新时期发挥县级党校思想库作用的几点思考。

为了更好的开展下一阶段的工作，我们要尽快做好自己的工作计划了。工作计划，主要包括工作要实现的目标，以及想要达成的效果，做好工作计划，可以帮助我们在下一阶段的工作中胸有成竹。好的工作计划都有哪些内容？小编经过搜集和处理，为您提供新时期发挥县级党校思想库作用的几点思考，希望对您的工作和生活有所帮助。

【摘 要】党校是哲学社会科学机构，是党委和决策中的思想库。县级党校，如何在新的历史时期思想库和智囊团的作用，这是摆在每个基层党校面前崭新而重大的课题。要
职能定位，更新思维理念；加大科研，提升科研能力；强化服务职能，咨政，开创县级党校科研工作的新。
【关键词】党校工作 县级党校 思想库作用 与思考

《*党校工作条例》指出，党校“是在党委直接下培养党员干部和理论干部的学校”，“是党委的”，“是哲学社会科学机构”，“是党委和决策中的思想库”。这是党赋予党校工作的光荣使命和神圣职责。县级党校，如何《条例》精神、在党委和决策中的思想库作用，这是摆在每个基层党校面前崭新而重大的课题。在县校工作了近三十年的老党校人，笔者感触良多，特作肤浅的探究。
一、 职能定位，更新思维理念
思想库又称智囊团、外脑、思想工厂，是指那些决策咨
询服务的公共机构。党性质决定了党校思想库有着鲜明的。党校思想库作用，要为经济社会发展坚实的理论支持、的思想和科学的决策建议。党校在党委和决策中的思想库作用，既是经济社会发展的迫切需要，新时期党校工作创新与发展的要求。
（一）党校思想库是现实发展的需要
党性质和职能要求党校党委决策中的思想库。《党校工作条例》把党校定位为“哲学社会科学机构”、“党委和决策中的思想库”，这是党新、新任务对党校职能职责的新扩展，对党校科研工作的新定位和新要求，了党校地位和作用的新内涵，而且给党校工作的创新与发展了新思路，指明了新方向。党校是党委的，为党委决策服务是党校工作的职责，是本职工作、份内工作，无条件地、不折不扣地。，党校人才资源、理论储备丰实、等优势，党校思想库和机构的必备条件。
新的和任务要求党校党委决策中的思想库。我国改革开放和现代化建设新的历史时期，经济社会发展，许多深层次的矛盾和问题日渐凸现，需要和解决的问题也增多。这就要求，党校思想理论建设的主阵地，加大科学，对重大理论和现实问题是带有全局性、战略性、前瞻性问题的，理清发展思路，破解发展难题，经济社会又好又快发展。县级党校，要加大对策性应用性问题，找准和制约全县科学发展的障碍和瓶颈，为县委科学决策理论支撑和咨询建议。
（二）党校思想库作用更新思维
，党政要转变思维，党校工作。党校是党委兴办的学校，抓好党校工作是党委义不容辞的责任。同志指出：党校工作放到党和工作去认识、去把握、去部署、去，办好党责任感和使命感，扎实党校工作和党校事业有新的发展和进步。，党委和从战略的、的视角党校工作。党校工作纳入党委整体工作部署和建设总体安排，列入议事日程；要打破思维定势，更新思维观念，彻底纠正那种党校工作“说起来、做起来次要、忙起来不要”的错误认识；要按《党校工作条例》要求由党委去“党校在党委和决策中的思想库作用”，要给党校科研交任务、出题目、压担子，党校科研的功能和作用；四是要为党校科研的经费保障，如社会调查、外出考虑、校刊校报等费用。
，党校自身要更新思维观念，创新发展理念。党校要重新审视自身的职能和定位，要“机构”和“思想库”建设的要求，优化科研组织和人员结构，创新科研工作发展思路，尽快三个转变：由学习型党校转为学习型党校，把“调查”、“考察”、“研讨”科研工作的，大兴调查之风，党校科研机构的功能；科研工作的重心要由基础理论转为应用对策，使科研工作体现时代性、实用性和实效性，这党校思想库最的工作要求；党校教师要由“理论的传播者”转为“思想的者”、“实践的者”。，要克服教师上课、科研写理论文章“职称科研”、“理论科研”等模糊认识。
一、 加大科研，提升科研能力
（一） 认识，更新观念，对科研地位和作用的认识
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本文章共2页，当前在第2页 上一页 [1] [2] 对新时期、新和新任务，党校要于哲学社会科学
机构的、于党委决策思想库的，深化对科研工作地位和作用的认识。
一要，科研是党校思想库作用的直接体现。党委的，党校要在宣传路线方针政策和制定的不期的重大决策的，更的是本地党委不期的工作中心作
为科研工作的。县级党校，要以县情为中心，以课题调研为载体，以决策咨询为导向，对策性、应用性问题，拿出有实践意义、有决策咨询价值的科研，为县委决策服务，让科研的功能和作用直接体现于县委的科学决策之中。
二要，科研是干部教育培训质量的前提和。科研为教学服务，这是科研的又一功能。“教学出题目、科研出、进课堂”，这是对党校教学科研一体化的要求。在干部教育培训中，科研向教学专题转化，对干部战略思维能力、科学发展理念等的教育培训，把科研转化为干部谋求发展的思路、工作的能力，使干部教育培训，不但了素质，而且了能力，从而干部教育培训的质量和效益。这党校思想库、智囊团作用的又一条途径。
三要，科研是党校社会力的一项“形象工程”。科研的多少、科研的高低，直接反映党校教师队伍的整体实力，事关党社会形象。大家知道，党校教学是硬任务，科研是软要求；教学的是抽象的、难以测评的，而科研的是的、显而易见的。如，党校举办多少期主体班、培训多少人，人都无法知晓，但党校教师在《求是》或《日报》等报刊上发表了多少有价值的文章，力不但大而且广，是县级党校，不但能在全县提升社会力、的社会形象，而且在党校系统也会知名度。没名气就没人气，没就没地位，“有为才有位”，这是对科研作用的诠释。，科研教师个人成长和进步的途径和方法。
（二）科研人才队伍建设
队伍建设是党校事业发展的关键。《党校工作条例》的“用好现有人才、引进高层人才、稳定拔尖人才、培养后备人才”的人才强校战略，人才的培养和使用科研队伍建设的。
要使用人才。要《条例》对科研工作的新任务和新要求，科研工作新格局，优化配置科研资源，开发教师的特长和优势，调动科研人员的性、性和性，人尽其才，才尽其用。
公开引进人才。公开选聘，把热爱党校事业、既有理论功底又有实践经验的拔尖人才充实到党校科研队伍。健全的机制、优美舒适的环境、宽松的吸引优秀人才加入到党校事业的队伍。
要尽力稳定人才。要牢固以人为本理念，营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动的学术，为教学科研人员搭建施展才华、干事创业的平台。用事业留人，用感情留人，用宽松的环境和优厚的待遇留人。
四是要培养人才。县级党校教师理论基础、实践知识较少的，，在科研人才的培训上，要以战略的眼光、可持续发展的思维，制定和实施人才强校战略，挂职
锻炼、进修深造、社会调研等，着力打造学术带头人和学科带头人，培养和造就一支政治强、精、作风正的高素质的科研人才队伍。
（三）健全和科研工作体制机制
、规范、的制度，是科研工作的保障。
要健全科研工作的制度和措施。要党委下达的科研任务，党校自身发展的，制订科研工作长远规划、年度计划和近期计划，科研工作长效机制。，要党委和的课题、党校系统的招标课题和本校校级课题，制定课题的实施意见和办法，如调查制度、课题调研制度、课题管理制度等等。
要健全科研工作评价与激励机制。对科研工作工作量制，要求县级党校教师撰写的科研论文或调研报告，每年有两篇在地（区）级报刊发表或被县委及采用，中级职称（科级）3篇、高级（处级）4篇。对未科研工作量的教师，要的惩戒，可在评先树优、晋级提拔硬性规定；对超额科研任务、是对精品力作重奖，并对作者予以重用，激发科研人员的内在动力和创作潜能。
二、 强化服务职能，咨政
《党校工作条例》要求，党校科研“要为理论创新服务，
为党校教学质量服务，为党委和决策服务，为经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和建设服务”。县级党校科研人员理论功底、知识储备和所处环境等因素的限制，应将科研的“为教学质量服务”和“为党委决策服务”这两个。
（一）服务，服务意识
科研实践、服务实践，才能体现出科研的价值和意义。，要科研服务意识，强化科研服务功能，提升科研服务的质量和。
要强化科研工作的服务职能。为党委决策服务，在新下，服务于党委决策的科学化，党校的科研优势，对经济社会发展中重大问题的，从而为党委在重大问题的决策上咨询和建议。县级党校要身处基层、贴近、贴近生活等优势，社会、社会调研，拿出有价值、上档次的科研，为县委决策服务，科研的服务职能。
要强化服务决策的主攻方向。县级党校要县情的性和实效性，把县情科研工作的主攻方向和口，县域经济，如经济、民营经济、新农村建设、基层组织建设、城乡统筹、招商引资等。，要经济社会发展，对最关注、社会反映烈的热点难点问题的，为县委出台政策、制定措施出谋划策，排忧解难。
（二） 实施课题带动战略，提升科研服务质量
课题调研是党校科研工作的，是党校思想库、智囊团作用最直接最的体现。高质量课题任务，措施，实施课题带动战略。
中心，服务。县级党校要参加县委重大决策性项目，紧紧县委的重大决策部署，以组建课题组的攻关，选题目，定规划，提措施，县情多出、多出精品，提升县情的质量和。，要承担的委托课题，以高质量的课题调研党社会力。
科学安排，协作。要课题调研的需要和个人的科研优势，分工，科学安排，专人。对重大决策项目和科研课题，要举全校之力，集体攻关，团队优势，打造精品力作。，要与党校和兄弟党校之间的协作，党校系统的整体科研功能。
平台，搞好服务。要党校校刊校报舆论工具，系列刊登有作用和咨政价值的课题调研，为党委决策咨询便捷的服务平台，限度地校报校刊的舆论导向和理论引领作用。
（三）加大调查，社会调查
*同志说过，调查就发言权，这句话在任何时候、任何场合至理名言。调查是科研的基础，离开了调查，科研就会无源之水、无本之木。，县级基层党校，把调查科研工作的重中之重。
，要参加重大调研活动。党校要选派科研人员到政策及决策挂职，以其工作程序，并决策咨询。县委要安排党校教师参加重大调研活动咨询的策划与评审，以和工作及经济社会发展中的重大活动，如工作报告和“两会”报告起草、参加全县经济运行分析会议等活动。
，要社会调查。教学科研人员要下到企业、乡镇、农村和中去，以独特的视角民情、关注民生，调研活动，如经济发展问题、新型农民创业问题、农民社会保险问题、缩小城乡收入差距问题等等。党校可以在乡镇、厂矿、企业等社会调研基地，为服务决策搭建社会实践平台。
，学员调研制度。党校学员来自不同领域、不同、不同岗位，有着的实践经验和社会知识，本身内容齐全的思想库和数据库。党校要资源，将学员的实践优势和教师的理论优势起来，要求凡是到党校参训的学员，要“带来问题、发表一条建议、一项措施”，并本、本岗位工作撰写调查报告，经整理后有价值的调研，供决策参考使用。，将优秀调研文章在党校校刊上连载，直接服务于实践。
综上所述，调查是科研工作的基础，科学是党校思想库作用的直接体现。党校在党委决策中的思想库作用，既是经济社会发展的现实需要，新时期党校事业创新发展、科学发展的内在要求。同志指出：“事业和党建设正新的历史起点上，党校工作任务艰巨，使命光荣，党对党校工作寄予殷切期望。”面对新的时期、新的和新的要求，县级党校，要以科学发展观为，《党校工作条例》精神，不负重望，不辱使命，以的政治责任和饱满的工作热情，不折不扣地党校思想库和智囊团的作用，为党委科学决策强大的智力支持。

