点都聚焦于给足动力、激发活力、夯实压力、凝聚合力，更多地体现了严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向，是我省党建制度改革特别是干部人事制度改革的一项重大举措。

鼓励激励 给足动力

当前,在新常态下，一些干部的精神世界和思想观念发生了变化，尤其是在全面从严治党的新形势下，少数干部明显不适应，出现了廉而不为、严而慢为、懒政怠政等问题。面对这种情况，要让干部始终保持工作热情和激情，仅靠思想教育远远不够，必要的、正向的褒奖和鼓励不可或缺。

省委出台鼓励激励机制，在原有奖励激励办法的基础上，进一步细化条款、丰富内容、加大力度，提高含金量和激励性，就是要给干部干事创业注入强劲动力，让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓励、物质上得奖励、政治上有提升;就是要通过树标杆、给实惠、给位子等措施，让干部的精神抖擞起来、动能释放出来、干劲迸发出来，形成争先创优、比学赶超的良好氛围。榜样的力量是无穷的，有人想干事，就会有更多的人来干事;人人都干事，我们的事就会越干越好。只有把鼓励激励机制用好用充分，才能激发干部的内生动力和工作劲头，从而更好地带领群众干事创业、建功立业。

容错纠错 激发活力

对想干事、敢干事的干部来说，允许失败、宽容失误是最大的支持。小平同志曾指出，改革开放胆子要大一些，看准了的，就大胆地试，大胆地闯。，对的就坚持，不对的赶快改，新问题出来抓紧解决。就是说，要容许干部在干事创业中出错、纠错、解决问题，这样才能推动发展。

今天，全面深化改革步入深水区，经济社会发展的竞争愈加激烈，面对诸多新情况、新问题，迫切需要广大干部提振信心、大胆探索，勇于担当;需要进一步加强制度设计，给干事创业者提供宽松的环境和氛围。在这样一个大背景下，省委出台容错纠错机制，体现了鲜明的时代特征和时代要求。容错纠错关键是容，就是要为改革创新者加油助力，让他们放下包袱、轻装上阵，创造性开展工作;为勇于担当者壮胆撑腰，引导他们在急难险重任务面前迎难而上、主动作为;为实心干事者吃下定心丸，让他们不气馁、不懈怠、不心寒，更加认真负责地履行职责使命。

只有真正为担当者担当，解除干部的后顾之忧，才能最大限度激发干部活力，从而形成人心思进、百舸争流、敢闯敢试的干事创业环境。

能上能下夯实压力

干部能上不能下，是干部队伍建设的一个短腿问题。从现行的干部体制来看，对干部下、如何下，没有一个完全的、系统的、制度化的规定，一些干部占着领导岗位，却不履职尽责，更有甚者，整天抱着干与不干一个样干多干少一个样多干多错不干不错等观念混日子，严重贻误了党的事业发展，损害了党和政府在群众心目中的形象。

省委出台能上能下机制，就是要进一步强化平庸者下、失职者下、不适应者下的鲜明导向，着力破解下的问题，这是干部人事制度改革的一项重大突破。

能上能下核心在下，就是要让那些浑浑噩噩、碌碌无为，干事劲头不足、推动工作不力，不适宜担任现职的干部下，让那些在全面从严治党和经济发展新常态下不适应、不善为、不敢为的干部下，让那些在紧急情况下、急难险重工作中掉链子当逃兵的干部下，通过下使我们的干部产生危机感、紧迫感、敬畏感，把工作和事业放在心上。只有让下成为常态，才能让争先创优成为常态，从而更好地把党的事业推向前进。

狠抓落实 凝聚合力

市档案局抓主题作风建设活动部署早行动快-汉

县域经济是国民经济的基础和支撑。当前，受国际国内经济发展复杂形势的影响，县域经济下行压力不断增大。面对资源环境制约压力日趋凸显，创新发展、转型发展内生动力不足，脱贫攻坚、民生建设任务繁重等问题和差距，我们能不能把握新形势、解决新矛盾、战胜新挑战?能不能协调推进四个全面战略布局、落实好五大发展理念?能不能把习近平总书记五个扎实要求落到实处、推动县域经济社会发展?关键的关键，取决于各级党组织和领导干部的引领力和战斗力，取决于整个干部队伍内在的动力、活力和压力。

三项机制的出台，为各级各类干部谋发展促发展规划了动力源、吃下了定心丸、装上了增压阀，必将对全省县域经济社会发展起到强有力的助推作用。只要我们把三项机制学习好、领会好、贯彻好，不折不扣落实省委要求，就一定能让三项机制落地生根、释放势能，从而凝聚起推动县域经济社会发展追赶超越的强大合力!

追赶超越心得体会范文二

陕西正处在追赶超越阶段，这是习近平总书记放眼世界、立足全国作出的科学判断，寄托着党中央和总书记对陕西发展的殷切希望。去年以来，我们深入学习贯彻总书记重要讲话，目前追赶超越的思想共识在全省已经形成，助推追赶超越的鼓励激励、容错纠错、能上能下的三项机制已经建立，现在的关键是立足实际、细化目标，使每一项工作都追赶有参照、超越有方向。

紧盯先进明确目标。追赶超越，首先要搞清楚追赶的对象是谁、超越的标尺在哪里。只有目标搞清了、方位找对了，追赶才能少走弯路，超越才能有的放矢。具体到一个地方、一个部门、一个单位，就是要进一步开阔思路、开阔胸襟、开阔眼界，保持比学赶超的精气神，瞄准一流对标，紧盯排头定位，确定自己的目标、方向。同时，认认真真学习好经验好做法，一步一个脚印向前迈进，在不断缩小差距中提升工作的质量和水平。

着眼短板明确目标。木桶效应告诉我们，木桶容量取决于最短的木板。只有找准短板、补齐短板，实现各个方面的均衡发展，追赶超越才有坚实的基础。对不同地方和部门而言，短板有显而易见的、也有隐藏较深的，有影响当下的、也有涉及长远的，有先天不足形成的、也有工作不力造成的。必须坚持问题导向，从最紧迫的问题入手，拿最要害的症结开刀，逐项研究解决问题的路线图和时间表，努力使追赶超越的步伐走得更稳健。

