关于巡查工作中超速驾车的检讨书范文。

公开地承认错误，勇敢地改正错误。承认错误可以让我们更好的了解自己。相信在生活中，要用到检讨书的情况还是蛮多的，检讨书的末尾一定要写上检讨人的姓名或单位名称，最后写上年月日。那么如何写好我们需要的检讨书呢？以下是小编收集整理的“关于巡查工作中超速驾车的检讨书范文”，希望对您的工作和生活有所帮助。

尊敬的单位领导同志：

您好，在此我怀着无比愧疚的心情向你们递交这份巡查工作中违规超速驾车的检讨书，首先我对自己在巡查工作中散漫自由，无视纪律而多次超速驾驶的行为给单位造成了很多负面影响，向领导同志表示深深地歉意。

并郑重地向您说一句：对不起，我错了！关于我此次的巡查工作中违规超速的行为，是我工作这么长时间以来犯下较为严重的错误。其中犯错的原因很多，但在此我并不想说说出种种缘由来掩盖我的错误。此次我这般巡查工作中超速驾车的违规违纪行为，虽然存在一些客观方面的人情世故，加上夜间路况较好，让自己有些大意，可归根结底还是我主观方面的轻率犯下的严重错误。

在这里，我有必要在反省此次我犯错行为之前，对我的错误经过做一次深刻的回顾和认识。2010年5月这段时间，我的巡逻工作大多安排在夜间，半夜里，有些收费站亭急需更换零钱，有时候常常发现一些意外状况急需我开车前去，加上有时候要接送一些人有时候有事故了，我一时心急就会加快车速，不觉上个月超速了20余次，但我深知作为一名路产巡查工作者，工作中驾车更要遵守交通规则，为此我深感自己工作的不细心和不严谨。

此致：

非常抱歉！

小编相关推荐

关于工作中失职的检讨书

关于工作失职的检讨书(一)：

尊敬的领导同志：

您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于在杭州下沙物美超市的综合楼建设项目的监督工作中，因我个人的疏忽，我没有能够充分地对工程全部材料的样本可实品做样品检查。没有认真核查账本，也没有在检查之后向您如实汇报。

我可以说是犯了一个最低级，最原则性的错误。我有罪啊，连这么基础的工作都没有做好，没有根据您的要求，把项目的进展情况着实地向了领导汇报。给公司造成了很大的负面影响，也导致了一些损失，同时也愧疚陈总对我的信任和关照。

但此次我通过自我反省，必须找出我工作失误的根本原因，我反思了一下。我犯错的根本原因在于，我自身这个马虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道这样的工作作风是极度危险的，这样的作风持续下去。很可能在未来造成更多更严重的错误。

针对我的错误，我反省了如下几点改正措施：

1，针对我的责任感不强，工作作风懒散，不实际。我深刻认识到作为一名材料部的负责人，我对很多事情应该亲自过问，不论处理的好坏，都应该给上级一个明确的汇报和交代。出来端正态度，认真工作之外，我也要抽出空闲时间提高自己的学习和专业水平，同

同时保持工作的细节。

2，我今后做事情必须严格要求自己，做一个认真负责，勤奋的工作人员。我要时时认真的了解组织领导的意图，不能将领导的意思偏之千里，要将自己的工作做好做精。

通过此次深刻的检讨，请陈总信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。

检讨人：xxx

关于工作失职的检讨书(二)：

一、简述所犯错误，并定性之。

这是对自己开的第一炮，一定要猛烈、响亮，不能不痛不痒。但切记，炮一定要往空中放，不可往实处打。聊天室里泡美眉是吧?那要这样检讨——“我单身时代养成的积习未改，不是一个好男人”，千万不能说——“我只不过想换换口味”。

二、描述犯错过程。

这部分内容一定要扎实、扎实、再扎实，新闻的五个w一个都不能少。但是一定不要漏掉一点，那就是在犯错过程中的心理活动。要凸现善与恶的搏斗，灵与肉的挣扎。搏斗得越惨烈，挣扎得越残酷，越能博得谅解和宽容。

三、剖析错误原因。

这是最见功力的部分，是决定一份检讨成败的关键。要彻底把自己打翻、砸烂、磨碎、煮熟，要揭开伤疤，触及灵魂，让杜鹃泣血，令岩石掉泪。这错误早期形成，长期发展，千里之堤毁于蚁穴，万里长城倒于自

摸，百转千回不该这样走，千错万错不能这样错!当然千万不要批判、控诉周围的环境——多么强大，多么沉重，多么凶险，多么肮脏!我本出淤泥而不染，奈何淤泥高过头;我本纯洁又无辜，奈何大家都有辜。除非你想暗示自己没错。

