“十二五”规划征文选登。

为了在后续工作中更好地表现自己，我们不妨好好地做一份工作计划。制定工作计划时，思路要清晰，方向要明确，实施措施要具备可操作性，积累下来的工作计划习惯，可以让我们对于常规的问题形成较为成熟的逻辑程式。我们怎么动笔去写工作计划呢？小编特地为大家精心收集和整理了““十二五”规划征文选登”，欢迎阅读，供您参考。

武汉“十二五”规划制定应当立意高远，既要立足和体现当前实际，又要适度超前，体现前瞻性。

一、坚持以民生为本的服务理念

交通方面，建议充分发挥公共交通在城市出行中的主力军作用，明确政府作为公共交通提供者的主体责任地位，在交通出行经费补偿机制上给予重点支持和倾斜，让更多的市民自愿选择公交出行方式。

住房方面，进一步加大对于低收入群体住房保障体系建设工作力度，建立包括廉租房、住房补贴、集资建房等在内的多渠道保障体系。

就业方面，出台政策鼓励企业主动招收下岗失业人员，将有关全民创业工作纳入“十二五”规划。

养老保障方面，建议政府在“十二五”期间大力发展老龄事业，保证每个街道至少有一家政府举办的公益性质养老机构，每个社区至少保证一家社会性质养老机构，建立起覆盖全市城乡的多层次托老养老机构。

二、打造高效、廉洁的责任政府新形象

一是打造电子政务系统，积极向上争取成为国家信息技术试点城市，利用现代3G技术提高政府部门的办事效率。

二是从加强和改善政府自身建设、服务民生与经济发展重要战略高度来审视电子政务建设，让老百姓不出家门就能及时实现社情民意和申报办事。

（冯亚智 黄石市沿湖路285-19号）

建立医院“大帮小”的管理与激励机制

“十二五”规划的实施之年，恰是医改的关键之年，建议我市整合优化医疗资源，建立完善相关管理、激励机制，进一步促进中心城区公立大医院接管、托管远城区小医院（卫生院）。

一、建立必要的制约机制

一是实行“登记”，便于监管。上级主管部门可会商由小医院所在地卫生局对协作实行可行性论证或调查，并作为负有责权的监理方在协议上签字。二是构建监控机制。将“大帮小”的责任义务纳入各自目标责任考核范围，监理方成立联合机构，制定相关细则，确保协议的顺利实施。

二、完善有效的激励机制

一是大医院要出台较为优厚、吸引人的举措，鼓励专家、骨干“在前线受聘”，同时，主动关怀、及时解决派驻干部的工作、生活等具体实际问题。二是制定落实“筑巢引凤”的破格政策，切实规划好配套资金。三是探索广纳人才的优惠政策。争取人员编制指标的“异地戴帽”，即由大医院“戴帽”招收合适人员，免除见习期，定向培训。大医院员工顶替到小医院工作，培训合格予以交换，以此实现小医院人员结构的快速优化。（熊开国 硚口路135号航天星苑）

科学规划未来新农村建设

正确面对和处理一定阶段后农村的变化趋势，对于科学规划未来新农村建设是十分重要和必要的。

一是农村村湾发展呈空心化趋势。由于社会经济的快速发展以及城市化进程不断加快，农村人口的绝对数量在不断减少，很大一部分被转移吸收到城市和城镇化进程中。

二是农村土地经营呈集约化趋势。农村生产经营方式发生巨大变化，大批劳动力从土地的束缚中解放出来，从事其他产业，促进了土地集约经营，为农业生产朝专业化、社会化和集约化方向发展创造了有利条件。

在目前和今后的相当长一段时间，必须顺应农村发展空心化和农业经营集约化的实际，按照科学发展思路建设好新农村。

小城镇建设应该作为长期的政策和资金倾斜重点。小城镇是农村政治、经济和文化的中心，在制订新农村建设规划时，应该把小城镇作为推动新农村建设的重要着力点。

扶持鼓励中心村湾建设。中心村湾的规划必须着眼长远；中心村湾的建设要提高土地利用率，加大中心村湾基础设施建设力度。

改善分散和边远村湾生产生活条件。重点建设农业产业化的基础设施，即以生产性基础设施建设为主，居住性基础设施建设为辅。

（陈建红 新洲区委宣传部）

打造人文武汉、书香武汉

建议在“十二五”规划中指标权数增加或提高“文化建设与发展”一项，制定“文化建设发展”时间表和其他具体硬性指标，加快文化工作进程。“十二五”头两年内初步建立覆盖较全面的公共文化服务体系，为社会提供较为丰富多样的文化产品和服务，将基本架构铺开；后三年，继续强化文化的“公共”属性，拓宽服务方式，丰富产品内容，提高服务体系的效率。

帮扶文化产业发展，给予税收、资金等政策优惠，重视科学技术对文化发展网络化、数字化、智能化的支持作用。在国有和民营文化企业里，着力培养1-2家有潜力的企业，成立出版、传媒等细分产业的区域集团，鼓励融资上市，鼓励文化企业“走出去”。形成并发扬武汉独有的文化魅力，使文化产业发展和经济发展相统一、相促进。

将文化建设工作深入到基层，开展丰富多彩的大众文化活动并形成常例，制定“全民读书倍增计划”，开办武汉市民读书节、有奖征文、中小学生读书作文竞赛等，建设学习型社会，让文化消费成为市民消费的主流方式，提高市民文化素养，培养城市人文精神，着力打造人文武汉、书香武汉。

（张恒 武汉新华书店股份有限公司）
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气象局十一五工作总结及十二五规划

