省人力资源和社会保障厅会议学习四中全会精神。

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10月30日，省人社厅召开党组中心组扩大会议，集中传达学习十八届四中全会精神，传达省委学习贯彻全会精神安排部署。省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长翟四虎主持会议。

会议认为， 在全面建成小康社会的关键阶段，在全面深化改革的攻坚时期，党的十八届四中全会以依法治国为主题，吹响了建设社会主义法治国家的进军号。全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，是我国历史上第一个关于加强法治建设的专门决定，是指导新形势下全面推进依法治国的纲领性文件。全会提出的新观点、新举措，必将提升国家治理体系和治理能力现代化水平，为中国特色社会主义事业提供制度框架，为中华民族伟大复兴提供法治保障。

会议就贯彻落实四中全会精神提出五点要求，fW92.cOM

一是要抓好学习全体党员干部要以支部为单位认真研读全会决定和习近平总书记讲话原文、组织学习讨论。

二是要抓好工作落实，加强对标自查，全面完成今年各项目标任务。

三是要抓好作风建设，严格执行八项规定，持之以恒加大作风整顿工作力度，巩固和深化教育实践活动成果。

四是要继续深化改革，对今年7个方面21项改革任务进行认真梳理，提前谋划好明年的改革工作。

五是要做好宣传思想舆论引导，重点做好对本单位、本部门党员干部的宣传教育工作，统一思想认识，严守政治纪律和工作纪律，把依法行政的理念转化为自觉行动，不断提升人社工作制度化、规范化、法治化水平。

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市人大学习四中全会精神心得体会

想法不一样，每个人的成功与失败都不相同。我们可以引用书中的一句话做为引导，然后发表见解。在学习、工作、生活中，总有一些事或人让我们感触颇深，写心得体会可以帮助我们分析出现问题的原因，想要写心得体会需要从哪方面入手呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的《市人大学习四中全会精神心得体会》，仅供参考，希望能为您提供参考！

10月31日，市人大常委会机关召开集体学习会议，学习党的十八届四中全会精神，并对学习贯彻落实会议精神，推动当前人大工作落实提出了具体要求。

市人大常委会副主任赵武生、阿不都热合曼克里木、哈巴西哈瓦恩，秘书长陈旭及机关全体干部参加了学习。

党的十八届四中全会提出了建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家的总目标，确立了全面推进依法治国各项任务，确保了推进全面深化改革各项任务在法治轨道上运行，必将为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力的法治保障。全会提出全面推进依法治国的总目标和重大任务，对建设法治中国、法治政府、法治社会作出重大部署，是新形势下全面推进依法治国、加快建设社会主义法治国家的重要纲领性文献，必将对党和国家事业产生重大而深远的影响。

会议要求，人大机关干部要把学习宣传贯彻好党的十八届四中全会精神作为当前首要政治任务，把会议精神贯彻落实到人大各项工作中去，切实把思想和行动统一到中央关于全面推进依法治国重大战略决策部署上来。要坚决贯彻落实依法治国各项任务，紧密结合人大工作实际，认真学习宪法法律，弘扬法治精神，建设法治文化，树立法治意识，依法履行各项职责。要加强对法律实施情况的监督检查，着力增强监督实效，推动一府两院严格执法、公正司法，维护社会公平正义。要充分发挥地方国家权力机关在建设社会主义法治国家中的重要作用，在依法行使职权、开展工作中加强法治宣传教育，在全社会营造良好法治氛围，为建设法治中国作出积极的贡献。

人社局人员学习四中全会和中纪委四次会议精神心得体会

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人社局人员学习四中全会和中纪委四次会议精神心得

今天上午我们纪检监察系统集中学习了党的中全精神和中纪委十八届四次会议精神报告，现在进行集中交流发言，我深感荣幸，贯彻落实四中全会和四次全会精神是全党的重大政治任务，思想认识的提高最终体现在行动上，我们要密切结合工作实际，坚决贯彻落实根据这一精神要求，我作为县计生局的纪检组长，今结合人口计生实际，以规范社会抚养费的征收、管理、使用为例浅析科学立法、严格执法、公正司法、全民守法与三转之间的辩证关系，以求抛砖引玉，为大家落实上午的集中学习提供借鉴，不当之处，请批评指正。

一、明确纪检监察职能，以科学立法为抓手，抓住征收社会抚养费的重点，找准融合点，依法锁定违法生育对象，从制度层面发挥纪检监察的作用。

1、依法锁定违法生育对象，从做到底子清、目标明的方向进行监督。我县开发利用社会抚养费征管系统，要求各乡镇必须把违法生育对象录入征管系统。并对发现的违法生育对象及时立案，将征收的社会抚养费金额，票据号及时录入该系统，从而使我们计生工作人员掌握违法生育的基本家庭情况，数量做到了底子清，目标明。

2、科学规范自由裁量权，从制度层面实行监督。

一是以实事求是的精神，规范自由裁量权，从把权力关进制度的笼子进行监督。

根据计生工作实情，我们严格规范了县、乡计生执法人员的权利，根据法律规定，对违法生育对象按上年总收入的2-6倍征收社会抚养费。我们严格要求大部分普通对象按2倍征收社会抚养费，按4-6倍征收的，交由局案件审批小组审批，要有会议记录。为了调动乡镇工作积极性，按权责统一原则，我们规定乡镇对征收个案社会抚养费征收到位率不少于70%，否则移送法院强制执行。为了监督乡镇计生干部行政不作为，我们把立案数、案卷质量、及时移送法院案件数，个案征收不到位未移送法院强制执行的，纳入年终综合考核。

二是以实事求是的精神，格式化征收程序，减轻执法人员违法行政的风险系数，进行依程序监督。

为了严格征收程序，我们请县法制办指导，依照上级有关规定，制定了立案，审批、告知、行政征收、法院强制执行的宁乡社会抚养费的个案执行程序。

为了严格社会抚养费的征收、管理、使用，今年我局与县财政局联合下文，对此进行了严格规范。

二、发挥纪检监察的监督作用，以严格执法为抓手，抓住社会抚养费征收的难点，找准严格执法的切入点，依法惩处违法生育对象，从综合治理层面上发挥纪检监察的作用。

第一，争取领导支持。县纪委成立计生效能监察室。

第二，注重部门协助。与县法院联合成立计生非诉行政案件执行局。

第三 严格执法。 依法监督社会抚养费的征收。

一是把社会抚养费纳入年终综合考核，并逐年增加计分权重，发挥考核的指挥棒作用。

二是把计生效能监察纳入年度考核扣分，促使乡镇重视群众的举报，并逼其依法行政。

三是出台了对非诉行政案件执行局的考核准则，把工作人员的绩效利益与任务挂钩。

四是规范乡镇的行政征收。征收到位率低于70%的案件必须无条件移送法院，否则纳入倒扣分。

三、转变纪检监察的工作方式，以公正司法为抓手，抓住征收社会抚养费的关键点，找准公平正义的关键部位，依法管理计生执法队伍，从规范权力运行发挥纪检监察的作用。

一是加强了执法队伍的培训，增强了执法队伍的执法能力。每年请县法制办、县法院和计生局有执法经验的领导和同事讲课，重要讲管用的招。

二是强化考核机制，逼执法人员打击违法生育和依法行政两不误。即对数量上和对个案质量上均有要求。每年年终综合考核中社会抚养费征收数量上有任务，个案质量上对乡镇进行扣分制。对非诉执行局也进行了数量与效益挂钩的管理办法。

