管理名言。

随着社会制度的不断完善，我们总会递交一些实用的文书，实用文书的格式一般都会有固定的要求，你的认知中实用文书也是这样的吗？以下是小编收集整理的“管理名言”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

管理名言

1、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。杰克韦尔奇

2、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林

3、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。杨元庆

4、不创新，就灭亡。亨利福特

5、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福

6、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

7、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利

8、人的一生，或多或少，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。

9、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。雷德斯隆

10、逆境给人宝贵的磨练机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。

11、你不能衡量它，就不能管理它。彼得杜拉克

12、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯

13、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士

14、魔鬼存在于细节之中。密斯凡德罗

15、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田

16、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。张瑞敏

17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比

18、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆

19、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕

20、差错发生在细节，成功取决于系统。比尔马瑞特

21、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义

22、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。马云

23、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。郭士纳

24、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿

25、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫

26、信任固然好，监控更重要。列宁

27、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇

28、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。史蒂格

29、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝项，无人能比。

30、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。钱伯斯

31、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨

32、企业即人。松下幸之助

33、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇

34、质量等于利润。汤姆彼得斯

35、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯

36、省钱就是挣钱。约翰洛克菲勒

37、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔

38、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇

39、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡

40、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志

41、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。《细节决定成败》

42、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼

43、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林

44、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。

45、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。SM沃尔森

46、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨

47、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败

48、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大

49、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士

50、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克

51、管理就是决策。赫伯特西蒙

52、合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔

53、21世纪，没有危机感是最大的危机。理查德帕斯卡尔

54、对产品质量来说，不是100分就是0分。神松下幸之助

55、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯

56、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明

57、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯

58、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。约翰里德

59、我之所以有今天是因为出身贫寒、有志的关系。

60、多想一下竞争对手。比尔盖茨

61、管得少，就是管得好。杰克韦尔奇

62、授权并信任才是有效的授权之道。柯维

63、企业最大的资产是人。松下幸之助

64、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

65、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。约瑟夫朱兰博士

66、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。美国斯坦福大学教授艾森哈特

67、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志

68、命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，但往往在实现理想时，会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。

69、自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。

70、造人先于造物。日本经营之神松下幸之助

71、是员工养活了公司。李嘉诚

72、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克

73、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德

74、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨

75、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士

76、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。比尔盖茨

77、不放过任何细节。松下幸之助

78、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯

79、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克

80、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助

81、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

82、管理就是做好无数小的细节工作。林正大

83、管理者的最基本能力：有效沟通。L威尔德

84、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特

85、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克

86、企业未来的竞争，就是细节的竞争。布鲁诺蒂茨

87、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。格雷格布伦尼曼

88、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔拉伯福

89、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特

90、正确的决策来自众人的智慧。戴伊

91、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。彼特史坦普

92、因为有了感谢之心，才能引发惜物及谦虚之心，使生活充满欢乐，心理保持平衡，在待人接物时自然能免去许多无谓的对抗与争执。

93、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森

94、人生是尊贵的。大家重新励志，努力奋斗，为时应犹未晚。

95、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝顶，无人能比。

96、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李

97、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫

98、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯

99、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助

100、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助

101、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。杰克韦尔奇

102、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡

103、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森

104、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。姜汝祥

105、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏

106、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里

107、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。杰克韦尔奇

108、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨

109、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。周鸿祎

110、为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿

111、正确的决策来自众人的智慧。T戴伊

112、一个人一生可能爱上很多人，等你获得真正属于你的幸福后，你就会明白以前的伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。

113、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助

114、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特

115、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆

116、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格

117、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特

118、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾

119、我想一个人的尊严，并不在于他能赚多少钱，或获得了什么社会地位，而在于能不能发挥他的专长，过有意义的生活。一百个人不能都做同样的事，各有不同的生活方式。生活虽不同，可是发挥自己的天分与专长，并使自己陶醉在这种喜悦之中，与社会大众共享，在奉献中，领悟出自己的人生价值，这是现代人普遍期望的。