一、“十一五”规划的情况
，县气象局在省局、市局及县委、县的下，紧紧县委、县的中心工作，实施《县气象事业发展“十一五”规划》、气象事业又好又快发展，气象监测、预测预报预警能力，服务领域拓宽，为县的农业生产、产业发展和防灾减灾了。
（一
）主要成绩：
1、基础质量稳步。一级气候观测站，承担着资料参加全球交换的重任，基础是工作的重中之重。“十一五”期间，测报“百班无错”和“250班无错”均创历史新高，测报质量，狠抓测报质量初见；运用短时临近预报系统将预警预报信息精细化到乡镇，了布局、分工、设置科学、上下衔接和保障的预报技术体系。
2、气象服务成绩
为“金芒果”节、傣族“花街节”、彝族“火把节”“哈尼十月年”等系列节日活动优质的气象保障服务； 遭受百年不遇的秋、冬、春、初夏干旱，我局对旱情超前预报，超前谋划，为科学抗旱了保障，了省气象表彰和县委、县的肯定。在改进原电视、网站、121答询系统等服务基础上，新增手机短信、电子显示屏等媒介发布气象预警预报信息，将优质高效的气象服务延伸到农村，气象服务手段。
3、新农村气象综合信息服务系统
“十一五”期间，为农村对气象信息的迫切需求，解决气象信息在农村传输的“最后一公里”问题，截止7月，我县在所有乡镇、行政村和自然村等安装气象电子显示屏239块，了新农村气象综合信息服务系统，为农村防灾减灾体系了支持，受到了农民的欢迎，气象显示屏被农民称作身边的“气象台”、载田种地的“好帮手”，增收致富的“信息窗”，科技传播的“好载体”，政务公开的“好平台”
4、管理规范化制度化进程，精神文明创建成绩斐然。
制度建设，一岗双责，推行局务公开，警示教育，廉政建设和反腐败工作市局肯定。精神文明创建工作，连续届、届县级文明称号。
（二）的主要问题：
1、我县的气象整体和服务能力还远远防灾减灾需要，现代气象体系建设不高，仍需加大建设。
2、地方财政紧张，投入人影的资金有限，的人影标准化作业点建设滞后于区县、作业装备落后，防雹较低。
3、气象事业发展的投入机制还未完全理顺，经费投入，维持事业发展的供需矛盾，气象职工的地方性津补贴和社会保障体系的建设还完全到位，程度了气象队伍工作的性和队伍稳定。
二、“十二五”规划的思想和奋斗
（一）、思想
以和“”思想为，十七大和十七届三中、四中全会精神，科学发展观，“公共气象、安全气象和资源气象”发展理念，牢固“以人为本，无微不至、无所不在”的气象服务宗旨。“一流装备、一流技术、一流人才、一流台站”的要求，努力现代气象技术和服务体系，气象现代化建设，气象事业综合实力，经济社会又好又快发展。
二、原则
、统筹兼顾与发展相，统筹规划、、分步实施的原则。紧紧防灾减灾中心任务，发展气象事业。
、总结实践与调查相，区域发展的原则。气象监测和预警的需要，区域合作，优势互补、资源共享、、发展的格局。
、主导与社会相，社会资源共享的原则。资源共享和信息共享，重复建设和资源浪费。
、与面向未来相，超前的原则。因时因地制宜，拓展气象观测项目和内容，为气象预报、预测和科学积累基础性的观测数据和信息。
三、“十二五”气象事业发展的奋斗
1、总：“四个一流”的要求，建设“西部一流、全国先进”的现代气象、气象科技创新和气象人才体系，为防灾减灾、“”的建设、优质的气象服务。
2、分
● 覆盖县的公共气象服务系统
● 建设现代综合气象观测系统
● 和现代气象预测预报预警系统
● 和现代人工天气系统
● 和雷电监测预警系统
● 建设“四个一流”气象台站
● 和信息网络系统
● 和完 本文章共2页，当前在第1页 [1] [2] 下一页
本文章共2页，当前在第2页 上一页 [1] [2] 善科技创新体系
● 营造气象行业依法发展的环境
三、“十二五”规划的主要建设任务
(一) 覆盖全县的公共气象服务体系
1、农村气象公共信息服务体系建设。
县气象防灾减灾信息盲区主要在农村的，以农村公共气象服务覆盖率和满意度为主要，把建设
农村气象公共信息服务体系服务“三农”的措施，农村信息化建设是“数字乡村工程”的延伸工程。“主导、、各负其责、”的原则，农村气象公共信息服务体系建设。，全县共有600余个自然村需安装农村气象公共信息服务终端--气象电子显示屏，已安装255块，还需安装400余块。到“十二五”末，以气象电子显示屏为主要手段的信息发布终端覆盖全县所有自然村的。
2、人群聚集地方气象信息传输。
学校、医院、车站、宾馆、公园、广场、体育场馆、高速公路等人员密集公共场所电子显示屏、广播等信息发布设施建设，灾害预警信息覆盖面。到“十二五”末，在全县人员密集公共场所安装电子显示屏等约68个，人员密集公共场所灾害预警信息全覆盖。
3、手机气象短信覆盖率
推广手机气象短信服务，到十二五末，气象短信服务覆盖率40%的。
4、和气象公共信息发布系统。
由气象牵头整合信息资源，把气象公共信息发布系统建设成集天气预报、突发事件预警、政策、科普知识、政务公开和产品供求等信息发布为一体的公共服务信息平台。广电、报刊、网络、通信等管理、运营商也要支持和气象综合信息传输工作。
把气象公共信息发布系统公共服务设施建设的内容，把气象公共信息发布系统纳入县突发公共事件预警信息发布系统，的预警信息发布机制，针同区域和人群，应用手段，便捷高效、覆盖城乡的预警信息发布体系。
(二) 建设现代综合气象观测系统
“十二五”期间，在现有基础上,以加密区域自动站、雷达、应急气象保障和gps/met水汽探测仪为，建成要素配置、空间布局、自动化程度较高的气象综合监测系统；气象灾害和气候的监测能力,为防灾减灾、预警预测、科研等科学依据。
1、区域自动气象站的升级和
区域自动气象站大监网建设的补充，加密对降水、温度、湿度、风向、风速、气压等要素实时监测，可以天气预报、防灾减灾、气象服务，评估水资源，是对洪涝、滑坡、泥石流等灾害的预警预报的作用。
到“十二五”末，我县每个乡镇有一套六要素（风向、风速、温度、湿度、雨量、气压）区域自动站，每个行政村有一套两要素（雨量、温度）区域自动站。，在现有2个六要素区域自动站和12个两要素区域自动站的基础上，地理位置布局，仍需再建8个六要素区域自动站和58个两要素站，使现有单要素、稳定运行。
区域自动气象站的布设，与水利、水文站网的自动气象站规划和布置，重复布站并当地的情况（经济状况、人口密度、地质灾害频度等）和地质灾害防治的需要的。
2、天气雷达站
天气雷达以其高时空分辨率、的遥感探测能力，对中小尺度灾害性天气监测预警最的探测设备。是对短时临近的天气预警工作，天气雷达意义上起着关键性作用。
十二五期间，与兄弟县联合，在新平磨盘山生态气象站建设c波段全相参多普勒天气雷达1部，与昆明、普洱两部雷达交叉探测，可以完全消除雷达探测的盲区，解决昆明、普洱雷达对的探测均覆盖的问题，从而人工增雨防雹作业指挥能力和灾害性天气预警。
3、风能、太阳能观测网
因日照充足被誉为“红河谷中的太阳城”，太阳能、风能观测网对开发可再生清洁能源，发展经济有着的作用。“十二五”期间，计划在布设太阳辐射观测仪1套，风能观测铁塔1座，观测我县太阳能、风能资源分布特点，为开发风能、太阳能决策依据。
4、gps/met水汽探测仪
gps/met水汽探测仪可以每20～30分钟1次大气水汽廓线，为灾害性天气的预报水汽依据。水汽进出玉溪市的主要方向，计划安装一套gps/met水汽探测仪，与红塔区、通海、华宁各、新平安装组成gps/met水汽探测网。
（三）和现代气象预测预报预警系统
以气象局《现代天气发展意见》为，以公共气象服务需求为牵引，以综合观测为依托、以科技创新和人才体系建设为保障，面向“一流技术”的发展，精细化气象要素预报（0到72小时预报）、稳定气灾害性天气短时临近预报率, 三性天气预报预警率95%，限度地气象灾害的损失。
1、县气象预报预警综合系统
以局t639、欧洲中心、云南省局中尺度数值预报解释应用技术和卫星、加密自动站、gps等多种观测资料综合应用分析为基础，以micaps系统为平台，从以天气尺度分析为主的向天气尺度与中尺度分析相的转换，乡镇天气预报预警技术，乡镇短期天气预报率3－5个百分点.
2.短时临近预报系统
应用新一代天气雷达、卫星、加密自动站等资料综合分析，短时临近预报精细到村，时效0-3小时，预报要素包括降水、风向风速、、最低气温，灾害性天气主要包括大雨、暴雨、冰雹等灾害性天气，每天定时发布5 次，天气突变更新和订正，短时临近预报率4－6个百分点；雷达降水估测并投入应用，冰雹潜势预报。短时临近的灾害性天气监测、预报技术科研工作，预报员对雷达、卫星等资料的分析和对强对流天气的识别能力，强对流天气、强降水临近预报命中率和时效。
3.短期气候预测系统
在县短期气候预测系统的基础上，多年预报技术经验，农业、经济作物特点，为干旱、雨季开始期，倒春寒、8月低温、秋季连阴雨、低温霜冻，的短期气候预测系统。
雨季开始偏早、偏晚的大气环流特征及海温特点分析总结工作。
4.地质灾害预报预警系统
地质结构及地表情况，雨量监测点，修正参数，改进预报模式，地质灾害预报率，地质灾害的经济损失。
5.生态服务系统
空气质量预报系统、发布大气负氧离子测报信息、试验大气负氧离子预报，拓展公共气象服务领域，建设“生态”发展战略服务。
6.森林火险预报预警系统。
在对森林可燃物类型、山地气候特点、森林火灾频率等综合分析的基础上，小尺度的林场级森林火险监测预警及其信息系统的建设，对全县林区森林火险监测预警现代化，实时性更强，更精细化的火险监测预警服务。
(四) 和现代人工天气系统
我县人影工作起步晚，基础设施差，作业装备简陋， 现有7个防雹作业点，仅有两个是标准化作业点，其余均为临时租用民房或集体闲置房，的安全隐患；现有作业装备为一门双三七高炮和已被列为淘汰产品的七架jfj4千米小火箭，为消除安全隐患，着实防雹的安全高效性，急需作业点标准化改造和作业装备更新。
(五) 和雷电监测预警体系
1．雷电监测预警能力
对闪电定位监测中心站升级改造，更换服务器、ups不间断电源，雷电监测预警需要。
2．雷电防护工作
新建建（构）筑物防直击雷措施安装率100%、防感应雷措施安装率80%的，在用防雷设施的完好率和性；在重大项目和关键场所采用、推广先进防雷设备及防雷新技术。
3．防雷安全隐患排查和整治
易燃易爆场所检测面达100%、场所检测面达70%。
(六) 和信息网络系统
海量气象信息的实时收集、传输、发布依赖高效的信息网络。和县气象信息网络系统，资料实时上传、发布、交换和共享，数据资料、数据资源的应用效益，是服务于经济社会发展、生活和防灾减灾的基础建设工作。
1、气象公益服务网络
县气象网络的升级改造，对气象网络带宽扩容。
县气象网络由现在的二级交换网络结构升级为三级交换，引进机架式服务器，服务器群的管理。网络安全设备防火墙，网络安全性能。
2、无线通信网络
防灾减灾和应急通讯，是人工增雨和烤烟防雹的需求，对原有27个无线中继机、天线等升级改造，覆盖全县、通话清晰、信号稳定的无线通信网络，和全县人影工作的需求。
（七）建设“四个一流”气象台站
“十二五”期间，在科学规划的基础上，以建设县防灾减灾中心和台站观测环境为中心，约平米的防灾减灾中心建设，使气象基础设施整体建设“西部一流”。
（八）和科技创新体系
科技兴气象的发展方针，和气象科技创新体系，原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新，项目的，气象科技创新体系的建设。
(九)依法气象工作的能力和
1、确立和强化“、多、社会”的气象灾害防御机制，健全“主导、联动、社会”的气象灾害防御体系
l 依法编制气象灾害防御规划、气象灾害应急预案，气象灾害应急演练，气象灾害防御措施。
l 气象、建设、安监、消防、电力、通信等管理协作的雷电灾害防御管理机制，雷电灾害防御工作。
l 《玉溪市人工天气管理办法》（云府登469号）规定，人工天气作业设施建设，人影指挥、作业现代化。
l 依法编制和修订气候资源区划和风能、太阳能等专项规划，在重大建设工程、重大区域性经济开发项目和大型太阳能、风能等气候资源开发项目中，气候及气象灾害可行性论证制度，限度、减轻气象灾害的。
2、执法队伍建设
强化气象执法人员的执法培训，更新法律知识，气象行政执法责任制和评议考核制执法错案责任追究制度，机构健全、队伍精良、制度、管理规范的气象行政执法体系。
3、气象法律法规及气象科普宣传，为依法治理营造环境
以《共和国气象法》、《气象灾害防御条例》为的学习宣传，气象科普宣传，提升全社会的气象法律意识和防灾减灾素质，为气象事业发展营造的外部环境。
四、实施“十二五”规划的保障措施
(一)气象工作性认识。县和各应紧迫感和责任感，把气象事业和气象防灾减灾关系生命财产安全、关系经济社会发展全大事，创新气象事业和气象防灾减灾工作，为保增长、保民生、保稳定支撑。
（二）气象工作组织。和各要从全局和战略的，把发展气象事业和气象防灾减灾摆上议事日程，气象事业发展规划纳入地方国民经济和社会发展规划，、协作、全社会的气象工作格局。
（三）加大气象事业投入。抓住和省加大应对气候、气象防灾减灾工作有利时机，对我县气象事业发展及气象防灾减灾工作的投入。稳定增长的地方财政投入机制，把发展地方气象事业及气象防灾减灾所需建设投资和专项经费等列入同级财政预算，并随财政收入的增长而逐年。优化整合各气象防灾减灾投入，使有限的资金出效益。
（四）气象防灾减灾科技支撑。气象防灾减灾科技创新体系建设，“产学研”，引进和推广气象防灾减灾先进实用技术，整合现有气象科技资源，组织实施气象防灾减灾重大科技项目，努力在农业气象、林业气象、灾害性天气监测预报、气候预测和气候评估、气候资源开发、气象服务科技创新上新。加大科技投入，每年从科技经费中，以项目支持气象防灾减灾的应用和技术推广工作。
（五）气象防灾减灾协作合作。气象防灾减灾交流合作，与周边地区气象防灾减灾的科技交流与协作。气象局、省气象局支持，气象防灾减灾服务、试验示范建设、人员培训和重大科研项目等的合作。
（六）气象防灾减灾法制化建设。《气象灾害防御条例》和省实施意见。《玉溪市人工天气管理办法》。法制教育，依法行政，行政执法监督机制，人大法律监督、政协民主监督、新闻舆论和社会公众监督，气象防灾减灾工作规范化、制度化、法制化。
(七)牢固以人为本和“人才是资源”的观念。从战略认识人才的性和紧迫性，措施，队伍建设，队伍素质，以气象事业发展对人才的需要。
(八)两手抓。一手抓发展不放松，一手抓文明建设不动摇，使三个文明建设上新台阶为发展稳定的环境。党建工作，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；抓好职工思想政治工作，建设一支有道德、有理想、有文化、有纪律的高素质职工队伍；抓好党风廉政建设，反腐败斗争；气象文明、文化建设，气象文明、文化建设的内容，提升文明、文化建设的档次；离退休干部的管理服务工作，使其老为、老养、老乐。