三是突破人情干扰，形成机制表态权力模式。

首先，严格制度管理，高倍征收标准确定要由审批领导小组集体依法决定。其次，要严格底线，给执法人员一定的自由裁量权。我们现在规定乡镇行政征收执法人员对个案征收必须满70%。否则无条件移交法院强制执行。对移交法院强制执行的案件中，有特殊情况的必须由法院和计生局根据对象提出的申请会审之后再作暂缓征收的决定。

四、转变纪检监察的工作作风，以全民守法为抓手，抓住社会抚养费征收的落着点，找准群众关注的焦点，扎实开展阳光计生行动，使群众知法、守法。

阳光计生是反腐倡廉的逻辑起点。阳光是最好的防腐剂。阳光计生是我们通过实践验证的成功探索。

一是要进一步统一思想认识，扎实开展阳光计生行动。

探索实施的以规范计划生育村(居)务公开xx县社会抚养费阳光征费系统网络公开为重点的阳光计生，在县纪委设立计生效能监察室，与县法院联合设立的计生非诉行政案件执行局，都在全省乃至全国产生了良好的示范效应，并得到了省计生委的全面推行。我县由此被评为全国阳光计生示范单位(全国55家)，获全省计划生育创新奖(全省5家)，概括起来有四个特点：第一我们的宣传教育虚功实做，是我们计生部门民主管理的鲜活形式。第二，把问题变课题;把课题变成果;把成果变机制;把机制变平台，有利地促进了计生其他工作的开展。第三，总体上实行了阳光征费，阳光执法，阳光监督，阳光考核。第四，大大提高了征费的到位率。提升了政府的公信度、群众的满意度及队伍的素质。

二是切实落实了群众对计生工作的知情权、参与权、表达权、监督权，使群众知法、守法。群众的眼睛是雪亮的，对违法生育对象通过村(居)务公开，网络公开，使群众知晓违法生育对象和违法生育对象的应征金额和已征金额，有三个好处：第一，方便群众参与，并及时举报隐藏对象，方便群众对我们执法不公的监督。第二，通过公开政策法律法规，使违法生育对象清楚应该受到的处罚。也方便其他群众共同参与计生工作。第三，通过公开倒逼我们执法队伍严格执法，公正司法。

这是我局三转过程中针对计划生育的难点、焦点探索实施的，效果明显，今年全县征收社会抚养费6303万元，立案3057例，法院强制执行102次，执行897例，司法拘留130人，专项清查出历年来违法生育党员214人，开除党籍处分207人。

五、感受和建议

1、纪检工作人员对所在单位进行有效监督，必须熟知与之相关的法律、程序。

2、为了使基层纪检工作人员真正发挥三转的作用，请县纪委出台规范性的符合我县实际的工作指南或者操作办法。

3、现有的班子成员考核机制对坚持原则的纪检监察工作人员有一定的负面作用，请上级纪委从关心、爱护纪检干部的角度出发，提供坚强后盾。

总之，我局纪检组结合计生实际，以规范社会抚养费征收、管理、使用进行了一些有益探索，正好切合党的十八届四中全会和中纪委的十八届四次全会中的科学立法、严格执法、公正司法、全民守法的精神，和纪检系统的三转要求。只是一些肤浅认识和简单作法，误了领导们和同志们的时间，敬请谅解!

广大干部群众热议四中全会公报学习心得

或者是我们的想法不一样，虽然走在一起但终点不一样。看过了解一样事物之后，每个人都有自己对其的看法。从某件事情上得到收获以后，去写一篇心得体会吧，心得体会可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。那么你知道正确的心得体会书写格式吗？下面是小编为大家整理的“广大干部群众热议四中全会公报学习心得”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！

党的十八届四中全会公报发布后，引发我省广大干部群众的高度关注和强烈反响。他们纷纷表示，要认真学习、全面贯彻十八届四中全会精神，把思想和行动统一到中央的重大决策部署上来，踊跃投身全面推进依法治国伟大实践，在法治轨道上加快美好安徽建设步伐。

全面推进依法治国，是国家治理领域一场广泛而深刻的革命。 四中全会把法治中国提升到前所未有的高度，提出全面推进依法治国的总目标和重大任务，反映了党中央加快建设社会主义法治国家的坚定决心和信心。省社科院法学所研究室主任吕成说，坚定不移走中国特色社会主义法治道路，必须坚持中国共产党的领导，坚持人民主体地位，坚持法律面前人人平等，坚持依法治国和以德治国相结合，坚持从中国实际出发。 中国梦其实也是法治梦，中国梦是法治梦的目标，法治梦是中国梦的前提和保障。 中科大公共事务学院法律硕士中心主任杨辉说，四中全会明确提出坚持依法治国首先要坚持依宪治国，坚持依法执政首先要坚持依宪执政，这是对依法治国的深化完善。加强宪法实施，健全宪法监督制度，对于实现中国梦必将发挥重要的保障作用。

深入推进依法行政，加快建设法治政府。省政府法制办依法行政指导处处长焦凤君表示，XX年国务院颁布实施《全面推进依法行政实施纲要》以来，我省法治政府建设阶段性成果十分显著。展望未来，各级行政机关更须百倍努力，以更大的力度和决心，在法治轨道上开展工作，加快建设职能科学、权责法定、执法严明、公开公正、廉洁高效、守法诚信的法治政府，努力为安徽经济社会发展提供更加坚强的法治保障。推进依法行政，要求政府做到法无授权不可为和法定职责必须为。全会提出推行政府权力清单制度，将为依法全面履行政府职能提供有力的制度保障。 省编办副主任郭本纯表示，我省在建立行政权力清单制度方面走在全国前列，在努力实现行政权力进清单、清单之外无权力的同时，创造性地制定责任清单，明确行使权力必须承担的责任，这正是对全会精神的具体响应，将有效推进政府机构、职能、权限、程序、责任法定化，为实施依法行政提供重要抓手。

保证公正司法是全面推进依法治国的重要任务。四中全会提出公正是法治的生命线，司法公正对社会公正具有重要引领作用，司法不公对社会公正具有致命破坏作用。省高院研究室主任余跃武表示，对于法院来说，贯彻落实好全会精神，就要进一步深化司法体制改革，完善司法管理体制和司法权力运行机制，规范司法行为，提升公正司法的能力和水平，公正高效廉洁办案，让人民群众在每个司法案件中感受到公平正义。省律师协会副会长陈晨表示，四中全会提出，要加强法律服务队伍建设，增强广大律师走中国特色社会主义法治道路的自觉性和坚定性，构建社会律师、公职律师、公司律师等优势互补、结构合理的律师队伍。

