延长试用期协议书模板(精选4篇)。

伴随着市场经济的迅速发展，签订合同时，我们要仔细审阅合同的条款，拟写合同必须遵循哪些原则？搜寻良久后无忧淘文网终于发现了这篇详实的“延长试用期协议书模板”，本文供您参考建议收藏以备不时之需！

延长试用期协议书模板 篇1

试用期延长协议

本协议本着平等互利，公平公正的原则制定。

甲方为 公司，乙方为 。

根据员工与公司签订的劳动合同，试用期将于月日结束。

经部门主管及人事部调查考核，综合考核结果与实际表现，未能达到公司要求，因此根据《劳动合同法》第十九条相关规定，延长员工试用期个月，直至年月日止，以作深入考核。

本协议均属双方自愿接受，并于本协议上签名确认，人事部留存备档。

本协议一式两份，员工本人一份，人事部留存一份。

甲方：公司 乙方：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

篇四：新员工试用期协议-正式版

新员工试用期协议

甲方（公司名称）：

乙方（个人姓名）：_________________ 身份证号：______________________ 根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商一致签订本协议，以资共同遵守。

一、试用期限为________个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、乙方的工作岗位为________；试用期标准薪资根据转正后标准薪资的80%计算，金额为/月（RMB）；试用期间业绩提成及工资发放，根据公司现行的管理制度执行。

三、试用期第一周为考察培训周，试用期未满一个自然月离职（含主动辞职和被辞退），考察培训周按零工资计酬。

四、试用期间，缺勤一律按事假计算，符合旷工则按旷工计算，并根据缺勤天数延长试用期。

五、试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

六、试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守甲方的各项管理制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

七、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若乙方在试用期间自动离职则甲方不予发放工资。

八、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任，以及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件者，甲方可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算。

九、试用期间，乙方严重违反甲方的规章制度，或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成利益损失，甲方有权立即终止试用并予以解雇，乙方须承担相应的赔偿责任。

十、试用期满并考核合格后，签订正式劳动合同；乙方在试用期间表现优秀，可申请提前转正，并签订正式劳动合同。

10.1 试用期间，主要考核指标达到相应岗位标准的85%者，视为表现优秀。

十一、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期；甲方对乙方的试用延长期不应超

过两个月，延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十二、有下列情形之一的，甲方可解除试用协议：

12.1 行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。

12.2 患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安

排工作者。

12.3 完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级者，应同时办理退职手续。

十三、乙方声明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签章后生效。未尽事宜，由双方协商解决。 十五、签章生效：

　延长试用期协议书)

甲方（盖章）：

法定代表人（签字或盖章）：

签约日期： 乙方（签字）： 签约日期：

延长试用期协议书模板 篇2

甲方(用人单位)：__________

乙方(员工)：__________

一、甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，就试用期期间的有关事项订立本协议，共同遵照执行本协议各项内容。

二、根据员工与公司签订的.劳动合同，试用期将于____年____月____日结束。

三、经行改人力资源中心调查考核，综合考核结果与实际表现，未能达到公司要求，因此根据《劳动民法典》第十九条相关规定，延长员工试用期____个月，直至____年____月____日止，在____部门任职，甲方可根据工作需要及乙方的工作能力对其岗位进行训整，以作深入考核。

四、其地：__________

1、乙方享受公司试用期工资待造：__________

2、乙方应自觉遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度中，如有违反或经试用发现不符合岗位任职要求者，甲方有权调离乙方现工作岗位或解除试用协议：__________

3、乙方在试用期内提出离职，不享受其他津贴，工资按实际出勤天数结算，并按公司薪酬福利制度执行：__________

4、乙方在试用期期间不符合录用条件的，甲方可以随时解除试用期协议;

5、乙方试用期满，经甲方考核合格后，享受正式员工待遇，

6、本协议均属双方自愿接受，并于本协议上签名确认，行改人力资源中心留存备档。

7、本协议一式贰份，员工本人一份，行政人力资源中心留存一份。

甲方(用人单位)：__________乙方(员工)：__________

日期：__________日期：__________

延长试用期协议书模板 篇3

________________(甲方)与________________(乙方)于___________年___________月___________日签订的劳动合同将于________________年___________月___________日依法终止，经双方协商一致，同意延续劳动合同。延续的劳动合同从_____________年___________月___________日起生效，并重新确定以下新的合同条款，_________________

一、合同期限延续的劳动合同期限采取以下第_______________种方式，_________________

1、有固定期限，_________________从_____________年___________月___________日起到_____________年___________月___________日止。

2、无固定期限，_________________从_____________年___________月___________日起到法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作为期限，_________________从_____________年___________月___________日起到___________________工作任务完成时止，并以_____________为工作任务完成并终止合同的标志。

二、双方认为需要明确的其他事项，________________

除上述条款外，原合同的其他条款仍然有效，双方同意一并履行。

甲方，_________________(盖章)

乙方，_________________(签名)

年月日

鉴证机构(盖章)鉴证人，_________________

鉴证日期，_________________年月日

延长试用期协议书模板 篇4

试用期是否可以延长？

北极星电力英才网 发布日期：(阅2974次)

关键词: 人力政策

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。由此引出问题：企业是否可以与员工协商延长试用期？

案例：某房地产公司聘用了王小姐，签订的劳动合同期限为三年，约定的试用期为三个月。三个月期内，公司发现王小姐表现欠妥，工作能力不高，但是本人的工作态度较好，所以一方面担心王小姐的能力会不胜任工作，另一方面又希望给王小姐一个机会，如果王小姐的能力能够有所提升，在此情况下，公司倒是愿意继续留用王小姐。在此情况下，公司想延长王小姐的试用期，不知是否合法？ 律师分析：

１、公司与员工所约定的试用期是合法的。

三年期限的劳动合同，最长可以约定六个月的试用期。现在公司只与员工约定了三个月的试用期，肯定是一种合法的约定。

２、由于合同所约定的试用期不到六个月，延长试用期有一定的空间。

就是因为公司与员工所约定的试用期不到六个月，不到法定的.最长期限，所以延长试用期才有一定的可能性。如果公司本来就是与员工约定了六个月的试用期，则肯定是不能再延长的了。 ３、如果王小姐不同意延长，公司是不能单方延长试用期的。

