学习杨善洲先进事迹活动实施意见。

根据上级领导的要求，我们需要开始着手制定个人工作计划。工作计划，应具有明确的目的性，心中有目的才能思路清晰，对于职场上的我们来说，掌握书写工作计划的能力是非常有必要的。在写工作计划时需要考量哪些要素呢？小编通过努力，整理了“学习杨善洲先进事迹活动实施意见”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

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为深入学习宣传杨善洲同志的先进事迹，弘扬他的崇高精神，推动创先争优活动深入开展，根据县委《关于开展〈学习杨善洲先进事迹争做优秀*员〉活动的实施意见》（施创组〔〕1号）精神要求，经局党组研究，决定在全局开展“学习杨善洲先进事迹、争做优秀*员”活动，现将有关事项通知如下：
一、总

体要求
认真学习贯彻县委领导同志的重要批示精神，根据县委《关于开展〈学习杨善洲先进事迹争做优秀*员〉活动的实施意见》（施创组〔〕1号）要求，把开展向杨善洲同志学习活动同贯彻落实党的十七届五中全会和省委八届九次全委会精神结合起来，同认真践行省委“三个一”主题实践活动结合起来，贯穿于创先争优活动各项工作中，紧扣“以质取胜，创先争优”的活动目标，进一步提高全局党组织的创造力、凝聚力、战斗力，激励广大党员干部学先进、践承诺，共同完成“质量兴县”的各项任务。
二、学习内容
围绕杨善洲同志的先进思想、先进事迹和先进影响开展学习活动，组织党员干部收听收看反映杨善洲同志先进事迹的专题节目，认真学习县委深入开展创先争优活动领导小组办公室编发的“开展向杨善洲同志学习活动资料”，重点学习他恪守信念、对党忠诚的政治品质，学习他牢记宗旨、一心为民的公仆情怀，学习他献身党的事业、鞠躬尽瘁的革命精神，学习他不计个人得失、无私奉献的高尚情操，学习他艰苦朴素、勤俭节约的优良作风。
三、活动安排
向杨善洲同志学习活动从12月开始，到3月暂告一段落，重点开展五项活动：
（一）进行一次集中学习动员。结合实际情况，制定向杨善洲同志学习活动的实施方案，及时召开动员部署会议，党组书记亲自动员讲话，组织党员干部认真学习省委的有关决定，深刻认识开展向杨善洲同志学习活动的重要意义，明确目标要求和时间安排，引导广大党员干部统一思想，积极投入到学习活动中。（12月底前完成）
（二）组织一次专题学习讨论。局党组采取中心组学习的方式，认真学习杨善洲同志的先进思想、先进事迹和先进影响，围绕“入党为什么、当官做什么、身后留什么”，组织党员干部深入开展专题学习讨论，交流学习体会，引导党员干部进一步坚定理想信念，加强党性锻炼，强化宗旨意识（1月底前完成）
（三）开展一次为民服务主题活动。认真贯彻落实中央和省委关于做好新形势下群众工作的要求，引导党员干部把向杨善洲同志学习活动转化为实际行动，体现到为民服务的具体实践中，组织党员干部深入基层、深入群众开展驻点调研，结对帮扶困难群众，力所能及地为群众解决一些生产生活中的困难，实实在在为群众做几件好事实事。（2月底前完成）
（四）开展一次义务植树纪念活动。在1月份以前，组织党员干部开展一次*员义务植树活动，以实际行动践行杨善洲同志先进思想，帮助农户进行核桃树苗种植，进一步扩大杨善洲同志先进事迹的社会影响。（1月中旬完成）
（五）召开一次专题组织生活会。以“坚持立党为公、执政为民”为主题，召开一次向杨善洲同志学习的专题组织生活会，组织党员干部联系自身思想工作实际，以杨善洲同志为镜鉴，进行对照检查，开展批评与自我批评。党组书记按照基层党组织“五个好”、党员“五带头”的要求，对党员干部学习活动情况进行点评，提出整改要求，明确努力方向，切实把创先争优活动引向深入。（3月底前完成）
四、活动要求
（一）加强组织领导。要高度重视，结合开展创先争优活动有关部署要求，精心制定学习活动的实施方案，统筹安排学习活动各个环节的工作。领导干部要充分发挥模范带头作用，切实为广大党员作好表率，争做优秀*员。
（二）加大舆论宣传。要充分运用报刊、网络、宣传栏等宣传资源，灵活采用新闻、通讯、特写、评论等各种有效载体和形式大力进行宣传，努力营造“学先进、见行动，争优秀、比贡献”的浓厚氛围。
（三）强化督促考核。要认真履行职责，切实加强对杨善洲同志学习活动的督促检查，把党员干部的学习计划、目标要求作为公开承诺的重要内容进行公示，主动接受群众监督；把党员干部学习活动情况纳入个人年度考核，列为群众评议指标，作为“授旗评星”的重要依据，加强考核评比，确保学习活动不走过场、取得实效。
（四）建立长效机制。要认真总结向杨善洲同志学习活动的成功经验和有效做法，坚持用杨善洲同志的先进思想教育广大党员干部，让杨善洲同志的先进精神成为广大党员干部永恒的价值追求。