120、在企业内部，只有成本。美国管理大师彼得杜拉克

121、勤劳工作、诚恳待人是迈向成功的唯一途径。这与没有尝过辛苦，而获得成功的滋味迥然不同。不下功夫，却能成功，根本是不可能的事情。

122、管理层次越少越好。本比德维尔

延展阅读

关于管理的名言

关于管理的名言

1、人有多大胆，地有多大产。

2、管理就是激发人的潜能，以赢取目标。

3、质量即免费。

4、造人先于造物。

5、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

4、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

5、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。

6、管理是一种严肃的爱。

7、管理就是追求一种调和。

8、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

9、管理就是让别人完成事情。

10、以人为本。

11、上之所好，下必随之。

12、要做就做最好的！先做人，再做事。

13、企业最大的资产是人。 没有规矩不成方圆。

14、君视臣如草芥臣视君如寇仇。

15、卓有成效的管理者善于用人之长。 最优秀的人才是免费的！

有关团队管理名言

有关团队管理名言

1、将合适的人请上车，不合适的人请下车。

2、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。

3、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。

4、管理被人们称之为是一门综合艺术综合是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；艺术是因为管理是实践和应用。

5、赏识导致成功，抱怨导致失败。

6、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

7、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

8、卓有成效的管理者善于用人之长。

9、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。

10、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。

11、一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。

12、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。

13、合作是一切团队繁荣的根本。

14、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。

15、管理是一种实践，其本质不在于知而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。

16、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。

17、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。

18、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。

19、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是权力。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。

20、大成功靠团队，小成功靠个人。

21、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。

22、管理者的最基本能力：有效沟通。

23、沟通是管理的浓缩。

24、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

25、管理就是沟通、沟通再沟通。

26、已所不欲，勿施于人。

企业管理名言

企业管理名言

1、我的主旨一贯非逐渐稳重停滞，既不要靠骇人听闻的害润，新华书店你属于那个，也不要在市场不景气时，忽然无资金周转不灵的要挟。

2、若不能主基本着手，俭聊企业管理是没有用的。管理不秘诀，只看肯不肯尽力上工夫，凡事供其公道化，企业经营管理的理想应是追本溯源，行于至擅。

3、企业即人，企业最大的资产是人。造人先于造物。用人不疑，疑人不用。松下幸之助

4、治理阶层的引导才能是刺激员农尽力农息的本能源。

5、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想。通用电话电子公司董事长查尔斯李

6、以作死意往说，有时候三念而止不有利益。

7、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯

8、创新就是创造一种资源。彼得德鲁克

9、做熟意，要随着情势的变迁而变更。做老熟意，在于懒；做小师意，要看政乱观局面。

10、商己不言商是不叙德的。

11、企业的前途在于产品更故换代。

12、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。质量管理大师威廉戴明博士

13、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。IBM创始人托马斯沃森

14、授权并信任才是有效的授权之道。管理专家柯维

15、其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。孔子

16、胜利的企业经营所需具备的因素是血咪冷衷于货品的产没，确实熟知产没废品，义务感以及无效地派免职务。经理职员必须能争部属充足施展从我才干，独坐作业以担当份内完整职责；也必需将企业组织内每一集体望为追觅独特目的的一份子。

17、孬景时无妨鼎力倒退，经济不好时稳攻突击。

18、管理者的最基本能力：有效沟通。管理学家L威尔德

19、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。管理顾问詹姆斯莫尔斯

20、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。花旗银行董事长约翰里德

21、管理的第一指标是使较高工资与较矮的逸静本钱联合讫往。

22、失其民者，失其心也。孟子

23、在西邦，翻新就是率后模拟。

24、不能搞均匀次义，均匀客义处分体现孬的，激励表示差的，失去的只是一收坏的职工队伍。

25、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助

26、不创新，就灭亡。福特公司创始人亨利福特

27、在企业内部，只有成本。彼得德鲁克

28、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低成本。克莱斯勒汽车总裁李艾柯卡

29、管理不是专制，一个家婆司的最高管理阶层必须有才能引导跟管理员工。

30、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。管理学教授沃伦贝尼斯

31、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玫琳凯

32、只有野族服务于企业，企业取家族才干异时死存停滞；如果企业的经营是以服务于野族替准则，则企业取家族必二成俱伤。

33、凡有法权衡的，就无奈把持。

34、管理职能包含明白地阐明纲标及失掉真隐所定指标必须的资源跟尽力。

35、所谓企业治理就是系决一连串闭解亲密的答题，必需有体系天夺以结决，可则将会制败丧失。

36、信任固然好，监控更重要。前苏联国家领导人列宁

37、只有不是相应主要的商品，不非稳重虚浮天止商，敏捷倒退就即是迅快破产，只有使多种商品不间断天相继配折下市，才干使敏捷停滞的事业稳步后退。

38、卓有成效的管理者善于用人之长。用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得德鲁克

39、产品就是人品，次品就是敌人。

40、差错发生在细节，成功取决于系统。全球最大连锁饭店马瑞特总裁比尔马瑞特

41、尽心不提不景气那句话。说讫那个产品我大家也不用很暂，然而后果伪的很棒，上往举荐一停资售资售伏始是在sephora店面店员推举的，后来邪遇上搬家，由于闲，亲于照料，皮肤就特殊湿燥。听先容说动机很糟，很多忠诚的瞻客，重要成效显明添上连续时光幼，这我就权且试试吧，正歪肌肤处于饿渴状况。