立足机遇明确目标。机遇是发展的助推器，能不能发现和用好机遇，既体现干部的认知能力，又体现领导水平，更体现工作本领。机遇往往青睐有准备的人，这就要求我们练好内功、积蓄势能，跳出城墙思维、破解思维定势，主动融入国家战略和发展大局，找出同频共振的契合点，为追赶超越打牢坚实基础。一旦机遇来临，就要乘势而上、精准发力，把机遇优势转化为追赶超越的胜势。

追赶超越心得体会范文三

彻落实习近平总书记对陕西提出的追赶超越定位和五个扎实要求，是当前摆在全省各级领导干部面前最重要的政治任务。为实现这一目标，省委着眼于培养造就追赶超越型干部，制定出台了保障追赶超越的三项机制。如何落实好习近平总书记要求?如何让省委三项机制在西安落地生根、开花结果?西安市委在全面承接省委制度要求、结合市情实际制定三项机制实施细则的基础上，把三项机制作为全市干部工作的总遵循、总导向，着力在实践运用上做文章、下功夫，着力使三项机制显其效、凝气神。

鼓励激励 让干得好的得奖励、受重用

实现追赶超越，贵在得人用人。西安正处在突破转型、改革攻坚的关键时期，要在全省追赶超越发展中扛重头、挑大梁、走在前，关键在于干部队伍的动力活力。三项机制中的鼓励激励导向，就是要让那些干得好的得奖励、受重用，最大限度激发各级领导干部干事创业的积极性和创造性。

在西安市鼓励激励实施细则中，各项条款主要针对担当有为者，从选树先进、物质奖励、成长进步、权益保障等方面多维度、深层次加大对业绩突出干部的褒扬、嘉奖与重用。

在实践运用中，西安市注重以干部选拔任用为切入点，与年度目标责任考核相结合，以工作实绩作为依据，着力为能干事的干部搭建平台，让干成事的干部享有地位。西安一县委常委、组织部部长曾在省级部门工作时，自愿加入援藏团队，期间能发挥自身优势，突出智力援藏，有力服务保障了当地经济社会发展。到县上工作后，能扎根务实，任劳任怨，埋头苦干，敢于直面矛盾和问题，使该县组织工作取得了明显进步。在西安市区县换届中，市委积极运用鼓励激励机制，将该同志由副县级领导干部提拔重用为副区级领导干部。

广大干部群众对市委这种大胆提拔使用干部的做法反响热烈，在谈及学习三项机制心得体会时，大家一致认为，鼓励激励机制的出台，适应了全面从严治党的形势，顺应了广大干部群众的期盼，落实运用鼓励激励，让那些德才兼备、能力素质好的干部走上重要岗位，是市委加强党的领导、激发干部队伍内生动力、推进经济社会发展的有力保障。

容错纠错 让敢担当者得宽容、受包容

实现追赶超越，离不开干将、闯将。要干要闯，就要为敢干敢闯的卸下包袱、打消顾虑，旗帜鲜明地营造在一定条件下允许失败、宽容失误的干事环境。三项机制中的容错纠错导向，就是要进一步强化为创新者容、为担当者容、为实干者容。

在西安市容错纠错实施细则中，各项条款主要针对改革创新者，通过明确和规范容错适用范围和程序、纠错的实施主体和方法、结果运用和组织领导，细化三个区分开来的具体情形，让改革创新者能够清楚界定自己履职行为的边界，消除思想顾虑。

在实践运用中，西安市注重抓案例、树导向，坚持事后容错和事中纠错、事前防错协调推进。西安一街道办事处在辖区市场拆迁及建筑垃圾清运工程中，未按招投标规定程序组织实施，本应给予责任人党内警告处分，但鉴于该项工程工期紧、任务重，该街办和责任人克服困难，连续作战，按期完成了任务。事后经调查，该工程费用处在合理范围，相关责任人也不存在谋私利问题。根据西安市容错纠错实施细则有关规定，对相关负责同志通过提醒谈话的方式予以了容错纠错。

一段时间以来，干部队伍中一定程度存在思想困惑增多、积极性不高等不想为、不敢为问题。通过这些 容错纠错典型案例的示范引导，进一步表明了市委一贯保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者的鲜明立场。

能上能下 让平庸无为者下岗下课

实现追赶超越，也要淘汰不能为、不会为的干部。能上能下，重点就是下，解决不适应经济发展新常态、不适合 追赶超越 新要求、不适宜担任现任职务的问题，树立让平庸者下、让失职者下、让不适者下的导向。

在西安市能上能下实施细则中，各项条款主要针对为官不为者，采取调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职等方式，规范干部下的程序和纪律保障，让不作为者知责任、有压力、受警醒。同时，实施细则对干部下之后如何上，也作出了规定，真正做到用发展的眼光看待下的干部。

在实践运用中，下是从严治吏的难点，对此，西安市把违法违纪必须下、退休届满自然下和调整不适宜担任现职应该下同步推进，进一步畅通下的渠道。在西安市区县领导班子换届中，因各种原因下的干部达57人，其中有3名市管干部，因能力不足、动力不足、担当不足，市委予以 下的调整，全市反响强烈。同时，各区县、各部门对所属28名存在不作为、不担当问题的干部，进行了下的处理，引起了震动，传导了压力。

过去对不贪不腐也不为的懒政、惰政难以鉴别操作，能上能下机制的建立，有效弥补了这块短板。只要用好能上能下机制，就能增强追赶超越的外压力，激发干部队伍活力创造力，推动形成弊绝风清、积极进取、高效廉洁的政治生态，为实现追赶超越提供坚强的政治保障。

追赶超越心得体会范文四

铸就追赶超越时代丰碑

读懂追赶超越的大西安，如同打开智慧与魄力的神奇秘匣：这里蕴含着发展的希望;这里聚集着前行的路径;这里充满了巨大的潜能

此刻，全市广大党员干部和各界群众，正满怀热情和期待，共同瞩目!