四、分析错误的影响，假设继续犯的后果。

错误严重，辜负期望，影响很坏，教训深刻，若不是领导及时指出、老师及时发现、父母及时提醒、女友及时察觉、有关部门及时介入，后果简直不堪设想!“不堪设想”这个词用得好啊!不但省下了许多笔墨，而且推脱了不少责任。所谓不堪设想，说白了就是谁都没工夫去想。

工作中的检讨书

体协调组组长。核查组认真学习省人力资源和社会保障厅等六部门《关于开展其他事业单位工作人员工资收入分配情况清理核查工作的通知》（皖人社秘[2011]152号）等相关文件政策，掌握了解有关安徽省其他事业单位津贴补贴清理核查及工资、津贴补贴项目管理规定等政策文件规定，分析各有关单位自查上报情况，制定关于《开展其他事业单位工作人员工资收入分配情况清理核查工作方案》，明确清理核查的范围、核查内容及有关重要核查事项。

根据核查任务，合理安排核查人员，组成5个项目核查小组分别实施核查工作，历时40天，投入审计人员20人次。核查小组于8月19日开始核查工作，核查过程分为前期准备及培训阶段、现场核查阶段、工作底稿及核查报告复核阶段。在省人力资源和社会保障厅等部门的指导，有关被检查部门领导及部门的大力支持和配合下，我们的核查工作得以顺利进行并取得了预期效果，本次安排的125家省直其他事业单位工资收入分配情况核查工作已于9月30日完成。

二、单位自查、主管部门核查及专项核查情况

（一）自查工作情况

本次核查的125家省直其他事业单位，根据《关于开展其他事业单位工作人员工资收入分配情况清理核查工作的通知》（皖人社秘〔2011〕152号）要求，按照工资收入分配统计口径，认真对单位在

职工资人员和退休人员工资收入分配情况进行了核查。自查结果汇总如下：

1、在职人员工资收入情况：编制数19083人，实际执行人数15779人，在职人员工资收入8715182.01元，人均年收入69721.46元。发放资金来源871.52万元，其中：财政拨款 万元，事业收入万元，经营收入万元，其他收入万元。

2、退休人员工资收入情况：实际退休人数人，退休人员工资收入 元，年人均 元。发放资金来源万元，其中：财政拨款 万元，事业收入万元，经营收入 万元，其他收入 万元。

（二）主管部门检查确认情况

各有关主管部门在相关单位自报情况基础上，及时进行了复核，基本确认单位自查结果，并将所属单位自查情况汇总上报省人社厅。2011年8月15日本次核查的125家其他事业单位完成自查、核查工作，自查、核查面达到100％。

（三）专项核查情况

通过核查，2010年度省直125家其他事业单位工作人员工资收入分配情况如下（详见报告附表） ：

1、在职人员工资收入分配情况

（1）在职人员清理核查汇总基本情况

本次核查125家省直其他事业单位，编制数19083人，实际执行

人数15779人，人均年收入69721.46元，其中：基本工资年人均15312.67元，其他津补贴（含国家规定的津补贴、省市县规定的津补贴、单位自行规定的津补贴，下同）年人均 44675.25元，改革性补贴年人均9733.53元。其他津补贴年人均收入最高的285853元与最低的7412元，两者相差38.6倍。

（2）按单位经费供给的不同类型汇总情况分析：

①全额拨款事业单位83个，编制数 14296人，实际执行人数 11585人，人均年收入66776.41元，其中：基本工资年人均15126.47元，其他津补贴年人均41681.69元，改革性补贴年人均9970.05元。其他津补贴年人均收入最高的单位发放128359元与最低的发放 10631元，两者相差12.1倍；其他津补贴超过年平均水平（年人均 41681.69元）的事业单位24个，低于年平均水平发放单位59个。

②差额拨款事业单位29个，编制数3701人，实际执行人数3224人，人均年收入62892.71元，其中：基本工资年人均15951.66元，其他津补贴年人均38509.48元，改革性补贴年人均8341.57元。其他津补贴年人均收入最高的86198元与最低的12386元，两者相差6.95倍；其他津补贴超过年平均水平（年人均38509.48元）的事业单位 12个，低于年平均水平发放单位17个。

③自收自支事业单位13个，编制数1086人，实际执行人数970人，人均年收入103757.82元，其中：基本工资年人均15087.58元，其他津补贴年人均77542.39元，改革性补贴年人均 11127.85元。其他津补贴年人均收入最高的285853元与最低的7412元，两者相差