42、古代治理，就是以己为核心的管理；所有管理的糟坏，皆是我所发明、影响与决议的。

43、经理职员的义务则在于知我擅免，供给企业一个失调、稀折的农息组织。

44、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。美国斯坦福大学教授艾森哈特

45、在此长眠的人懂得在他的生命中启用比自己更聪明的人。安德鲁卡内基

46、世界下不旦阴企业，只无落伍战不念退与的企业。

47、企业的经营，不能只站在双杂的一个角度往看，而要主各个角度剖析、察看才言。

48、古代企业治理的沉小义务，就在于谋供企业目的取集体指标二者的统一，二者越分歧治理后果就越糟。

49、质量等于利润。　汤姆彼得斯

50、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。　比尔盖茨

51、管理就是决策。管理学家赫伯特西蒙

52、在各项节俭本钱的办法西，以精加职员最替主要。

53、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇

54、害人为弊未的基础，贸易经营上总是为大家着想，而不瞻及到别人，害也就否能随之飞了。

55、如果强调什么，就检查什么；不检查，就等于不重视。IBM公司总裁郭士纳

56、合作是一切团队繁荣的根本。　美国自由党领袖大卫史提尔

57、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯

58、一味地增添员工、缩减门点，而不改良编造，孬景是保持不了多暂的。

59、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。组织结构扁平化。管得少，就是管得好。　杰克韦尔奇

60、办企业有如建塔，假如只想返上砌砖，而忘却击牢基本，总有一地塔会倒塌。

61、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。　战略专家姜汝祥

62、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。SM沃尔森

63、奖励什么，就会得到什么。管理专家米契尔拉伯福

64、没有商品这样的货色。瞻客实邪购置的不是商品，而是系决答题的措施。

65、经理不是只告知外人怎么湿的家伙，而是要激领队伍发生必定报胜，并晨纲标义无反顾。

66、省钱就是挣钱。美国石油大王约翰洛克菲勒

67、替了能拟定目的战圆针，一个治理者必需错私司外部息业情形以及中在市场环境相应懂得才止。

68、企业的执行力靠的就是纪律。中国台湾华建公司总裁卢正昕

69、预防是解决危机的最好方法。英国危机管理专家迈克尔里杰斯特

70、在艰巨时代，企业要想失掉死存上去的机遇，唯一的措施就非坚持一种初末点向中界的姿势。若想幼期熟存，仅无的道路就是要使我己全力以赴，千圆百计争停一代产品退进用户野西。