如果公司向王小姐表达延长的愿望，而王小姐拒绝延长的话，则公司无权单方延长王小姐的试用期。因为三个月的试用期是劳动合同的一个条款，是双方协商一致的意思表示，公司没有单方变更合同的权利。 ４、如果王小姐同意延长，则公司将试用期延长到六个月的做法是合法的。

如果王小姐同意延长，则公司与王小姐延长试用期的行为，就是一种双方协商变更劳动合同的行为，而且变更之后的试用期条款符合法律的规定，没有超过法律对于试用期的最长规定，所以是一种合法的行为。

５、公司需要跟王小姐签订书面的变更协议，才能保证合法性。

《劳动合同法》规定，变更劳动合同，必须签订书面的变更协议方可。所以公司与王小姐变更试用期条款之后，一定要签订书面的变更协议，才能保证其变更行为的合法性。

附变更协议一份如下：

变更协议书

甲方：公司乙方：个人

甲乙双方经过友好协商，达成变更协议如下：

原劳动合同第×条所规定乙方的试用期为三个月的条款，经双方协商一致，变更为试用期为六个月，起始日期为×年×月×日至×年×月×日。劳动合同的其他条款不变。

此协议从双方签字或者盖章之日起生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

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试用期解除劳动合同协议范本4篇

《劳动合同法》对试用期解除劳动合同的条件和程序做了严格的规定,试用期内是不能随便解除劳动合同的。用人单位应严格遵守法律的规定,获取并保留确凿充分的证据,履行规定的法律程序,才能防范单方解除劳动合同的法律风险。 以下是小编为大家精心准备的：4篇试用期解除劳动合同协议范本。欢迎阅读和参考!

试用期解除劳动合同协议范本一

法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

注册地址___________________________________________________

联系电话_______________________________________________

乙方(劳动者)姓名：______________________________________________

居民身份证号___________________________________________

户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村

邮政编码__________

现住址___________________________联系电话________________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。

乙方的工作地点为___________________________________。

经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：

(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。

(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。

甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动报酬

第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：

(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

(二)日工资____元，试用期间工资____元，甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

(三)计件工资。计件单价约定为______。

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

五、社会保险

第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146-2004)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

七、解除和终止

第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

八、劳动争议处理

第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

九、其他

第九条甲乙双方约定的其他事项

第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人或委托代理人

(签字或盖章)

签订日期：年月 日

试用期解除劳动合同协议范本二

一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。

二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元,于年月日前打到乙方的工资卡里。

三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。

四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，

防止泄露甲方的商业秘密。甲方于年月日一次性付给乙方保密费元。

1、保密内容

2、违约责任

3、争议

甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。

八、补充说明：

九、甲乙双方没有其他争议。

十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。

甲方：xx有限公司乙方：

代表人：代表人：

年月日年月日

以上这个试用期解除劳动合同范本是提供给大家做参考的，要是大家不太熟悉这个合同的话，可以进行一下了解，具体的内容可以根据自己的黄司机来进行填写，但是一定要确保内容明确详细。

试用期解除劳动合同协议范本三

甲方：xx有限公司

乙方：xxx

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《xx有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：

一、 甲乙双方于 年月 日解除劳动合同。

二、 甲方继续支付乙方年 月 日至 年 月 日的工资，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工资卡里。

三、 甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工资卡里。

四、 乙方应于 年月 日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

五、 甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

六、 甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于 年 月 日一次性付给乙方保密费 元。

甲方签名： 乙方签名

年 月 日 年 月日

试用期解除劳动合同协议范本四

同志(先生、女士)：

年 月 日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于 原因，)终止(解除)劳动合同。

根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人 月工资 元人民币整。

甲方：(签字盖章) 年 月 日

乙方：(签字盖章) 年 月 日

注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。

男方离婚协议书模板精选4篇

在平时生活当中可以说合同无处不在。合同签订的前提一般都是主题双方平等且一致，你是否会对不知道怎么写合同而焦虑？无忧淘文网根据您的提要为您整理了以下相关资讯：“男方离婚协议书模板”，以下内容仅供参考欢迎大家阅读！

男方离婚协议书模板【篇1】

离婚协议书[1]

男方：[2]

证件类型及号码：【身份证，】

女方：

证件类型及号码：【身份证，】

男、女双方于【 】年【 】月【 】日在【 】市【 区】/【 县】民政局[4]办理结婚登记，现因性格不合，致使夫妻感情确已破裂，已无和好可能，经双方自愿协商同意协议离婚，并就此达成一致意见订立本离婚协议，以资共同遵守。

1子女抚养

1.1直接抚养权

1.1.1男、女双方育有一【子/女】，姓名为，身份证号为：。[5]

1.1.2男方同意女儿的直接抚养权归女方所有[6]。如男方主张直接抚养权的变更的，应向有管辖权的法院提起抚养权变更请求，在法院做出变更抚养权的生效裁判文书之前，女儿应与女方共同生活[7]。

1.1.3男方应在双方领取离婚证之日起[8]日内，配合女方将女儿户口迁移至女方名下，并将女儿的全部证件(包括但不限于出生证、身份证、护照、防疫登记证、保险合同等)交由女方保管[9]。

1.1.4男、女双方确认，以下银行账户内现有资金共计人民币元[10]，该等资金均全部为女儿个人所有;另有归女儿个人所有的【生肖羊纯金吊坠壹个、纯金手镯贰副】。自双方领取离婚证之日起，该等资金、账户及前述物品均由女方代为保管及支配，男方应在领取离婚证之日起日内将有关银行卡、存折等账户凭证及物品全部交给女方[11]：

账户名称：

银行账号：

开户银行：

1.2抚养费

1.2.1男方每月支付女儿固定抚养费(包括基础的医疗费、教育费)人民币元，于每月的号前支付完毕【当月/下月】抚养费[12]，直至女儿完成全日制学历为止[13]。男方在此特别同意，自双方领取离婚证之日起，每满年，女方有权要求男方上调抚养费标准，但上调幅度应不超过前述抚养费的%[14]。