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副县级后备干部培训方案

以下是小编为大家整理的关于副县级后备干部培训方案的文章，希望大家能够喜欢！

一、培训思路
以培育德才兼备的领导干部为主题，将现代人才测评的新理念——“无领导小组讨论” 贯穿于培训全过程，课程设置、培训形式、活动安排、测评方式均围绕“无领导小组讨论”展开。讨论的主题主要围绕“理论武装的必要性

”、“加强党性修养的途径办法”、“解决实际问题的能力”三个方面来设计，同时依据学员在培训期间的表现，综合测评学员的德才情况，以此起到夯实理论基础、提高政治水平、锤炼党性修养、强化德才素质、推动科学发展的培训目的。
二、培训对象
中青年副处级后备干部58人。原则上40岁以下前学历大专以上。培训学员名单附后。
三、时间地点
1、时间：本期培训班从XXXX年X月XX日开始至X月XX日结束，学制2个月。
2、地点：市委党校办公楼四楼远程教学厅。
四、课程设置
结合“无领导小组讨论”的测试内容，按照“理论武装、世界眼光、战略思维、党性修养”的培训目标，围绕中国特色社会主义理论、党性教育、全区中心工作分别开设“理论课”、“党性课”、“专业课”，突出提高后备干部推动科学发展的素质和能力。培训实行单元式教学，突出每个单元主题。整个培训分为5个单元：理论学习、党性锻炼、能力提升、社会实践和素质测评单元。
五、培训形式
1、采取校内培训和社会实践两段式培训方式。
2、采取多种形式丰富培训内容，深化培训效果。
3、培训时间2个月左右，其中校内培训15天，社会实践45天。参加社会实践的办法是：由组织部和党校在参考学员校内培训期间的初步表现，及学员的个人特点和专长，并征求学员个人意愿的基础上，以组织部发文，相应安排到有关区级部门、镇街、开发区（新城、风景区）或全区中心工作、重点项目等岗位，以“领导助理”的身份参加社会实践。学员社会实践结束后，相关单位领导班子对学员参加社会实践期间的综合表现集体打分，并将得分情况送交组织部和党校。
六、组织管理
1、由市委组织部牵头，市委党校具体实施。组建培训班工作机构，采取“项目化”的管理模式，市委党校常务副校长、分管副校长全面负责，组织部干部科、干部监督教育科和党校培训科组织实施，党校派3员工作人员跟班管理，同时加大培训过程的宣传工作。
2、学员支委协助管理。培训班成立临时党支部，通过竞选产生前15名人选，前10名任临时党支部委员，设党支部书记1名（兼班长），副书记2名（兼副班长），学习委员1名，组织委员1名，纪律委员1名，宣传委员1名，生活委员1名，文娱委员1名，体育委员1名；另设5名学习小组长。
3、倡导学员自我管理。培训班划分5个学习小组，以小组名义开展学习、交流、研讨活动。培训班开班之初，围绕培训主题制发“无领导小组讨论”练习题目，供学员在学习期间练习使用。在开展“无领导小组讨论”测试中，打破原有小组人员安排，随机组建4个小组参加测试。
七、测评方式
市委组织部、市委党校对学员的学习情况按照“德”、“才”两方面进行量化测评。采取双百分制，“德”和“才”各占100分，学员最后综合得分=“德”的分值×30%+“才”的分值×70%；设加分项目，分值6分。总分分为优（90分以上）、良（80—89分）、一般（79分以下）三等。
1、对德的测评（100分）
（1）出勤分（30分）

纪检监察工作的思考精编

以下是小编为大家整理的关于纪检监察工作的思考精编的文章，希望大家能够喜欢！

一、我院目前开展纪检监察工作的基本情况

（一）党风廉政建设层层签订目标责任制

年初院长分别和班子成员；分管副院长又与庭、室、局、队、人民法庭负责人；庭室负责人与法官干警分别签订了党风廉政建设责任书,层层夯实工作责任。

（二）认真抓好案件质量评查工作

平时案件检查验收中是以本院各业务庭的审执案卷为载体，从案件流程管理、审执程序、实体处理、法律文书质量、档案装订等方面进行综合检验。今年上半年评查各类案件279件，474册卷。在检查中发现涉及程序和裁判文书以及实体方面的问题相对较少，但有些卷宗装订不规范，个别案件中存在没有向当事人送达应诉通知书；未依法告知合议庭组成人员；案件诉讼证据材料应注明提供人和日期而未注明；案件证据材料的复印件未与原件核对；应通知代理人参加诉讼而未通知；审判员及书记员未按规定在庭审笔录上签名；合议庭评议笔录合议庭组成人员签名不全；开庭程序存在随意性；宣判笔录不规范，记录过于简单，不宣布闭庭；裁判文书论理不充分，过于简单或缺乏针对性和说服力；有的裁判文书数字书写较为混乱，裁判文书拟稿、核对签发不规范。以上问题只是存在于个别或少数案件中，都已进行了纠错。