关于管理的名言警句

关于管理的名言警句

1、管理就是决策。赫伯特西蒙

2、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾

3、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利

4、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德

5、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。杰克韦尔奇

6、正确的决策来自众人的智慧。戴伊

7、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特

8、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送笑容。

9、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

10、省钱就是挣钱。约翰洛克菲勒

11、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福

12、为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿

13、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨

14、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。格雷格布伦尼曼

15、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大

16、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯

17、管理层次越少越好。本比德维尔

18、质量等于利润。汤姆彼得斯

19、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格

20、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克

21、不创新，就灭亡。亨利福特

22、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。约瑟夫朱兰博士

23、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

24、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。

25、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士

26、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇

27、21世纪，没有危机感是最大的危机。查德帕斯卡尔

28、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

29、企业最大的资产是人。松下幸之助

30、在企业内部，只有成本。彼得杜拉克

31、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨

32、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡

33、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李

34、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特

35、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇

36、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。彼特史坦普

37、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志

38、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

39、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特

40、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆

41、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆

42、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士

43、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森

44、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。

45、管得少，就是管得好。杰克韦尔奇

46、企业即人。松下幸之助

47、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯

48、造人先于造物。松下幸之助

49、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫

50、信任固然好，监控更重要。列宁

51、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨

52、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

53、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

54、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助

55、是员工养活了公司。李嘉诚

56、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯

57、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特

58、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏

59、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

60、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克

61、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特

62、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林

63、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔

64、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。

65、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士

66、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。沃尔森

67、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比

68、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助

69、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿

70、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫

71、合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔

72、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田

73、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇

74、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡

75、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯

76、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼

77、多想一下竞争对手。比尔盖茨

78、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助

79、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

80、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明

81、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯

82、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

83、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨

84、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志

85、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里

86、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助

87、授权并信任才是有效的授权之道。柯维

88、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克

89、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯

90、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。

91、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克

企业管理经典名言

企业管理经典名言

1、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

2、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

3、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

4、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

5、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。

6、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

7、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

8、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。

9、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

10、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

11、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

13、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

14、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。

15、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。

16、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

17、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

18、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

19、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

20、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

21、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

22、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

23、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。

24、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

25、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

26、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

27、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

28、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

29、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

30、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

31、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

管理的名言警句名句

管理的名言警句名句

1、论命运如何，人生来就不是野蛮人，也不是乞讨者。人的四周充满真正而高贵的财富身体与心灵的财富。霍勒斯曼

2、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。

3、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

4、一个人被工作弄得神魂颠倒直至生命的最后一息，这的确是幸运。

5、言行一致是成功的开始。

6、人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。

7、有信念不一定成功，没信念一定会失败。

8、成功者一遇到问题就马上动手去解决。他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。

9、坚持是一种智慧，固执是一种死板。

10、危险、怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。

11、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。

12、我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。

13、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。

14、通过辛勤的工作获得财富才是人生的大快事。

15、在一个崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功。

16、人类学会走路，也得学会摔跤，而且只有经过摔跤他才能学会走路。

17、每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。

18、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。

19、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。

20、我们不得不饮食、睡眠、游玩、恋爱，也就是说，我们不得不接触生活中最甜蜜的事情，不过我们必须不屈服于这些事物。

21、成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。

22、世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。

23、我这一生基本上只是辛苦工作，我可以说，我活了七十五岁，没有那一个月过的是舒服生活，就好象推一块石头上山，石头不停地滚下来又推上去。

24、一旦做出决定就不要拖延。任何事情想到就去做！立即行动！

25、失败是成大事者之母。

26、有非凡志向，才有非凡成就。

27、当你在事业上遇到挫折，有打退堂鼓的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候！

28、幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。

29、人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。

30、所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。

31、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

32、只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。

33、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

34、路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。

35、做事，不止是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做。这样，才做得有趣味，也就会有收获。

36、珍惜今天的拥有，明天才会富有。

37、公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。

38、神圣的工作在每个人的日常事务里，理想的前途在于一点一滴做起。

39、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑，一定要成为你工作最大的资产。

40、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。

41、患难可以试验一个人的品格，非常的境遇方才可以显出非常的气节；风平浪静的海面，所有的船只都可以并驱竞胜。命运的铁拳击中要害的时候，只有大勇大智的人才能够处之泰然。

42、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

43、人类被赋予了一种工作，那就是精神的成长。

44、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成立即行动的习惯，你的人生将变得更有意义。

45、在这个世界上，没有人能使你倒下。如果你自己的信念还站立的话。

46、壮士临阵决死哪管些许伤痕，向千年老魔作战，为百代新风斗争。慷慨掷此身。

47、懒惰：它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。

48、一个有坚强心志的人，财产可以被人掠夺，勇气却不会被人剥夺的。雨果

49、我们在我们的劳动过程中学习思考，劳动的结果，我们认识了世界的奥妙，于是我们就真正来改变生活了。

50、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

51、做人低三分，做事高三分。

52、业精于勤，荒于嬉。

53、涓滴之水终可磨损大石，不是由于它力量大，而是由于昼夜不舍的滴坠。只有勤奋不懈的努力才能够获得那些技巧，因此，我们可以确切地说：说：不积跬步，无以致千里。

54、自觉心是进步之母，自贱心是堕落之源，故自觉心不可无，自贱心不可有。

55、只有一条路不能选择那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝那就是成长的路。

56、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

57、人生的选择决定一切。

58、对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。

59、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。

60、最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。

61、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

62、字典里最重要的三个词，就是意志、工作、等待。我将要在这三块基石上建立我成功的金字塔。

63、懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体；经常用的钥匙，总是亮闪闪的。

64、获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。

65、年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱。不要怕犯错，也不要畏惧挑战，你应该坚持到底，在出人头地的过程中努力再努力。