习近平总书记来陕视察期间，作出了陕西正处在追赶超越阶段的重要论断。这一科学定位，既是对陕西当下发展的精准把脉，也是对陕西未来发展的殷殷重托。

追赶超越已成当代陕西最强音，旋律宏大而铿锵。

追赶超越既是形势使然，又是民心所向，还是实践要求。西安干部群众惟有奋力追赶超越，才能不断缩小差距，加快自身发展。

追赶超越是一场艰苦卓绝的攻坚战、持久战。这场战斗必然需要一支敢打硬仗、能打硬仗的干部队伍;需要一支对党忠诚、勇于担当、干净干事的铁军;需要在最好的位置上创造最好的业绩。

当下，全市党员干部和群众正跳出城墙思维掀起三个革命热潮，持续转变作风。以饱满的热情争当为民务实的五星级服务员和服务企业的店小二。

相信，追赶超越必将承载新希望，书写新篇章!

城管追赶超越心得体会

每个人的想法和观念都不一样，你觉得是错的事，别人不一定觉得。看过了解一样事物之后，每个人都有自己对其的看法。我们在一些事情上受到启发后，可以将它们写成一篇心得体会，写一篇心得体会我们可以从中找出解决问题的办法。我们写心得体会时需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的“城管追赶超越心得体会”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

城管学习追赶超越，就是要精准发力干字为先，努力实现城市管理追赶超越，下面是小编整理的关于追赶超越心得体会城管，欢迎借鉴参考!

城管追赶超越心得体会范文一

为了落实县委主题春训活动和全县领导干部大会精神，强力推动城市管理各项工作扎实起步，良好开局，2月6日，城市管理局召开强化纪律意识、切实转变作风、全力追赶超越主题春训会，局领导班子成员及机关各股室成员、各大队中层以上人员参加。

一、加强组织领导，明确责任。成立春训学习活动领导小组，各股室、各大队负责人要及时落实、传达会议精神，并组织好学习整顿工作，按照局《春训活动实施方案》将学习内容和相关要求，落实到人、明确时限。

二、立足岗位，扎实学习。采取集中学习和个人自学相结合的方式，回顾20xx年工作及查找不足，畅谈20xx年个人工作设想，制定学习计划、落实学习时间、做好学习笔记，并撰写心得体会，着力增强四个意识，进一步巩固两学一做学习教育成果。

三、强化督查，确保实效。活动领导小组严格按照要求对学习纪律、考勤记录、学习笔记进行监督考核，做到春训活动内容有计划、日程有安排、事事有人抓，在全局形成积极向上、干事创业、风清正气的良好工作局面。

最后局长刘建博强调，此次春训既是一次收假收心的过渡，又是一次查摆问题、总结提高的必要学习，全体干部应高度重视，将学习与工作充分结合，始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，持续用力改作风，追赶超越抓落实，履职尽责务实事，达到思想、业务双提升、双促进，做一支素质过硬、廉洁高效的城市管理队伍，推动城市管理工作再上新台阶，在新的起点上再创佳绩。

城管追赶超越心得体会范文二

1月7日，市城管局召开全局领导干部大会暨追赶超越讨论会，认真传达全市领导干部大会精神，结合会议要求研究讨论20xx年城市管理工作，对标杭州、成都等同级城市，按照追赶超越定位和五个扎实要求，制订贯彻落实措施：

一是以烟头革命为牵引，扎实组织开展烟头垃圾不落地 古城西安更美丽活动，让捡烟头的蝴蝶效应早日在我市生根发芽，从理念、措施、作风等方面全方位提升，进一步提升执法、服务工作效能，努力当好城市管理的大管家店小二家政工。

二是推行以克论净 深度保洁作业标准和路长制管理模式，做好厕所革命有关工作，抓好城市家具提升和数字城管平台建设，着力解决清洁卫生难问题，全面提高城市治理水平，打造清洁之城。

三是按照提质增量的理念，加快推进美丽西安绿色家园行动园林绿化景观提升工作，以城市出入口绿化提升、道路绿化改造、公园广场建设等为重点，注重常绿植物和草皮鲜花的运用，打造一批城市园林绿化景观新亮点，新增绿地400万平方米，全面强化城市园林绿化建设管理工作。

四是升级换代城市垃圾处理设施，尽快落地建设生活垃圾焚烧发电厂，加快推进餐厨垃圾处理全国试点项目，建成一批建筑垃圾综合利用厂，不断提高我市垃圾收集、运输、处理水平和资源化利用率。

五是积极推进城市执法体制改革改进城市管理试点工作，进一步规范城管执法队伍管理，提高依法行政、文明执法能力和水平，在城市管理工作中认真贯彻落实事不过夜、马上就办的要求，打造一支对党忠诚、勇于担当、敢于碰硬、干净干事的城管铁军。

城管追赶超越心得体会范文三

追赶超越是习近平总书记对我省发展的科学定位和殷切期望。落实这一要求，必须准确把握和理解追赶超越的深刻内涵。这样，才能更自觉更有效地贯彻好五个扎实，使陕西实现更好更快发展。

首先，要明确追赶超越的时代背景。相对于过去我们强调的加快发展，总书记提出的追赶超越，是在四个全面这个大格局下的发展，是在五大发展理念这个新要求下的发展，是在四化同步这个总特征下的发展，是在我国经济进入新常态这个大逻辑下的发展。追赶超越的所有工作，必须以这些新布局、新理念、新变化为前提、为指导、为遵循、为依据。

其次，要明确追赶超越的方式方法。如果说以往更多的是通过投资拉动和资源粗放利用提高发展速度，那么新的历史条件下，我们必须选择更优的路径，在新的基点实现快速发展。这犹如行车，过去大家都在普通公路上行驶，通过速度的合理运用拐弯超车，现在就要逢山凿洞、遇水架桥、裁弯取直，建设高速公路，从而实现优质高效。做到这一点，一要加快改革，通过体制机制重建或完善，最大限度地激发活力、提高效率、缩短差距。二要改善环境，通过良好的投资服务环境，最大限度地聚集发展要素，促进更好更快发展。

第三，要明确追赶超越的根本依赖。这就必须坚定不移地实施创新驱动发展战略，依靠科技创新推动产业转型升级，提升竞争力，实现中高速增长与中高端发展的有机统一。就像人类出行一样，由步行到马车，到汽车，再到高铁、飞机，每次速度与出行品质的跃升，都离不开科技的根本支撑。

第四，要明确追赶超越的目标定位。就是要明白从哪里追赶，在哪里超越，强优势、补短板。凡是处在全国前列的一定要保持和扩大优势，凡是存在差距的一定要确定相关省份对标追赶。就全省来说，要继续把居民收入偏低、城镇化水平偏低、经济外向度偏低作为补齐短板的重点予以突破。