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学习杨善洲先进事迹情况汇报

要求，我局以学习和弘扬杨善洲同志先进事迹为契机，本局，把学习活动同教育工作紧密，创先争优活动，我区教师队伍师德建设，地学习杨善洲同志先进事迹活动。现将我局学习活动情况汇报如下：
一
、，学习动员工作
要搞好主题教育活动，关健在于，全体参加学习活动的党员教师对学习杨善洲同志先进事迹活动工作的认识。为此，我局成立了以书记为组长，各分管为的“学习杨善洲先进事迹”活动工作，组织学习活动。随即，局机关了“学习杨善洲先进事迹”活动动员大会，区属中小学、幼儿园主要人出席了动员大会。会上，要求各要组织学习、座谈、个人自学等多种，党员干部领会杨善洲同志爱岗敬业的精神实质，剖析思想根源，今后的努力方向。
二、科学安排，学习工作两不误
为搞好主题教育活动，我局要求每个党员教师要注重学习和工作实效的，学习和努力工作两不误。“向杨善洲同志学习”活动与创先争优活动紧密起来，教育规划纲要，“比、争、创”系列活动。把“向杨善洲同志学习”活动与学习型党组织建设紧密起来，学习、宣传杨善洲同志模范事迹和崇高精神，党性修养，坚定理想信念。把“向杨善洲同志学习”活动与纪念建党×周年系列活动紧密起来，党史教育和宗旨教育，基层党组织的力、和吸引力，以优异的工作成绩迎接建党×周年。组织学习、座谈、研讨、上党课、个人自学等多种，党员干部领会杨善洲同志爱岗敬业的精神实质。
三、抓好舆论宣传，营造浓厚学习
各媒体作用，网络、板报、宣传栏等，宣传杨善洲同志先进事迹，学习杨善洲精神永葆本色、矢志不移的坚定信念，学习他无私奉献、淡泊名利的高贵品质，学习他艰苦朴素、苦干实干的优良作风，学习他信守承诺、为民福祉的高尚风格，营造浓厚的学习舆论。学习交流座谈会，在学习杨善洲同志先进事迹的基础上，对照，自身工作，制定学习措施。
四、抓好，学习工作
把学习杨善洲活动与全区教育中心工作相，与创先争优活动起来，以先进为榜样，对照找差距，岗位创先争优；与当前工作相，以杨善洲同志的精神激励，将精力干事创业和抓上，眼界宽、思路宽、胸襟宽，坚定地讲党性、重品行、作表率。注重在工作中找准位置、找出差距，为民办实事、办好事，取信于民，学习活动不走过场，真正实效。
本次学习活动的，党员干部们纷纷表示要在今后工作中把学习杨善洲精神与农科精神起来，自觉地把学习精神带到工作岗位，以杨善洲精神为动力，工作，在创先争优活动中争创佳绩、争当先进、赶超先进，地服务于**教育事业。