森林公安分局十一五工作总结及十二五规划

在“十一五”规划即将结束，“十二五”规划即将开始的时候，县委县要求回顾总结“十一五”期间的工作，安排部署“十二五”期间的工作。总结的成绩和经验，对“十二五”时期的奋斗和发展战略，我振兴和发展的意义。
“十一五”时期的五年，我局来说是极其不平凡的五年。五年来，我局从小到大，从大到强
。几年来，在局党组织的下，以、“”思想和十七大、十七届五中全会精神为，科学发展观，以科学发展观森林公安队伍建设，强化措施，每年的责任状要求，紧紧省、市林业工作会议的工作任务，森林公安的职能作用，森林资源保护和涉林案件的查处，圆满了工作任务，了骄人的成绩。现将“十一五”期间的工作情况总结如下：
一、森林公安队伍建设
“十一五”期间建设过硬班子、纯洁公安队伍、警风、执法的要求，从严治警、执法为民的思想，“五条禁令”“六条警规”。狠抓队伍建设，团结战斗、开拓进取、默默奉献、工作。在保护全县森林和野生动植物资源、林区社会治安稳定、保护生态建设等做了卓有的工作。
意识、政治意识、忧患意识、意识和法治意识，我局与时俱进，执法为民，队伍正规化建设，提升了森林公安工作的和森林公安队伍的战斗力。为民的森林公安队伍建设，基础设施建设和装备，防范能力。
二、森林公安队伍管理
在“十一五”期间，以强烈的政治责任感，把队伍管理置于位置，以深化改革为动力，以队伍整体素质和战斗力为，以调动和激发民警的性和性为核心，以正规化建设为，不懈地抓好队伍管理。狠抓了《警察内务条令》和规章制度的，了“一岗双责”的制度。
制度建设，了警纪，“政风行风评议”和“*员性教育”，整改了反映的问题，了警风。在办公经费紧张的情况下，了办公条件，了“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”。狠抓队伍建设和队伍管理，我局一起干警、违纪的事件。要求，教育，我局海涌现了一批先进典型人物。我局民警郭尚田同志被评为“全国优秀警察”；李吉明、戴忠海两名同志“全市优秀警察”称号。模范典型的涌现，为了森林公安机关的形象。
三、精神文明建设
在“十一五”期间，以和科学发展观为，为的发展了精神动力和组织纪律。在局党组织的坚强下，支持和关怀下，分局一班人，法律法规，从严治警，从严治林。推行警务公开，、公正、文明执法。此外，我局还组织民警了“科学发展观”、“党风廉政建设”、“作风建设”等教育活动，学习，使我局民警了党性修养，了防腐拒变的能力，了“立警为公，执法为民”的意识。
四、案件查处工作
在“十一五”期间。我局执法，依法办案，规范执法，执法质量，案件查处。在“十一五”期间，我局共查处案件664起。刑事案件28起，林业行政案件636起。打击706人,收缴罚款271.68万元。收缴木材2626.507立方米,为挽回经济损失 144.22 万元。
“十一五”期间，对破坏森林资源案件的严打高压态势。在“十一五”期间，了打击破坏野生动植物资源犯罪的“春季行动”“冬季行动”“南方一号行动”“南方二号行动”“野生濒危动植物保护”等行动。眼里打击了破坏森林资源的犯罪活动，的打击了犯罪分子的嚣张气焰。遏制住了破坏森林资源案件上升的势头，林区治安秩序好转。
五、森林防火工作
“十一五”期间，我局吧森林防火工作工作的首要位置。哪里有火情，哪里就有森林公安民警的身影。“打早、打小、打了”的扑救工作方针，严防死守，将森林火灾的损失降到了最低，了森林资源的安全。
在日常的工作中，狠抓防火宣传，强化全民防火意识。“十一五”期间，我局电视、报纸等宣传工具，并“防火宣传进校园”“防火宣传进街道”等宣传活动，宣传森林防火的法律法规防火扑救知识，了的舆论，使森林防火人心，家喻户晓，了的防火意识。
在基础工作的加大对野外用火和火灾案件的查处，狠抓火源管理和用火的查处工作。强化措 本文章共2页，当前在第1页 [1] [2] 下一页
本文章共2页，当前在第2页 上一页 [1] [2] 施，狠抓责任制的，我辖区在“十一五”期间重、特大火灾，人员伤亡事故。
六、科技强警
“十一五”期间，以“科学发展观”为，坚定不移地“科技强警”战略。现代科技手段管理队伍，使队伍管理工作规范化、科学化，了队伍管理和质量。在办公经费紧张的情况下
科技投入，购置了电脑、数码相机等办公用品。
，还努力营造“尊重知识，尊重人才”的，多种组织民警技能教育培训、岗位练兵和战术训练等。使民警了应知应会的知识、技能、战术，了民警的政治、和体能素质。了执法和办案质量。也了民警的文明素养，了民警执法为民的自觉性，塑造了森林公安机关的形象。
“十一五”期间，我局的成绩是喜人的，但也要看到身上还问题：我经费问题还和解决；我局公安队伍的正规化建设和班子建设任重而道远；我局民警的素质有待；四是立功创模工作有待。上述问题，在今后的工作中要的措施解决，以“十一五”规划的实施。
七、“十二五”规划：
在十二五期间，我局将以“”、“”和科学发展观及社会的战略任务为，十七大精神，建设过硬班子、纯洁公安队伍、警风、执法的要求，意识、政治意识、忧患意识、意识和法治意识，与时俱进，执法为民，队伍正规化建设，提升森林公安工作的和森林公安队伍的战斗力，努力建设一支政治坚定、精通、作风优良、执法公正的森林公安队伍，地为生态建设和林业跨越式发展服务。此外，在“十二五”期间，我局要任务：
政治思想教育。要组织森林公安民警学习十七大精神和“”思想，使其的世界观、人生观、价值观，忠实党和赋予的职责，理想信念坚定，在、政治上、行动上同党。
牢固执法为民思想。要新新任务的要求，端正执法思想，转变执法观念，要真正把的呼声信号，把的需要选择，把的利益考虑，把的满意标准，公安为。要打击与保护、管理与服务、执法与守法的关系。要为谁执法、为谁服务问题，争创满意和争当满意民警。
弘扬爱岗敬业精神。要教育森林公安民警认识到森林公安工作建设小康社会的意义，牢固“以林为业、以警为荣”的思想，不怕牺牲，勇于奉献，自觉投身到新世纪林业建设事业中。森林公安民警既要学习政治理论，又要学习公安知识，森林公安工作和为服务的本领。
四是规范机构设置和警力配备。要当地，尽快森林公安机关机构名称，规范设置森林公安机构及其内设。森林公安机关要从管理型向管理兼实战型转变。要森林及野生动植物资源保护任务的需要，配置森林公安警力。
五是激励机制。要改革的精神，制度建设，规范森林公安队伍的组织人事管理，深化人事制度改革，科学的人员分类管理制度，公开、平等、竞争、择优的用人机制。在队伍管理中并“竞争上岗、绩效考核、低分培训、末位”制度，队伍的管理，能者上、庸者下。
在建设小康社会，生态建设，林业跨越式发展的新下，我公安队伍既迎来的机遇，也面临着巨大的挑战。在以后的工作中，要“”、“科学发展观”等思想，团结拼搏，进取，迎难而上，把我局森林公安队伍建设政治坚定、精通、作风优良、执法公正的公安队伍。