66、一个有真正大才能的人却在工作过程中感到最高度的快乐。

67、观念决定思路，思路决定出路。

68、机会并不会自动地转化为钞票其中还必须有其他因素。简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。

69、强烈的欲望也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。

70、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。

71、喷泉的高度不会超过它的源头；一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自己的信念。

72、在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。

73、失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。

74、日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。

75、他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。

76、一个最困苦、最卑贱、最为命运所屈辱的人，只要还抱有希望，便无所怨惧。

77、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。

78、男子为了各自家庭而承担的工作，是努力支撑、发展和维护他们的家；至于女子呢？则是努力维护家庭的秩序，家庭的安适和家庭的可爱。

79、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。

80、今天应做的事没有做，明天再早也是耽误了。

81、我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥秘，并以此为人类服务。我们在世的短暂的一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。

82、花费数百元买一本书，便可以获得别人的智慧经验。然而，如果你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。

83、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。

84、人生没有彩排，每一个细节都是现场直播。

85、走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。

86、人之所以能，是相信能。

87、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。

88、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

89、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。

90、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。

91、选择的，只有往这条路走，别的都是死路。这样的自信不是一朝一夕所能养成的。你绝不能以此期待那些十五岁左右的孩子。在得到这个信念之之前，先得受尽悲痛，流尽眼泪。可是这样是好的，应该要这样

92、切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。

93、一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误。

94、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

企业管理名言警句

企业管理名言警句

1、只要不是相当重要的商品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产，只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。

2、合作是一切团队繁荣的根本。

3、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。

4、预防是解决危机的最好方法。

5、做一个有影响力的人，而不是有权利的人。

6、过竞争对手的创新能力。

7、大成功靠团队，小成功靠个人。

8、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

9、无法评估，就无法管理。

10、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。

11、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。

12、是员工养活了公司。

13、不要过度承诺，但要超值交付。

14、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

15、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。 你不能衡量它，就不能管理它。

16、押对注赢一次，押对人赢一生。

17、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。

18、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。

企业管理励志名言

企业管理励志名言

1、批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。

2、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯

3、造人先于造物。松下幸之助

4、信任固然好，监控更重要。列宁

5、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林

6、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔

7、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。张瑞敏

8、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克

9、管理就是决策。赫伯特西蒙

10、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。

11、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利

12、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里

13、差错发生在细节，成功取决于系统。比尔马瑞特

14、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特

15、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克

16、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼

17、企业领导者不能凭自己的好恶用人，否则，企业里的人才会变成清一色而缺少活力。企业越大，人才越要多元化。人才的多元化反映在不同层面，就是：既有高学历、理论基础强的，也有实战经验丰富、操作能力强的；既有做事严谨、心思缜密的，也有做事麻利、速战速决的；既有服从度、配合度好的，也有个性飞扬、能有自己主张的；既有求稳安定、默默无闻工作的，也有喜欢表达、遇事都要抢着做的；既有务实的、有耐力、能做具体工作的人才，也有务虚的、有好理念、有好方法、能统筹全局管理型人才。如此一来，企业各种人才形成互补优势，整体素质和综合竞争力将不断加强。企业领导者如果只好一种类型的人才，则企业如一潭死水，毫无生机。

18、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士

19、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！

20、管得少，就是管得好。杰克韦尔奇

21、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。

22、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。日本经营之神松下幸之助

23、企业最大的资产是人。松下幸之助

24、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨

25、省钱就是挣钱。约翰洛克菲勒

26、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇

27、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯

28、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福

29、我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展，这一点愈加重要。可是一个企业也有其独特之处。所以当企业遭遇人才时，该如何处理两个特定个体的矛盾？如果过于尊重人才的特异性，那么会出现换一个经理就换一个管理模式，企业始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于企业的固有特性，那么使人才缚住手脚，才华不得施展，同样，企业长期没有新的观念、方法，就无法革新与进步。怎么办？

30、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯

31、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

32、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田

33、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森

34、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇

35、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨

36、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克

37、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。

38、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。杰克韦尔奇

39、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。彼特史坦普

40、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。

41、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。钱伯斯

42、企业即人。松下幸之助

43、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。杨元庆

44、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义

45、管理就是做好无数小的细节工作。林正大

46、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯

47、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士

48、魔鬼存在于细节之中。密斯凡德罗

49、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；

50、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特

51、许多人都明白一个道理叫做知易行难，可即使明白这个道理以后还是不能改变知易行难。许多企业也经常讲，建立制度易，推行制度难。可大家都知道这个道理还是不能改变这种局面。为什么呢？对于许多企业的经理人而言，他们是真心想把自己建立的制度推行下去的，而最终成为变法者，被腰斩车裂，终于不了了之。