追赶超越是目标定位，也是一个过程，只有深刻理解、准确把握，并在实践中不断深化，才能确保不迷失方向，真正把总书记的要求变成陕西发展的成果。

城管追赶超越心得体会范文四

1月10日下午，灞桥区城市管理局组织全系统科级以上干部大会，转达贯彻王永康书记在西安市追赶超越擂台赛上六讲六比和全区领导干部大会精神，再次集中观看了1月8日电视问政和近期的每日聚焦曝光问题，对下一阶段城市管理工作作出详细安排部署。区城市管理局长王瑞学向全系统提出五点具体工作要求：

一是做好六讲六比，扎实追赶超越。要讲政治、比大局，讲责任、比担当，讲速度、比效率，讲方法、比水平，讲导向、比战斗力，讲实效、比成绩，学习先进、比学赶超，以三项革命为支点力推灞桥实现追赶超越，打造忠诚干净、勇于担当、高水平高标准的城管铁军。

二是紧抓公厕革命，打造干净环境。结合我区实际在人流密集区增设公厕，满足群众需求，加大督促检查力度，对公厕管理中人员问题和设施问题逐一排查，加强公厕管理人员的培训与考核，对脱岗、设施损坏不报等失职行为严肃处理，力求以更高的责任意识和更强的服务意识管理好公厕环境卫生，对于老旧公厕的破旧损坏设施要及时维修，让通风、照明、清洁设备正常运行，保证市民能够温馨如厕、干净如厕。

三是继续做好清扫保洁、垃圾清运工作。要发挥路长作用，一级抓一级，层层加压，层层用力，治理好环境卫生。加强保洁员培训，增强其服务意识和责任意识，加大考核力度，督促保洁员认真工作、积极履责，克服懒散问题。充分利用好保洁人员、垃圾清运人员所提供的环境卫生差的地段信息，重点用力，清理死角。做好垃圾及时清运工作，严查非正规垃圾清运车，加大整治力度防止垃圾乱堆乱倒现象发生。

四是以精、细、实为原则，强化工作实效。要在抓精、抓细、抓实上多下功夫，变粗放式管理为精细化管理，要多思考、多动脑、多跑腿，深入一线，徒步检查各项工作，确保检查实效。要加强工作实绩考核，首先明确工作内容，寻找存在问题，继而针对问题提出切实可行的解决办法，最后要对问题解决的效果进行评估反思，形成城市治理长效机制，确保各项工作都能取得实实在在的效果，杜绝假把式、花架子。要规范工作方法，文明执法、按规定办事，创新工作方法，以关爱群众为导向积极宣扬执法工作中的亮点事迹，积极与民警配合、用好执法记录仪，保障执法工作安全顺利开展。

五是强化作风建设，当好五星级服务员。工作中要保持高度政治敏锐度和责任担当性，放下架子、放下身段，积极投入到具体工作中。杜绝在最好的位置上打盹，要时刻以清醒的头脑对待工作、对待群众，想群众之所想，急群众之所急，切实解决好群众所期所盼。各部门领导要加强对工作人员的管理力度，对不作为、乱作为、慢作为的人员要严肃问责，对违反工作纪律的人员要加大追责，真真正正做公仆，踏踏实实干实事。

给市民创造美好的城市环境是每一个城市管理者义不容辞的责任，我们要将职责入心入脑，将责任时刻扛在肩上，为打造品质西安、美丽灞桥努力拼搏。

城管追赶超越心得体会范文五

中国共产党铜川市第十二次代表大会于12月26日在耀州文化艺术中心隆重开幕。市委书记郭大为在向大会作的题为《追赶超越 转型发展 走对路扎实干 努力开创铜川各项事业新局面》报告中明确指出，城市转型是关键。要坚持强基础、优环境、拓功能，以绿色涵养城市，以品质提升城市。市城市管理局将紧紧围绕这一目标要求，在完善城市服务功能、提升城市精细化管理水平上抓重点、攻难点、创亮点，在全省城市管理行业树标杆、做表率，以实实在在的工作从七个方面推动城市转型发展，实现城市管理追赶超越。

一是力争提前完成城市管理执法体制改革任务。深刻领会和准确把握中、省关于城市管理工作的基本思路，力争20xx年10月底前实现市、县政府城市管理领域的机构综合设置，全力推进我市城市管理事业健康发展，以体制改革助推城市管理提速增效，着力打造环境整洁、秩序井然、夜景亮丽的城市环境。

二是城市市政设施争创全省先进。全面开展城市主要街区设计建设，彰显铜川独有的文化品位和底蕴特色，丰富城市内涵。大力实施南北市区沉陷路面修复和重点路段白变黑试点工程，加快排洪排涝设施更新改造和疏通维护力度，着力提升城市抵御内涝灾害能力。积极推进城市慢行步道建设和无障碍设施建设，为群众提供休闲健身场所，提升城市综合服务功能。

三是城市人均公园绿地面积走在全省前列。以园林城市双创为抓手，实施城市生态修复工程，持续推进城区道路、公园游园、庭院、直观山坡绿化工程，重点突破，增绿扩容，到2021年，人均公园绿地面积达到12㎡以上。实施牡丹园改扩建工程，打造我市靓丽的城市名片。

四是有效保障城市健康高效运转。积极推进天然气气化工程ppp项目建设，使燃气行业成为全省标杆。坚持民生优先的原则，大力实施南北市区老旧水网、气网管道改造力度和抗旱应急水源建设。加强城市生活饮用水质检测监管力度，确保生活饮用水高于全国水质标准。继续加大黑臭水体整治后续工程建设，实现市区污水收集全覆盖，群众生活质量大幅提升。

五是市容环卫作业质量争创全省一流。加大环卫投入力度，提升机械化作业能力。不断创新环卫保洁模式，城市道路保洁实现网格化全域化全时化。开展以克论净、深度保洁，全面推行双8标准，部分路段实现双5标准，打造城市环卫保洁新亮点。

六是徒步街巷现场管理争创全国城市管理品牌。用心用力提升城市精细化管理水平，在全系统持续推行徒步检查一线工作法，完善检查管理和考核监督机制，在全国城市管理行业树标杆、争一流，打造城市管理行业新常态。