2021检察院“十二五”工作计划

为推动检察工作的跨越式发展，努力实现走在全市、全省山区检察院前列的宏伟目标，现根据*中央《关于进一步加强人民法院、人民检察院工作的决定》、省委《关于贯彻落实*中央决定的实施意见》和高检院《人民检察院基层建设纲要》，并结合我院实际，制定本工作规划。
一、指导思想
以*理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实十七大会议精神，紧紧围绕构建社会主义和谐社会的总要求，着眼于“强化法律监督、维护公平正义”的检察工作主题，以班子建设为龙头，以队伍建设为基础，以业务建设为中心，以创建学习型检察院为抓手，按照我院确定的“强化监督，精细管理，文化育检，服务和谐”的总体工作思路，全面落实检察权，努力培养和造就一支学习型、智慧型、文化型的检察官队伍，着力培育业务工作品牌，充分发挥法律监督职能，为建设“和谐”、“平安”提供有力法治保障。
二、基本原则
1、坚持党的领导和人大监督。积极主动争取党的领导，自觉接受人大及常委会的监督。
2、坚持科学发展。用科学发展观统领检察工作全局，着力推进检察改革，实现科学发展。
3、坚持强化监督。不断加强法律监督工作，努力维护公平正义。
4、坚持服务大局。紧紧围绕全县工作大局，开展各项检察工作。
三、工作目标
（一）总体目标
从到20xx年，用五年时间，推动检察工作再上一个新台阶，努力形成“执法规范化、队伍专业化、管理科学化”的良好局面，着力培养名全省检察业务专家和先进典型，培育个在全市、全省具有一定影响力的检察业务工作品牌，力争个科室被评为全市、全省“先进科处室”，积极争创“省级先进检察院”和“省级文明单位”。
（二）具体目标
1、班子凝聚力和战斗力进一步增强。领导班子政治坚定、清正廉洁、开拓创新、团结高效，班子成员大局意识强，综合素质好，政治威信高。班子成员乐于学习、善于学习；胸怀全局、团结协作；系统思考、勇于创新三个表率作用得到充分发挥，引领全院干警在积极争创“省级先进检察院”、“省级文明单位”的大愿景下同心同德，开拓进取。
2、队伍向心力和综合素质进一步提高。检察队伍政治过硬、业务精通、爱岗敬业、执法公正，文化层次和专业结构进一步优化，整体综合素质适应新时期开展检察工作的需要。35岁以下检察官队伍不断壮大，检察官断档问题得到缓解，干警的成长环境更加优越，工作激情得到充分释放，工作效率和工作质量显著提高。

五年级数学下册复习计划优秀文选

以下是小编为大家整理的关于五年级数学下册复习计划优秀文选的文章，希望大家能够喜欢！

　一、指导思想:

本期数学教学工作坚持了以“三个代表”重要思想为指导，按照《课程标准》进行教学，着眼于儿童的全面发展，致力于帮助学生学好数学为宗旨。以提高全民族的思想道德和科学文化素质、培养跨世纪的建设者和接班人为目标。继续培养学生的思想道德品质和提高学生的学科素质，打好数学学习基础，大面积提高教学质量。

二、达成教学目标：

本期完成了小数乘法，小数除法，小数四则混合运算，用字母表示数，图形的平移、旋转与对称，确定位置，多边形面积的计算，众数与中位数的教学目标。主要达成了如下教学目标：

1、使学生知道了小数乘、除法的计算方法，学会了进行简单的小数乘、除法运算，能在解决具体问题的过程中，选择合适的方法进行计算

2、使学生掌握了小数乘、除法的估算方法，养成了基本的估算习惯。

3、使学生初步认识了循环小数、有限小数和无限小数，能用循环节的形式表示循环小数，能用循环小数表示除法的商，并能正确区分有限小数和无限小数。

4、使学生知道了小数四则混合运算顺序，会进行小数四则混合运算，并能在计算过程中灵活使用简便算法，会解决有关小数的简单实际问题。

5、使学生知道了用字母表示数的优越性，在具体的情境中学会了用字母表示数。

6、使学生经历了利用方格纸或割补等方法，探索并掌握三角形、平行四边形和梯形的面积公式，学会了用这些公式计算图形的面积，以解决简单的实际问题，并在探索过程中培养探索精神和初步的探究能力。

7、使学生通过观察实例，认识图形的平移与旋转，基本能在方格纸上将简单的图形平移与旋转 90°

8、使学生学会了用折纸的方法确定轴对称图形的对称轴，基本能在方格纸上画出简单图形的轴对称图形。

9、使学生理解并掌握了众数与中位数的意义，基本学会了求数据中的中位数与众数。

10、使学生的计算能力、抽象能力、推理能力及空间观念等在学习过程中得到了一定的发展。

三、本期坚持了教学“五认真”。

本期的教学工作，认真坚持了教学“五认真”。

1、认真钻研了教材、大纲，研究了班集体情况。

开学之初，认真地学习、研读了教学大纲、教材，仔细研究了大纲讲的知识技能的要求用语及目的要求和重难点，研究了教材重难点及注意点和关键，了解了教材的编排体系，研究了班级情况，掌握了学生的知识结构水平，思想善，家庭情况及学习情况和学习兴趣情况。