这对我省律师界依法履行职能提出了更高要求。我们有信心贯彻好、落实好全会精神，进一步发挥律师的职能作用，为维护社会公平正义作出应有贡献。

全面推进依法治国是一场影响深远的伟大实践。依法治国的宏伟目标落实在农村基层，就是始终坚持依法治村。 凤阳县小岗村党委第一书记张行宇深有体会地说，在农村，不论发展经济、改善民生，还是化解矛盾、维护稳定，都要牢固树立法治思维，善于运用法治方式。基层干部只有带头依法办事，首先树立法律的威信，才能树立干部的威信，真正让群众心服口服。全面推进依法治国，必须凝聚人民群众的力量。国家电网定远县供电公司职工周虎说：法治社会建设，人人都有责任。我们在日常生活中不能做消极的旁观者，而要做积极的参与者，要主动学法、善于用法、自觉守法，以实际行动为法治建设作出贡献。合肥市瑶海区和平路街道茂林路社区主任唐海川认为，要进一步加强普法教育，引导公民遇事找法律而不是找关系，办事讲规矩而不是搞特殊，使法治观念深入人心，凝聚法治建设的强大合力。

学习六中全会精神心得体会范文

学习好、贯彻好六中全会精神，是当前和今后一个时期，全党十分重要的政治任务，也是科研院所党建工作十分重要的组成部分。下面是小编整理的关于学习六中全会精神心得体会范文，欢迎借鉴!

学习六中全会精神心得体会范文【篇一】

中共中央办公厅27日发出《关于认真学习宣传党的十八届六中全会精神的通知》，强调学习宣传贯彻党的十八届六中全会精神，是当前和今后一个时期全党全国的重要政治任务。各地区各部门要以高度的政治责任感和使命感，认真组织党的十八届六中全会精神的学习宣传。

通知指出，要认真组织学习、全面准确宣传党的十八届六中全会精神，引导人们把思想和行动统一到全会精神上来，把力量凝聚到实现全会确定的各项任务上来，坚定不移推进全面从严治党，切实加强和规范党内政治生活，全面落实党内监督责任，突出抓好领导干部特别是高级干部这个关键少数，共同营造风清气正的政治生态，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

通知强调，学习宣传党的十八届六中全会精神，要注意把握党的十八届六中全会的重大意义，习近平总书记在全会上的重要讲话精神，《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的基本精神，《中国共产党党内监督条例》的基本要求，紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，全面落实全会确定的各项任务。

通知指出，党的十八届六中全会专题研究全面从严治党重大问题，审议通过《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和修订后的《中国共产党党内监督条例》，对于深化全面从严治党，解决党内存在的突出矛盾和问题，有效应对党面临的四大考验、克服四种危险，不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，具有十分重要的意义。《准则》和《条例》紧紧围绕全面从严治党这个主题，继承和发扬党的优良传统和宝贵经验，充分反映党的十八大以来党中央全面从严治党的新经验新成果，并结合新的实践提出一系列新观点新举措，为新形势下加强和规范党内政治生活、加强党内监督提供了根本遵循，对于推进党的建设新的伟大工程，更好进行具有许多新的历史特点的伟大斗争、推进中国特色社会主义伟大事业，具有重大现实意义和深远历史意义。

通知指出，习近平总书记在全会上发表的重要讲话，视野开阔、总揽全局、求真务实，贯穿了马克思主义立场观点方法，创造性地提出了一系列新思想新观点新要求，进一步深化了对党的建设规律的认识，是马克思主义中国化的最新成果，是推进全面从严治党、开创党的建设新局面的行动纲领。

通知指出，全党同志要认真学习领会、坚决贯彻落实党的十八届六中全会精神，进一步增强四个意识特别是核心意识、看齐意识，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央的权威，更加自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，更加扎实地把党中央的各项决策部署落到实处，万众一心、众志成城，团结带领全国各族人民为实现两个一百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而继续奋斗。

通知要求，要分层次组织学习。认真抓好广大党员、干部学习。要把学习党的十八届六中全会精神作为全党理论武装工作的重点任务，纳入两学一做学习教育，制定周密学习计划和方案，推动广大党员、干部全面准确掌握全会精神。重点抓好县处级以上领导干部学习。各级党委(党组)中心组要把学习党的十八届六中全会精神作为重点内容，列出专题进行研讨，力求学深学透、融会贯通。突出抓好省部级以上高级干部学习。要通过举办各种形式的研讨班、培训班，推动高级干部带头学习、带头研讨，为全党作出示范。

通知要求，党的十八届六中全会精神宣传分两个阶段进行。从全会结束到明年春节为第一阶段，主要是全方位、大力度宣传阐释全会精神，迅速形成规模、形成声势，营造学习宣传贯彻全会精神的浓厚氛围;从明年春节到党的十九大召开为第二阶段，主要是加强深度新闻宣传和理论研究阐释，把学习宣传贯彻全会精神引向深入，进一步统一思想、凝聚力量，为党的十九大召开营造良好氛围。

学习六中全会精神心得体会范文【篇二】

刚刚胜利闭幕的党的十八届六中全会，审议通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，就新形势下加强党的建设做出新的重大部署。学习好、贯彻好六中全会精神，是当前和今后一个时期，全党十分重要的政治任务，也是科研院所党建工作十分重要的组成部分。

一、科研院所学习党的十八届六中全会必须有更加严格的标准和要求。科研院所承担着十分重要科研任务，汇聚着一大批相关专业内的顶尖科技人才。一是责任重大。党的十八大明确提出科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置。强调要坚持走中国特色自主创新道路、实施创新驱动发展战略。在全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴和建设中国梦的今天，科技工作和科技创新比任何时候都要迫切，都要重要，科研院所和科技工作者地位特殊、责任重大。二是影响深远。每一个科研院所都聚集着本专业的精英，他们经常出入会场、学校、机关，参加国际会议，发表学术文章，受邀作学术报告，在本专业乃至社会上都有着远高于一般党员群众的影响力，他们的观点、言论和思想，不仅仅是本专业的观点思想，往往被冠以专家、教授的头衔，直接影响党员群众的思想认识。三是肩负传承。每一个科研院所都有为党和国家培养科技人才的责任，每一个科技工作者同时也是科技工作的传播者，都担负着著书立说、发表文章和带领年轻人、教授青年学生的传承之责，他们的思想和观点，不仅仅影响身边人，同时还会用文章和学生影响下一代甚至几代人。因此，在党和国家对科研工作如此重视，民族和人民对科研创新如此期盼的今天，科研院所和科研人员要想不负重托，完成好党和人民赋予的神圣职责，不仅需要认真学习党的十八届六中全会精神，还需要有远高于一般群众的标准和要求。