廉洁勤政先进事迹材料

XXX，男，1954年1月出生，汉族，1972年参加工作，1987年加入*，大专学历，中级经济师职称，（工作经历，略）
一直，XXX同志在工作、学习、生活中*员本色，牢记宗旨，一心扑在工作上，工作勤奋努力，为人正直无私，作风过硬，工作成绩非常，受到和同事们的评价。
　
　一、强素质、讲政治，做工作的领路人。
1、XXX同志以“”思想为，牢固科学发展观和政绩观，党风廉政建设责任制，强素质、讲政治，做工作的领路人的要求，自觉政治、学习，努力自身素养。他公司规定每周四政治学习制度，学习、“”思想和同志的一系列讲话，领会精神实质。在学习实践科学发展观的活动中，工作，用科学发展观的理论武装头脑，行动。他下到基层，地考察和公司的经营模式的转变和把好工程的质量关口，写出了很有质量的调研报告2篇，在参加*员先进性教育活动中,系统学习必读篇目，撰写学习笔记和体会文章，了*员先进性、“”思想的自觉性和坚定性，在、政治上自觉与以为首的党，的职责，工作，为多福公司健康发展了。并多次荣获集团、公司先进工作者，优秀*员。
2、XXX同志公司班子，班子的政治敏锐性和鉴别力，班子的和战斗力是责任。在公司党委下，以理论武装为先导，集团公司班子中心组学习制度，每月一次的学习。党委的反腐倡廉警示教育活动；了的思想政治素质、理论政策和驾驭工作的能力。
3、XXX同志在工作中，党委议事规则和“三重一大”问题集体决定的实施办法，“集体，民主，酝酿，会议决定”的原则，工作部署和公司重大决策50多次，了决策的民主性和科学性，了公司班子的集体力量。
4、XXX同志遵守《国有企业人廉洁从业的若干规定》，他深信“干部的自身形象，树在己、毁也在己，搞一次特殊，就会失去一分威信；谋一次私利，就会失去一片人心”，为此XXX同志在时刻牢记“公生明、廉生威”的古训，正正派派当官，实实在在干事，清清白白做人。他遵守干部廉洁从政的规定和要求，一贯廉洁自律，以自重、自省、自警、自律的准则。工作上高要求，生活上低标准。使用手中的权力，从不手中的权力为家庭和亲友谋取任何私利，以身作则，当好廉洁自律的表率。
二、工作勤政，严于律己，勇做表率。
1、一名干部，在工作中XXX同志管理、服务、科学、发展的工作理念，XXX同志分管公司关健即招商部和设备部的工作，他把效能监察治理经营和防止腐败易发部位的环节来抓，工程设计，设备维修，重大设备物资采购和招投标等效能监察工作。是在物资设备采购管理，他从强化制度入手，企业管理和强化经营责任制，项目预算管理制度，公司“内控”制度，管理人员责任心，管理，从而规范管理。严于律己，在重大物资采购上，把工程质量、维修质量、物资价格关，“事事从源头抓起，过程步步督察”，是在公司大型物质采购上，一提方案、二询价、三上会、四在产品质量的前题下，降低采购成本费用。近几年来，在公司亮化工程、电梯更新、水箱更新等等大工程上共节约费用近3万元左右。
2、在重大工程实施中,按流程操作，集团公司及公司纪委对重大的招投标和物资采购工作所安排效能监察人员的督察；到为止，无违规。
3、在公司的“节能降耗上下功夫”，勤俭办一切事，精打细算，细水长流，讲求实效，力求少花钱，多办事，把钱花在刀刃上，决不乱花一分钱。要求设备部随时对市场的用电用水监管，如：要求设备部随时对市场的用电用水监管，近3年来公司节约用电1060000度，节约费用106万元；节约用水20000吨，节约费用6万元；使公司上下了“追求精细化管理”、“勤俭节约”的工作。
4、为打造多福家电市场优胜的品牌形象，XXX同志极力培养一批年青的干部队伍为骨干力量，以老带新，传经送宝，将历年来积累好的经营、方法传递给年青的同志，在他的带领下，青年干部北上南下，研周边市场。从而为做大的市场，赢得了更多的商机。在招商工作上，一名党员干部，他心系商户、商户，本文章共2页，当前在第1页 [1] [2] 下一页
本文章共2页，当前在第2页 上一页 [1] [2] 将商户的安危冷暖挂在心上，一心为商户排忧解难。是在每年一次有收租期间，他亲临一线，带领公司收租人员商户中，去做基础工作，使近几年公司收租率公司规定的标准，出租率100%。XXX同志在的岗位上，他以赤诚的情怀和无言的行动，诠释了*人崇高的理想信念和高尚的品格情操，“廉政为民，廉洁从业”是他长期奉行的工作原则，
在全体商户的心中起的勤政廉洁形象。在基层工作中了成绩。
5、在担任多福公司副总经理，他“服务公司、解决问题、稳定”的思想意识，本着“努力让员工信任、商户、放心，使多福市场繁荣，让全体员工能更多的实惠工作，全心全意地工作。在他的带领下，在多福家电市场的招商经营过程中，严把市场的准入关、商户销售商品的质量关，为此多福家电市场多年被省、市、区评为诚信市场、市守合同重信用企业、市节水管理工作先进、竞争力百强市场、市信用企业等荣誉称号。
三、关爱员工 无私奉献
1、XXX同志平易近人、与员工同甘共苦。他经常亲临一线，慰问员工，员工的意见和建议，以此沟通，增进理解，和员工的思想，放矢地思想政治工作，力求企业文化建设，把员工的思想起来，并对好建议的员工打气鼓劲，使员工倍受鼓舞，从而公司的。
2、XXX同志关爱员工，视员工如同亲人。设备部员工王丰同志生病住院，当得知消息后，XXX同志与其它公司一道立即赶往医院探望。他关爱员工，视员工为亲人的精神赢得了职工的交口称赞。
XXX同志的事迹仅仅是多福廉政、勤政缩影，在他一心为公司或不为物欲所扰的自律精神鼓舞下，多福有许许多多廉政、勤政、优政的优秀干部，正是了清正廉洁，带动员工使多福的经营、安全及文明创建等工作诸多亮点，省国资委及集团公司的认可。
孟子曰：“路虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”。公司的振兴发展呼唤着廉政、勤政、优政的好干部，员工热切企盼着廉政、勤政、优政的好干部，改革发展的大环境造就着廉政、勤政、优政的好干部，愿身边的好干部越来越多，就让全体干部员工要以XXX同志为榜样，从每一件小事做起，的本职岗位，以务实的，勤奋的精神，廉洁的作风投入公司的改革发展的浪潮中，中辉煌的明天。