2、认真撰写了课时教案。

针对了解的情况内容情况，本期教案作了各章节的分析，写出了符合班级情况的教案，并注意分析了上课得失，写上了课后小记，以便知识的弥补和信息反馈。

3、认真上好了每一节课。

课前，我总认真熟记教案；课堂上，有计划、有目的地进行教学，并遵循教学基本原则，因材施教，因势利导，面向全体学生，面向学生各方面，努力提高了随堂课的教学质量。

4、认真批阅了学生的作业。

课后，我总是留给学生适量的适度的练习题，对学生的作业，我作了认真的批阅。做到了认真及时、全批全改。有的还适时注明批评，激励学生学习的兴趣。

5、认真作了学生的单元测验。

本期教学工作，做到了教学一个阶段，就立即捕捉信息反馈，对学生学习知识情况进行了单元测验，测验中，对学生进行了认真对待考试的思想教育。

6、认真辅导了班上的后进生。

本期的后进生，我抓得早，抓得牢，从上期就部署了计划，对后进生进行了辅导。辅导中，针对当前教学中的重点，关键进行辅导、复习，力争使后进生人人过关。

四、本期坚持对学生进行了思想教育。

本期，针对学生间时的思想波动，对学生进行了思想教育。如：激发学习兴趣的教育、明确学习目的的教育、树立远大理想的教育、了解时代特征的教育、使全班同学均能正常发展。

五、课改得失。

本期也作了课改的尝试，使自己的教学观念得到了进一步的转变，对课改的理念、课改的实施有了进一步的落实。

六、本期做得不足之处。

1、课改的实践力度不够。

2、对优生的拔尖工作做得不够。

3、与学生家长的联络不够，缺乏教学合力。

总之，本期的工作有得有失，也就有长进，我争取在今后的工作中，扬长避短，力争把工作搞得更好。

护理计划文选

以下是小编为大家整理的关于护理计划文选的文章，希望大家能够喜欢！

在医院中,护理人员是与病人接触最多、最早，最密切的工作者，护理人员的素质和形象，直接影响医院形象。人们都说“三分治疗，七分护理”，这句话虽然并不十分准确，但却反映了护理工作的重要作用和地位。护士对人民的健康做出了积极贡献，从而受到了社会的尊敬，被誉为“白衣天使”。在2009年新的一年里,我们坚持把“以“病人为中心”的人文护理理念融入更多实际具体的工作细节。在管理形式上追求“以病人需求为服务导向”， 在业务上注重知识更新积极吸纳多学科知识，在队伍建设上强调知法、守法、文明规范服务和为病人营造良好的修养环境， 逐步把护理人员培训成为病人健康的管理者、教育者、 照料者和研究者角色。特制订2009年护理工作计划:
一、加强护士在职教育，提高护理人员的专业素质
1.强化相关知识的学习掌握，定期组织护士授课，实行轮流主讲，进行规章制度及专业的培训。如遇特殊疑难情况，可通过请医生授课等形式更新知识和技能。互相学习促进，并作记录。
2.重点加强对护士的考核，强化学习意识，护理部计划以强化“三基”护理知识及专科技能训练为主，由高年资的护士轮流出题，增加考核力度，讲究实效，不流于形式，进行排名次，成绩纳入个人档案，作为个人考评的客观依据，相互竞争，直至达标。
3.做好聘用护士的轮转工作，使年轻护理人员理论与实践相结合，掌握多学科知识和能力。
4.随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，有计划的选送部分护士外出学习，提高护理人员的素质，优化护理队伍。不断的更新护理知识。
二、护理安全是护理管理的重点，安全工作长抓不懈
1.护理人员的环节监控：对新调入护士以及有思想情绪的护士加强管理，做到重点交待、重点跟班。切实做好护理安全管理工作，减少医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医安全。
2.病人的环节监控：新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点督促检查和监控。
3.时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时间、交接班时均要加强监督和管理。
4.护理操作的环节监控：输液、输血、注射、各种过敏试验等。虽然是日常工作，但如果一旦发生问题，都是人命关天的大事，作为护理管理中监控的重点之重点。
5.护理部不定期的进行护理安全隐患检查，发现问题，解决问题，从自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究相关责任，杜绝严重差错及事故的发生。
三、转变护理观念，提高服务质量
1.护理部继续加强医德医风建设，增强工作责任心。培养护理人员树立“以病人为中心”的观念，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第一标准。加强主动服务意识，质量意识，安全意识，在进一步规范护理操作的基础上，提高护患沟通技能，从而促使护理质量提高，确保护理工作安全、有效。
2.注重收集护理服务需求信息，护理部通过了解回访意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反馈信息，经常听取医生 的意见及时的提出改进措施，同时对护士工作给予激励，调动她们的工作积极性，从思想上，行动上作到真正的主动服务。把“用心服务,创造感动”的服务理念运用到实际工作中。
3、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强安全管理的责任，杜绝严重差错及事故的发生。在安全的基础上提高我们的护理质量。　.
4、深化亲情服务，提高服务质量。在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。

我院的医护比例搭配不合理，护士的人员少。工作繁重，护士长应根据科室病人情况和护理工作量合理分配人力资源，弹性排班，增加高峰期上班人数，全院护理人员做到工作需要时，随叫随到，以达到保质保量为病人提供满意的护理服务。
五、树立法律意识，规范护理文件书写
随着人们法律意识的提高，医疗事故处理条例的颁布，如何在护理服务中加强法制建设，提高护理人员法制意识，已成为护理管理的一个重要环节。护理部严格按照省卫生厅护理文件书写规范要求，护理记录完整、客观。明确护理文件书写的意义，规范护理文件书写，并向上级医院的同行请教，明确怎样才能书写好护理文件，以达标准要求。结合我院书写护理文件的实际情况，进行总结和分析，提出相应对策，为举证提供法律依据，保护护患的合法权益。组织护理病历书写竞赛，优胜者给予奖励。
六、护理各项指标完成目标
1.基础护理合格率100%。
2.急救物品完好率达100%。
3.护理文件书写合格率≥90%
4.护理人员“三基考核合格率达100%。
5.、一人一针一管一用灭菌合格率达100%。
6.常规器械消毒灭菌合格率100%。
7.一次性注射器、输液（血）器用后毁形率达100%。
我相信只要我们齐心协力努力执行以上工作,我们在2009年的护理工作中一定能取得好的成绩!

我要安全活动计划文选

以下是小编为大家整理的关于我要安全活动计划选文的文章，希望大家能够喜欢！

为了将“我要安全”活动的顺利运行落实，及时转变员工的思想观念及提高员工的安全意识，使各项活动能够有序进行，根据“我要安全”活动方案的内容，现将3月份活动计划如下：

一、 准备阶段：

1、总结发动阶段成果，分析确定下一步工作思路。

2、召开主任、主管、班组长以上工作会议，布置活动工作安排。

3、准备学习材料，下发相关专业知识书籍。

二、 活动阶段：

1、召开全体职工大会，主任做活动动员报告，分析形式、剖析案例，要求员工服从大局利益，尽快的参入到“我要安全”活动中，及时的转变思想观念和安全认识。

2、活动领导小组布置3月份活动内容：

（1）、根据“开展“我要安全”征文活动”要求，以班组为活动单位发动全体员工将活动过程中自己的认识感想、体会等写成稿件，经领导小组初审，评选出优秀稿件上报省分公司活动领导小组。

（2）、 “开展安全知识学习竞赛活动”，活动要求制作“知识竞赛活动”主题板报、标语，公布活动实施方案，明确各岗位学习重点并制定学习计划。以班组自行组织学习和配送中心统一组织培训相结合的形式开展活动，认真做好笔记。

月末进行一次考试，巩固本阶段的学习成果。积极筹措、精心准备参加省公司组织的安全知识竞赛。

（3）、布置“开展标准化操作活动”活动，制作“标准化操作活动”主题板报一期；根据岗位特点重学岗位标准化操作内容。重点执行“油船卸油作业操作规程”、“油罐检尺计量操作规程”、“公路自动发货操作规程”、“防雷防静电检测操作规程”、“电动泵消防系统操作规程”等5项规程。月末对学习情况进行摸底考核。

按照“上标准岗、干标准活、交标准班”的各项要求。在油库范围内评选一个标杆班组和一名标杆员工。并将标杆世纪总结形成稿件上报物流中心。

建立完善的教育培训档案，及时记录学习相关内容、进度、考核情况，阶段性进行总结，考察学习培训效果，并针对发现的不足或问题对培训计划进行修订，使培训计划更符合实际工作的要求，一切从业务技能出发，让培训学习真正服务于实际工作，做到有计划、有布置、有形式、有内容、有结果。

（4）、布置开展“合理化建议征集活动”，制作“我为安全献一计”主题板报一期；全员征集具有科学性、实用性的建议，由活动领导小组审核，将好的合理化建议上报省物流中心。

（5）、布置开展“安全教育寓教于乐活动”，组织员工以“我要安全”为主题开展演讲活动，要求各个班组要精心组织，每三名员工中要推出一篇演讲稿，在全体职工大会上做演讲；根据日常工作钟存在的老毛病、坏习惯等违规现象及行为，制作岗位留言板，由班组长负责登录警句、感悟、提醒等内容；组织员工定期参加安全知识考试、征文、竞赛活动。

（6）、布置开展“争当安全卫士活动”，制作主题内容板报一期；以班组为单位发动全员对人的行为和设备状态进行危害识别，主动参与安全监督，查隐患，反“三违”，争当“安全卫士”，进一步提高全员安全生产意识。

某县五年财务工作计划规划

工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文。机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作计划。工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。
以下是工作计划频道为大家整理的某县五年财务工作计划规划，供大家参考。更多阅读请查看本站工作计划频道。

做好今后五年的财政工作，核心就是要把科学发展观与构建和谐社会的要求主动地、自觉地、全面地贯彻落实到各项财政工作之中，不断壮大财政实力，加快完善公共财政体制。在推进社会主义新农村建设上要有新进展，在促进构建和谐社会主义社会上要有新作为，在支持经济又好又快发展上要有新思路，在深化财政改革上要有新突破，在提高财政管理水平上要有新举措，为加快经济发展做出更大贡献。

一、总体思路

以科学发展观为指导，加强收入征管，优化支出结构，强化财政管理，推动信息公开，着力建设民生财政、绿色财政、活力财政和效益财政，促进全县经济社会科学发展。

二、任务目标与工作规划

（一）今后五年继续保持财政收入的稳定增长，到20xx年县财政收入力争达到6亿元，年均递增15%，提升财政收入总量在全省位次。

（二）项目单位除基本支出以外的项目，都要纳入项目库管理。县财政预算安排的项目支出均从财政项目库中抽取，追加项目支出原则上从项目库中抽取，没有进入财政项目库的项目原则上不能编入年度预算及调整预算。

（三）加强预算绩效评价。财政局以项目事前绩效审核结果作为支出项目是否列入年度预算或支出项目库的重要依据。对于前期工作准备充分、预计效益好的优秀项目，可优先列入年度预算；对预计效益好但由于财力原因无法当年安排的项目可以纳入项目库，实行滚动预算管理，在今后财力允许时做出安排，同时其事前绩效审核分值将作为项目安排次序的重要依据；对预计效益差、考评结论为不及格或者各方对事前绩效审核结果有异议及可能存在重大缺陷的项目，不予安排资金。应审未审的财政支出项目，不得列入年度预算或纳入项目库。

（四）认真贯彻各项农业补贴政策，确保农资综合直补、粮食直补、良种补贴等资金落实，提高农民种粮积极性。落实扶持粮食、生猪、奶业、退耕还林、水库移民后期扶持补贴等政策，增加农民收入。整合资金支持农村新民居建设，科学统筹城乡发展，大力推进城乡一体化建设。

（五）大力推进“金财工程”建设，深入推进财政一体化系统建设，全面提升财政信息化应用水平。完善财政专项资金即时分析监控系统，实现对各种财政性资金运行情况的可视化动态监控。加强网络和安全建设，为财政业务运行提供安全高效的网络环境。

（六）推动财政信息公开，保障群众知情权。以县政府门户网站为主渠道，采取多种方式进行财政信息公开，让群众看得到，看得懂，保障群众的知情权、参与权和监督权。

（七）进一步完善包括国有资产管理机构、国有资产运营机构和国有投资企业的全方位的监管体系，建立国有资产经营预算，对国有股转让、国有资产收益全部纳入国有资产经营预算，以专项用于国有资本扩股、参股、增值和解决社会保障资金不足问题，从而形成完整的监督机制，防止国有资产流失。