二、风清气正的科研环境需要严格的党内政治生活环境作保障。风清气正是科研工作最需要的、最适宜的环境，对科研工作开展和科研任务完成具有极大的推动作用，如何建设和营造风清气正的科研环境是每一个科研院所必须认真思考解决的重要课题。而严格的党内政治生活环境是建设风清气正科研环境的重要保障：新的历史时期，科研工作在机遇和挑战面前，出现了这样或那样的问题，虽然是事物发展规律的体现，也必须高度重视、尽快解决。有的创新能力不足，发展水平长期在同一层次上徘徊;有的导向意识不清，科研产出能力没有突破性进展;有的评价体系不明，不能准确地反映科研工作成就;有的科研道德建设滑坡，违规违纪问题屡有发生，等等。表面看来，是科研工作当中的问题，是科研风气建设的问题，但纠其本质还是一个单位党内政治生活环境的问题，是能不能坚持实事求是的态度，能不能贯彻民主集中制的原则，能不能正确开展批评与自我批评的问题。只有按照实事求是的态度评价科研工作，按照民主集中制的原则化解科研矛盾，通过开展批评与自我批评发现问题、解决问题，才能保障风清气正的科研工作环境。十八届六中全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，正是加强党内政治生活环境建设的重要武器，也是促进风清气正科研环境建设的重要保障。

三、紧密结合实际是抓好十八届六中全会精神学习的根本要求。抓好十八届六中全会精神学习是当前和今后一个时期十分重要的政治任务，只有紧密结合实际，才能真正把十八届六中全会精神学习好、贯彻好、落实好。一是要深入进行动员。只有深入的思想发动，才能有效克服和纠正科研任务重，没有时间学;文化水平高、理解能力强，不用下大力气学;有关文件尚未正式下发，不用着急学等模糊认识。二是党的干部特别是党委书记要模范带头。要组织和带领党员群众学习十八届六中全会精神，党的干部特别是党委书记必须对党的十八届六中全会的重要性有清醒的认识，对十八届六中全会的精神有全面的理解，同时，还要具备用科研人员的思维方式和语言来组织和传达的能力，真正让科研人员愿意听、愿意记、愿意学、愿意信。三是必须把学习的落脚点放在科技产出上。只有始终坚持以科研任务为中心，才能永葆党的工作在科研院所的生机和活力，也只有把落脚点放在科研产出上，才能真正把十八届六中全会传达好、学习好、落实好，才能真正促进以三个面向、四个率先为根本要求的研究所全面建设的进步和发展。

学习六中全会精神心得体会范文【篇三】

连日来，省高院机关干警认真学习贯彻党的十八届六中全会精神。大家纷纷表示，作为法院干警，要自觉牢固树立核心意识看齐意识，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，更加扎实地把党中央的各项决策部署落到实处。

省高院机关党委专职副书记王长青认为，机关党委的主责主业就是抓好党建队建，必须坚决与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，必须牢记四个意识，必须坚决贯彻执行院党组的决议、决定，尽心尽责营造院机关良好的政治生态。

作为一名法官，应该把自己对远大理想和共同理想的执着转化为对党的伟大事业的无限热爱和忠诚，时刻保持清醒，始终保持定力，坚守一名共产党员的政治本色。 刑二庭法官邱晨炜表示。

省高院机关处干部吴铭达说：省高院首次法官入额遴选考核中创造性地使用4+1结构化评价模式，把政治标准放在首位，对德进行量化评分，真正让一大批政治过硬、业务精通的优秀法官脱颖而出，实现了选人用人的风清气正。

党的十八届六中全会强调，必须把坚持全心全意为人民服务的根本宗旨、保持党同人民群众的血肉联系作为加强和规范党内政治生活的根本要求。这不仅是对党内政治生活的要求，也是法院党员干警进行一切活动的根本宗旨。

在把案件判正的同时，还要努力把人心判暖。省高院审判监督庭干部徐进伟表示，在审判工作中要从细节做起，学会换位思考，想群众所想，急群众所急，真正让司法工作成为联系党心和民心的桥梁与纽带。

省高院立案一庭干部李润民认为，学习贯彻好党的十八届六中全会精神对于做好涉诉信访工作意义重大。我们要把群众当亲人，始终坚持做到洞察民情，听取民声，为民解难，维护好党与人民群众之间的血肉联系，力争停访息诉。

干警们纷纷表示，要切实把学习宣传贯彻党的十八届六中全会精神作为重要政治任务抓紧抓好，用全会精神引领推进执法办案、党建队建、司法为民等工作，把全会精神贯穿司法改革全过程，贯穿法院工作各方面。

要时刻牢记第一身份是共产党员，自觉接受组织的教育管理监督;要时刻牢记第一职务是党内职务，切实担负起全面从严治党第一责任人职责和主体责任的共同责任;要时刻牢记第一行动是听党号令，坚决听从、坚决响应、坚决执行党中央的决策部署;要时刻牢记第一职责是为党工作，把党交给的每一项工作做到最好。 省高院办公室党支部书记、主任董明亮说。

涉台无小事。省高院台办法官林汉柱认为，要认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话特别是对台工作重要讲话精神，牢固树立四个意识，确保涉台司法工作方向不偏，努力让广大台胞在每一起涉台司法案件中感受到公平正义。

省高院研究室干部李志芳认为，要以党的十八届六中全会精神为指导，狠抓调研质量和多元转化，筑牢精品意识，发挥工匠精神，拓展转化应用的领域、渠道和影响，力争调研成果有高度、有广度、有深度、有厚度。

人力资源工作心得

员工是一个企业赖以生存和发展的基石，一个企业的问题一般都可归结到人的问题。如何得到一只优秀的员工队伍往往成为困扰管理者的最大难题。而人力资源的组织与开发正是解决这一问题的关键。
一．聘用员工1. 从需求开始并不是高素质的人才都是你需要的，每个企业都应该首先搞清楚自己的需求，我们曾经犯过类似的错误，随意地进行招聘，把员工看成一种可增值的资源进行储备和积累，有一段时间甚至疯狂地去参加各种人才见面会，通过各种渠道进行招募。但是之后就碰到了一个问题，那就是失去了标准。因为没有确切的需求计划，导致招聘目标不明确，而单凭素质进行检验无疑是一件非常盲目而危险的事情，我们曾经在一次人才招聘会上挑选了至少10名被认为素质高的人员，但是由于公司并没有提供可供这些人员进行的确切项目，最后导致这些人员无事可做，更可怕的是这种现象还延续到老员工的身上，使他们感觉到非常不安，客观上起到了负面的作用，最后事实证明这一决策的错误之后，代价是所有招募到的人员全部在两个月之内离开了。因此在这里强调的是：不是每一个高水平高素质的人才都适合你的公司，也不是任何时候你都需要找到这样的人用来取代或威胁你现有的员工。看清楚你的需求，找到适合你的那一个，不能犯类似的错误，否则将为鸡肋之类的事情发愁。

2. 去那里招募

目前招募员工的渠道很多，我们通常采用的有几种：

1） 报纸电视 报纸电视是传统的媒体，不仅受众广，也是求职者主要的信息来源，因此到达率非常高，但是这种形式的弊端就是覆盖面广，你就必须面对大批蜂拥而至的求职者并且保持足够的耐心去挨个检验、填表、面试乃至到最后厌倦疲劳冒着失去千里马的危险把一大卷的应聘资料丢到碎纸机里去，或者选择做一个发疯的伯乐。当然，如果你的目的是想找到大众性的应聘者并且需要数量可观的情况下报纸电视肯定是一个不错的选择。