（三）本院建立完善了监督各项制度

一是制定了岗位目标责任制。充分调动法官干警的工作积极性，增强工作责任感。实行各庭室考核指标分数制，实行百分制，为基础分不奖不惩，超出基础分部分由党组决定奖励兑现。二是强化了审判公开制度。公开开庭审理、判决书、办案程序、诉讼费收取办法、当事人诉讼权利义务，由立案庭落实，提高了司法公正。三是加强了社会监督制度。向人大代表和政协委员发出审执工作征求意见表、设立投诉电话、聘请廉政监督员9名、18名人民陪审员参与了案件的开庭审理。分别设立了人大代表、政协委员联络室，加强了与人大代表、政协委员的日常联络，并邀请人大代表旁听审理案件，并为当事人和群众答疑解惑。今年元至5月份，邀请人大代表旁听案件审理和现场执行10件（次），取得了较好效果。聘请人大代表、政协委员为廉政监督员，虚心接受人大代表提出的批评、意见和建议，促进了法院法官干警廉洁自律。四是建立了接待群众信访制度。来访中做到了耐心、细致、热情。对反映的问题主要是司法程序不够到位、司法赔偿不到位。对于信访问题通过专项检查，逐项调查有关人员，及时进行了纠正。五是建立了纪律作风检查制度。每周由班子成员一名领导带队，由纪检监察、庭室负责人组成检查组进行不定期检查，对各庭室的出勤、工作，卫生和正在开庭情况进行检查，查看是否有玩电脑游戏、是否有开庭中审判人员随意走动、吸烟、接打电话、语言不文明不规范现象，查看是否随意取消或者延期开庭情况。检查结果记录在案，并且予以公布，作为年终考核的依据。六是推进了廉政保证金制度。通过建立健全“不愿为”的自律机制、“不能为”的防范机制、“不敢为”的惩治机制和“不必为”的职业保障机制，有力地加强了对规章制度、纪律作风和审判执行活动的全程监督，形成了一级抓一级，层层监督抓落实的工作机制，将监督渗透到了审判业务工作的各个环节，确保监督工作落实。七是推行了随案监督卡制度。在民事、刑事、行政、执行案件和评估、拍卖、司法技术鉴定等案件办理中，向当事人发放《廉政随案监督卡》，跟踪收集整理当事人对法官干警廉洁执法情况的反馈意见，有效地保证了公正司法和廉洁执法。

县级财务工作计划

根据上级领导的要求，我们可以提前准备好自己的工作计划了。我们常说的工作计划，是对一定时期的工作预先作出安排和打算，工作计划很重要，它让你在繁杂的工作中，保持冷静，有的放矢。有没有可以参考的工作计划呢？小编通过精心筛选，为您整理了“县级财务工作计划”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！

工作计划频道为大家整理的县级财务工作计划，供大家参考。更多阅读请查看本站工作计划频道。

XX年，我局将以党的xx大精神为指针，牢固树立科学发展观，贯彻实施积极的财政政策，实现财政收入稳步快速增长;努力探讨中央重启积极财政政策对社会发展的影响方面和途径,认真研究国家出台扩大内需的十项措施,寻找我县对应的着力点;狠抓增收节支，强化规范管理，着力提高财政运行质量，确保工资和重点建设支出。树立文明新风，打造和谐团队，为构建和谐平和添砖加瓦。为实现上述奋斗目标，必须突出抓好以下几方面的工作：

1、 突出财源建设。XX年财政总收入计划按16%的幅度递增实现财政总收入3.04亿元。因此要突出抓好财源建设。在财源建设上，我们将突出抓好两条：一是加大对现有财源特别是工业骨干财源的建设力度，坚持在做大做强骨干企业、发展纳税大户上下功夫。二是加大后续财源培育力度。要全力支持黄井、大坂洋开发区、工业集中区的建设，通 过项目培育后续财源;通过招商培育后续财源;通过发展第三产业培育后续财源;着力激活旅游市场和房地产开发市场。

2、突出均衡入库。在强化税收征管的同时，继续实行严格的考核机制。按照“主要领导负责，均衡入库，奖罚分明”的考核机制，实行一月一考核，一月一排队，一月一督查通报，强化各单位均衡入库意识，确保收入按进度及时按月均衡足额入库。

3、突出争资金跑项目力度。一方面在要安排一定数量的专项资金，全力支持县直职能单位争取上级对我县项目资金的支持。另一方面，我们本身要尽努力，争取上级财政部门对我县财政资金转移支付的力度，争取其他专项资金，努力增加县级财政可用财力。

4、突出“三保”。财政支出全年预计达62328万元，要按照保工资、保运转、保稳定、促发展的原则，调整支出结构，确保重点资金需要。一是要把工资按月发放作为第一要务。严禁挪用、拖欠工资。二是要确保重点专项支出，加大对社保、社会主义新农村建设、文教卫、惠民实事等重点支出。三是要通盘考虑财政和基本建设的辩证统一关系，要加大对开发区等重点工程项目建设的支持力度，确保重点项目资金调度到位。四是要严格控制一般性财政支出，加大对会议费、接待费、差旅费、办公费等非生产性开支的管理力度，强化预算约束，降低政府运行成本。

5、突出财政改革。一是进一步推进完善乡镇财政体制。二是精心组织，切实抓好教育经费改革管理工作。三是积极推行部门预算改革试点。认真研究和制定部门预算改革政策，积极推行部门预算。四是推进非税收管理改革。努力创新非税收管理模式。五是抓好镇(乡)村两级消赤减债试点工作。

6、突出财政监督检查。一是切实加强国有资产管理，规范资产处置行为;二是采取得力措施，强化对专项资金的监管，建立项目资金追踪检查制度;三是要加大政府采购力度，进一步规范政府采购行为;四是进一步加强财政内部监督，在内部形成预算编制、执行相分离，寓监督于预算管理全过程的预算运行机制。

7、突出机关效能建设。一是要突出抓好全体财政干部的政治业务学习，全面提升干部素质，创建一流队伍;二是要严格制度，强化责任(!)，努力培养干部爱岗敬业的事业心和责任感，争创一流业绩;三是要廉洁从政，强化廉政意识，规范内部行为，树立财政形象，创造一流环境。