（八）深入推进行政、事业单位办公资源整合，改善有关单位的办公环境；支持国有企业改制，通过盘活土地资产，解决国有企业职工利益，培育新的经济增长点；加大土地收储出让力度。

（九）按照“收支并举、监管并重、内外并行”的要求，建立完善涵盖财政收支、体现财政管理特色，具备对财政运行全过程进行监测、分析、矫正功能的财政监督新机制，提高财政监督效能。

数学优生辅导计划文选

以下是小编为大家整理的关于数学优生辅导计划文选的文章，希望大家能够喜欢！更多工作计划资源请搜索工作计划频道与你分享！

一、目的

为全面提高教学质量，出色完成学校制定的培养目标，特选拔学科基础扎实、成绩优异、思维敏捷、学习能力超群的学生进行重点培养，为他们脱颖而出创造条件，从而造就一批实践能力强的人才，为学校增光。

二、辅导对象：优等生

三、情况分析

在智力、学习成绩、日常表现等方面相对优秀的那部分学生常常被认为是好学生,也被称为优生。由于这些学生认知结构、判断能力和行为决策水平都有待提高，他们思维活跃不稳定，容易受各种因素的干扰，紧张的学习、激烈的竞争、单调的生活、成长的烦恼，还有来自家长教师及学生自身的过高期望等，常常会诱发这些学生的消极情绪体验，产生不良的心理现象。优生在年级中人数不多，但影响却颇大，抓好对他们的教育，对形成良好的班风校风有很大作用，这些学生能否严格要求自己，大胆工作无疑会对班级工作局面的好坏产生很大影响。优生比“差生”学习成绩好，常常受到老师、家长、同学的赞扬，他们的优越感与日俱增，在教育教学过程中，我们往往只重视对优生的学习成绩的提高，但却忽视对优生的心理障碍的疏导

四、具体措施

1．改进学习方法，培养自学能力。

2．要让学生学会质疑、提问。鼓励学生求异、求变、求新，善于学习、勤于总结、勇于创新。

3、为了使优等生更加先进，对其进行\"创新\"教育，使其具有创新意识，创新精神和创新能力，并逐步形成创新素质。

4．进行意志品质教育，在学习上遇到困难时要克服各种消极情绪，具有迎难而上、永攀高峰的意志品质。

5．严格要求。对优生把真挚的爱与严格的要求统一起来。当优生出现问题时，既要保护他们的自尊心，又要及时、严肃地指出影响他们进步的原因，以及这些错误的严重后果、改正的方法等。在平时的学习中工作中，要为他们创造发挥能力的机会，也让他们严格约束自己，虚心向大家学习，不搞特殊化。

6．着力培养。对优生要多给予思想上的帮助，使之树立热爱集体、热心为大家服务的思想，鼓励他们大胆工作，并提供发挥他们想象力、创造性的机会，肯定他们的成绩，让他们把科学的学习方法传给大家，达到全体同学共同进步的目的。

7．平等相待。对优生不能因为他们成绩好而一味地“捧”，不能对他们的缺点冷嘲热讽，这些都会导致心理障碍。对他们要热情地支持、深情地指导，让他们成为积极向上、勤奋刻苦、乐于助人的三好学生。