38.6 倍；其他津补贴超过年平均水平（年人均77542.39元）的事业单位3个，低于年平均水平发放单位10个。

2、退休人员工资收入分配情况

（1）退休人员清理核查汇总基本情况

本次核查125家省直其他事业单位，实际退休人数人，人均年收入元，其中：基本工资年人均元，其他津补贴年人均 元，改革性补贴年人均元。其他津补贴年人均收入最高的元与最低的 元，两者相差 倍。

（2）按单位经费供给的不同类型汇总情况分析：

①全额拨款事业单位 个，退休人数人，人均年收入元，其中：基本退休费年人均元，其他津补贴年人均 元，改革性补贴年人均元。其他津补贴年人均收入最高的元与最低的 元，两者相差 倍；其他津补贴超过年平均水平（年人均 元）的事业单位 个，低于年平均水平发放单位 个。

②差额拨款事业单位 个，退休人数人，人均年收入元，其中：基本退休费年人均元，其他津补贴年人均 元，改革性补贴年人均元。其他津补贴年人均收入最高的元与最低的 元，两者相差 倍；其他津补贴超过年平均水平（年人均 元）的事业单位 个，低于年平均水平发放单位 个。

③自收自支事业单位 个，退休人数人，人均年收入元，其中：基本退休费年人均元，其他津补贴年人均 元，改革性补贴年人均元。其他津补贴年人均收入最高的元与最低的

篇二：个人检查对照材料

根据市县要求和镇党委的群众路线教育实践活动安排部署，坚持依照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，重点围绕为民务实清廉的要求，学习和对比党章，对比廉政准则，对比改进作风的要求，进行批评与自我批评，并通过群众提，自己找，上级点、相互帮集体议等多种形式，认真查摆自身作风建设，特别是“四风”方面存在的突出问题，我于6月20号至6月30号，分别和我镇其他副科级以上干部进行了谈心交流，通过谈心谈话班子成员对我提出了12条意见和建议，同时认领了6条班子问题，并结合实际，进行了深刻反思，深入剖析，找准问题的缘由和症结，一一列举问题清单，逐一对照加以改进，并明确了努力方向和改进措施，真正使自己红红脸、出出汗、正正衣，下面将自身查摆的“四风”情况汇报如下：

一、遵守政治纪律和落实中央八项规定方面的情况及问题

我参加工作23年，入党20年，在党组织的培养下，对党忠诚、坚持原则，严格遵守党的政治纪律。一是信仰始终坚定。特别是是中央做出“八项”规定后，严格

遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，在社会难点、热点多发的今天，始终坚信党的正确领导，不传谣、不信邪、不信教，不参与任何非法组织。二是廉洁自律，严格要求自己，牢固树立廉洁自律意识，严格遵守党风廉洁自律要求，严格遵守党风政治建设的各项规定，严格执行中央“八项规定、六项禁令”勤政为民积极工作，做一个政治上坚定，思想上先进，工作上突出，让党放心，让人民群众满意的合格党员干部。

（二）存在的差距和不足

虽然自己全身心投入到为党为人民服务中，认真执行党的各项政治纪律，但是工作中和思想上仍然存在着一定的差距和不足，其表现为：

（1）对党的理论学习不深入、不系统、不主动。对思想路线把握不准，认识不清。对党的群众路线教育认识不深刻、不全面、不具体，对党的核心领导与广泛的民主认识偏差。

（2）对励行勤俭节约，在思想上、行动上有所放松。一度认为现在人们生活好了，物质生活丰富，吃吃喝喝是小事，励行节约已过时，吃好穿好人之常情，反之就很难为情。在接人待物方面，仅考虑个人感受，人情道往，社会风俗上，忽视了勤俭节俭这一党的光荣传统，

而贪图享乐，下乡随叫随吃，不能自觉抵制，有时在机关还想少花钱吃好菜，或利用公务招待搞特殊，假公济私，反把自已混为一般老百姓，滋长了奢侈行为。

二、个人存在的“四风”问题

（一）形式主义方面

1、学风不实，学用脱节。学习不主动，浮于表面，对政治理论学习不主动、没兴趣，不深入、不系统、不透彻，甚至对集体统一学习也抱有应付心理。认为与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学或不学，平时热衷于娱乐报纸和电视的欣赏，轻视了对党报党刊的学习和研究，以及对英模先进事迹的学习。特别是对党的重要理论文章不能坐下来认真系统的学习，学习形式和方法单一，对党的理论、方针、政策研究少、理解差、不能学以致用，与身旁同志讨论交换学习未几，致使用科学理论指导指导实践，解决问题的能力不强，理论素质低、工作方法少，造成学用脱节现象。比如学习只按照党组织要求完成学习任务，学习的自觉性和主动性就不够，党组织要求时学一阵子，不要求时就不学。