新农村定位思考

[摘 要] 建设新农村是现代化和建设小康社会的需要。新农村重在建设,建设新农村的关键是要抓住其主题主线和主旨。
[关键词] 新农村 主题 主线 主旨
现阶段我国经济社会发展的大背景,建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的新农村
的发展。20字方针言简意赅,概括了农村经济社会发展的方面。新农村重在建设,建设新农村的关键是要抓住其主题、主线和主旨。
一、建设新农村的主题是农民的市场主体地位
新农村建设将生产发展列为首位,发展生产力仍是新农村建设中首要的、迫切的、的任务。而在生产力体系中,人是最活跃、最、最关键的要素,,新农村建设农民的主体作用。自上世纪90年代,我国农村发展之一直停滞不前,程度上是体制和结构抑制了农民的生产性,从而窒息了农村生产力的发展。其是在以市场经济为取向的体制改革中,农民市场主体地位“残食”严重。
(1)经营者不完全自主经营权。市场经济中,经营者独立的自主经营权,即经营者有权决定生产、生产多少、如何生产等。经营者的自主经营权是在对生产资料的完全占有和自由支配的基础之上的,而我国农民农业经营者并不对其生产资料——土地,完全意义上的所有权和支配权。在我国现行的土地制度中,土地的所有权归、集体所有,农民不拥有土地的所有权。
(2)投资者获取对等收益。对农民而言,土地是最财产。在现行的土地制度中,农民不以土地投资的主体资格,但现行土地制度中也规定了农民对土地的使用权。剥夺或是占用了农民的土地使用权,就对其对等的支付,这是市场经济公平原则最的要求。
(3)劳动者获取对等的权益。在我国,农民劳动者,通常可分为三种类型:农业劳动者;进城务工人员,即农民工;农村剩余劳动力。在现行的二元经济结构中,农民劳动者,与城市劳动者相比,不平等的竞争地位。,农业劳动者,一直饱受到“剪刀差”的掠夺;,从进城务工人员来看,农民工与用人的劳动关系受劳动法,但其劳动权利的享有低于城镇职工,是很少被纳入城镇社会保险的覆盖范围,即使被纳入城镇社会保险覆盖范围的少量农民工,其社会保险待遇也低于城镇职工;最后,从农村剩余劳动力来看,具备劳动法意义上劳动者的资格,但无资格享有失业保险待遇,其就业权的内容和条件与城镇失业人员不平等地位,在劳动力市场上受到源于正式制度和非正式制度的多种歧视。
(4)居民平等地享有公共产品。市场经济中,纳税人平等地享有的公共产品,这是市场经济的法则。农民纳税人也应当享有权利。然而,制度因素,我国农民的权利长期被抑制,居民,平等地享有社会公共产品。
二、建设新农村的主线是统筹城乡经济社会发展
农业效益低、农村发展慢、农民收入少,是“三农”问题的症结,而酿成新时期“三农”问题的根源,程度上源自于城乡差别发展战略和由此的城乡二元经济结构。
(1)城乡二元结构的客观性。城乡二元结构是我国发展进程中的阶段,其有其客观性。在现代化建设的进程中,我国是以改革、发展、稳定函数,将改革的、发展的速度和社会可的程度统筹起来的,只是不同的时期的侧不一样。改革初期,摆脱贫困,追求发展是要务,但如何发展,是当时需要解决的首要问题。新成立对现代化建设道路的实践表明:的、同步的、的发展不可行性。,对比各国的发展经验,我国选择了城市偏好非均衡的发展战略,优先发展城市工业,以工农产品“剪刀差”的提取农业剩余发展城市工业。
(2)统筹城乡发展的迫切性。发展是以稳定为前提的,离开稳定的发展是不健康的发展,是不可持续的发展。勿庸置疑,非均衡的发展战略地了社会生产力发展,为我国羸得了较长的发展时期。但生产力的发展和改革的,我国经济社会发展“瓶颈”凸显:连续多年内需,工农差别、城乡差别;由城乡差别所引发的一系列矛盾和社会问题,经济社会发展中的不稳定性因素。不妥善,将会破坏经济的发展和社会的稳定。
(3)统筹城乡发展的可行性。纵观工业化发展的历程,在工业化初始阶段,农业支持工业、农业为工业积累带有性。但在工业化程度以后,工业要反哺农业、城市要支持农村,工业与农业、城市与农村发展 本文章共2页，当前在第1页 [1] [2] 下一页
本文章共2页，当前在第2页 上一页 [1] [2] 。但值得注意的是,建设新农村并不工业化、城镇化、市场化的进程,更不意味着国民经济发展了转移。新农村建设战略的离不开工业化和城镇化的作用,这就需要在发展的进程中,以、、可持续发展观来统筹城乡经济社会发展与新农村建设。
三、建设新农村的主旨是让农民共享改革发展
尽
管改革发展的20多年是我国民生问题持续的20多年,但我国现阶段经济社会发展中遇到的新问题中最的仍然是民生问题。是农村,大多数的农民并分享到改革发展的。社科院收入分配课题组的显示,从1980年—,城镇居民人均可支配收入增长三年低于农村居民人均纯收入,其余13个年份的增长都高于农村居民人均纯收入的增长;农村居民收入总量占城乡居民收入总量的比重呈大幅度下降趋势,从1978年的64.1%降低到的29.1%,下降了35%;城乡差距引发的一系列农村发展的现实困境更是令人堪忧,与城市的大拆大建相比,约一半的行政村未通自来水,3.6亿人口喝不上符合安全标准的饮用水,60%的农户卫生厕所,13%的行政村通公路,2%的村庄通电,而且电压不稳,电费又高于城镇。农村中小学校舍危房率6.6%,占全国中小学校舍危房率的81%,西部地区尚有100多万中小学校舍短缺入学。
显然,改革带来的经济增长并带来全体国民福利的。在我国经济高速增长的,农村经济改革和发展呈现出递减的趋势,经济增长和发展的被农民分享的佐证。最为的是:农民收入增长缓慢,较快富裕起来,农民甚至陷入贫困的地步,据统计,截止到底,全国农村尚有年收入668元的贫困人口2610万人。
贫富悬殊的城乡收入分配机制,会低位的社会阶层的不公平、触发社会的不稳定。当前我国改革正攻坚阶段,社会矛盾凸显,但社会矛盾的背后都能找到经济根源,体现出社会各阶层对经济发展公平分享的诉求。如何让改革发展惠及于民是的农民,这是个重大的经济问题个重大的政治问题,它直接关系到小康社会的。在国民经济总量、结构和人均国内生产总值上升但城乡差距且单纯市场力量难以削弱城乡差距的情况下,站在以民为本、社会公平、城乡发展的,两个趋向的新农村建设战略,是执政为民、执政富民的体现;强调在新农村建设中,工业带动农业、城市带动农村的发展思路,在给农业、农村“输血”“造血”的,更注重农民收入增长机制、农村进步机制的,其目的要让农民共享经济繁荣。
缩小城乡差距,缩小城乡经济总量的差距,而是缩小城乡居民享公共服务和生活的过大差距。共享不等于平均主义,不等于大锅饭,这里讲的共享是要生存发展的底线,公平的教育机会,就业公平,对现社会分配中的正义,健全的社会保障体系。新农村建设农村发展、着眼统筹城乡关系,注重农民收入增长机制、农村进步机制的,其目的是农民共享经济,这是新农村建设的点和落脚点。由此可见,让农民共享改革发展是建设新农村的主旨

新时期班主任要做好班级管理工作，应重点从以下几个方面作为切入点：

为了能把本班建成具有“团结、活泼、严谨、求学”的班风，把学生培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人，做一位合格的社会主义建设者和接班人。特制定班级工作计划：

一、本学期基本工作要点

1、确立班级体的奋斗目标

班集体的共同奋斗目标，是班集体的理想和前进的方向，班集体如果没有共同追求的奋斗目标，就会失去前进的动力。所以，一个良好的班集体应该有一个集体的奋斗目标，这个目标应是远期、中期、近期目标的结台，逐步实现目标的过程会产生梯次激励效应，形成强大的班级凝聚力。作为班级组织者的班主任应结合本班学生思想、学习、生活实际，制定出本班的奋斗目标。在实现班集体奋斗目标的过程中，要充分发挥集体每个成员的积极性，使实现目标的过程成为教育与自我教育的过程，每一集体目标的实现，都是全体成员共同努力的结果，要让他们分享集体的欢乐和幸福，从而形成集体的荣誉感和责任感。

2、在学生中培养竞争意识，有“你追我赶”的比学风格;

①通过各种方式，端正学生的学习动机和态度，指导他们掌握科学的学习方法和良好的学习习惯。

②指导本班学生的课外阅读，组织和举行读书会，培养他们良好的文化底蕴。

③经常与各门学科的任课教师进行沟通，了解学情，做好协调工作。

3、面对全体学生，要顾全大局，做到抓两头促中间;

4、关键要抓好班级的纪律，因为纪律是成绩的保证。要抓好纪律关键在教育好后进生。所以，转化后进生特别是双差生工作显得异常重要;

5、鼓励学生大胆创新，勇于表现自己，积极参加学校活动，对在文娱方面表现突出的学生，鼓励他们在学好专业课的同时，多参加校内外活动，把班级气氛搞得更活跃。

6、发掘学生特长，培养多方面的人才，锻炼学生动手、动口能力，为他们不久要踏上社会打好基础。这方面准备在这学期多开展主题班会，如演讲比赛等。

7、培养学生良好的行为习惯，做到有礼貌、讲文明、守纪律、讲卫生。在校内要尊重老师，主动打招呼;在参加公众场合注意班级面貌，保持安静，遵守纪律。

8、成绩、表现好的学生要经常鼓励，既要肯定成绩，也要不断督促，使他们不断取得进步。

9、力争做好每位学生的思想工作，使他们提高认识，不断上进。

10、积极参加学校组织的各项活动，使学生在活动中受到教育。

11、健全班委会，明确分工，提高学生的管理能力。

二、具体措施

1、充分利用班会向学生进行思想教育。

2、发挥干部的作用，师生共同管理班级。

一个良好的班集体，必须拥有一批团结在班主任周围的积极分子，组成班集体的核心，有了这个核心，才能带动全班同学去努力实现集体目标。班干部作为班级核心力量，分别负责其它级别的各项工作，如“学习委员负责指导总结科代表的工作”等。