52、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格

53、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克

54、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助

55、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特

56、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比

57、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。姜汝祥

58、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德

59、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

60、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆

61、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。杰克韦尔奇

62、企业流程再造一直是许多企业想做的一个课题。但此项工程浩大，牵一发则动全身，在此领域也有许多失败的案例。我个人认为，中小型企业对此要因地制宜、因时制宜，根据企业自身发展需要，对企业内部各工作流程进行规范。关健是立足现有操作程序，将其形成书面的、规范的、标准的流程，并严格按此操作。流程的设计是一个系统工程，必须经过所有关联部门的充分沟通，结合实际工作需要进行合理化设计。

63、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯

64、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大

65、正确的决策来自众人的智慧。戴伊

66、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。周鸿祎

67、在企业内部，只有成本。彼得杜拉克

68、何为合理的目标？即是让他需要跳起来才能摘到的果子。也就是说目标不要太容易达到，也不要太高让他无法达到。太容易达到的目标没有促进作用，无法调动员工的全部工作激情；太高的目标，又会让其认为反正努力也没有用从而失去激励作用，员工心灰意冷，丧失斗志。

69、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助

70、多想一下竞争对手。比尔盖茨

71、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助

72、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。杰克韦尔奇

73、合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔

74、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助

75、领导者有灵感、有想法是必须的，但一个领导者同样必须能理清自己的想法，否则，一天一个想法，一天一个思路，下属将无所适从。领导者需要思想清晰，下属才能执行迅速。

76、宁可小才大用，不可大材小用；

77、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

78、企业未来的竞争，就是细节的竞争。布鲁诺蒂茨

79、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。沃尔森

80、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。约瑟夫朱兰博士

81、21世纪，没有危机感是最大的危机。理查德帕斯卡尔

82、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕

83、授权并信任才是有效的授权之道。柯维

84、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志

85、工作标准化、工作表单化、工作流程化、工作细致化、工作合理化是发展型企业必要的五化。

86、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志

87、你不能衡量它，就不能管理它。彼得杜拉克

88、没有任何雇员能让老板完全满意，没有任何下属能让上级完全满意。如果有，那么也是暂时的，也是靠拍马屁得来的，不能长久。因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。一个好领导，要能容忍下属犯错，更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。因此，做上级的对下属宽容一些，做下属的对自己严格一些，一个集体才能团结和睦，才能共同做好事业。如果恰恰相反，组织则无战斗力。

89、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿

90、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆

91、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡

92、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔拉伯福

93、制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。

94、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士

95、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇

96、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特

97、质量等于利润。汤姆彼得斯

98、不放过任何细节。松下幸之助

99、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫

100、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特

101、灵活要有原则，原则不可灵活；

102、为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿

103、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李

104、过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来，管理必乱。如果一视同仁，集体的效率必下降。

105、领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。

106、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨

107、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨

108、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。约翰里德

109、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯

110、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡

111、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏

112、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。格雷格布伦尼曼

113、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。汪中求

114、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。郭士纳

115、管理层次越少越好。本比德维尔

116、许多企业强调用人的忠诚度。事实上，忠诚度是企业培养出来的。企业自上而下气氛良好，人才在企业工作既无生存压力，又能锻炼自己提高自己，还能在广阔空间里施展才华，创造成就，老板为人正直坦荡，任人唯贤，员工忠诚度自然高。反之亦然。

117、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明

118、不创新，就灭亡。亨利福特

119、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫

120、用人后怀疑，不如用人前慎重。我们经常看到这样的情况，一个企业请一个年薪十万二十万的人才很快，炒一个这样的人比请的时候更快。所以，在聘用人才时，尤其是一些关键部门高级人才时，多一些理智，审慎地多方面考察再做决定，一旦认为可以录用后，就不要再过多过急地要求，相信自己，相信人才，给人才以空间和时间适应、尝试工作。不能急功近利地要求请一个人才三个月内把企业所有问题解决，一旦有一点不如意，就全盘否定，炒他鱿鱼。如此的用人方式，成本绝不是几个月薪水。

121、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾

122、是员工养活了公司。李嘉诚

123、要让制度管人，不要让人管人。在许多企业，大都是人管人，而不是制度管人，所以老板不放心中高层管理者，中高层管理者也不放心员工。容易出现老板、领导在与不在不一样的现象。企业必须明确各部门各职位的年度目标、月度目标、周工作计划、甚至建立工作日志，以目标为导向，以结果为导向，就可以做到制度管人，才能实现老板在与不在一个样。