8、教师每天给优生布置几道思考题加强训练，要完成一本课外书习题。

学校安全教育工作五年规划书

一、指导思想
以市区十三教育发展规划为主线，全面贯彻教育方针，坚持依法治校、以德立校，大力推进素质教育，本着让学生快乐成长，让教师幸福育人，让学校和谐发展的办学理念，遵循教育发展规律，内强素质，外树形象，提升质量，努力争创市级一流的教育现代化学校。
二、现状分析
1、学校概况
学校校址为为原xx厂子弟学校。xx年8月，根据国家有关政策，毗邻的xx与五一五两所子弟学校分别移交政府办学。20xx年2月，根据发展需要，宜昌开发区将两校合并，命名为宜昌开发区实验小学。学校现占地面积12854平方米，校舍建筑面积7643平方米，学校生运动面积为6633平方米。有教职工63人，教职工平均年龄为38.7岁。教师学历全部达标，其中研究生1名，本科51人。副高职教师3人，中职教师25人。学校现有24个教学班，学生1285人。
2、优越的地理环境
学校位于宜昌新兴城区城东大道与港窑路交汇处，是宜昌市重要的东大门。西临运河公园，北靠省级名校—夷陵中学。本处经济发达，交通畅达，楼盘密集，人气颇旺，社会对教育特别是基础教育的需求很大，因此，给学校发展带来一定机遇。
3、校舍新建逢机遇
学校挂牌前五年来，一直徘徊于再建期望声中，学校的发展受到一定的制约。20xx年，开发区工委斥资千万用于我校重建，从此拉开了学校重建的大幕。五年来，学校共投入两千余万元，先后新建了教学楼、综合楼、办公楼、运动场。今年再投入600万元，将新建学校主通道。之后，学校基本建设全部完工，学校环境及硬件设施将将大为改善，学校将重点转入内涵发展之路。学校又将站在一个新的起点，是机遇更是挑战，抓住机遇，趁势而上，应对挑战，是学校发展必由之路。
4、学校管理渐趋规范。
学校加强校长负责制，依法治校，民主治校。有一支完备干部队伍，年龄及业务结构比较理想，富有朝气，整体水平较高，有一定的理论素养及管理能力。管理团队站在科学发展观的高度，牢固树立“依法治校，以德立校”的观念，目标明确，权责相应，以身作则，廉洁奉公，各项工作能够想在前面，中层干部各负其责，部门工作协调统一，年级组同心，教研组合力，主动热情地为全体教师服务。学校有一套较完整的管理制度，坚持校委会集体领导，执行民主公开，集体民主决策氛围浓厚，民主和谐、求真务实、凝聚力强的团队氛围已经形成。
5、师资队伍有一定的基础
教师队伍在岗教师63人，具有大学本科学历51人，小学中级职称的有25人，副高级职称的3人，市级学科带头人1名，市级名师1名，区级骨干教师1名，校级骨干教师5名。学校加强教师政治理论业务学习，狠抓师德师风建设。目前，教职工思想上高度统一，政治上要求进步，业务上在不断提升，作风上有明显改变，成效上有明显的进步。教师队伍结构合理，人员稳定，全员团结，工作氛围尚好，初步形成了一支较强的教师团队。
6、学校德育工作成效明显。
我们始终坚持把德育工作摆在一切工作的首位。遵循少年儿童思想品德、心理素质形成的规律，以养成好习惯和感恩教育为主抓手，抓好德育的常规管理工作。坚持“依法执教，立德树人，紧紧围绕“文明伴我成长”的德育主题，积极打造德育工作特色。学校德育教育有层次推进，不断拓展德育活动空间，管理育人，加强校内外德育工作网络建设，通过阵地育人，完善家长学校授课制度，通过德育网络育人，加强体卫艺工作，通过活动育人。成功开展了具有学校特色的德育系列活动，学生养成教育有一定基础，良好校风逐渐形成。
7、校园文化正在孕育提炼形成。
按照学校文化创建方案，经过全员多年的孕育讨论，校园文化初具雏形。形成了以中华传统文化为核心，以感恩教育为落脚点，以膳食文化、班级文化、办公文化、走廊文化、活动文化、运动文化、品牌文化、环境文化为支撑，重点突出全体师生感恩自然、感恩父母、感恩教师、感恩社会的丰富人文情怀，彰显学校办学理念与办学特色，走学校文化管理内涵发展之路。
8、存在问题与不足。
教师先进的教育理论的学习不够，学校办学理念还未全面深入人心;学校管理多陷于频繁具体的迎检事务，对科学内涵发展思考认识还不足;面对50%左右外来的学生，教师的服务意识有待进一步增强，服务的能力要不断提高;教师参加校本培训热情和动力内驱力不强;学校缺乏呈梯队式具有影响力的教学名师团队;科学有效的教师评价新机制尚未真正形成，部分教师缺乏竞争意识;教学质量有待进一步提高，德育工作任重道远;学校现代化教育教学设施装备还需进一步改善。
三、目标定位
学校成立以来，在领导和社会的关心、关注下有了迅速的发展，硬件建设，学校管理，教育教学工作都取得了明显的成绩，赢得了上级和社会的肯定。我们要以此为基础，立足本区，面向全市，力争经过五年的努力，力争将学校建设成队伍师资力量雄厚、质量一流、管理规范、特色明显、设施完善、校园优美的市级文明单位、市级现代化学校、市级绿色学校、宜昌高新区小学教育教学排头兵，真正成为名符其实的实验小学。
1、办学理念：学生快乐成长，教师幸福育人，学校和谐发展
2、办学目标：绿色校园中追求特色办学，书香学园中锻打特长育人，幸福家园中崇尚特点教学
3、办学思路：打造“文化校园”，优化学校育人环境; 注重“规范管理”，提高干部管理水平;追求 “德艺双馨”，提升教师专业能力;立足“健康成长”，培养学生综合素质;谋求“优质教育”，推动学校和谐发展。
4、校训：求知中积淀内涵，明理中奠基人生
5、校风：文明勤勉 和谐创新
6、教风：博学求真 敬业爱生
7、学风：明理守纪 乐学善思
四、发展策略
(一)优化教育环境
1、创设良好的校园文化环境。(1)办好学校图书室、阅览室、宣传橱窗;完善学校校徽、校旗、校歌、校刊、校报等系列物化载体，形成完善校园文化宣传网络。(2)利用学校师生创作的字画作品或其他作品，体现学生的实践能力，强化校园环境的隐性教育功能。(3)办好学校少先队广播，建立学校网站，完善校园网络。(4)加强师生心理健康教育，帮助和指导师生建立良好的人际关系。(5)建立新课程环境下的互相平等、互相理解、互相合作的新型的师生关系。(6)加强班级文化等系列建设。
2、做好校园、班级美化、净化、绿化工作。
3、构建学校、家庭、社区一体化的学习环境。办好家长学校，指导家长对孩子的教育工作;加强与社区、家长的联系与合作，实现学校与社区教育资源共享。
4、优化人文环境，坚持“以德治校”、“依法治校”、“民主管理”，坚持不断规范完善内部管理，坚持人本思想，拓宽渠道，集思广益，积极采纳教职工正确的建议，凝心合力，形成全校上下同舟共济创名校的氛围。
(二)提升干部管理水平
(1) 在管理制度上，完善校长负责制，实行民主管理的议事、决策、执行制度。
(2) 学校工作管理，实行校长负责制下的纵向(条)到底，横向(块)到边的层级管理，各司其职，有分有合，讲究实效。
(3)在人员管理上，探索人性化的管理和制度化管理的结合点。通过各种方式和渠道不断提高队伍的整体素质，努力培养出一批名师，始终保持有一支素质过硬的干部、教师队伍。
(4)通过五年时间建立完善一套科学的校园“文化工程”“名师工程”“质量工程”、“蓝青工程”、“特色工程”体系。
(三)促进教师专业发展
1、加强自主学习，完善学习制度，更新教师观念，用文化引领学校发展。打造学习型校园，坚持用科学发展观统领各项工作，提高教师人文素养，提高教师文化品位、理论水平和运用理论寻找解决问题策略的能力。
2、加大骨干教师培养力度，形成一支政治思想和师德表现良好、具有一定文化和业务水平的在省、市、区有影响力“名师”成长的梯队。五年内争取培养出省市级学科带头人、骨干教师5--10名，形成一个在我区乃至市里有一定影响力的骨干教师群体。
3、以学校发展目标为导向，建立教师系列教师专业发展计划，并以此指导教师制订个体培训计划和设计教师培训活动，提高教师的实践能力和研究能力。
4、建立有序的管理体系，形成有效的质量保障机制，建立教师评价目标管理体系，完善岗位责任制度和考核评价制度，充分调动教师的积极性，在良性的流动中稳定队伍，倡导竞争、合作、互助的团队氛围。
5、加强师德教育，形成崇高的师德风尚，使教师敬业爱岗、关心学生，形成能促进学生人格健康发展的师生关系。
6、改进教研活动，强化教研组、年级组、备课组在教师专业发展中的功能，通过教研活动增强教师对教学实践的反思。
7、坚持实施科研带动策略，以科学带教学，以教研促教育教学，实现教育教学成绩的大幅提高。
8、围绕鲜明办学特色积极开发校本教材，构建和整合校本课程体系。
(四)形成适应学生个性发展的德育工作体系
1、以完善基本的保障体系为基础，形成比较科学的班级及学生评价体系，促进学生多方面的发展。
2、建立学校章程，完善家长委员会制度，办好家长学校，加强与家长的合作，为家长提供必要的指导，引导家长对子女作出正确、客观的评价。
3、丰富各类学生综合实践活动，活动中加强养成教育，体验人生，培养学生良好习惯，感悟做人的道理，学会做真人的本领。
五、实施步骤
第一步(201x-201x)：抓住机遇，统一思想，苦练内功。
通过多方工作促成学校基本建设全面完工，并以新校建设为契机，以科学发展观为指导，加强学习，统一思想，分析现状，找到症结，把实抓手，苦练内功，巩固成果，夯实基础。
第二步(201x-201x)：规范管理，提升质量，形成特色。
在扩大办学规模基础上不断规范学校内部管理，形成完善师生评价及管理制度体系，加强团队建设，学生形成“自我教育、自主发展”的良好意识和行为习惯，教师形成“主动学习、自主发展”的进取精神和工作习惯，走专业化发展之路，班子形成“科学规范、高效和谐”的团队意识和服务意识。让每一个学生都可以通过教育充分实现其潜能，快乐成长;让每个教师专业在幅提升，收获育人幸福;让充满希望与活力的校园形成特色，形成和谐发展的良好局面。
第三步(201x-20xx)：提升文化，打造品牌，争创名校。
教师有特点、学生有特长、学校有特色，打造学校文化，初具绿色校园、书香学园、幸福家园特色，成为区级一流学校，并逐渐向市级名校靠拢。
六、保障措施
1、思想保障。以树立科学发展观为指导，让老师认识到发展是学校办学的第一要务，有发展学校才有生命，不断加强宣传教育，力争用最短的时间内统一思想，达成共识。
2、组织保障。在不断取得上级行政及业务部门对学校工作大力支持下，建立结构合理、职责分明的学校规划领导小组。以规划目标和任务为导向，明确分工，落实到人。校长侧重把握战略规划、人才建设工程和学校管理体制改革;副书记侧重党建创新工作、学习型团队建设;副校长侧重课程改革、教学质量提升、校本课程开发、骨干专长教师的培养选拔。
3、师资保障。对外，依托区教育、人事部门不断补送专业对口、素质优良青年教师。对内，建立完备的绩效考核激励机制，充分调动教师工作的主动性与积极性。选聘人品好、业务优、能力强、有责任心的教师到关键工作岗位上任职，通过他们的带头示范作用影响带动全体教职工专业争先氛围。
4、环境保障。通过面向社会的广泛宣传，不断提升学校的社会声誉和办学特色的知名度，营造良好的社会环境，取得各界的支持及参与。
5、物质保障。通过多方努力，力争得到上级财力的大力支持，不断地改善办学条件，增添设施设备，保证学校规划的顺利执行。
6、安全保障。通过强化责任，制定突发事件处置预案，对影响安全和稳定的因素进行全面排查、防范控制、主动化解，确保万无一失。
7、全员保障。通过广泛的学习宣传，深入的交流讨论，在全体教职工对学校五年规划充分认识的基础上，由部门制定出职能工作计划，由个人制定出自我职业发展规划，并认真落实规划。
新的机遇赋予了我们新使命，我们要勇敢迎接挑战，务本求实，团结进取、锐意创新，以满足开发区人民群众对优质教育的需要为己任，利用弯道超车战略，为实现学校的跨越式发展做贡献。

县肉羊产业五年发展规划

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为进一步做大做强肉羊产业，努力提升发展水平，以“养殖实现规模化、生产实现规范化、经济实现循环化”为发展方向，以“种足、养多、提质、增收、普惠、富民”为最终目标，逐渐将肉羊产业培育成农业持续增效、农民持续增收、带动县域经济发展的主导产业，根据省委、省政府《关于启动六大行动促进农