3、充分利用课堂40分钟向学生进行教育。

4、抓住每一次周检和月考，及时进行总结，指导，鼓励。

5、抓好复习，迎接考试。

论文：全面开展居家养老服务的思考

一、居家养老服务概念
，居家养老。居家养老是指由民政牵头，街道安排社会内的大龄下岗女职工以家庭养护员的身份再就业，生活有的孤老家庭，照顾老人的日常生活起居，以“家庭养老院”的帮助老人度过健康安乐的晚年生活。它的特点是解决了社会养老机构的，将大龄下岗女职工和生活照
顾、需要居家看护的孤老这两个群体的需要相，调动社会和企业力量出资家庭养老院，老人、养护员、和多方受益的模式。
，居家养老服务。居家养老服务是以家庭为核心、以社区为依托、以专业化服务为、为在家养老的老年人以解决日常生活为主要内容的社会化服务。它解决了某个家庭的，也解决了社会的。
二、居家养老服务的社会背景
国际通行标准，于1999年老龄化社会的标准，1999年年末，60岁老年人口所占比例是总人口的10％，更为严峻的是老龄人口以每年800万至900万的速度增长。21世纪，人口老龄化程度、速度。资料显示，末，60岁老年人口接近1.44亿，占总人口的11％，截至2040年，老龄人口数字将急速上升至4亿。年末，老龄人口达1.67亿，80岁的老人占1899万，多数人失能或半失能老人。银龄浪潮的汹涌而至，计划生育的实施，传统家庭养老的力量呈现出薄弱的局势。此外，伴代独生子女成人后在异地工作、结婚生子、安家落户，越来越多的老年人在垂暮之年变成了空巢老人、独居老人，还有一类老人，牵着子女的衣襟来到异地生活，寄居老人。寄居老人而言，融入陌生的环境，的生活状况、内心世界情感世界都需要社会各界予以更多的和帮助，这就需要养老服务体系重大作用，需要其基础的并且和传统文化切合性的居家养老重大作用，但，养老模式一直停滞状态。
三、居家养老服务的重大意义
（一）居家养老是老年人多样化需求的人性化选择
调查显示，急需帮扶的老年人口增多，需求范围，大老年人都不愿意跟随子女异地迁徙养老，也不愿意与子女合居养老。城市老年人空巢家庭所占比例已达49.7％，比了7.7％。，民政部部长李立国于11月7日指出，城乡老人家庭中，空巢家庭所占比例超过50％，大中城市达70％。而发达老年人空巢家庭所占比例为70％-80％，与发达比例相比，老年人空巢家庭比例持续的现实将是不可的。为应对人口老龄化问题，投入了人力物力老龄化社会的为老服务体系，以以居家养老为基础、社区服务为依托、机构养老为补充的养老社会服务体系。这是应对人口老龄化问题的举措。在社会养老服务体系中，有学者指出社会机构养老应职能。不容乐观的是，在社会养老机构养老的老年人幸福指数并不高。所占比例越来越高的老龄人口，有着物质和情感上的需求，而功能弱化了的家庭养老无法的多样化需求。来讲，需求包括精神需求，医疗需求，社会需求，住房需求需求。社会养老机构无法老年人需求的：
，大社会养老机构的设施不完备，服务不周到，住在养老机构的老年人活动少，生活单调，与同伴相处，进而到老人的心情和幸福感。面积和周围环境的限制，大部份养老机构娱乐设施不，能的娱乐很有限；为数不少的养老机构房屋有限，几个老人合住一间房，而老人的个性、认知大多固化，能力不强，在再一次“社会化”的过程中需要学习、新环境老年人而言都的，这就了无法新环境，很难与周围的人处好关系。此外，那些差异化管理和服务办法的养老机构，老年人之间的攀比使经济状况不好的老年人很难平和心态。
，在设施，服务周到的养老机构养老的老年人，很难享受到来自于家庭的天伦之乐。老人入驻养老机构的问题，《东南快报》的调查结果显示，90％的老年人不愿意住进养老机构，最的原因老人们要在家里享受天伦之乐，而所占比例为70％的愿意进养老机构的老年人表示，家庭不和才会考虑进养老机构。社会科学院老龄科学中心邀请的员伊密也发表过类似观点，她曾经指出“家的感觉是任何养老机构都的，老年人照顾又不愿意给子女添麻烦，无奈之下才去养老机构的决定”，“离开家并不代表对家了牵挂，的心仍旧留在了家里”。设施，服务周到，但对家的思念和对子女的挂念困扰着很 本文章共2页，当前在第1页 [1] [2] 下一页
本文章共2页，当前在第2页 上一页 [1] [2] 多老人。
（二）拓展居家养老服务是就业渠道和经济增长的途径
老龄人口规模的，需要社会服务的老年人口逐年上升；社会经济的发展、物质生活的，老年人的需求范围、需求，老年人需要社会的服务在种类、、质量上的要求也越来越高，并且朝着化
的方向发展。这居家养老服务行业的发展而言是个的契机。，近年受到社会各界关注的就业问题，投入了资金和热情来解决困扰的难题，但问题仍然凸显。若能把两者有机对接，将会养老与就业双赢的。“养老产业是很庞大的产业链，涉及到老年护理服务和设施行业，老年教育、老年旅游、老年金融等各个领域。仅仅培育专业的老年护理人才就可以一大批就业机会”，这是日本养老者的鞠川阳子曾经指出的国外养老服务蕴含的就业的机遇，而言，他指出“对此类人才的需求将会庞大，加上的培训、考核机构所需要的人才，解决大学生失业严重的问题会大有帮助”。此外，机构测算的数据，城市居家养老、家政和护理服务，潜在的市场规模是1300亿元币，到2020年数值将超过5000亿。这足以说明老年服务的市场化和社会化是发展的趋势，且规模不容小觑，是就业渠道、经济增长的途径。
四、居家养老服务现状及的问题
，伊始，大中城市了社区居家养老服务的试点活动，各地服务规范细则上不尽相同，本文将最代表性的规定整理，如表1所示。
，现行居家养老服务的主要问题。
，政策支持，服务太少，范围过于狭窄，社会化程度低。从养老服务业起步至今，居家养老建设停滞状态，在某社区的调查结果显示，95％的老年人不知道居家养老的，对居家养老的理解与真正意义上的居家养老相去甚远，而知道居家养老的5％的老年人居家养老服务仅包含家政服务及陪聊天。
，投资主体和服务主体单一，资源整合性差，的优惠政策激励不。
，居家养老服务业人才奇缺。居家养老服务业从业人员专业低，从业人员就业层次低，待遇不高，高校专业招生，在岗位工作的人才流失严重。拿云南省来说，所需要的养老护理人员近80万名，但的情况却是：全省养老护理人员5万，持有护理人员资格证的2万人次，与需求相比，所缺人才达70余万。在云南省省会的昆明市常住人口中，老龄人口约80万，是总人口的14.4％，而养老护理人员仅1万人左右。
五、居家养老服务的建议
，政策的建议。要承担责任，在居家养老服务战略计划中，应该扮演设计者、者和建设者的角色。策制定，应该出台优惠政策，为居家养老服务机构更多的支持和空间，以社会各界力量，解决投资主体单一化的问题，从而的整合资源、提升服务质量的目的；策过程中，应该学习和借鉴国外先进的管理技术，把优惠政策落到实处，应当加大财政投入，购买服务、为居家养老服务业基础设施建设资金支持；场管理过程中，应监管体系的建设、老年人的合法权益。
，人才培养的建议。先行试点的经验表明人才的稀缺是居家养老服务发展面临的瓶颈，若能在未来的居家养老服务业中融入更多的专业化元素，居家养老服务必将所有。
，当前家居养老服务业服务员大多是4050下岗失业人员，的受教育程度偏低，对职业的使命感和归属感欠缺，做这份工作是“生活所迫”，加之对老年人的心理特点不，在工作时不懂得如何甚至不愿意与老人沟通，与长者关系僵硬，长此以往，老年人容易对服务员产生不满情绪。此问题，培训机构对服务员的培训内容性，如让服务员对老年人的心理特点有并让知晓怎样与老年人沟通。也说，培训的内容要源自于服务员在服务中会遇到的问题。
，培训的应简单，生动形象，便于服务员理解和应用。笔者可以采用简单角色扮演等培训，让服务员很快理解并且在实践中运用所学知识。
上述对服务员的培训引出了培训及考核机构所需人才的建议。问题，笔者加大养老服务专业人才的培养，专业就业层次，配置经费以行业工资待遇，以解决教育培训专业招生的问题。