有关管理的名言警句

关于管理的名言警句

1、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔

2、管理层次越少越好。本比德维尔

3、一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制！ 德鲁克

4、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇

5、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

6、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特

7、造人先于造物。松下幸之助

8、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。 王石

9、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

10、一个企业的CEO和一个国家的领导人一样，不同时期需要不同风格的CEO和领导人。 刘克丽 《更换CEO原则发现：叛逆上届》

11、真正要想一个公司治理成功，是要真正解决企业的各个利益阶层都能共享、受益和认同的文化内涵问题。 黄怒波

12、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。

13、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡

14、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨

15、授权并信任才是有效的授权之道。柯维

16、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克

17、有产者是好领导的，无产者是难领导的。 徐冠巨

18、不创新，就灭亡。亨利福特

19、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。 杰克韦尔奇

20、正确的决策来自众人的智慧。戴伊

21、对于一个企业家来说，性格也是一种成本，是比生产成本、销售成本、管理成本等更隐性、更难掌控的成本。如何把性格成本降到最低？这是很多企业家需要正视的大问题。 张小平

22、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。

23、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。约瑟夫朱兰博士

24、管得少，就是管得好。杰克韦尔奇

25、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特

26、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助

27、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨

28、虔诚地服务客户是华为存在的惟一理由。 任正非

29、省钱就是挣钱。约翰洛克菲勒

30、巨鹿决战激发员工的团队精神

31、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格

32、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士

33、你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。 陈天桥

34、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾

35、在企业经营过程中，经常会遇到各种诱惑，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯错误。境界和思想可以超越，精神可以升华，但力量不可超越。 鲁冠球

36、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼

37、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福

38、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比

39、管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。 任正非

40、以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。 李嘉诚

41、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇

42、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。

43、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

44、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯

45、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆

46、华晨走到今天的局面，如同一个得了绝症的病人，它的病根就是没有用心去经营它的人。同样是一套太极拳，用心去打，和不用心去打，表面看架子一模一样，但真正需要用四两拨千斤的时候，花架子是不可能有力道的。因为他没有掌握用力的纲领，没有用心去打。 仰融

47、八分人才，九分使用，十分待遇。 尹明善

48、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫

49、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。 大卫奥格威

50、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德

51、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆

52、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助

53、企业即人。松下幸之助

54、一条腿的鸭子善于赞美员工

55、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助

56、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克

57、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。 约翰科特

58、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李

59、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。 玛丽凯

60、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

61、听多数人的意见，跟少数人商量，一个人说了算。 万润南

62、在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。 任正非

63、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。

64、管理就是决策。赫伯特西蒙

65、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏

66、要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。 鲍威尔

67、21世纪，没有危机感是最大的危机。查德帕斯卡尔

68、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志

69、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。格雷格布伦尼曼

70、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田

71、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨

72、人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。 翁荣金

73、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿

74、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林

75、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特

76、职业化、规范化、表格化、模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷、端个炮楼的工作方法。还不习惯于职业化、表格化、模板化、规范化的管理。重复劳动、重叠的管理还十分多，这就是效率不高的根源。 任正非