2） 供需见面会 现在各个地方都有专业的人才市场，并且定期地进行供需见面，这种形式的好处是针对性强，还有就是可以由需求者与供给者直接见面，设置了第一道筛选的检验关口，提高了效率。但是这种形式显而易见的弊端就是你不得不面对许多求职若渴的人，而这些人往往是鱼龙混杂，而且一般情况是鱼比龙多！需要你有一双慧眼（最好是孙悟空的那一双）在人群中一眼就能看到你未来的员工。另外的风险是你还必须看着手里拿着十几份个人简历的人在分发自己的材料，这种情况经常导致的是一种马太效应，即多的越多，少的越少。好的单位能获得更多的选择权限，而差的单位就不可避免门前冷落鞍马稀的尴尬局面或者看上的人却被捷足先登的状况，也就无法怨天尤人了。双向选择，确实刺激。

3） 网络招聘 对于专业技术人才来讲，从网上进行招聘无疑是一种明智的选择，原因有二，一是能上网的人一般都有比较高的个人素质和技能，适应现今社会的潮流（当然不能一概而论）。二是显示了招聘单位的实力和开阔的视野，能够采取网络招聘的单位往往在观念上已经超越了传统的企业，非常适合现代人尤其是年轻人的口味，一般来讲命中率是很高的，而且在初期接触中可以采取电子邮件和电话通讯的方式，合则见，不合便byebye，别无二话，用不着在面试不合适之后还要挖空心思寻找一些既不刺伤对方自尊又能明确表达否定的委婉之辞，实在轻松愉快。

4） 朋友介绍 这是最古老的一种猎头手段，但也是最有效的捷径。这里没有含情脉脉的试探，也不需要艰苦卓绝的磨合，你的目标就在那里，你所做的只是一次直截了当的谈判，对技能和人品的了解使你简单到一个词：待遇。但是切忌水涨船高，在挖人的同时，自己的员工往往也面临着被挖的可能，在你给5000，我给6000的竞标下酝酿的往往是成本的飚升和老员工日益积累的不满，因此，挖人是一柄双刃剑，如何得心应手地使用是高手必须面对的问题。

在人力资源的组织上，进行合理的组合也是非常重要的。由于目前人员流动性强，为保证一只稳定的员工队伍，适当进行一些阶梯性组合是非常必要的。那专业人员来说，优秀的专业人员个性普遍比较强，在管理上有很大难度，且不确定因素也较多。因此除了做好他们的稳定工作之外，还应在其他人员配备上下功夫。如配合一些专业水平稍差的人员进行配合，以达到培训学习的作用，还可招募一些应届毕业生，他们虽然没有很强的专业能力和实践经验，但是有较高的素质和提升空间，性能价格比特别好，作为公司自己培养的人才是非常划算的。以上这几种人员的组合基本上就能使整个队伍保持一种较高的水准、较强的学习能力和较稳定的发展

3. 如何面试

然后呢？然后一般就是面试了。

面试是一件很难的事情，如何不错杀一个，也不漏网一人，是一个很难掌握的平衡技巧。有的人很善于夸夸其谈，善于表现自己，但是并不一定金玉其内，有的人讷于言止，也并不一定败絮其中。这里很关键的是透过现象看本质。一般说来，参加面试的人往往会因为牵涉自己的命运或将来而紧张，因此不妨先稳定其情绪，问一些求职者肯定早已准备的问题或闲聊一些话题，比如姓名、毕业学校、学的专业等等，待到其情绪稳定下来之后即可进入实质性的提问，这时的问题最好要出乎求职者的意外，且根据需要指定提问的节奏和内容，最好的方式是能找到求职者话语中的漏洞并用严谨的逻辑把求职者逼到不能自圆其说的地步，然后观察其应付突发事件的能力。在考察过程中，着重要考察的是以下几个方面：全面性（知识面）、警觉性（反应）、服从性、逻辑思维能力（推理和判断）、学习能力和人品。

人力资源学习心得体会

说到底每个人的活法想法看法不同，你想要的未必是我想要的。心得体会可以把自己当做书中的「主角」来写。当我们有了新的启发时，可以寻思将其写进心得体会中，心得体会可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。怎么才能写出更好的心得体会呢？为满足您的需求，小编特地编辑了“人力资源学习心得体会”，仅供您在工作和学习中参考。

本次课程系统的梳理了人力资源的各项管理操作，包括人力规划、工作分析、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、职涯发展、留才规划及未来人力资源管理的展望等内容。对于我来说，是一次比较好的休息和总结提炼的时间，首先应该感谢的是公司给我这样的机会。德鲁克说过：管理的实践不在于知，而不在行。学习也是一样的，要把科技转化成生产力，需要的是我们的不断努力和持续追求。在这里，我想谈谈学习后的几点心得体会，不到之处，恳请大家斧正。

一、人力资源管理是未来企业管理中最重要的管理环节之一。进入21世纪，众所周知，在企业产品如此同质化、企业竞争格局越来越窄的今天，决定企业之间竞争力强弱的，即为公司的人员状态、个人价值观、团队凝聚力等等。一切事情都出自人手，始于人心，所以，如何调动员工的积极性和创造力，增强员工的企业归属感，团队向心力等等，将是未来人力资源管理成败的关键。

二、上面说的有些理想化，结合公司实际，再结合外部变化。XX年1月1日，新的劳动合同法即将正式执行，从小的层面上而言，是国家为了缓解社会矛盾，消除贫富差距、构建和-谐社会，而逐步将劳动者的合法权益日益重视起来;从更长远一点来看，应该是在如此经济全球化的今天，中国企业要想参与世界竞争，与国际顶尖企业共舞的话，不增强企业内功，焉能与众多高手一争高下。所以，此法的出台，应该是中国企业留优劣汰的一个先兆，或许有可能在未来的几年，还会出台一些比现在要求更严格的，对企业约束力更强的法规制度出台(个人观点，仅供参考)。怎么办?怎么办?怎么办?好好地问问自己，现在对于企业人力资源从业者而言，应该是紧密关注外部，变化的同时，抓紧时间炼好内功，提升企业抗击打能力。首先要做的，是规范企业管理体制(岗位分析、绩效考核、薪酬激励等)，继而形成具有企业特色的核心竞争力，可以理解为优良的企业文化。这一条路，任重而道远，需要的不仅是企业主的雄心壮志，更多的是企业全体人员的紧步跟随，共创辉煌。

三、我认为现在很多企业的人力资源管理者，理论知识都很丰富，大家坐下来聊天的时候，都是引经据典，侃侃而谈，但具体落到实际的问题上，总是有很多很多的抱怨、很多不满。有些甚至自我都认为：这件事办不到，企业还没到那个水平，那件事不行，人员状态没达到，员工没有向心力等等。这是一种比较普遍的现象，面对这种困局与迷思，我们应该怎么办呢?自己本身都是做人力资源工作的，是为企业全体员工授业、解惑的，现在看来，很多时候，自己倒先迷惑起来了。在这里，我想说的是：一个人的成功、一个企业的成功，绝非偶然，应该是很多的必然堆砌起来的。有想法，没执行力，是小白兔是马云说的，我觉得非常有道理，一个人的核心价值怎样体现，是看他转换了多少他的知识成为真正推动企业发展的源动力。我们在给员工做职涯规划的时候，应该更多的是认识到自己需要的是什么。我想是执行力、执行力还是执行力，不过在这个过程中，也许更多的是需要你的坚持、坚韧和坚强。