库管工作计划范本

以下是小编为大家整理的关于最新库管工作计划范本精选的文章，希望大家能够喜欢！

X年来，在XX带动下，在全体成员的帮助下，我紧紧围绕XX部门的物资仓储工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务，如今站在库管的职位上，感到身上的担子和责任重大,作为一个库管，在这我对库管做了以下诠释：“pE管材、pVC管材、管件等”包罗万象，客观存在，但那只是其表现形式，其实物料就是钱，物化了的钱，而仓库就是放钱的口袋。当然，钱会丢失，也可能被盗，同样，产成品可能被浪费、被损坏及被盗窃。
所以严禁产生任何仓库内非生产浪费、破坏和盗窃物料的行为，库管是仓库的管家，权力小但责任大，所以我们对物料就应该就像对待自己家的东西一样，我相信我们每个仓管都会做到的。这都是对公司利益的保障和对公司利益和形象的负责，这也是我作为一个仓管应尽的责任，我将责无旁贷。
现就自己的X年工作简要总结写了一篇库管员工作总结范文：
一、主要工作
(一)抓学习，不断提高自身素质。
1、加强思想政治学习，提高政治素质。认真学习马克思列宁主义*思想和*理论;加强业务知识学习，不断提高自身素。
(二)强化工作职能，服务物资仓储工作。
1、我主要负责保管物资52类(管道配件、法兰)，49类(炼油配件)。在工作中能够严格要求自己，树立服务理念。
2、协助计划员、采购员做好物资的质量及数量的验收。发现问题及时汇报，立即整改。协助计划员做好出入库及准确及时入库。
3、物资发放，能认真执行物资发放规定，敢于坚持原则不徇私情，保证物资的准确性。
4、帐目管理，每月认真上帐，及时报出各种数据报表，认真清点物资数量。做到账、卡、物、资金四对口。全年入库单XXX份,入库金额XXX万元，出库单XXX份，出库金额XXXX万元;发放物资约XX万件。尽管保管物资数量多、品种杂、金额小，但数量帐目无一漏差。
5、做好仓库管理工作，物资分类存放，排放整齐有序，做到帐物相符，保持仓库内卫生，注意防火，防盗工作。
二、存在问题及明年工作计划
辞旧迎新，在总结本年工作的同时，针对自己工作中存在的性格急躁，不讲究工作方法等问题也要端正态度、努力克服。我对明年工作也提出了初步设想，一是继续加强理论学习，牢固树立“服务是第一位”的观念，二是继续加强业务学习，积极争取参加各类培训班，做业务上的行家能手，提高工作效率，使工作再上新台阶;三是账目方面，我要努力学好计算机为明年的账目联网做好充分准备。
面对领导及同事的期许，我满怀信心，相信在电子商务部领导和同志的帮助的下，我一定能把工作做得更好，名副其实地成为一名合格的物资保管员。

库管计划范文开头

一， 一月份上旬，仓库实施备料制。仓库按计划部提前下发的领料清单对比生产上线时间提前三到五天备料。并在备料的过程中及时返馈物料的欠料情况，为计划，采购，生产等部门解决生产欠料争取前置时间，减少因欠料问题造成的生产被动局面。这项工作目前正在有序地展开。
二， 在一月份之内，解决仓库库存准确率长期低下的问题。仓库库存准确率得不到提升，库存数据失真，对公司财务，计划，采购，生产等相关部门的工作开展造成很大的影响，同时也使仓库管理处于极为被动的局面。在一月份之内，仓库要导入每日循环盘点制度，理顺和优化管理流程，提高管理人员的数据观念，按照工作日清日结，数据异常及时分析处理的原则严抓库存数据管理。要彻底打破以往仓库在库存数据管理中存在的单纯依赖调账来维持数据准确的局面，在可持续性的基础上抓数据管理，同时也为erp系统的顺利上线提供可靠的基础数据支持。
三， 一月份之内，完善仓库的单据，报表管理。仓库目前对单据管理很不到位，不能达到财务部的要求，无法对单据进行有效的追溯。仓库要从单据的填写，传递，装订，保管，存档等各环节进行重点改进；加强对单据、报表的审核，尤其是对进仓单的审核及报检记录的审核。对单据体系进行一次清理，规范各类型业务，各类型单据的使用，签批流程，目前公司的单据设置不全面，有相当一部份业务无对应的单据进行登记，需要重新设计、规范一批单据来处理。这项工作在二月份内完成。
四， 在一月份之内，完善三包件的管理。仓库目前对三包件的管理处于真空状态。仓库需要从人员配备，业务流程，账目控制，物料控制等方面对三包件管理进行全面的加强管理。
五， 春节后仓库接管公司的钢材的管理与除尘器仓库的门禁管理。配备好钢材仓库的管理人员，制定钢材仓库的门禁管理、物料收发管理、相关单据的传递与使用等一系列方案。维修好除尘器仓库的大门，将除尘器仓库的门禁管理由行政转交到仓库。
六， 在二月份起实施以库存准确率考核为核心的员工考核机制。为了配合库存准确率提升，仓库在二月份实施库存准确率考核制度，对库存准确率连续二到三个月内无实质性的提升的仓库相关管理人员（准确率目前定在98%）进行工资调整，对不能胜任工作的仓库相关管理人员考虑调离工作岗位。
七， 加强物料控制工作，提升物料管理水平。完善不良品、呆滞物料的管理，不良品要单独建账管理，对呆滞品在春节前对现场物料进行一次清理。及时反馈物料信息，为计划、采购、物控工作提供参考信息。与生产部沟通，仓库所有紧固件每月集中发3次料，提升物料的收发效率，同生产一部确定管理方案，2月份开始执行。
八， 从一月份到三月份，完成仓库erp库存模块的上线工作。公司的发展必定要求公司内部实行信息化管理。目前公司暂定先从仓库管理模块入手，积累经验之后再在全公司实施erp系统。仓库必须要打好信息化管理的第一炮，否则会影响到公司信息化的工作布局。目前已与企管部，erp系统供应商就仓库实施erp系统的步骤达成了初步的方案，暂定在二月份内完成相关的基础工作，在三月初实现系统上线。仓库要协助完成环境评估，人员培训，业务流程的优化、固化，相关基础库存数据的提供等工作。
　九， 从一月份到五月份，完成仓库的平面与空间布局规划。按照公司的发展规划，包装机产品在本年度是重点发展对象，包装机类的物料将会有较大幅度的增长，而目前仓库的空间布局尚不能满足这一发展要求。仓库必须要适应公司的发展要求，在二月份之内，完成各大产品物料的分区规划；加强目视化管理，二月份内做好各仓区、货位的标识管理，目前已联络车间年后定制物料标识牌；为了提升仓库空间利用率，解决仓库库容不足的问题，计划在四到五月份为仓库安装立体货架，并要提前为货架安装进行总体规划；
十， 用一到六个月的时间，加强管理团队建设等工作，完成仓库组织架构调整。要完成上述工作，团队建设是关键。目前面临着在仓库管理方式，管理思路，管理理念进行全方位转变的情况，员工的思想观念如何转变，管理技能如何提升才能适应公司的发展要求的问题。必须要预计到部份员工可能因为各方面的原因跟不上仓库的管理变化而不得不调整工作岗位；要做好从外面引进仓库管理人才的相关准备，做好相关的招聘、培训、考核工作；完善仓管员的kpi考核指标体系，对仓库管理人员的工作技能、工作绩效、工作态度做好全方位的评估；适当地提高仓库管理人员的工资待遇，希望仓库组长的工资能达到1800元/月左右，仓管员的工资达到1700元左右，仓务员的工资能达到1500元/月左右；做到以环境留人，待遇留人，感情留人，创造良好的团队氛围，打造高素质的仓库管理团队。加强对员工的培训工作，针对员工技能上的不足之处，有针对性地开展业务培训，计划在一月份内开展一次office培训。
十一，对个人的工作要求。三个月内要基本掌握仓库及仓库相关的各类业务流程，并能对现有流程提出合理化改善建议。学习和熟悉好物料，完全掌握帐务报表的编制方法，可通过现场业务透视帐务的准确性、及时性和有效性。学习机械或陶机行业知识，了解我司生产流程及产品特点。