1.2.2如遇以下情形，男方自愿在1.2.1条约定的固定抚养费之外另行承担女儿因生活、学习等发生的大额支出，于费用发生后支付下一月固定抚养费时一并支付[15]：

(1)女儿报名参加兴趣班、辅导班、旅游及其他因女儿生活、学习所需一次性支出超过人民币元的，超过部分由男、女双方各承担50%;

(2)女儿发生的医疗费用超过社会医疗保险报销或商业保险理赔范围的需一次性自费承担金额超过人民币元，或两个月内发生的前述自费金额超过人民币元的医疗费用，超过部分由男、女双方各承担50%。

1.3探望权[16]

1.3.1男方每个月可以在不影响女儿学习、生活的情况下，探望女儿次，每次不超过天，且都应在周末或国家法定节假日期间进行(春节假期除外)。男方应当提前日通知女方，双方协商接送女儿的具体时间及方式。

1.3.2如男方需要临时或春节探望的，可提前日与女方协商，由女方依据女儿的学习、生活安排以及女儿的意愿确认是否同意。

1.3.3在女儿愿意的前提下，女儿寒暑假期间，男方的探望次数和时间都可适当延长，但最长应不超过天，具体由女方依据女儿的学习、生活安排以及女儿的意愿另行协商确认。

2财产分配

男、女双方在此共同确认：双方仅就本协议中列明的财产进行分配，未在本协议中列明的财产，无论是婚前还是婚后以何种方式获得的，无论另一方是否知悉该等财产的存在，各自名下登记的或者各自保管或掌握的一切财产在离婚后均归各自一方单独所有，双方均放弃对对方名下登记的、保管的或掌握的其他财产要求分配或补偿的权利，并承诺在依照本协议的约定收到对方支付的相应财产或经济补偿款项后，不会再就该等财产主张任何权利(包括但不限于所有权、居住权、使用权以及任何其他对财产进行处分、支配或者要求对财产或对应的财产价值进行分配的权利等)。[17]

2.1房产[18]

2.1.1登记在【男方】名下的，位于市区的房产(房产证号为：)，离婚后该房产及房内全部家电、家具等均归【男方】单独所有，自双方领取离婚证之日起的剩余购房贷款全部由【男方】自行承担;【男方】就此房产向【女方】支付现金人民币元的经济补偿，于双方领取离婚证之日起日内一次性支付完毕。[19]

2.1.2登记在【男方】名下的，位于市区的房产(房产证号为：)，离婚后该房产及房内全部家电、家具等归【女方】单独所有，【女方】就此房产向【男方】支付现金人民币元的经济补偿。【男方】应于领取离婚证之日起日内办理完毕该房产的产权变更登记手续，因办理产权变更手续所应支付的一切税费由【男女双方平均承担】，【女方】支付给【男方】的补偿款应于双方办理完毕全部产权变更登记手续之日起日内一次性支付完毕。[20]

2.1.3登记在【男方、女方】名下的，位于市区的房产(房产证号为：)，双方同意于领取离婚证之日起日内共同出售该房产，并就售房所得全部款项在扣除银行贷款之后的剩余金额进行【平均分配】，于一方每收到一笔售房款后的日内支付给对方当次收款金额的50%。[21]

2.2车辆[22]

2.2.1登记在【男方】名下的一辆牌【轿车】(车牌号为：发动机号为：)，离婚后归【男方】单独所有，自双方领取离婚证之日起的剩余购车贷款全部由【男方】自行承担;【男方】就此车辆向【女方】支付现金人民币元的经济补偿，于双方领取离婚证之日起日内一次性支付完毕。[23]

2.2.2登记在【男方】名下的一辆牌【轿车】(车牌号为：发动机号为：)，离婚后归【女方】单独所有，【女方】就此向【男方】支付现金人民币元的经济补偿。【男方】应于领取离婚证之日起日内办理完毕该车辆的所有权变更登记手续，因办理所有权变更登记手续所应支付的一切税费(如有)由【男女双方平均承担】，【女方】支付给【男方】的补偿应于双方办理完毕全部车辆所有权登记手续之日起日内一次性支付完毕。[24]

2.2.3登记在【男方】名下的一辆牌【轿车】(车牌号为：发动机号为：)，双方【同意】于领取离婚证之日起日内出售该车辆，并就出售车辆所得全部款项进行平均分配，于【男方】每收到一笔售车款后的日内支付给【女方】当次收款金额的50%。如【男方】未能在前述期限内成功售出该车辆的，或者出售价低于元的，则【女方】有权要求【男方】在前述期限届满后的日内向【女方】一次性支付经济补偿人民币元，【女方】在收到该等补偿款项后，放弃对该车辆主张任何权利。[25]

2.3现金及存款

2.3.1双方共同确认：男方名下现有现金及存款人民币元;女方名下现有现金及存款人民币元，共计人民币元，双方同意在离婚后对前述现金及存款总额按照男方%、女方%的比例进行分配，由【男方】于双方领取离婚证之日起日内向【女方】一次性支付人民币元。[26]

2.3.2双方共同确认：各自名下的现金及存款保持不变，归各自所有，除本协议另有约定外，任何一方不就对方名下的任何现金、存款主张任何权利。[27]

2.4基金/理财产品

【男方】在开立的账户及该账户中对应的财产价值在离婚后归【男方】单独所有，【男方】就此向【女方】支付人民币元的经济补偿，于双方领取离婚证之日起日内一次性支付完毕。[28]

2.5股票

【男方】在开立的股票账户中所持有的股票及对应的财产价值在离婚后归【男方】单独所有，【男方】就此向【女方】支付人民币元的经济补偿，于双方领取离婚证之日起日内一次性支付完毕。[29]

2.6股权

【男方】持有的【有限公司名称】的%股权，在离婚后仍由【男方】单独持有并全部归【男方单独所有】，【男方】就此向【女方】支付人民币元的经济补偿，于双方领取离婚证之日起日内一次性支付完毕。[30]

2.7其他财产[31]

男、女双方各自名下的其他财产、私人生活用品及首饰归各自所有，在任何时候均互不要求分配。

3债务分配

3.1除本协议另有约定外，男、女双方确认在婚姻关系存续期间无任何共同债务。对于一方所负的债务，无论是婚前或婚后产生，在谁的名下则由谁全额承担，与另一方无关。如经法院判决或调解等司法途径确认一方确需对外共同承担另一方的债务的，则在偿还债务后有权就己方承担的全部债务向另一方追偿，另一方应在收到通知后的日内一次性支付完毕。[32]