扯了很多，最后一句话总结一下：对于一个企业而言，没有什么好的管理制度和差的管理制度之分，关键是有效与无效之区别。换言之，适合企业发展的，与时俱进的，有前瞻性的就是好的管理制度。对于个人而言，没有什么能人与凡人之分，只要对企业有用、对社会有用的就是能人，反之，就是一个凡人。志达而后智达，希望所有有志之士，都能最终成为自我认识中的那个成功的人，最终真正懂得生命的真谛

人力资源部拓展训练心得体会

我们会不经意地忘记对手精辟的观点，就像忘记自己愚蠢的想法一样。一千个读者就有一千个哈姆雷特，心得也不例外，有了一些收获以后，写心得体会是一个不错的选择，心得体会比较多地倾向于个人的主观感受和体会，你是否会写相关心得体会呢？下面是小编帮大家编辑的《人力资源部拓展训练心得体会》，希望能为您提供更多的参考。

五一前夕参加了人力资源部组织的一天多的拓展训练，精心安排的拓展项目使我充分沉浸其中，紧张的工作后精神上得到了充分的缓解，并且在拓展项目训练中收获颇多。

这次拓展活动使我深深的体会到团队协作在任务执行过程中的重要性，同时也学会了如何突破自己心理的极限，可以说是一次非常难得的经历。这种心理极限上的突破不是随便的生硬的活动项目就能够达到理想效果的，通过对拓展项目的精心设计和拓展师的职业能力最终真正能够实现个人某些心理障碍的跨越，于此同时也能够体会到个人能力的发展潜力。证明了自己，超越了自己。通过这种拓展项目也使各个小组的成员成为一个真正能够发现问题，解决问题的战略团队，大家都各司其职、各负其责，在拓展项目中寻找合作的黄金点，不断形成一种默契，这种关系由原来松散的个体磨合成为一个能够冲破任何防线的组合体，团队的每个成员在项目进展中都增强了克服困难的信心和勇气，提高了面对困难却能坚忍不拔进行到底的决心，更可贵的是锻炼了每个团员的胆识，也克服了有时只凭感觉行事的思维定式。没有不可能，超越自己就能够创造奇迹，断桥和毕业墙等拓展项目都是出色的例证。

从拓展训练联想到实际的工作，我也感到受益匪浅

浅，随着社会的发展，靠一个人完成所有任务的可能性已是微乎其微，由此，团队整体的效率就显得极其重要。保持整个团队的最佳状态，使其成为一个无坚不摧的战斗团体，必须增进彼此的了解和加强相互之间的信任感。这次拓展训练项目的安排和设计在这方面的努力每个人都深有体会，由此应用到具体的工作中，团队中相互的协作效率和质量都会有很大的提高。

通过对拓展训练的总结体会，在实际工作中如何增强团队的核心竞争力，我想：首先，整个团队必须确定一个合理的工作目标，在目标确定的前提下，制定出切实可行的工作计划。很明显，没有目标的团队，存在就没有任何意义;而如果团队的目标制定的不合理或根本不能实现，那最终也必将一事无成。其次，整个团队必须有强大的凝聚力，单个成员对整个团队要有责任心和使命感，形成一个相互信任的核心，使每个成员都参与团队工作之中，发挥每个人的主动性和参与度，整个团队才能不断进取，取得成功。再者，合理分配整个团队的资源，充分做到人适其职，物尽其用。只有如此，整个团队才会保持高度的发展态势，从优秀走向卓越。

拓展训练是短暂的但是它对我的影响确实是深远的，我要把拓展训练中体会到的切实应用到今后的工作中，使自己

充分融入到创造能力突出团队中。

学习六中全会《决定》精神体会：再提升区域创新力与市民亲和力

沈涌

对于先行先试先发展，并且在不断解决问题中继续创新发展的顺德来说，六中全会的《决定》的内容精神是一个极大的鼓舞与推动，显现出更加鲜明的针对性和指导性。通过文化的新一轮发展繁荣，促进区域的创新，引导市民群众素质和社会氛围的提升，这两个基本的任务摆在我们面前，人们已经广泛认同的这一选择，其意义与价值都是极具现实意义的。所以，以此为目的，把握精髓，提高理论认识水平，联系实际工作，深入思考问题，积极创新谋划，有效贯彻落实，为区域的新发展注入新的元素、新的动力，是我们学习《决定》的一个重要要求。

发展是当今中国的主题，是历史留给我们必须追赶完成的一个伟大任务。而从传统源流延伸至今日，导向到未来的文化，记录了进程演变中人们多种多样的理解和追求。当今的一个事实与共识就是，发展与文化的关系越来越紧密，文化是发展的重要资源、动力与空间。这个普遍规律和普世价值，也是顺德近年来的积极探索与深刻体会。顺德十二五规划提出转型发展、改革创新和人文引领等三大战略，当前正在推进的“城市升级引领转型发展，共建共享幸福顺德”战略，都是体现了这样的思路和理念。过去的发展资源，如先行一步的政策优势、比邻港澳的地缘优势、贴近市场的体制优势与廉价的土地优势、廉价的人力资源优势等，其情形已经发生了巨大变化，有的甚至一去不复返。所以，解决目前的困境，实现可持续的发展，必须通过创新的驱动，必须充分发挥文化的作用。xx年，顺德就提出建设文化强区，这说明：文化是顺德的战略选择，有一定的时间和基础，也有了突出的成绩，但在新形势下，还需大力推进。现在思考的几个问题也应该是今后努力的重点，如：（1）与经济实力相比，能否形成文化支柱产业。（2）与城市升级的要求相比，是否满足了市民群众的需求。（3）与同类城市相比，是否具有特色和优势。（4）与作为全国县域发展的排头兵地位要求相比，是否拥有自信的底气。（5）与发展物质形态的产业相比，我们是否适应了更需要创意，更需要软实力的文化产业的独特要求。可喜的是，沿着这样的思路，顺德在发展探索中已经一步一步前进。如今在传统优势产业中注入文化内涵，在文化领域中形成产业实力，已成为顺德坚定的选择和实践。城市升级的思路，就是通过提升文化实力、文化氛围，提升软实力，为产业的转型发展，打造坚实而广阔的空间。