七是全力推动智慧城市建设。以便捷、高效的数字化城管为目标，建设综合性城市管理数据库，促进多部门公共数据资源互联互通和开放共享，形成政府主导、部门联动、全民参与、齐抓共管的大城管格局，推动城市管理的精细化、智慧化、科学化，实现城市管理向城市治理的转变。

陕西追赶超越心得体会范文

篇一：陕西追赶超越心得体会最新范文

陕西省委、省政府出台《关于加快网络经济发展的意见》，为陕西加快网络经济发展、建设网络经济强省、实现追赶超越的战略举措指出了方向。而对于这一意见的出台，有业内专家认为，该《意见》的出台正当其时、适得其势。

政策优势与市场需求并行 构建网络经济生态

经过多年努力，我省网络经济发展的基础环境已具备。西咸新区沣西新城在全国率先举起大数据的旗帜，在园区内聚集了四大运营商、十大部委的高等级数据中心，西安已开通国家级互联网骨干直连点，各大运营商正在加快4G网络和光纤网络的全面覆盖。

陕西省委网络安全和信息化领导小组专家咨询委员会委员别玲说：以互联网+为基础的网络经济，已成为当前发展最快、最为活跃的新兴产业之一，形成了带动全局变革的巨大力量。陕西省建设网络经济强省，既是对国家网络强国战略的积极回应，又是立足于自身发展战略优势的一种时代选择。

今年6月省政府颁布了《陕西省大数据与云计算示范工程实施方案》，目前秦云工程、城市信息融合示范工程、大数据应用示范工程、产业基地示范工程等四大工程都正在落地实施。这些都为我省建设网络经济强省夯实基础、蓄势聚能。

而陕西省丝路电商研究院执行院长董驰博士认为，陕西发展网络经济的32条措施意见，高瞻远瞩，恰逢其时。陕西高校林立，人才济济，无论是科学研究，还是高精尖人才培养，都位于全国前列，这为陕西网络经济发展奠定了人才基础。

《意见》提出了我省发展网络经济的32条措施，明确提出十三五期间网络经济年均增长30%以上的目标;提出发展新一代信息技术、智能制造等10个重点发展领域，这些重点领域与我省产业基础和网络经济发展相匹配的。

夯实网络经济基础设施建设 确立经济先导地位

同时，互联网作为现代经济的基础设施，极大的改变了人们的消费心理机制和消费行为模式，也重构了传统商业的时空属性。未来10年，陕西网络经济的发展会出现何种变化，其因素是什么则引起了两位专家的关注。

别玲表示，提出宽带陕西等网信基础设施建设，这些重点任务高度衔接了全省十三五规划纲要、信息化发展专项规划。同时提出强化龙头引领、加强政策扶持和优化发展环境等具体举措。因此，我们按照《意见》认真贯彻落实，就能逐步确立网络经济在全省经济发展中的先导地位。

作为丝绸之路经济带的重要节点，陕西发展网络经济具有突出的地域优势、市场优势和坚实的网络基础支撑、产业基础支撑。别玲认为，要进一步健全协调机制，优化发展环境，营造发展氛围，加快构建网络经济生态体系，形成发展合力，推动我省网络经济发展，实现追赶超越的目标。

随着传统线下商业和电子商务的边界会越来越模糊，互联网技术会变得像水和空气一样司空见惯和无法感知。商业娱乐化和娱乐商业化两条线路同时存在，文化在泛娱乐化中将扮演越来越重要的角色，边界也会变得模糊，一切商业皆娱乐，一切娱乐皆商业两种趋势并行发展。

董驰说：网络经济空间的拓展，最重要的还是想象力，《关于加快网络经济发展的意见》为陕西网络经济的发展提供了较为宽松的空间，让互联网从业者更方便快速的洞悉人性，以人为中心，将数据和技术赋予新型能力和大众的需求，把隐性需求相结合，在这一方面，陕西有着雄厚的，不可替代的优质资源，也为其后续发力实现网络经济快速发展提供了条件。

篇二：陕西追赶超越心得体会最新范文

习近平总书记回陕西视察时指出，陕西正处在追赶超越阶段。这一新的提法，是总书记对陕西发展阶段的全新定位和全新要求。怎么理解追赶超越?陕西为什么要追赶超越?从今天起，陕西新闻联播推出大型新闻政论片《追赶超越》，本台多路记者奔赴北京、上海，邀请中国智库把脉陕西经济。用不一样的视角展现我们面临的机遇和挑战，提振陕西信心。今天我们请看第一集：追赶超越陕西发展的全新定位。

开着节能、环保的新能源汽车上下班，是上海市民乔辉每天固定的生活节奏。不受上海车辆号牌限制，油电混合、经济适用。乔辉说，他现在正过着比亚迪新能源汽车的时尚生活。

上海比亚迪新能源汽车车主、上海市民 乔辉：

哪怕我是在等红绿灯的时候，隔壁车位都会有车主跑下来，停下车跑过来问我，你这款车现在用的怎么样，在哪里有得买，我觉得真的非常一种自豪。国家现在大力推崇要搞新能源，鼓励我们去用新能源，那必然是一个潮流。我就感觉我比人家前卫。

出乎很多人意料，这款产自陕西的比亚迪秦，在上海车市销量一路飘红，目前保有量已经突破了一万台，成为上海新能源汽车市场的销量冠军。

上海华帆旗申汽车销售有限公司总经理 竺纪明：厂家给上海平均一个月是800到1000台左右，我们现在是缺车，有七八百台我马上能交付掉。

同样受欢迎的还有产自陕西的中兴手机。在西安高新区西部最大的智能终端生产基地，繁忙的流水线，每分钟有20部手机生产下线，一周后，它们就会出现在欧美等国家的手机卖场。

在陕北靖边，世界第一台煤油气综合利用、清洁能源项目正在平稳运转。它是陕西能源产业走向高端化、精细化、清洁化的一个缩影。

作为西部能源大省，在刚刚过去的20xx年，陕西与内蒙、山西、黑龙江等能源省份的经济低迷形成了鲜明对比，全年经济增长9.7%，全国排名第7位，在所有能源省份中增速第1。其重要的原因就是，在陕西的工业结构中，非能源产业已占到工业增加值的6成以上，经济增速高出能源产业13.4个百分点。