3.2男、女双方确认：因【购房】(房产坐落位置：，房产证号：)所需，以【男方】的名义于【贰零壹叁年陆月捌日】向【李】(身份证号：)借款人民币【捌万元】(￥【80000.00】元)，年利率为【24】%。截至本协议签订时，男女双方已向【李】偿还了【借款本金人民币叁万元(￥30000.00元)】，还有剩余【本金人民币伍万元(￥50000.00元)及全部利息】未偿还，还款时间为【贰零壹捌年捌月捌日】。针对未偿还完毕的剩余本金及全部利息，男、女双方承诺在离婚后仍按照【50】%的比例共同负担债务，任何一方实际向李三偿还的债务金额超出各自应负担的金额的，就超出部分实际还款方可在偿还债务后向另一方追偿，另一方应在收到通知后日内一次性支付完毕。[33]

4离婚后续事项[34]

鉴于目前男、女双方的户口共同登记于同一户口簿，【男方】为户主，【女方】同意在双方领取离婚证之日起日内将户口迁出，否则应当按照本协议5.2条的约定向【男方】承担违约责任。

5其他

5.1与本协议有关的各笔款项的支付，双方均同意以【银行转账】的形式进行。各方指定的收款银行账户信息为[35]：

男方：

账户名称：

银行账号：

开户银行：

女方：

账户名称：

银行账号：

开户银行：

如一方的银行账户信息有变动的，应当及时通知对方，否则付款方向对方的上述账户付款后，视为其履行完毕了相应的付款义务，一切后果由收款方自行承担。

5.2针对本协议项下各笔应付款项，如付款方未能依约按时全额付款的，应当按照月利率佰分之贰(2%)的标准向收款方支付逾期付款违约金[36];一方迟延履行本协议项下的其他义务的，每迟延一日，应当向对方支付违约金人民币元[37]，并赔偿对方因此遭受的其他损失(包括但不限于诉讼费、律师费等)。

5.3除非一方事先将信息变更事项书面通知另一方，否则与本协议有关的各项通知和/或文件送达，均可以向对方的以下联系地址发出[38]：

男方：

手机号码：

联系地址：

电子邮箱：

女方：

手机号码：

联系地址：

电子邮箱：

5.4男、女双方共同确认，本协议书的签署确系双方自愿，不存在任何欺诈、胁迫、重大误解等情形。

5.5如本协议生效后在执行中发生争议的，双方应协商解决，协商不成，任何一方均可向人民法院起诉。[39]

5.6本协议自双方签字、并在婚姻登记机关领取离婚证之日起生效。

5.7本协议一式叁份，婚姻登记机关存档壹份，双方各执壹份，均具有同等法律效力。

(以下无正文，为签字页。)

男方(签字)[41]：

贰零壹捌年叁月捌日

女方(签字)：

贰零壹捌年叁月捌日

【范本使用注意事项】

[1]

①文中所有内的内容，在实际使用时根据不同的具体情况准确填写相应信息;

②由于离婚协议需交由民政局备案，一式三份，一般内容也较多，因此为便于阅读，建议都使用打印版的协议而非手写版。按照民政局的要求，离婚协议应在办理离婚证的同时，当场共同核对协议全部内容并确认无误后，在民政局工作人员的见证下当面签署，以确认是双方自愿、真实的意思表示。民政局不接受提前签署的协议，且提前签署但尚未在民政局备案的协议也并不生效;

③协议无论是打印版本还是手写版本，各方自己保留的版本都应当再三确认与交民政局备案的版本一致;

④如果是手写协议，标题应书写在首页的纸张顶部，协议标题、正文间不留空行，且每一行左右都应尽量靠近纸张边缘，不要留出太多空白，以防止一方篡改协议内容。无论是全部手写的协议，还是直接在各民政局打印好的格式协议范本上填写的协议，都应确保字迹清晰、内容表述准确、无歧义;

⑤协议无论是打印版本还是手写版本，都应在每页下方标注明页码，格式为“第x页/共y页”;如协议内容超过1页的，双方均应在每一页的下面分别签字按手印，以防止一方恶意在中间加页;同时，协议中最好不要有涂改，确有涂改的，双方均应在涂改处签字并按手印确认。

[2]协议中涉及的所有人名都应当是与其本人身份证上所载名字一致的全名。

[3]如果是中国公民，应附上本人的身份证号码，如果是非中国公民的，则应附上其他有效身份证件的名称及准确号码，如护照、香港永久性居民身份证等。

[4]写明领取结婚证的时间和颁发结婚证的登记机关名称。

[5]按照实际情况，写明是儿子还是女儿以及子女数量，如有多名子女的，则应分别写明子女的详细信息;姓名及身份证号均以身份证或户口本上所载的子女姓名及身份证号码为准，无国内身份证的，应写明子女的其他有效身份证件名称及号码。

[6]本协议范本假定是双方育有一个女儿且直接抚养权归女方所有，请根据具体情况调整表述。有多名未满18周岁的子女的，应针对每一名子女分别写明直接抚养权的归属及抚养费的支付。

[7]在此明确了要改变子女与有直接抚养权一方共同生活的状态，必须以法院作出的变更抚养权的生效裁判文书为准，此举能够最大限度地保证享有直接抚养权一方对子女的共同生活权及监护权。

[8]协议中涉及的有关时间、期限、数量的填空，均按照双方协商一致的实际情况，以汉字的大写填写具体的数字，如“叁日”、“贰次”。

[9]现实中存在大量的一方为了闹离婚或者争夺子女抚养权而拿走子女证件，致使子女无法正常入学、出行的情况，因此可以在协议中约定清楚拿走证件的一方应限期将证件返还给享有子女直接抚养权的一方;如这些证件本来就由享有直接抚养权的一方掌握的，可视实际情况删除无关表述。如果根据双方协商的财产分配方案，享有子女直接抚养权的一方需要向拿走子女证件的一方支付补偿款或者履行其他财产交付义务的，可以将返还证件与财产交付结合起来，在协议中约定先还证件后交付财产。