2、深入基层不够，把握实情不足。农村工作千头万绪，风里来雨里去，环境比较艰苦，在工作中，有时怕苦怕累，怕风吹日晒，习惯于坐在办公室里发号施令，用电话遥控指挥多，深入基层少。听取管区、部门人员意见多，听取村干部意见多，扑下身子到群众中间倾听群众声音少，以至于对基层问题了解少，掌握不全面，不准确或者较片面，一定程度上影响了解决问题的思路和决定，甚至考虑问题不深入、不细致、不广泛听取群众意见，不坚持走群众路线，单凭老经验、老观念、老办法，去想新问题，处理新矛盾，解决新事情，缺乏实事求是的态度，就必然事与愿违，直接影响对工作的思考和评判，造成工作的被动性。

3、对理论知识具有片面性。在开展党的群众路线实

践教育时，个人认为党的理论知识这是上层建筑和上级理论宣传部门的事，自己只是从事农村工作的一员，做好上传下达工作就是自己的职责，什么是理论都与自己无关，因此对党的理论知识的学习重视不够，甚至一知半解，产生片面性。比如：一开始认为群众路线教育只是开几次会，走走过场，喊喊口号而已。对为什么开展群众路线教育的理论认识模糊，后来，随着活动的逐步深入，对揭短亮丑查摆问题认为就是拿人难看，开展批评与自我批评只是避重就轻，而没有看到这次教育实践活动的重要意义。

4、工作中疏于精确细节。在工作中往往急于求成和

急功近利，疏忽了抓主要矛盾和问题的重要环节和内在联系，缺乏对问题实质性的全面理解，问题处理不细致、不彻底。有时工作督查不勤，措施落实不力，有时斟酌处理问题就事论事，疏于精确细节，有时精神懈怠，工作豪情降落，致使工作思路不宽，方法不新，举措不实，不力，工作亮点不多，怕冒风险，安于现状的思想，注重面上和工作节点，缺乏创新意识和开拓精神。比如在工作中存在老好人的思想，不想得罪人，对一些事未能真正坚持原则，据理力争，往往是轻描淡写地说一下，敷衍了事。

（二）官僚主义方面

1、服务意识不强。群众观念淡薄，官本位思想作崇。由于分管工作多，跟踪督促少，工作靠不上，安排多、说的多、做得少，实干精神不强，对各项工作只满足于下级完成，而自己自以为领导，不能靠前服务，扑下身子面对面、零距离与广大群众打成一片，不能做给群众看，领着群众干。比如在平时工作中，对于群众反映的问题，只是指派包村干部和村两委干部解决，自己很少过问处理结果。

2、调研少，脱离群众。平时忙于平常事务，结合实际深入基层调查研究少，解决群众具体困难和问题情况

工作中骂脏话的检讨书范文

尊敬的单位领导、同事们：

大家好，我怀着十万分愧疚和遗憾的心情要向大家宣读这份骂脏话的检讨书，关于我在公司上班时间骂脏话，造成了极为不好的影响。起因是这样的，2010年4月3日星期六，因为在公司的业绩报表审查方面跟小张发生了一些分歧，进而我们相互争执起来，随后小张的一些观点让我觉得极度反感，在情急之下我骂出了脏话。

首先，我要对我的错误做深刻的反省。我深刻地意识到无论说法有多么不同的观点，无论对方的观点如何得难以接受，但骂脏话这样过激的行为，在同事之间产生的负面影响总是严重的，骂脏话还是我的不对。

我此次此刻感受无比的内疚，我愧对于公司，愧于这些同事。因为的文采不好，对于我此时的心境，我无法用极为绚丽的词藻全然抒发，但我的一颗悔过之心昭然若揭。希望大家能够原谅我，我对我的错误已经有了很深的体会和反省，这过去的两天中，我的内心是纠结的。我曾经想过提交一份辞职报告，就这样一走了之。但后来我清醒了，这样的一走了之是多么的不负责任，是一种懦夫的行为。

我不是懦夫，更不会承认我是懦夫，因此我要积极地做好表现，通过努力来弥补我此次的错误。也希望广大的同事监督我，通过此次检讨，我会深刻的接受教训，努力开创更美好的未来。

此致：
孟谢！

检讨人：马过人

文章来源：http://m.fw92.com/f/9751.html