民增收的实施意见》和《甘肃省草食畜牧业发展行动实施方案》的文件精神，并按照《渭源县关于加快推进全县畜草产业发展意见》的要求，紧密结合“联村联户、为民富民”行动，特制定本规划。
一、肉羊产业现状、存在的问题及发展重要性
（一）产业现状
近年来，我县把肉羊产业作为加快畜牧业发展步伐、促进农村经济腾飞的重要抓手,靠实责任，强化措施，狠抓落实，并通过项目扶持，协会引领，龙头企业带动，大户广泛参与，该产业雏形已基本形成。
一是肉羊养殖量保持稳定增长。近年来，随着畜牧业内部结构调整，消费观念的改变和市场羊肉高价位运行的驱动，肉羊养殖成为新的富民产业，并保持持续稳定的增长势头。截止6月底，全县羊存栏量达到16.37万只，出栏11.28万只，羊肉产量1692吨，占肉类总产量的14.7％，皮10万张，实现总产值1.5亿元。
二是规模养殖已基本形成。随着发展草食畜牧业优惠政策的出台，并在设施养殖高效益的推动下，肉羊产业突破了单一、小规模、分散养殖的传统发展模式，规模化、集约化生产的模式已初步形成，发展势头良好。截止目前，全县已建成肉羊养殖场（小区）28个，年饲养20只以上养羊大户4000余户，养殖专业村50个。
三是肉羊生产科技水平不断提高。通过向养殖场派驻科技特派员、技术人员下点现场指导、举办培训班等形式，从良种羊引进、品种改良、标准化圈舍改建、饲草料调制、肉羊科学饲养管理等方面进行养殖科技推广工作，并取得了显著成效，使肉羊养殖的科技水平不断提高。截止目前，标准化圈舍覆盖率达到70%以上，年推广青贮氨化饲草10万吨。全县共建羊改点180个，年引进调剂良种羊1200多只，年均完成肉羊改良2.5万只。
四是中介服务市场化建设初步显现。在县畜牧业协会的组织协调之下，现已成立养羊专业合作社（协会）20个，社员（会员）达140余户，全县肉羊及其产品交易市场10个。在合作社（协会）中介组织和市场运作之下，对调节肉羊生产与流通、促进产销衔接、提高养殖户的组织化程度、增加牧业收入、发挥规模效益等方面起到了积极地推动作用。
（二）存在的问题
一是羊群结构不合理，品种老化。由于近几年肉羊市场价格较好，羔羊肉走俏，养殖户不注重选备后备母羊，大量出售羔羊，造成适龄母羊比例偏低，能繁母羊老龄化、生产周期加长、出栏率降低。
二是生产管理水平落后，产业化开发层次低。农户传统型粗放式养羊习惯制约了科学、现代化肉羊育肥的发展进程，产业化程度低，结构单一，尽管我县在肉羊养殖业发展过程中积极引导农户改建暖棚圈舍，推广应用秸秆综合加工利用技术，但大部分养殖户目前还沿袭着传统的生产方式，管理粗放，繁殖率低，生产速度慢。肉羊养殖尚未彻底从“夏壮——秋肥——冬瘦——春死”的圈子中摆脱出来。
三是规模化程度低，产业链条不健全。目前我县肉羊养殖规模小，专业化生产水平低，龙头企业数量少，实力弱，与农户的利益联结机制尚不完善，辐射带动能力不强。肉产品加工和市场建设滞后，肉羊养殖与加工联接不紧密，产、加、销脱节问题普遍存在。
四是资金投入不足，制约发展速度。尽管我县近几年通过项目、贷款等渠道对肉羊产业投入一定的资金，但其数额较小，很难满足发展规模养羊的资金需求，一些优质肉羊品种无法大量引进，高新技术难以普及推广，严重影响着肉羊产业的发展步伐。
五是秸秆资源利用率低。养殖户对饲草料加工技术认识不足，秸秆资源转化利用率低。全县小麦、玉米等农作物秸秆总产量40万吨，青贮、氨化推广10万吨，利用率仅占25%。
六是肉羊产品加工转化率低。无标准化屠宰加工生产线，精深加工条件不足，造成产品附加值低，产业化水平提升缓慢。
（三）发展的重要性
肉羊产业是渭源县畜牧业的重要组成部分，农民增收的主要渠道，随着各项支农惠农政策的进一步落实，科学技术应用的不断提高，肉羊生产今后仍将保持较高的增长速度，并将成为畜牧业结构调整、培育现代农业的新型产业；随着人们生活水平的不断提高，饮食结构的不断调整，羊肉价位呈现持续上涨势头，使得企业、农户扩大养殖规模、增加养殖数量、提高经济效益的愿望空前高涨；肉羊产业在畜牧业总产值中的比重将日益增加，成为农民增收的重要渠道，比较优势日益凸显。因此，通过政策配套、资金扶持、项目支撑、品牌引领、做强龙头企业、做大规模养殖、做好精深加工及销售、延伸产业链条等途径，促进肉羊产业数量、

人事工作计划文选

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一、建立合法、创新的人力资源管理制度
当今的信息是开放的，市场是开放的，人才竞争也同样是开放的。在信息开放和人才竞争时代，谁拥有合法、开放、创新的人力资源管理观念和管理制度，谁就拥有核心的竞争力。2008年的实业公司是经营发展的关键一年，本阶段企业将拉动人力资源管理制度的变革 。
第一、对照20xx年《劳动合同法》梳理实业公司现行人力资源管理制度中相关内容；

第二、调研、分析廊坊地区同行业人力资源管理制度，结合实业公司现行制度在执行过程中遇到的问题，对本公司制度进行梳理，建立简明的工作流程、便于落地的政策措施；

第三、预测的几年廊坊地区消费水平，调研同行业关键岗位薪酬水平、薪酬变动频率及幅度、年终奖数额及兑现和增长方式等因素，结合实业公司阶段性特点和发展规划，创建开放、合法、创新式薪酬和奖金管理办法；
二、建立员工招聘渠道
20xx年实业及所属公司各部门人员已基本到位，2008年公司侧重招聘专业技术人员，由于廊坊市场的专业技术人员数量不多、质量不高、流动性不强，所以需要调研并开辟人员信息更新率高、专业技术人员多、费用低、功能全的招聘渠道，为实业公司人员招聘打好基础。具体措施如下：

第一、分析20xx年招聘过程中的得失，与各兄弟公司分享招聘经验；
第二、对正在使用的招聘渠道进行分析，开发可利用但未使用功能，发挥每一种招聘渠道特有优势；

第三、根据近几年实业公司发展规划，确定未来几年人员需求状况，针对需求员工专业性特点，选择适合实业公司的专业招聘网站进行调研、开发，同时与兄弟公司沟通，共享招聘渠道，提高招聘渠道使用率；
第四、预测实业门窗及装饰外埠项目部的人员需求，考察项目所在地招聘途径、招聘成效、招聘费用等因素，针对项目特点梳理招聘渠道，使招聘工作做到成本低、效果好。

三、合法用工
新的一年实现全员聘任制、全员劳动合同制，规范用工制度，保障企业和员工的双方利益，并逐步增加保障性激励，建立完善的福利制度，切实为员工在保险、健康以及衣食住行等各方面解除后顾之忧。

四、结合企业战略规划的培训
20xx年实业公司进入快速发展阶段，竞争加剧，公司需要反映敏捷、技术能力强的员工以及能培养出这种人才的领导班子。本年进行针对性培训：着重管理人员的管理理念及技能培训。同时采取多样化的培训方式，例如外派学习、通过管理光碟学习、读书活动、互联网学习、外聘讲师授课、聘请集团讲师授课等。普通员工的培训，结合人力资源部建立的员工职业生涯发展档案，通过集团培训讲师队伍，针对专业技术人员着重技能培训，一般员工着重执行力、企业文化和职业化素质培训。

五、建立持续激励的管理制度

管理需要不断完善，人才需要持续激励，只有持续的激励才能持续地调动员工的积极性与创造性，使企业充满活力与激情。从员工层面，随着员工素质、员工水平的不断提高，员工的需求不断提高，随之配套的激励水准也需相应提高。从企业层面，持续激励的重点将向重点部门、骨干员工倾斜。

小学课改培训计划文选

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为了全面推进素质教育，全面实施第八轮基础教育改革，使学生在德、智、体、美、劳等诸方面都能健康发展，适应现代社会发展的需求，全面提高学校教育教学质量，提高学生思想素质和文化素质，现将本学期课改计划安排
一、指导思想
本学期我们校课改工作的指导思想是：以xx大精神和“xxxx”的重要思想为指导，领会上级教育部门会议精神，服从学区统一安排，以新课改实验为契机，以深化课堂教学改革稳步提高教育教学质量为重心，落实“教师为先导，学生为主体，训练为主线，思维为中心，能力为目标”的教学思想，以改革课堂教学为主攻方向，坚持教育为经济建设和社会发展服务，为人民服务的方向。坚持学校教育以学生为本，以生生发展，生生成才为宗旨，促使校本教研工作全面进步。为此，本学期我们将做好以下六个方面的工作。
二、具体工作
（一）加强学习，更新观念，树立服务意识。
理论学习是教师更新教育观念、树立服务意识、汲取先进教学方法的有效途径。因此，本学期我校将把强化理论学习作为提高教师素质的首要任务来抓。
（二）、教师要树立正确的素质教育观念。
教育是一种以教师为主导，学生为主体的双边社会活动。在教学过程中，教师如何教，教什么，直接影响着学生的发展情况。只有教师树立正确的教育观念，才能将素质教育真正落实。
（三）、把素质教育纳入教学的各个环节。
教育是为社会服务的，既要培养学生的文化素质，又要使学生身心健康，就必须有求真务实的教学态度，教师也需具备较高的教学能力，才能使学生获得丰富的知识。教师应改变教学方法，把素质教育思想渗透到教学的各个环节。
（四）改进教学方法，提高学生的创新精神和实践能力。
基础教育课程改革是一次教育观念的大变革，每一个教师应当把教书育人作为自己的神圣职责和应尽义务，坚持育人为本的教育理念，放下师道尊严的架子，与学生建立民主、平等、和谐的师生关系，把微笑、赞美、合作、互助、竞争带进课堂，使教师成为学生健康成长的良师益友，使课堂成为学生获取知识增进机能的天地。
教师要切实转变教学观念，转变教学方式和教学行为，把自主、合作、探究、创新的学习方式真正体现在教学过程中，继续推广使用“启发式教学”、“讨论合作学习”等教学方法，全面提高课堂教学效益。
（五）改进教学管理方法，加强课改试验管理。
大力改进教学管理方法，以防止学校教学统一管理影响教学改革实验工作。为课改工作大开绿灯。成立课改小组，对课改实验班的教育教学工作进行单独管理，以保证课改实验工作顺利进行。
2、要注重对试验过程的管理，一要保证按计划开齐开足试验课程。二要支持教师在备课、作业批改、辅导以及课堂教学等方面大胆创新，积极探索。三要搞好课改档案建设，如试验计划、论文、课件制作、成长记录袋等。
3、以上公开课（本学期开展两次或两次以上公开课活动）、听课、课例分析讨论、案例分析讨论、提问、辩论等方式，加大教师间的交流与合作，让教师互相取人之长，补已之短。
4、重视教学心得和教学经验的总结与交流。本学期计划每两周进行一次教学交流活动，以推广教学和课改成果。
（六）进一步加强校本教研积极开发校本课程，对学生进行国情、省情、市、区情教育，地方人文教育，环保教育和热爱家乡教育。
2、继续和涌泉小学进行互动学习，开展集体备课，案例评析、疑难排查，心得交流活动。
3、按教材单元撰写课后反思，增强反思针对性，在实践中反思，反思中进步。

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