[10]协议中涉及的钱款金额，由双方根据实际情况协商一致，并准确填写。落实到具体的表述上，应写明币种，既要写阿拉伯数字，同时也要写汉字的大写，以避免一方篡改，还应确认大小写金额的一致，如：人民币叁万元整(￥30000.00元)。

[11]鉴于子女会经常收到亲友赠与的资金或其他贵重物品，现在家长给子女开立账户的情况也比较多，因此，无论是以夫妻名义开立的单独或共管账户，还是以子女的名义开立的账户，都应明确该等资金或物品是子女所有而非夫妻财产，在此特别将这种情况单独列为一个条款说明。其中，现金及存款应写明总额，如有多个账户的应分别列明账户信息;物品应准确表述其名称、基本特征及数量等信息。

[12]参考《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条的规定，抚养费“一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十”，但在协议离婚时，具体的抚养费金额可由双方根据子女的实际消费水平和各自的收入状况进行协商，无须完全遵循上述标准。另外，还应准确写明支付抚养费的具体时间;如果经协商同意每年支付一次，或者一次性支付也是可以的，同样应准确写明应支付的总金额及具体时间。

[13]支付抚养费的具体期限，实践中可根据各方具体情况进行设定，但一般应支付至子女年满18周岁，或者完成全日制学历的学习时止。

[14]考虑物价上涨的因素，此处给予了直接抚养子女一方要求上调抚养费的权利，调整期限以及调整比例双方可协商处理。

[15]考虑到子女可能发生疾病、意外以及其他导致固定抚养费不足以负担的状况，此条中可以列举说明在某一些特殊情况下，不享有直接抚养权的一方需要另行承担的子女大额支出。更进一步，为保证大额支出另行负担的条件明确，在叙述清楚每一项具体事项的同时，还必须写明基准起算金额(如达到人民币20__元，或者超过人民币5000元)、应分摊的部分(是全额分摊，还是超过基准起算费用的部分才分摊)以及分摊比例(是各50%还是按照其他比例分摊);如果签署协议时不便确定基准起算费用的，也可以明确哪些事项的费用是由双方另行按照某一个比例承担(如子女长大后出国留学的费用)。

[16]具体每月或者每周安排几次探望，探望时间是否有必要固定在每周的某一天，每次的探望时间多长(从几点到几点)，都可以由双方根据实际情况协商后在协议中约定清楚，并在中准确填写。如果探望时间具体约定到如每周星期六的上午9点到12点的，建议还应补充约定：因天气、生病等特殊情况导致当次探望无法进行的，双方另行约定探望时间。

[17]本协议范本设定的财产分配条款，是一律按照双方最终协商一致的财产分配方案进行表述，仅列明拟分配的财产，未列明的财产视为放弃分配权，双方互不再主张权利，在谁名下或在谁控制下离婚后就归谁单独所有，其中也包括一方可能隐匿的财产在离婚之后也不再分配。因此，如拟直接使用本协议范本的，请务必将所有想要分配、可以分配的财产都在本条款中列明，避免事后再想要追诉时可能遭遇败诉的结果;如认为对方可能隐匿财产并且想要事后找到线索后再追诉的，不可使用本条款，并应在协议中添加对于隐匿财产进行追诉的后果。

[18]房产分配条款，应写明房产是登记在谁的名下，准确填写具体坐落位置(以房产证记载的位置为准进行表述)，房产证号以及具体分配方案。有多套房产的，应分别列明。本协议范本在房产分配的条款中列举了常规的3种分配情况，以下将具体说明，其中如果不存在购房贷款的，可将条款中的无关表述删除。

[19]本条款适用于房产登记在一方名下，离婚后房产仍归登记一方所有，得房一方给对方现金补偿的情况，应准确写明补偿款的金额及支付时间。

[20]本条款适用于房产登记在一方名下或双方名下，离婚后房产归未登记一方所有或者归其中一方所有，得房一方给对方现金补偿的情况，应准确写明补偿款的金额、支付时间、办理房产过户的期限、以及产生的税费由谁负担。

特别提醒：针对离婚时还没有还完贷款的房产，目前绝大多数银行都拒绝配合办理贷款人变更手续，导致无法在房产登记管理部门办理过户手续，因此，如果离婚时拟分配的房产尚有贷款未还清的，务必要与贷款银行及当地房产登记管理部门核实清楚是否可以办理房产过户以及具体要求，避免离婚协议约定了房产过户但实际无法执行的情况发生，使得房一方无法享受权益而另一方还将承担违约责任;如果没还完房贷确实无法办理过户，则建议双方另行协商一个使得双方权益能确切落实的妥当分配方案。

[21]本条款适用于房产登记在一方或双方名下，双方同意在离婚后将房产出售并就售房价款进行分配的情况，应写明出售房产的限期、售房款的分配比例及分配时间，双方还可以在本条中约定售房的保底价款，低于该价格的不卖，双方再另行协商分配事宜。

特别提醒：卖房分售房款的情况下，如果房产是登记在一方名下(如男方)的，建议在离婚前就将房产出售，取得售房款后再办理离婚登记手续，双方在离婚协议中约定对相应现金/存款进行分配，以便于执行。如只能在离婚后出售房产的，注意还应在本条中补充约定：“如男方未能在前述期限内成功售出该房产的，或者男方出售总价款低于人民币元的，则女方有权要求男方在前述期限届满后的日内向女方一次性支付经济补偿人民币元，女方在收到该等补偿款项后，放弃对该房产主张任何权利。”

[22]车辆分配条款，应写明车辆是登记在谁的名下、车辆品牌、车牌号码、发动机号码以及具体分配方案。有多辆车辆的，应分别列明。本协议范本在车辆分配的条款中列举了常规的3种分配情况，以下将具体说明，其中如果不存在购车贷款的，可将条款中的无关表述删除。