今年一季度，非能源产业增速高出能源产业15.8个百分点，陕西工业的结构更趋优化。

20xx年陕西实现生产总值17690亿元，增长9.7%，继续保持了领先全国的增长速度。今年一季度，陕西电子信息产业比去年同期增长了1.4倍;比亚迪、陕汽等新能源汽车产量同比增长1.7倍，销量位居全国第一。发展保持中高速、产业迈向中高端已成为陕西经济在新常态中的真实写照和发展缩影。

习习近平总书记在陕西视察时指出：陕西正处在追赶超越阶段、希望陕西的同志抓住难得历史机遇，锐意改革创新，拓展发展思路，把陕西改革发展稳定各项工作做得更好。

本台评论员 康明：追赶超越，是党中央对陕西近年来发展进步成绩的肯定，说明我们已经具备了追赶超越的实力，这同时也是对下一步工作的更高要求。但是在国家实施一带一路战略，我国经济进入新常态，国内外环境复杂多变的宏观背景下，陕西既有机遇，也面临着许多激烈的挑战，因为大家都在发展。在交通方面，河南正在打造辐射全国的物流集散中心和航空港经济综合实验区。在电子信息方面：重庆生产的笔记本电脑已占到全球总产量的三分之一，产业集群的吸纳作用正在发力。在科技方面：四川成都、湖北武汉也在一些创新和资源统筹方面超过了西安。20xx年全国31个省区市GDp公开数据中，陕西和9个省区市同处一万亿元俱乐部，经济总量的差距只在千亿，甚至百亿之间。

陕西已经具备了追赶超越的实力。但我们在发展，全国上下都在发展，而且陕西的处境并不乐观，如何才能在激烈的竞争中脱颖而出呢?

西北大学经管学院院长 任保平：如果我们不在改革、创新上努力，不去抓住机遇，那么我们原有的资源和优势就有可能被周边省份取代或者超越。

陕西省科技厅副厅长 许春霞：经济上的竞争，实质上就是科技的竞争，科技的竞争在某种意义上来说也是科技人才的竞争。

陕西省社科院学术委员会副主任 张宝通：在全国讲中高速的时候，我们要清楚要和西部的实际相结合，要和陕西的实际结合，我们一定要高速(增长)。而西部只有高速了，西部才能实现小康。

面对发展的机遇和巨大的挑战，省委书记赵正永3月16日在《求是》杂志发表署名文章指出，陕西要：把发展牢牢抓在手上，大力实施稳中有为、提质增效战略，以提高发展质量和效益为中心，着力在激发新活力、增强新动力、构建新体系、培育新优势上下功夫。对于陕西这样的后发省份，保持一定的增长速度尤为重要。

娄勤俭省长在政府工作报告中，把20xx年全省生产总值目标确定在继续领先全国的10%左右。借助国家实施一带一路、创新驱动和优先推进西部大开发战略的历史机遇，借助陕西全国居中的地理区位、科技、文化等方面的优势，陕西完全有条件实现后来居上。我们一定要保持定力，主动作为，切实做到调速不减势、量增质更优，在新常态下创造更为辉煌的成就!

中国国际经济交流中心经济部部长 徐洪才：我们在体制机制创新方面要加快推进追赶，在经济增长速度方面，我们要以更高的，要高于沿海地区的目标要求自身，不能够闭关自守，特别是管理、理念这方面我们一定要创新，要跟国际高标准的自由贸易协议、自由贸易区通行的规则来接轨，因此我们就可以抓住这样一个契机，可以实现快速赶超。

中国社科院经济研究所研究员 袁钢明：比如说现在国家的大飞机的制造，重要的部位都在陕西实现，还有国家非常高水平的比如说导航、空间、航天都在陕西。这种资源我们觉得发挥的非常不够。陕西应该发挥这种方式，陕西这方面过去做得不够。我们说的缩小差距、实现赶超，就应该在这方面来做。

个人追赶超越心得体会范文

制定三项机制一步调动干部干事创业的积极性，强化追赶超越的精气神。下面是小编整理的关于20xx个人追赶超越心得体会范文，欢迎借鉴!

20xx个人追赶超越心得体会范文一

通过这次后备干部学习培训,我对开展解放思想,更新观念活动有了更为深刻而具体的认识,并对我在今后的学习工作中产生巨大的影响.参加科级后备干部培训学习既是我人生中一次终身难忘的体验,也是促进自身快速成长的加油站,同时也是让自己脱颖而出的大舞台。

我能够在这里认识进百名在全市各行各业中十分优秀的同学而感到十分的荣幸和骄傲,他们所展示出的奋发向上的精神风貌，孜孜不倦的学习精神，勇立潮头的坚强气魄，对我把自身锤炼成为朝气蓬勃、奋发有为，勇于承担重任的新一代党的干部，为实现海林超常规跨跃式发展作出积极贡献而有着巨大的促进作用。以下是我的心得体会：

一、认清海林市情，找准发展方向

我市位于全省东南部，是地级市牡丹江的卫星市。市委全会明确提出的超常规、跨越式发展，构建和谐海林的奋斗目标，是在解放思想、实事求是的指导思想下，根据客观实际得出的必然结论。之所以这样说有如下根据：其一，我市与地级市牡丹江相临，两者之间只有12公里的路程，301国道在我市城边经过。各种高等级公路形成网络状、辐射状的交通便利条件;其二，我市有丰富的物产资源，如森林资源、铁矿资源、水利资源、近期新发现的地热资源等，物产资源优势明显;其三，我市具有独一无二的社会环境和人文环境，如被联合国人居署评为可持续发展的试点城市，而在人文精神上更具有不可比拟的优势，是国家级红色经典旅游线路之一，《林海雪源》中的战斗英雄杨子荣烈士长眠于此，这使我市人民具有强烈的爱国主义情怀和优秀的充满活力而又诚实友爱的人文环境。

二、提高自身素质，适应时代要求

在全市群众积极拼搏，努力向上渴望我市经济环境快发展、大发展、跨越式发展的时期，我作为一名基层的政法干部，应进一步提高自身素质，诚如陈部长在开学式讲话的要求：实践证明，所有能干事、能干成事、能干成大事的人，都非常注重自身学习，只有这样，在我市大发展、快发展、跨越式发展中，才能实现物尽其用、人尽其才。通过这次十分难得的机会在党校有针对性的学习，就是对我洗脑换脑，激发热情、积蓄力量、积攒后劲，提高自身理念，从而加强分析、判断和解决问题的实际能力。