县级机关党建工作计划选文

以下是小编为大家整理的关于县级机关党建工作计划选文的文章，希望大家能够喜欢！

为切实履行机构编制管理的职能，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为实现县委、县政府提出的“全力打造新城区，实现三年大变样”的宏伟目标做出积极贡献，特制订20xx年度机关党建工作计划。
一、指导思想
理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大、十七届四中、五中及六中全会精神，坚持机构编制工作为全县经济建设和社会各项事业发展服务的思想，扎实开展机关党组织建设工作，积极开展和谐机关创建活动，切实加强党的领导班子建设、组织队伍建设及基层党组织建设，促进机构编制各项工作任务的全面完成。
二、具体措施
1、切实加强机关党组织建设基础工作，推动机关党建工作顺利开展
一是建立健全党建工作制度。完善《县编委办党建工作制度》，包括党费收缴、党员发展、党的会议、理论学习等制度。二是按时报送党建工作计划、总结，安排好学习室。三是按制度按要求开展机关党建工作。认真做好党员发展、党员教育、党员组织关系转移、党建信息报送工作，按要求组织召开每季一次的支委会和支部大会、每半年一次的党员民主生活会，按要求开展机关支部委员会换届选举工作。四是按照要求开展党务公开工作。
2、切实加强党员队伍建设，提高机关党员队伍综合素质
一是积极开展党员教育，提高全体党员干部的政治理论素养，全年集中理论学习六次。组织党员干部集中学习“两会”精神、党的十七届六中全会精神、十七届中纪委六次全会精神、廉政准则、《机构编制违纪行为适用〈中国*纪律处分条例〉若干问题的解释》及机构编制工作相关会议精神。二是积极发展党员。今年计划发展一名*预备党员转正为*正式党员，按时按质报送相关材料。三是积极开展支部活动，如开展七一活动等。
三、全面开展机关党建特色工作，促进机关党建工作开展
一是积极开展创先争优和“双优”创建活动。二是与乔口镇荷叶湖村党支部深入开展基层党组织结对共建活动。三是积极开展干部结对帮扶活动，副科级以上领导干部按照区委、区政府的部署积极结对帮扶，资助困难群众。四是做好关协、工会工作和各种中心工作、活动。
四、以党建工作促中心工作，推动机构编制工作科学发展
我办以科学发展观为指导，以党建工作促机构编制中心工作。一是要统筹全局，圆满完成政府机构改革。严格审核各单位“三定”规定，全面完成区政府机构改革。二是认真部署，积极推进乡镇机构改革。搞好调研、方案的制定等准备工作。三是服务大局，积极配合撤县设区工作。四是认真履职，切实发挥机构编制管理职能作用。按照法律法规、政策制度规定，合理调整单位职能职责，设置机构，配备人员编制、核定领导职数，为全区经济社会发展服务。五是强化服务，认真开展各项中心工作。如相关人事人才工作等。六是规范操作，不断提高事业单位登记管理水平。精心组织事业单位法人年度审核工作。

党校干部个人计划

为了让工作计划顺利进行，我们可以提前准备写工作计划了。我们写工作计划，一般都是按照提出任务、指标、完成时间和步骤方法等，经常制定工作计划，可以提升自己对一项工作的掌控程度和规划能力。我们怎么动笔去写工作计划呢？为满足您的需求，小编特地编辑了“党校干部个人计划”，供大家参考。

工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文。机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作计划。工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。
以下是工作计划频道为大家整理的党校干部个人计划，供大家参考。更多阅读请查看本站工作计划频道。

一、指导思想：
坚持四项基本原则，在政治上和党中央保持一致。遵纪守法，执行党和国家政策、法规、自觉维护和遵守社会公德，严格遵守党校的各项规章制度。认真学习伟大的马列主义、*思想、邓小平理论、三个代表重要思想以及党中央的xx大精神，按时完成学习任务。发扬党的优良传统和作风，服从领导分配，尊重和团结同事，关心集体，爱护公物，养成良好的行为规范。
二、工作目标：
1、每周积极参加学校各部门组织的政治理论及业务学习，并以主人翁的意识主动参与各部门组织开展的各项活动。
2、认真研读有关党史、党建、党章以及xx大精神的论著，并适时学习党的相关政策理论，力求领会其精神实质，进而提升自己的理论水平。
3、借助电视新闻传播及网络媒体报道及时收看查阅全国新闻，关注时事报道，随时了解和掌握时事新动态。
4、计划每天4至6小时的自学时间，集中精力收集各类资料，并做好读书笔记的整理。
5、按照校教务处的安排和组织，积极主动地深入单位、乡镇及村队参加社会调研，及时完成调研文稿。
6、在深入学习理论的基础上，理论联系实际，认真撰写教研论文 ，并力争能在各类报刊杂志发表。
7、深入讲堂，虚心求教，以他人之长补己之短。
8、认真备课，不断完善课堂教学形式，提高课堂教学能力，力争上好每一堂课。
9、积极参加学校组织的外出学习和培训任务，抓住继续教育的契机，从理论知识和业务能力双方面提升自己的水平。
10、严格遵守学校的规章制度，按时上下班。
11、对自己所负责的党建目标责任的档案整理工作要时时整理和规范，对不明白之处随时询问。
12、对图书资料及时整理、归档，新订阅的报刊杂志及时登记，在借阅和存放方面力求既方便大家阅览又不随便丢失，做到服务和保存两不误。
13、按时完成领导分配的任务，并发挥自己的特长，热心为大家服务。

XX年1月4日

2021年库管工作计划

为了更快的完成工作任务和目标，我们要尽快做好自己的工作计划了。工作计划，就是合理安排将要开展的工作量、任务数、时间进度等，经常制定工作计划，可以提升自己对一项工作的掌控程度和规划能力。一篇工作计划应该要怎么写呢？下面是小编为大家整理的“2021年库管工作计划”，供大家参考。

以下是工作计划频道为大家整理的20xx年库管工作计划文章，供大家参考！

整个20xx年的工作留给我的更多的是充实和愉快，也是我知识的累积和沉淀。在公司我担任前台和库管的职位，对我而言是一次机会，它能够充分展现自己的理想和抱负。我非常珍惜也非常感谢领导能给我这样一个发挥自己才能的机会。我将把这份感激之情化为工作的热情，扎实苦干，一丝不苟地完成领导交给我的任务.
我深知文员这个岗位是琐碎、繁杂的。因此我将根据实际情况进行合理分工、合理安排，认真落实岗位责任制。坚决做到以下几个方面:
一、在日常工作中：
1.首先注意服装和仪表方面，利落大方。不随便穿与工作不符的衣服鞋帽等。
2.在客户接待方面，要及时给客户倒水，并且及时续杯，给客户一种亲切感，从而促进我公司的销售。
3.文件的整理和归档，把各种合同，文档等进行分明别类并贴好标签，以便于查看，做好报刊、文件等的发放。并协助公司的人员做好资料的收、寄工作。
4.对办公设备和公司产品进行定期的清洁与保养。
5.做好及时接进电话的工作，并转给相应的工作人员。在接电话的时候注意礼貌用语。
6.做好各部门的做好各部门服务：加强与各部门之间信息员的联络与沟通，系统的、快速的传递信息，保证信息在公司内部及时准确的传递到位。
7.及时完成领导交给的各项任务，不偷懒不拖拉。
8.发布招聘消息，协助各部门主管做好招聘工作。
9.做好文书工作，及时完成领导交给的各乡文稿工作，学习各种写作材料，定期上交公司报表。
二、在仓库管理方面：
仓库管理是一项细致的工作。在有销售人员对服务器的配置进行更改时，及时做好修改工作，并在相应的机器上贴好标签。
在有销售人员出货的时候，严格按照出库单子上面的步骤进行，在以前的工作中就是没有重视这一点，导致自己的工作出现了纰漏。因此在新的一年里，自己在这方面要更加的注意。在完成一单销售之后要及时的对客户的信息进行归档，以方便我们的二次销售和客户的联系，与客户达成一种长期合作的关系，使我们的渠道更加扩大化，多面化。
在向浪潮订购产品之后，及时做好追踪工作，知道货物的动向，及时反映给销售人员或者客户。
做好一星期对库存进行一次整理和盘点，实际库存和账上库存没有任何偏差，一个月与会计做一次核对，确保库存的完整和准确无误。
三、客服方面：
做好售后工作，在客户打电话反映机器故障后要及时转给相应的技术人员，第一时间为客户解决好售后工作。在技术人员解决不了的时，要向总部相关技术人员报备。并做好记载工作，快速处理。
加强与客户的沟通和联系，协助技术人员做好售后工作，让客户觉得我司的服务“放心、贴心”，又利于我们的长期合作关系。
在以后的工作道路上，自己要做，要学习的还有很多，只有拥有一颗对工作热情的心和一个积极向上的工作态度，才能不断的成长。公司给自己提供了一个很好的工作平台，就要去努力提升自己的工作能力，加强业务水平和自身的修养。踏踏实实的做好工作，为公司做出更大的贡献，实现自我价值！