[23]本条款适用于车辆登记在一方名下，离婚后车辆仍归登记一方所有，得车一方给对方现金补偿的情况，应准确写明补偿款的金额及支付时间。

特别提醒：受限购政策的影响，现实中存在大量借用他人名义购车的情况，如涉及这种情况的，该条的表述可以调整为：“于年月日登记在第三人(身份证号：)名下的一辆牌【轿车】(车牌号为：发动机号为：)实际为男、女双方婚后借第三人名义购买，该车辆离婚后归【男方】单独所有，自双方领取离婚证之日起因该车产生的一切费用及责任由男方自行承担。【男方】就此车辆向【女方】支付现金人民币元的经济补偿，于双方领取离婚证之日起日内一次性支付完毕。”

[24]本条款适用于车辆登记在一方名下，离婚后车辆归另一方所有，得车一方给对方现金补偿的情况，应准确写明补偿款的金额、支付时间、办理车辆过户的期限、以及过户的税费(如有)由谁负担。

特别提醒：由于目前多个城市都施行了机动车限购政策，可能导致离婚协议中有关车辆过户的条款在办理完毕离婚登记手续后实际无法操作，登记一方无法成功将车辆过户至不具备购车指标的一方。因此，建议在办理离婚登记手续之前先向当地交管部门咨询配偶间车辆过户的政策，在政策允许的情况下，尽量于办理离婚登记手续前就将车辆过户完毕，然后再根据最终的车辆登记情况，在协议中表述清楚车辆的分配方案。比如在北京，据目前的了解，配偶之间的车辆过户是不受限购政策的影响的，在婚姻关系存续期间登记一方可以将车辆过户给无购车指标的配偶，因此如果涉及到北京地区机动车的离婚分配，可以于离婚前先将车辆过户完毕，具体政策请向交管部门咨询。

[25]本条款适用于无论车辆登记在谁的名下，双方都同意在离婚后将车辆出售并就出售价款进行分配的情况，应写明出售车辆的限期、售车款的分配比例及分配时间。但建议在离婚前就将车辆出售，取得售车款后再办理离婚登记手续，双方在离婚协议中约定对相应现金/存款进行分配，以便于执行。

[26]本条款适用于需要对现金及存款进行分配的情况，应写明拟分配的总额、各自名下的金额(如果涉及国外账户或外币的，也应分别列明相应的币种及金额)、分配比例以及应付款一方的准确付款金额、支付时间。

[27]本条款适用于没有现金及存款，或者有现金及存款但双方同意不就对方名下的现金及存款进行分配的情况，因此，无需写明各自名下拥有多少金额。

[28]本条款适用于一方或双方名下都开立有基金/理财产品账户，且账户的归属及账户内对应的财产价值不发生变化，账户持有者给另一方现金补偿的情况，现金补偿的标准可视离婚当时的账户内现值或者双方共同认可的其他价值来进行确认。如协商其他分配方案的，则据实表述清楚即可，但请注意应事先与相关单位、部门落实具体的操作规定，避免约定实际无法执行的情况。

[29]本条款适用于一方或双方名下都开立有股票账户，且股票账户的归属及账户内对应的财产价值不发生变化，账户持有者给另一方现金补偿的情况，现金补偿的标准可视离婚当时的账户内现值或者双方共同认可的其他价值来进行确认。如协商其他分配方案的，则据实表述清楚即可，但提请注意应事先了解股票账户的相关操作规定，避免约定实际无法执行的情况。

[30]本协议范本中仅简单约定了股权不发生转移，而仅由股权持有一方给另一方一次性现金补偿的情况，现金补偿的标准可视离婚当时的股权市值或者双方共同认可的其他价值来进行确认。如果有其他分配方案的，应当据实表述清楚，如一方要求持股一方向其转让股权的，需要考虑公司其他股东的优先购买权等障碍，还应约定清楚办理股权转让登记的期限、股权转让最终无法成功兑现时持股一方需要给予的现金补偿金额及支付时间等内容。公司名称应当以工商行政部门登记的名称为准进行表述。

[31]如果还有其他财产需要分配的，应分别写明财产的种类、数量、双方认可的财产价值、分配方案、金钱支付或者物品交付的时间等内容。

[32]本条款适用于双方没有婚后共同债务，或者均同意各自负担各自名下债务的情况，在本条款中应保障一方在实际为另一方承担了债务后有追偿的权利，以及负债一方的准确还款时间，以便计算逾期付款违约金，督促其按时付款。

[33]本条款适用于有婚后共同债务且双方愿意共同负担的情况。应写明发生债务的原因、发生时间、债权人信息(应附上身份证号，如债权人是公司的，则应写明公司的准确名称、统一社会信用代码号)、债务总额、利率、还款时间、已偿还金额、剩余未偿还金额、离婚后各自负担债务的比例、追偿条款等。

[34]除了子女的抚养权、财产分配以外，如果双方对于离婚之后还有其他事项安排的(如是否需要一方限时搬离某住所/迁移户口、在财产分配之外一方自愿给予另一方其他补偿、夫妻之间或者与对方父母间债权债务的解决等)，都可以在本条中分别列举说明，但本条款并非必须条款。本协议范本中仅举例说明了一方需迁出户口的约定。

[35]应写明各方的收款账户信息，如有变化的，需要及时通知对方，否则不良后果将由己方承担。

[36]根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条的规定，法院支持的民间借贷年利率上限是24%，实践中在处理各类逾期付款违约金时，如果双方约定的违约金比例较高，法院通常也是依照年利率24%的上限标准进行调整的，因此，基于目前的法律规定，此处可以将付款方的逾期付款违约责任直接约定为月利率2%。

[37]此处的违约金是针对逾期交付物品、材料、逾期办理某事项等情况设定的，具体的每日违约金标准可视条款中需要约束的事项及价值情况而定，如100元/天、1000元/天等，法律及司法实践中目前并没有统一的指导标准，但注意如果约定的标准较高的，在诉讼中极有可能被法院调低。

[38]应写明各方的联系方式，保证一旦发生一方迟延履行的情况后，守约方可以通过协议约定的有效联系信息通知对方。向约定的联系信息发出的各项通知，是能够证明事实情况、守约方主动行权、保证诉讼时效无瑕疵等的重要证据。