三、工作在乡镇、奉献在基层

实现市委明确提出的超常规跨越式发展，构建和谐海林的奋斗目标，我将在实际工作中做到以下几点：

1、解决关系群众切身利益的问题，积极预防和有效化解各种社会矛盾，切实做到群众利益无小事。深入开展我镇安全创建活动，推进平安工作向纵深发展。

2、做好打防结合、预防为主、专群结合、依靠群众的工作方针，综合运用经济、行政、教育和法律等手段促进辖区社会稳定。

3、根据社会主义和谐社会的总要求，将自身融入到这场伟大的改革进程中，为海林的大发展、快发展、跨越式发展贡献自己的力量。

20xx个人追赶超越心得体会范文二

1月10日下午，灞桥区城市管理局组织全系统科级以上干部大会，转达贯彻王永康书记在西安市追赶超越擂台赛上六讲六比和全区领导干部大会精神，再次集中观看了1月8日电视问政和近期的每日聚焦曝光问题，对下一阶段城市管理工作作出详细安排部署。区城市管理局长王瑞学向全系统提出五点具体工作要求：

一是做好六讲六比，扎实追赶超越。要讲政治、比大局，讲责任、比担当，讲速度、比效率，讲方法、比水平，讲导向、比战斗力，讲实效、比成绩，学习先进、比学赶超，以三项革命为支点力推灞桥实现追赶超越，打造忠诚干净、勇于担当、高水平高标准的城管铁军。

二是紧抓公厕革命，打造干净环境。结合我区实际在人流密集区增设公厕，满足群众需求，加大督促检查力度，对公厕管理中人员问题和设施问题逐一排查，加强公厕管理人员的培训与考核，对脱岗、设施损坏不报等失职行为严肃处理，力求以更高的责任意识和更强的服务意识管理好公厕环境卫生，对于老旧公厕的破旧损坏设施要及时维修，让通风、照明、清洁设备正常运行，保证市民能够温馨如厕、干净如厕。

三是继续做好清扫保洁、垃圾清运工作。要发挥路长作用，一级抓一级，层层加压，层层用力，治理好环境卫生。加强保洁员培训，增强其服务意识和责任意识，加大考核力度，督促保洁员认真工作、积极履责，克服懒散问题。充分利用好保洁人员、垃圾清运人员所提供的环境卫生差的地段信息，重点用力，清理死角。做好垃圾及时清运工作，严查非正规垃圾清运车，加大整治力度防止垃圾乱堆乱倒现象发生。

四是以精、细、实为原则，强化工作实效。要在抓精、抓细、抓实上多下功夫，变粗放式管理为精细化管理，要多思考、多动脑、多跑腿，深入一线，徒步检查各项工作，确保检查实效。要加强工作实绩考核，首先明确工作内容，寻找存在问题，继而针对问题提出切实可行的解决办法，最后要对问题解决的效果进行评估反思，形成城市治理长效机制，确保各项工作都能取得实实在在的效果，杜绝假把式、花架子。要规范工作方法，文明执法、按规定办事，创新工作方法，以关爱群众为导向积极宣扬执法工作中的亮点事迹，积极与民警配合、用好执法记录仪，保障执法工作安全顺利开展。

五是强化作风建设，当好五星级服务员。工作中要保持高度政治敏锐度和责任担当性，放下架子、放下身段，积极投入到具体工作中。杜绝在最好的位置上打盹，要时刻以清醒的头脑对待工作、对待群众，想群众之所想，急群众之所急，切实解决好群众所期所盼。各部门领导要加强对工作人员的管理力度，对不作为、乱作为、慢作为的人员要严肃问责，对违反工作纪律的人员要加大追责，真真正正做公仆，踏踏实实干实事。

给市民创造美好的城市环境是每一个城市管理者义不容辞的责任，我们要将职责入心入脑，将责任时刻扛在肩上，为打造品质西安、美丽灞桥努力拼搏。

20xx个人追赶超越心得体会范文三

追赶超越是习近平总书记对我省发展的科学定位和殷切期望。落实这一要求，必须准确把握和理解追赶超越的深刻内涵。这样，才能更自觉更有效地贯彻好五个扎实，使陕西实现更好更快发展。

首先，要明确追赶超越的时代背景。相对于过去我们强调的加快发展，总书记提出的追赶超越，是在四个全面这个大格局下的发展，是在五大发展理念这个新要求下的发展，是在四化同步这个总特征下的发展，是在我国经济进入新常态这个大逻辑下的发展。追赶超越的所有工作，必须以这些新布局、新理念、新变化为前提、为指导、为遵循、为依据。

其次，要明确追赶超越的方式方法。如果说以往更多的是通过投资拉动和资源粗放利用提高发展速度，那么新的历史条件下，我们必须选择更优的路径，在新的基点实现快速发展。这犹如行车，过去大家都在普通公路上行驶，通过速度的合理运用拐弯超车，现在就要逢山凿洞、遇水架桥、裁弯取直，建设高速公路，从而实现优质高效。做到这一点，一要加快改革，通过体制机制重建或完善，最大限度地激发活力、提高效率、缩短差距。二要改善环境，通过良好的投资服务环境，最大限度地聚集发展要素，促进更好更快发展。

第三，要明确追赶超越的根本依赖。这就必须坚定不移地实施创新驱动发展战略，依靠科技创新推动产业转型升级，提升竞争力，实现中高速增长与中高端发展的有机统一。就像人类出行一样，由步行到马车，到汽车，再到高铁、飞机，每次速度与出行品质的跃升，都离不开科技的根本支撑。

第四，要明确追赶超越的目标定位。就是要明白从哪里追赶，在哪里超越，强优势、补短板。凡是处在全国前列的一定要保持和扩大优势，凡是存在差距的一定要确定相关省份对标追赶。就全省来说，要继续把居民收入偏低、城镇化水平偏低、经济外向度偏低作为补齐短板的重点予以突破。