市民群众的道德水平等公民素质，这一发展的文化重要内涵，也是切中了一个现实的要害问题。经济发展为社会道德水平的提升建立了一个必要的基础，但两者并没有必然的决定与被决定关系，所以，一个和谐的现代社会不可忽视对于社会公德的建设。19世纪末，悲观主义哲学观提出，工业化的时代，上帝死亡了；而在20世纪中，高科技发达的时代，又说，人也死亡了。这显然不符合历史事实和当今事实，更不符合人类的理想与理性。但社会发展的异化，也就是精神、道德等文化要素与物质、科技发展的背离现象、矛盾现象还是相当突出的，如果我们不发挥人的积极的主观能动性，不发挥社会的积极引导作用。精神的倒退，道德的失却等问题就会带来严重的社会问题，就会导致社会经济的发展迷失正确的方向。近期发生多起社会公德问题的事件，给人们的心灵带来很大的震撼。人们更加深刻地认同，要提倡道德，培育公德心，要建设一个具有亲和力的社会氛围，引导和培育市民群众热爱祖国、热爱社会、热爱人生、热爱生命、热爱大自然。这个社会需要文化的温情与关怀，满足与否，关系到发展的目的与价值，而这一点，仅仅依靠物质、仅仅依靠科技力量是无法解决的，结论就是，软实力不可忽视，人本身的问题：精神的、道德的、心理的等等体现作为社会属性的问题，与物质基础一样，也是幸福的不可缺少的条件与目的，因而也同样是不可忽视的。

社会的发展总是在提出问题、解决问题的实践中推进，而这一进程也总是经历否定之否定的轨迹的。文化命题的提出显然就是一个历史演变的现象。在不同的阶段，我们对于文化的理解和追求都与该时段的现实一样，呈现不同的特质。母题是旧的，问题是新的，因为方法和目的都是新的。党中央决定的当前文化发展战略，是经历了改革开放30多年，中国成就与经验的结晶，是对于寻找新的机遇和空间的选择，是解决当下现实问题的方案。作为中国发展的先行区域，我们更有必要以文化的名义，在区域创新发展方面，人的素质、人际关系与社会价值理念和社会氛围方面，通过一系列的努力，实现新的提升，从而实现质的飞跃，让发展进入新的境界。

政法机关学习三中全会心得体会

20xx年是深入学习贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是全面小康社会和中国特色社会主义社会建设的关键一年，党的十八届三中全会的召开具有十分重要的意义。十八届三中全会是我国改革开放新的重要关键时刻召开的一次重要会议，是我们党坚持以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导，在新形势下坚定不移贯彻党的基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，坚定不移高举改革开放大旗的重要宣示和重要体现，是全面深化改革的又一次总部署、总动员，必将对推动中国特色社会主义事业产生重大而深远的影响。

党的十八届三中全会《决定》提出的一系列新论断、新举措，赋予了政法工作许多新任务、新要求。全市政法机关要深刻领会精神实质，切实抓好贯彻落实。

一、恪尽职守，为深化改革提供法治保障。

紧贴发展实际，充分发挥政法职能作用，做到改革深化到哪里，服务保障就跟进到哪里，为实现我市发展升级、小康提速、绿色崛起、实干兴赣战略目标，提供更好的法律服务和法治保障。

二、综合施策，深化平安建设。

健全应急处突机制，有效预防和处置重大突发事件;全面推进重大决策和社会稳定风险评估机制，从源头上预防和减少不稳定因素;不断创新有效预防化解社会矛盾体制和方式，提升预防化解矛盾的能力和水平。深化基层平安创建，切实增强群众安全感。强化公共安全监管治理，预防和减少重大安全事故发生。

三、整体联动，抓好法治建设。

围绕经济、政治、文化、社会、生态文明五位一体法治建设，落实责任分工，健全社会普法教育机制，建立科学的指标体系和考核标准，形成统一领导、分工负责、相互配合、上下联动、有序推进的工作机制和齐抓共管、协同推进的合力。

四、稳妥有序，推进司法体制改革。

按照中央统一部署，一方面承担好赋予政法机关改革任务的落实，一方面协调好需要政法机关支持的改革任务的落实，重点做好司法管理体制、司法权力运行机制和涉法涉诉信访工作等改革的调研、衔接和推进工作。

五、积极探索，创新社会治理。

坚持系统治理、源头治理、依法治理、综合治理，推开网格化管理、社会化服务;继续管好流动人口、特殊人群和重点青少年，落实帮教矫正和保护救助措施;加强社会组织和网络管理，依法引导和规范社会组织活动，严格监管措施，确保网络和信息安全。

六、从严治警，加强政法队伍建设。

着力在思想政治建设、领导班子建设、执法规范化建设、业务能力建设、纪律作风建设上下功夫，切实打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、公正廉洁的过硬政法队伍。

单位学习三中全会心得体会范文

十八届三中全会已落下帷幕，单位迅速组织学习了十八届三中全会的会议精神。在这次的学习中我深刻认识到十八届三中全会将推动中国进行新一轮改革，中国巨轮将再次扬帆起航，踏上新的改革发展征程。党的十八届三中全会将继续顺应改革的潮流，团结带领全国各族人民，在建设有中国特色社会主义伟大事业道上，昂首前进。作为一名机关普通工作人员，我们在以后的工作中需要：

1、在关键时刻，与党委、政府保持高度一致。进一步强化党的十八届三中全会精神为主的思想主导，牢固树立大局意识，禁止出现无大局、无组织、无原则的事件。加倍珍惜目前的大好形势，珍惜好当前和谐稳定的社会环境。

2、树立服从意识。党员干部服从是天职，要不折不扣、不走样、不变形的执行好党的各项决议。在自己的岗位上始终坚持着把困难留给自己，把方便献给组织，时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己。

3、树立责任意识。在其工作岗位的时间是有限的，在位一天，应尽一天的责，做出一天的成绩。在工作中，我们要以实际行动忠诚履职，努力在平凡的岗位上，做出不平凡的业绩。

4、树立团队意识。体现了一个团队心往一处想，劲往一处使，工作才有干劲，才能出业绩。一个好的班子，要坚持做到同心、同向、同步，每个人始终做到不越位、不缺位、不错位、不失位，各就各位。才能保证整个团队有力、高效的运作。

5、树立创先意识。 在日新月异的今天，采用过去的传统办法，很难取得实效，要求我们基层干部要树立创先意识，要有拿得出手的核武器让自己立于不败之地，以高标准、高效率、高水平的工作业绩说话、服众。

6、改革是推动中国发展进步的动力，是推动全党全国各族人民团结奋斗的不竭动力。我党和各族人民必须抓紧工作，抓紧落实，励精图治，为实现全面建成小康社会的宏伟目标打下坚实的基础。我们要毫不动摇走党和人民在长期实践中开辟出来的改革道路，不为任何风险所惧、不为任何干扰所惑，以更加宽广的胸怀迎接新的机遇和挑战。改革始终是推动党和人民事业发展的强大动力，必须毫不动摇推进改革，永不僵化、永不停滞，团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素，战胜前进道路上的一切困难和风险。

学习焦裕禄精神和红旗渠精神心得体会

不一样的想法，不一样的每天，不重复日子，是现实。先发表自己的意见或感想，然后引用读过的文章来做印证。心中有不少心得体会时，常常可以将它们写成一篇心得体会，体会是指将学习的东西运用到实践中去，怎样才能将我们需要的心得体会写好呢？下面是小编精心为您整理的“学习焦裕禄精神和红旗渠精神心得体会”，供大家借鉴和使用，希望大家分享！