[39]如果离婚后因一方未履行离婚协议所约定的财产交付义务而发生的纠纷，属于最高人民法院《民事案件案由规定》中的“离婚后财产纠纷”，《最高人民法院民事案件案由规定理解与适用(20__年修订版)》一书中解释此类案件的管辖机构是“被告所在地人民法院”，但如果当事人在离婚协议中约定了争议管辖机构，该管辖约定针对协议中财产分配的纠纷处理是否有效，各地的实践处理仍有不同。因此，为了使得本协议范本的通用程度更高，此处仅简单约定“可向人民法院起诉”，如果当事人有进一步关于管辖的强烈需求的，可以咨询当地的律师，了解当地的实践情况之后再确定管辖。

[40]双方应以正楷签字，并同时按上手印，落款处的日期应以汉字的大写书写，写明办理离婚证当天的日期。

男方离婚协议书模板【篇2】

男方，____，男，____，____年____月____日生，住址，____________，电话，_________

女方，____，女，____，____年____月____日生，住址，____________，电话，________

男女双方于____年__月__日登记结婚，共生育两个儿子，婚前生育大儿子___，婚后生育小儿子____;现男方因感情出轨与___同居致___怀孕3个月，男方不顾及年幼孩子向女方提出离婚，经双方家人劝阻无效，女方无力挽留遂同意与男方离婚，经协商达成如下离婚协议，

一、子女抚养

1、大儿子___由男方抚养，抚养费由男方支付，抚养费花销标准每月__年__月__日出生)由女方抚养，男方每月向女方支付__年满8周岁为止，孩子成长期间的医疗费、教育费等大额开支由双方共同负担。抚养费应于每月5号之前转入女方账号内。账号，

二、损害赔偿金

由于男方有婚外情并已有孕，给女方身心造成严重伤害，男方承认其有严重过错，自愿给付女方精神损害赔偿金40万元作为补偿。

三、财产分割

1、双方无共同房屋。

2、男方个人生活物品归男方所有。

3、共同生活期间所购买的家具、家电等生活物品均归女方所有。

四、债权债务处理

共同生活期间所有债务由男方负担。

本离婚协议书一式三份，男女双方各执一份，婚姻登记处存档一份。本协议书双方签字并办理离婚手续后即生效。

男方签字，女方签字，

年月日年月日

男方离婚协议书模板【篇3】

根据《婚姻登记工作暂行规范》之规定，当事人办理离婚登记手续时应当持有离婚协议书，协议书中载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。

因此，基本的离婚协议书至少应包括双方自愿离婚的意思表示、子女抚养、财产处理以及债务处理四项。具体来说，按照一般的司法实践，离婚协议书应包含以下内容：

1、登记离婚是双方当事人的真实意思的表示;

3、共同财产的分割(要在协议书后面附清单);

4、共同债权、债务的享有和清偿责任;

5、住房问题的解决方案;

6、对生活困难一方的经济帮助的方法、期限;

7、不与子女共同生活一方的探望权实行的方式及另一方协助的义务;

8、其他需要在协议中明确的事项;

9、双方当事人的签名;

10、离婚协议书签订的时间。

【范文】

男女双方于20______年______月______日在______区/县民政局登记结婚。婚后双方的感情一直不和，现双方自愿离婚，并就子女抚养、共同财产的分割等问题达成如下协议：

第一条：男女双方自愿离婚。基于不影响子女生活和学习的原则，双方本着相互体谅的态度，协助办理如下各项事宜。

前支付下个月的抚养费;支付方式为银行转账。女方接受抚养费的账号为:____________________________________。

本条约定的抚养费，可以根据双方的经济状况以及生活消费水平的变化作适当的调整，具体调整数额，有双方另行协商。

本条约定的抚养费，仅是指一般的生活和教育需要费用。如儿子/女儿因特殊情况需要有重大支出，除紧急其概况外，女方应提前通知男方，由双方协商确定支付比例。

第三条：男方每月有探视儿子/女儿一次的权利。女方应为男方的探视提供必要的协助。

第四条：双方财产的分割方式如下：

______万元，作为补偿。协议经登记生效后，女方应于30日内，向男方支付完毕;男方应在30日内，配合女方将房产过户到女方名下。

(二)婚后20______年______月______日所购______牌汽车，归男方所有，男方无须向女方支付补偿。

(三)婚后各自的户名下的存款，归各自所有。双方互不补偿。

(四)其他共同财产的分割约定。以上所写为假设状况，具体可以根据实际情况书写。

(五)双方婚前就已经取得的财产属于归各自所有。

第五条：共同债务的分担方式如下：

(一)因购房向男方亲属所借款项，由男方负责偿还;因购房向女方亲属所借款项，由女方负责偿还。

(二)其他债务，以谁借谁还为原则，由各自承担。

第六条：双方承诺在本协议签署之前，均没有隐匿或转移共同财产的情形。如一方违反该承诺，隐匿或转移共同财产，则另一方不仅有权全额获得被隐匿或转移的财产，同时还有权要求对方支付与所隐匿或转移财产相等数额的赔偿。

第七条：双方本着互谅互让的原则，履行上述协议。如在履行过程中发生争议，应协商解决，协商不成，则可以向法院起诉。

第八条：本协议一式三份，双方各执一份，离婚登记机关留存一份。本协议，经登记生效后，双方即应按照该协议履行。

男方：(签字)____________女方：(签字)____________

男方离婚协议书模板【篇4】

男方有外遇离婚协议书（通用3篇）现在离婚是件很常见的事，但是由于男方的出轨而导致离婚的话离婚协议书应该怎么写呢?下面是由小编为你带来的“

男方：___，男，汉族， 年月日生，住，身份证号码：儿子(女儿)____由女方抚养，随同女方生活，抚养费(含托养费、教育费、医疗费)由男方全部负责。

女方：___，女，汉族， 年月日生，住，身份证号码：

双方确认在婚姻关系存续期间没有发生任何共同债务，任何一方如对外负有债务的，由负债方自行承担。

一、男女双方自愿离婚。

二、子女抚养、抚养费及探望权：儿子李跃进由男方抚养，随同男方生活，抚养费(含托养费、教育费、医疗费)由男方全部负责。

因女方生活困难，男方同意一次性支付补偿经济帮助金_____元给女方。鉴于离婚的原因为男方出轨，男方应一次性补偿女方精神损害费__元。上述男方应支付的款项。

三、债务的处理：债务归男方偿还

四、一方隐瞒或转移夫妻共同财产的责任：

任何一方不得隐瞒、虚报、转移婚内共同财产或婚前财产。如任何一方有隐瞒、虚报除上述所列财产外的财产，或在签订本协议之前二年内有转移、抽逃财产的，另一方发现后有权取得对方所隐瞒、虚报、转移的财产的全部份额，并追究其隐瞒、虚报、转移财产的法律责任。