消防库管工作计划

以下是小编为大家整理的关于消防库管工作计划精选的文章，希望大家能够喜欢！

一、指导思想
坚持“预防为主，防消结合”的方针，紧紧围绕消防安全工作，在上级领导和公安消防机关的指导下，充分发挥安宁温泉宾馆防火委员会的职能作用，进一步完善内部消防安全管理机制，加强综合治理，创造良好的生产、生活环境，确保经营服务的顺利进行，促进温泉宾馆的全面发展。
二、工作目标
强化重点部位消防安全防范工作，提高全体员工的消防安全意识和火场自救逃生能力，进一步完善消防装备和设施，确保我馆经营和生活的稳定，保证全年无重特大火灾事故的发生。
三、各季度主要任务和措施
(一)、一季度工作。
1、狠抓今冬明春防火工作。组织各部门自觉排查消防隐患，整改设备隐患，重点抓好节日期间全馆区域内烟花爆竹的安全管理;同时做好节日期间的安全保卫工作，配合有关部门做好防盗、巡逻、值班工作。
2、抓好组织落实，健全安全责任制度。各部门配备兼职消防管理人员，落实到位，并将兼职消防人员、安全责任人名单报保卫科存档。
3、签订安全生产目标管理责任书和消防安全生产责任书，做到横向到边，纵向到底，不留死角。
4、继续抓好消防和安全整治工作。
(二)、二季度工作。
1、有重点的组织有关部门进行消防安全知识培训，要求参加培训人员的考试成绩在80分以上。对特殊岗位的新上岗人员做到先培训后上岗，做到不合格不上岗，坚决拒绝无证上岗。
2、组织安全生产大检查，全面检查制度、人员防范到位情况，排查隐患，及时组织整改。
3、结合上级职能部门部署，积极开展安全生产和消防安全的宣传教育活动，完成安全生产工作，提高各部门人员的责任感、安全感和警惕性。
(三)、三季度工作。
1、结合不同季节火灾特点，对客房，餐厅厨房和员工生活区进行防火安全专项治理;主要是对别墅区的防火安全专项治理，检查工作的措施落实。
2、我馆主要的工作任务是接待，接待的后勤保障是水、电、火、因此我馆的用火用电部门是安全隐患的监控重要地点，对接触电、火的人员进行消防安全教育，使我馆的火灾降低到最低点。
3、各部门抓好半年度安全生产和消防安全工作情况的总结，并将书面总结材料上报温泉宾馆安全生产和消防安全工作委员会(保卫科)。
(四)、四季度工作。
1、认真组织开展冬季防火工作的宣传，开展以消防为中心的安全检查，全面检查以灭火器材为重点的安全设备，确保时效和数量。
2、按照安宁市公安消防大队的消防安全工作精神，重点加强对我馆接触用火用电的服务员、厨师、水电工的消防安全职业技能培训，完成年度消防安全培训任务。
3、做好年终安全生产工作的总结，抓好安全生产综合目标考核，按时上报表格与总结材料。
4、全面提高义务消防队伍扑救火灾的能力，要求基本做到“四会”：一会宣传消防知识和报火警;二会使用灭火器具;三会发现、消除一般的火灾隐患;四会扑救初始火灾。
20xx年我馆力争不发生任何火警、火灾事故，确保我馆的消防安全达到上级单位的考评指标。
1、加强思想政治学习，提高政治素质。认真学习马克思列宁主义*思想和*理论;加强业务知识学习，不断提高自身素。
2、社区消防宣传教育工作的根本任务是广泛开展，消防科学知识，防火常识火场自救逃生方法的宣传教育，有效提高居民的消防安全素质，增强社区抗御火灾的能力，为“十二五”期间我社区发展进步创造良好的消防安全环境。
3、制定教育消防宣传工作计划，落实各项工作制度职责。
(1)消防责任与义务;
(2)消防管理人员名单;
(3)消防宣传教育小组;
(4)义务消防队;
(5)居民委消防工作职责;
(6)消防安全管理工作职责;
(7)消防宣传职责;
(8)消防宣传教育小组职责;
(9)义务消防队职责;
(10)消防管理制度;
(11)居民防火公约;
(12)巡逻制度;
(13)消防器材管理制度;
(14)消防安全检查制度。
4、指导各类义务消防组织，在公安消防机构组织灭火演练，参加火灾扑救、协助调查等。
5、组织消防宣传教育活动，在重大节日开展专项性消防宣传活动不少于5次，办好消防宣传栏节目，熟悉责任区消防建筑布局，道路，做好消防器材，设施的日常维护保养工作。
6、社区每年开展两次以上较大规模的消防安全知识学习(培训)活动，提高居民消防安全意识和消防法制观念，企业做好外来民工的消防安全教育工作。
7、认真开展消防安全检查，对辖区内的消防重点单位、居民小区检查，每月不少于一次，居民区检查每季不少于一次，对检查出的火灾隐患，督促其改正。
8、根据实际做好重大活动节日期间的消防安全保卫工作。
9、社区开展每季定期“消防五好户”、“消防示范户”、消防示范组流动红旗评比活动，中小学校、幼儿园等学校每年消防安全教育不得少于6次，并开展消防夏令营活动。
10、社区在繁华地段、公共场所或人员进出较密集的路口，设置消防公益广告牌、消防警示牌、消防画廊(居民防火公约)等宣传。
11、开展社区夜间巡防工作，有社区干部、有共建单位、有在职党员、在册党员，加强社区治安、防范、安全防火力量。
明年我还要继续脚踏实地、勤勤恳恳、认认真真、努力完成各项工作，要自觉做好每项工作，就必须正视自己的工作，无论工作是繁重的还是清闲都要适应这里的环境，要用积极的态度去完成领导交给的每一份工作，使自己在普通的岗位上发挥自己光和热!

库管工作计划模板

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(一) 抓学习，不断提高自身素质。加强思想政治学习，提高政治素质。认真学习马克思列宁主义*思想和*理论;加强业务知识学习，不断提高自身素。
(二)强化工作职能，服务物资仓储工作。
仓库保管员下年的工作计划
1.负责仓库各种产成品及配管件的入库、出库等工作，日常卫生和发货工作。
2.做到对仓库产成品及管件动点、定期盘点，做好帐、卡、货物相符，保证帐目日清月结，一目了然，每月协助财务做好盘点工作。
3.严格把好验收关、按入库要求，对已到货物应立即进行外观质量、数量和重量检验，并做好记录。
4.合理做好产成及管件进出库。出库单须有主管领导和领物人签字，采用货位编号，做到先进先出、产品堆放整齐、摆设合理。
5.配合主管领导对仓库不定期的检查，核对管理工作，完成好各上级领导交予的任务及协调客户退货工作。
6.做到对仓库产品状况有明确标示。一切凭有效凭证及时办理相关手续，不会随意操作。
7.仓库有自己的产品保管帐。正确记载产品进、出、存动态
8.定期向主管领导反馈库存产品情况。如有长期积压、质量损坏、产品过期等问题，按照公司的政策合理化利用仓容、库房，做好货物之间的墙距、柱距、垛距、灯距，以便发货通畅。
9.配合好销售发货。当接到销售的订货清单，认真做好备货工作，如要及时给客户发货，做好每个发货客户的协调工作，不能及时发放的产品，会及时和客户做好电话沟通，让客户保持有个良好的心情理解。
10.做到每月一次对仓库进行大扫除，清洁工作，对仓库产品做好防潮、防火、防盗。
11.做好各种入库产品型号的分类，维护好发货工具，对有些易碎产品有明确的标识、标准的垛码、分层，散装产品放入货架分放好。
今后我还要继续脚踏实地、勤勤恳恳、认认真真、努力完成各项工作，要自觉做好每项工作，就必须正视自己的工作，无论工作是繁重的还是清闲都要适应这里的环境，要用积极的态度去完成领导交给的每一份工作，使自己在普通的岗位上发挥自己光和热!
20xx年，是全新的一年，也是自我挑战的一年，我们将努力把新一年的工作做到更好，为公司的发展前景尽一份力。

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