焦裕禄精神和红旗渠精神是延安精神的继承和发扬，是我们党和我们国家极为重要的精神财富，也是我们共产党人的永远动力。焦裕禄精神和红旗渠精神引导了我们几代人，激励了我们几代人，教育了我们几代人。对我们党的思想建设、作风建设、队伍建设发挥了极为重要的作用，也对我们国家的发展与进步发挥了极为重要的作用。

xx同志指出焦裕禄同志用自己的实际行动，塑造了一个优秀共产党员和优秀县委书记的形象，铸就了亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献的焦裕禄精神。他还强调，焦裕禄精神，红旗渠精神，是我们党的性质和宗旨的集中体现，历久弥新，永远不会过时。学习焦裕禄精神和红旗渠精神，焦裕禄同志和红旗渠伟业代表人物林县县委书记杨贵同志的事迹就是最生动的、最具体的标杆。他们之所以能够这样奋斗、拼博、奉献、牺牲，改变一方水土，之所以能够成就伟业、成为英雄、载入史册，关键在于他们时时刻刻心中装着全体人民，唯独没有他自己。

只要心中装着全体人民，我们的革命信仰就会十分坚定。现在我们一些党组织为思想建设、作风建设、队伍建设所困惑，一些党员特别是党员领导干部在信仰上出现虚幻，发生了贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题。根本原因就是在政治方向上出现偏差，淡化甚至忘记了党的性质，淡化甚至忘记了党的宗旨。我们的党是全心全意为人民服务的政党。焦裕禄同志和杨贵同志牢记这一点，并深知自己是谁、为了谁，始终心中装着全体人民，时刻为着全体人民。焦裕禄同志不是兰考人，甚至不是河南人，杨贵同志也不是林县人。可他们没有因为自己是外乡人而当局外人，或者淡化自己的责任，一到任就全身心地投入到为当地谋发展，为人民谋福利的伟大事业中去。1962年12月，党派焦裕禄同志到兰考工作。本来领导知道他身体不好，嘱咐他可以先休息几天，顺便回家看看，可他说那里会有很多工作，我明天就去报到。当兰考群众知道又来一位新县委书记时，他已经下乡三天了。兰考县除三害工作全面展开时，焦裕禄同志肝病加重，同志们劝他不要下去搞调查，让他呆在家里听汇报。可焦裕禄同志却说：吃别人嚼过的馍没有味道。他要把兰考县1000多平方公里土地上的自然情况摸透，亲自掂一掂兰考的三害究竟有多大份量。他拿着雨伞，背着干粮，忍着病痛，和同志们一起出发。杨贵同志从安阳地委来到林县，实际上是从城市来到贫困的山乡，可他心里十分高兴，他觉得自己干一番事业的机会已经来临。到了一周，他便调查了十几个村庄。我是你的儿子。半个世纪过去了，焦裕禄这一深情的表达，今天听起来，仍直抵人心，发人深省。这是共产党人的宗旨、情怀和信念，也是党的立党之本。学习焦裕禄精神和红旗渠精神，就要像他们一样，不断增强一心为民的公仆情怀，坚定政治信仰，努力践行共产党的宗旨。

只要心中装着全体人民，我们的奋斗精神就会永远保持。新形势下，我们党和国家面临着许多严峻挑战，也存在着许多亟待解决的问题，各项改革也到了关键时期和攻坚阶段。在实际工作中，一些同志和干部往往因困难、挫折而气馁，或者因职位、待遇而心情不畅，或者因年龄到点、天花板现象或自满而干劲不足，说到底，也是宗旨意识不牢的表现。兰考县和林县的重灾与贫困不是一年两年的事情，甚至都不是一个朝代两个朝代的事情。如果只想当个太平官，甚至只当一个称职的干部，满足于有一点变化和进步。焦裕禄、杨贵同志也可以不用这样拼搏、这样苦挣、这样奋斗。就是因为心里想着自己的责任，心里想着群众的疾苦，他们才在困难当前逞英雄，才敢叫日月换新天。一位省领导看到兰考灾情实在太重，提出不如一分为四，划给周边四个县。而新上任的焦裕禄同志坚定地说：情愿累脱三层皮，也不能把困难推给兄弟县。共产党人都能像他们一样，有什么样的困难克服不了，有什么样的目标实现不了?我们学习焦裕禄精神、红旗渠精神，就要像他们一样，不断保持干事创业的精气神，为了人民的幸福、为了人民的事业甘于奉献，敢于奋斗。

只要心中装着全体人民，我们的担当意识就会无比坚定。xx同志在中央党校今年春季学期开学典礼上强调，敢于担当是中国共产党人的鲜明品格，敢于担当是领导干部的时代责任。还指出，敢于担当的本质要求是坚持原则、认真负责。焦裕禄同志是这样的典范，杨贵同志同样也是这样的典范。在三年严重自然灾害时期，到沙荒、内涝、盐碱、风害严重和六十万亩庄稼绝收、三十万人民生存受到极大威胁的重灾区兰考县任职，不敢担当是不敢来的。林县严重缺水、交通不便、地方病肆虐、人民生活艰难，不能担当也是不能来的。可焦裕禄同志义无反顾地来到兰考，杨贵同志义无反顾地来到林县，因为他们具有共产党人的鲜明品格、牢记自己做为一个领导干部的时代责任。兰考风沙不知吹了多少代，代代无功而弃。为什么焦裕禄同志在兰考工作一年多，就找到了多少辈没有找到的治灾办法，就是因为他父老生死系、担当意识强。杨贵同志在大跃进的年代，敢于向毛主席进言，纠正了本地左的做法。特别是面对中央领导严厉批评、可能受到处分甚至撤职的压力，杨贵同志坚持原则，据理力争，保证了红旗渠工程的继续进行。这更是认真负责、敢于担当的典型事例。焦裕禄同志还说：干革命就得敢闯!成功了，有经验;失败了，有教训。只要敢闯，就能从困难中杀出一条路来。学习焦裕禄精神、红旗渠精神，就要像他们一样，不断增强攻坚克难的责任担当，实事求是，敢作敢为，履行好共产党员、领导干部的责任。

只要心中装着全体人民，我们的人生价值就会得到充分体现。焦裕禄精神和红旗渠精神是我们党两面鲜艳的旗帜，焦裕禄同志、杨贵同志是我们党、国家和民族的优秀代表。焦裕禄同志和杨贵同志创造伟业、成为榜样时官并不大，都只是个县委书记。焦裕禄同志在兰考多数时间还只是个主持工作的县委第二书记。可是，他们的事迹却彪炳千秋、代代称颂，实现了做为一个中华儿女、做为一个共产党员、做为一个领导干部的人生价值。绿色美丽的兰考大地就是给焦裕禄同志摆在黄河边上的勋章;蜿蜒欢畅的红旗渠就是给杨贵同志贴在太行山侧的丰碑。兰考百姓思念的泪水和林县人民欢迎的掌声更是对焦裕禄同志、杨贵同志创造伟业、实现价值的最好诠释。

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