经男女双方共同协商，就双方婚生子XXX的抚养权、抚养费及探视权等问题，以及双方的夫妻共同财产分割问题达成以下共识，自愿签定如下协议：

五、协议生效时间的约定：

本协议一式三份，自婚姻登记机颁发《离婚证》之日起生效，男、女双方各执一份，婚姻登记机关存档一份。

六、如本协议生效后在执行中发生争议的，双方应协商解决，协商不成，任何一方均可向人民法院起诉。

男方：___

女方：___

试用期解除劳动合同(集锦4篇)

合同有很多种，但归根到底还是一种，那就是保护自己的权益，我们一定要再三确认，在回过头来签合同。在甲方制定好合同并在你签署完了之后，才能使我们来年的工作更加有序，更加有目标！相信你一定在寻找有关于范本合同的资料吧？小编特地为您收集整理“试用期解除劳动合同(集锦4篇)”，但愿对您的学习工作带来帮助。

试用期解除劳动合同【篇1】

一、签约须知

1.用人单位不得招用未满6周岁的未成年人。

2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。

3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为____元月。

4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的50%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的__年___月___日起至___年__月__日止。

无固定期限，自___年__月__日起至____________止。

以完成一定的工作任务为期限，自__年__月__日起至__________时止。

其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。

二、工作内容和工作时间

根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附属文件。

乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息日。

甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。

三、劳动报酬和社会保险

甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第___种方式，

1.甲乙双方实行月工资制。乙方月工资为___元。试用期的工资为___元月

2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为____元。

甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月___日前支付工资，并由乙方签字确认。

甲乙双方实行周、日、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。

四、劳动保护和劳动条件

甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在施工现场，甲方必须按照国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。

甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。

用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

五、劳动纪律

甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。

乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝;对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

六、劳动合同的解除和终止

甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第3条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。

七、经济补偿与赔偿

甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照劳动法及有关规定执行。乙方根据劳动法第32条第、项规定解除本合同，甲方也应按照劳动法及有关规定执行。

甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。

八、劳动争议处理

甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在5日内向当地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

甲、乙双方约定的其他内容如下，

本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。

本劳动合同一式2份，甲乙双方各执份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方__________乙方__________

法定代表人或者

委托代理人签字__________

签字日期，签字日期，

试用期解除劳动合同【篇2】

试用期不合格能解除劳动合同吗? 内容仅供参考具体执行方案以各地规定为准

[案例]

从事电脑动画设计的小范被某软件公司聘用，签订了劳动合同，约定：合同期限为三年，其中试用期为三个月(自2月12日起至5月11日止)。

在试用期内，小范由于他的能力和水平所限，复杂一些的设计一直搞不好， 5月11日，经理对他说：“今天是你试用期的最后一天，公司要对你的水平进行一下考核，我现在给你一个活儿，你必须在今天搞出完整的动画设计。如果你能保质保量地完成，就说明你符合公司录用条件规定的技术水平要求;否则，就说明你不符合要求。”

小范整整干了一天，总算勉强把设计搞完了。 第二天(5月12日)，经理召集总设计师对小范的设计进行了评议，结论是：小范的设计不合格，他的技术水平不符合录用条件中规定的标准。

5月13日(试用期满后的第二天)，公司以小范在试用期间被证明不符合录用条件为理由，单方解除了小范的劳动合同。 小范试用期满以后，公司是否还有权对他以“在试用期间被证明不符合录用条件”为理由，来解除劳动合同 ?

[评析]

公司是在试用期内的最后一天，对小范进行的考核，考核结果是在试用期满后的第一天得出的，解除劳动合同的决定是在试用期满后的.第二天做出的。

可以看出，公司尽管是在试用期内进行的考核，但通过考核证明小范不符合录用条件的结论，却是在试用期满后才得出的。这说明小范不符合录用条件，不是在试用期间，而是在试用期后。因此，公司此时已不能以不符合录用条件为理由，来解除小范的劳动合同了。

另外，劳动部在有关文件中也规定：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。

试用期解除劳动合同【篇3】

《劳动法》第三十二条第一款规定的“在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”的情况，单位没有任何理由予以阻拦。

没有必要再去跟单位理论试用期不给合同是违法行为，更不用担心没有合同单位会惦记扣下你这一个月工资，因为法律对类似于你遇到的这种情况，做了明确规定。

1、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》

一“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

因此，你们单位虽然试用期不给合同，但已经履行了一个阶段的试用期，已与单位形成事实劳动关系，你为单位提供了劳动，单位就必须向你支付工资或报酬。否则就侵害了你的合法权益，与你形成劳动争议。

你可以向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求裁决单位支付克扣的工资及25％经济补偿金。

相关链接：

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

40．劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

问题补充：

1、劳动仲裁的时限：

《劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”

2、负有什么样的举证责任

参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》二的规定。

同时，试用期内的工资可以低于正式录用后的工资，但根据《江苏省劳动合同条例》第十四条规定：“劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。”也就是说，不管是试用期还是正式录用期，其工资均不应低于当地最低工资标准。

所以你工作了39天他就要给你39天的钱

员工使用期解除劳动合同，工资按照之前约定的试用期工资发放。如果劳动合同中对试用期工资未明确约定，需要双方协商，或执行集体合同，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期解除劳动合同【篇4】

用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，本文就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析，以便于用人单位以及劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策，规范自己的行为，减少不必要的劳动争议。

根据《高级汉语词典》的解释，“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间,看是否合适。《劳动部办公厅对的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的.，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。

另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。二是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。

实践中很多用人单位均口头或以其他形式(如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同)与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。笔者认为，用人单位该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。

劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。一些地方性法规如《上海市劳动合同条例》更明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系进行处理。

在试用期内，用人单位能否随时辞退员工?因试用期随意辞退员工的劳动争议数量也逐渐增多，很多用人单位均存在一个错误的认识，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，

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