追赶超越是目标定位，也是一个过程，只有深刻理解、准确把握，并在实践中不断深化，才能确保不迷失方向，真正把总书记的要求变成陕西发展的成果。

20xx个人追赶超越心得体会范文四

中国共产党铜川市第十二次代表大会于12月26日在耀州文化艺术中心隆重开幕。市委书记郭大为在向大会作的题为《追赶超越 转型发展 走对路扎实干 努力开创铜川各项事业新局面》报告中明确指出，城市转型是关键。要坚持强基础、优环境、拓功能，以绿色涵养城市，以品质提升城市。市城市管理局将紧紧围绕这一目标要求，在完善城市服务功能、提升城市精细化管理水平上抓重点、攻难点、创亮点，在全省城市管理行业树标杆、做表率，以实实在在的工作从七个方面推动城市转型发展，实现城市管理追赶超越。

一是力争提前完成城市管理执法体制改革任务。深刻领会和准确把握中、省关于城市管理工作的基本思路，力争20xx年10月底前实现市、县政府城市管理领域的机构综合设置，全力推进我市城市管理事业健康发展，以体制改革助推城市管理提速增效，着力打造环境整洁、秩序井然、夜景亮丽的城市环境。

二是城市市政设施争创全省先进。全面开展城市主要街区设计建设，彰显铜川独有的文化品位和底蕴特色，丰富城市内涵。大力实施南北市区沉陷路面修复和重点路段白变黑试点工程，加快排洪排涝设施更新改造和疏通维护力度，着力提升城市抵御内涝灾害能力。积极推进城市慢行步道建设和无障碍设施建设，为群众提供休闲健身场所，提升城市综合服务功能。

三是城市人均公园绿地面积走在全省前列。以园林城市双创为抓手，实施城市生态修复工程，持续推进城区道路、公园游园、庭院、直观山坡绿化工程，重点突破，增绿扩容，到2021年，人均公园绿地面积达到12㎡以上。实施牡丹园改扩建工程，打造我市靓丽的城市名片。

四是有效保障城市健康高效运转。积极推进天然气气化工程ppp项目建设，使燃气行业成为全省标杆。坚持民生优先的原则，大力实施南北市区老旧水网、气网管道改造力度和抗旱应急水源建设。加强城市生活饮用水质检测监管力度，确保生活饮用水高于全国水质标准。继续加大黑臭水体整治后续工程建设，实现市区污水收集全覆盖，群众生活质量大幅提升。

五是市容环卫作业质量争创全省一流。加大环卫投入力度，提升机械化作业能力。不断创新环卫保洁模式，城市道路保洁实现网格化全域化全时化。开展以克论净、深度保洁，全面推行双8标准，部分路段实现双5标准，打造城市环卫保洁新亮点。

六是徒步街巷现场管理争创全国城市管理品牌。用心用力提升城市精细化管理水平，在全系统持续推行徒步检查一线工作法，完善检查管理和考核监督机制，在全国城市管理行业树标杆、争一流，打造城市管理行业新常态。

七是全力推动智慧城市建设。以便捷、高效的数字化城管为目标，建设综合性城市管理数据库，促进多部门公共数据资源互联互通和开放共享，形成政府主导、部门联动、全民参与、齐抓共管的大城管格局，推动城市管理的精细化、智慧化、科学化，实现城市管理向城市治理的转变。

20xx个人追赶超越心得体会范文五

新年伊始，城固县教体局聚焦激情、干净、超越主题，围绕教体系统决胜 双高双普达标创建、全国义务教育均衡发展县验收及全面提升教育教学质量中心任务，自我加压，奋力冲刺，以深化作风建设的实际行动吹响了追赶超越的冲锋号。

安排部署紧锣密鼓。春节一收假，迅速召开机关深化干部作风建设动员会，凝共识、聚合力，定目标、作部署、找差距、卯干劲，做到系统神经中枢作风建设走前头。提前召开中小学校园长会议，传达学习市县委深化干部作风建设精神，印发激情、干净、超越主题作风建设工作方案，对全系统作风建设作出安排，局党组书记不留情面点清当前教师队伍存在的作风问题，要求系统上下迅速统一思想、提高认识，尽快收心归位、进入状态。认真谋划部署春季开学工作，表彰20xx年度综合工作、安全工作、教育宣传工作先进集体和先进个人，进一步鼓足激情干事劲头;同时，对双高双普达标创建工作进行逐校点评，点明问题、通报差距、夯实措施，确保20xx年各项工作顺利开局。

学习教育不折不扣。坚持从严从实落实深化干部作风建设活动各项任务。局党组列出学习日程，确定学习重点、明确责任股室、保证学习时间、严明学习纪律，为每名同志配发专用笔记本，严格落实集中学习点到制，确保学习效果;同时局党组成员坚持带头参加、示范引领，机关全体干部人人参与、保证全员覆盖。学习教育采取集中学习与个人自学相结合，专题辅导与讨论交流相结合，开展专题辅导5次，围绕追赶超越主题开展讨论交流1次，撰写心得体会152篇，在此基础上，全体同志深入开展四查找四提升，结合岗位实际查找思想认识、能力水平、务实担当、干净做人方面问题684个，立下追赶超越军令状152份，把县委深化干部作风建设各项要求落到了实处。

追赶超越快马加鞭。局党组召开专题会议，认真分析研判当前教体系统面临的复杂形势和紧迫任务，深入查找教育体育事业发展与县委、县政府要求、与人民群众期盼、与兄弟县区的差距，详细列出目标责任考核、教育教学质量、安全稳定、党风廉洁建设以及竞技体育、双高双普等重点工作等方面的追赶超越目标，制定了作战图，确保追赶有目标、超越有方向。同时，局党组成立6个作风建设督导检查组，由局党组成员带队，抽调相关股室负责人、业务骨干10余人，明确职责要求、划定督导范围、严明督导要求，定期对系统各单位、学校深化干部作风建设活动开展情况、贯彻落实中央八项规定精神情况、执行作风纪律情况以及双高双普等重点工作任务完成情况进行一季一督，存在问题现场下发督办卡，并在全系统通报曝光，违纪问题严肃处理责任人，确保系统上下一心，圆满完成追赶超越各项目标任务。

无忧淘文网fw92.com心得体会频道为您提供优质的心得体会范文，帮助您在撰写心得体会路上有所参考，本文《追赶超越心得体会范文6篇【优秀】》由我们收集整理而成，希望对您有所帮助，欢迎访问我们的“心得体会范文”专题。谢谢！

文章来源：http://m.fw92.com/f/17008.html