77、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克

78、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

79、皮格马利翁效应用人不疑

80、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克

81、是员工养活了公司。李嘉诚

82、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助

83、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。杰克韦尔奇

84、除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。 德鲁克

85、我可以努力作个爱民的国王，但我无法保证不丹代代都有好国王一个有效的制度比王位更重要，君王一爵矣。 辛格

86、真正的管理人是去管理人的情绪。 顾修全

87、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。沃尔森

88、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯

89、企业最大的资产是人。松下幸之助

90、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特

91、合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔

92、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森

93、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士

94、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里

95、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利

96、是什么造就了一流的公司与平庸的公司的不同？主要的标志是看你是开始在严酷的事实面前寻找理由为自己开脱，还是直面严酷的事实。这是关键性的一点。 科林斯

97、组织变革要取得成功的方法是：75%80%靠领导，其余20%25%靠管理，而不能反过来。 约翰科特

98、两盘教学录像带激发员工的自信心

99、不辩而明以退为进

100、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨

101、日立鹊桥重视员工

102、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇

103、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯

104、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯

105、管理无小事。 张瑞敏

106、在企业内部，只有成本。彼得杜拉克

107、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。彼特史坦普

108、请将不如激将激发员工的动力

109、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特

110、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫

111、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送笑容。

112、表扬一个人最好用公文，批评一个人尽量用电话。 雅科尔

113、质量等于利润。汤姆彼得斯

114、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

115、为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿

116、好的职业经理人能够调整自己血液里的创业成分和职业成分。 卫哲

117、胡雪岩以财揽才重用人才

118、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯

119、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士

120、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明

121、信任固然好，监控更重要。列宁

122、探索中的疑问和没有主张，是两码事。（真正的答案）在企业家的实践当中。 张瑞敏

123、楚庄王绝缨善待优秀人才

124、一个首席执行官的任务，就是一只手抓一把种子，另一只手拿一杯水和化肥，让这些种子生根发芽，茁壮成长让你周围的人不断地成长、发展，不断地创新，而不是控制你身边的人。你要选择那些精力旺盛、能够用激情感染别人并且具有决断和执行能力的人才。把公司的创始人当成一个皇帝，从长远来说这个公司是绝对不会成功的，因为它没有可持续性。 杰克韦尔奇

125、如果你希望在软件业中取得成功，那么必须具备一个完全理解和热爱编程的管理队伍，同时他们也必须更理解和热爱商业。 Joel Spolsky

126、管理是一种实践，其本质不在于知而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。 德鲁克

127、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。 段永基

128、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡

129、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大

130、多想一下竞争对手。比尔盖茨

131、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯

132、并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。 高春辉

133、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

134、宰相的智慧管理者的个体素质。

135、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

136、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

137、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志

关于企业管理的名言

关于企业管理的名言

1、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比

2、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰

3、企业最大的资产是人。松下幸之助

4、省钱就是挣钱。约翰洛克菲勒

5、管理层次越少越好。本比德维尔

6、管得少，就是管得好。杰克韦尔奇

7、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。杰克韦尔奇

8、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士

9、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼

10、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯

11、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿

12、管理就是做好无数小的细节工作。林正大

13、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。杰克韦尔奇

14、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。杨元庆

15、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助

16、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕

17、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明

18、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克

19、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德

20、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特

21、是员工养活了公司。李嘉诚

22、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志

23、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。沃尔森

24、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格

25、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福

26、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯

27、创新是做大公司惟一之路。

28、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特

29、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森

30、多想一下竞争对手。比尔盖茨

31、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨

32、对产品质量来说，不是100分就是0分。

33、你不能衡量它，就不能管理它。彼得杜拉克

34、说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

35、企业即人。松下幸之助

36、差错发生在细节，成功取决于系统。比尔马瑞特

37、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志

38、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

39、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。约瑟夫朱兰

40、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助

41、质量等于利润。汤姆彼得斯

42、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田

43、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助

44、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯

45、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

46、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。彼特史坦普

47、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李

48、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。姜汝祥

49、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特

50、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义

51、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大

52、授权并信任才是有效的授权之道。柯维

53、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里

54、不创新，就灭亡。亨利福特

55、正确的决策来自众人的智慧。戴伊

56、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。郭士纳

57、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明

58、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡

59、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克

60、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯

61、企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。

62、造人先于造物。松下幸之助

63、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特

64、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆

65、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

66、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。杰克韦尔奇

67、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克

68、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助

69、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨

70、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇

71、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特

72、在企业内部，只有成本。彼得杜拉克

73、管理就是决策。赫伯特西蒙

74、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯

75、为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿

76、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克

77、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利

78、信任固然好，监控更重要。人列宁

79、不放过任何细节。松下幸之助

80、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔拉伯福

81、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨

82、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。格雷格布伦尼曼

83、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯

84、合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔

85、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏

86、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫

87、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫

88、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆

89、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安

90、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士

91、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。张瑞敏

92、21世纪，没有危机感是最大的危机。查德帕斯卡尔

93、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。周鸿祎

94、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇

95、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。钱伯斯

96、一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得20％甚至更高的成长率；如果企业80％的收入来自新产品开发并坚持下去，五年内市值就能增加一倍；全球83％的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。

97、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨

98、不只奖励成功，而且奖励失败。通杰克韦尔奇

99、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。汪中求

100、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。约翰里德

101、企业未来的竞争，就是细节的竞争。布鲁诺蒂茨

102、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔

103、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡

104、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林

105、魔鬼存在于细节之中。密斯凡德罗

106、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾

107、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

文章来源：http://m.fw92.com/f/72717.html