优秀志愿者教师个人先进事迹

郎坤，武汉理工大学管理学院学生，漂亮的80后女孩。和许多同龄人不一样的是，她的寝室里化妆品，首饰，衣服，而她每年的奖学金，几乎都捐给了那些家庭贫困的孩子；她的课余，也花在了对农民工子女的志愿服务上。本科4年，她是武汉农民工子弟学校“屋顶小学”的编外教师；毕业后，又志愿去贵州山区支教。6年来，她累计志愿
服务5000小时，走访1.8万公里。
“屋顶小学”来了大学生老师
4月21日，小雨初晴。一路颠簸，从常青花园站下车，穿过几条曲折狭窄的小巷，再绕过一片破旧的房屋，郎坤和她的3位同学拎着大包小包带给孩子们的小礼物，赶到“屋顶小学”成才分校门口。“郎姐姐来了！”郎坤刚刚进校园，就被同学们了。孩子们像群小鸟一样迅速围拢。
“屋顶小学”名叫凌智小学，位于湖北省武汉市江汉区高家台菜市场的屋顶。楼顶平台孩子们升旗、做操、游戏的地方。高家台前不久的拆迁，孩子只能四处流动。
3月，一篇关于“屋顶小学”的报道，深深触动了当时读大一的郎坤：简陋、嘈杂的环境，求知若渴的眼神……她决定竭尽所能去帮助“流动的花朵”。
郎坤为学生开设“课堂”。最初月里，她往返“屋顶小学”17次。学校被感动了，同意由郎坤组织有特长的大学生志愿者，每周五为学生们上美术、舞蹈、音乐等课程。
从此以后，寒风凛冽的冬日，骄阳似火的酷暑，每周去一次“屋顶小学”，郎坤和同学们风雨无阻的“必修课”。能给学生们上好课，郎坤反复观看和琢磨优秀课程视频，听课记录和心得写了厚厚一大本。她还经常对着镜子一遍又一遍地试讲，直到嗓子疼得说不出话。
就，郎坤了4年。4年里，她和志愿团队还募集衣物1200余件、学习用品500余件、资金5000元，用于资助贫困农民工子女。她牵线组织“屋顶小学”十几名家庭贫困的优秀学生和武汉理工大学不同班级结对子，为学生解决每年的学费。
10月19日，郎坤组织“屋顶小学”孩子走进武汉理工大学校园参观，“一路上，孩子们兴奋得又是叫又是唱，边走边看边在本子上记”。活动结束后，孩子们争先恐后将写的观后感给朗坤看。看着那一行行童稚的文字，她的眼睛湿润了。
贵州山区开放支教花朵
，本科毕业的郎坤入选青年志愿者扶贫接力计划生支教团，并担任队长。如火8月，她带领支教团前往贵州黔南布依族苗族自治州龙里县，支教一年。
郎坤主要承担龙里县城关三小毕业班级的英语教学任务，该校90%的学生是农民工子女。教学质量，郎坤把寝室当成了自习室，拿出当年备战高考的劲头，言小言小范文网频道反复修改十几次，挑灯备课到深夜更是家常便饭。
不懈努力，郎坤倡导的“快乐英语、激情英语”教学活动初见。“之前是上课，月以后下课却成了最难的事情，几次都要班主任出面，强制下课。一年的努力，我的200多名学生毕业考试平均分了91分。当听到消息时，我的泪水忍不住流了下来。”郎坤回忆道。
正当教学步入正轨，郎坤却在学期开学时遇到了另难题：5个孩子因贫辍学了。郎坤决定和队友上门去看一看。
4个多小时的山路颠簸，郎坤终于来到学生家。她惊呆了：家里除了床铺，几乎家具，墙板“千疮百孔”，大点的缝隙能容人进出。她和同伴赶紧公益网帮孩子筹集学费，民政局帮孩子父母办理社会救济……
郎坤和同伴们周末走访了龙里县的乡镇，倡导了龙里县贫困学子项目库，一年里募集了4万余元物资，发放到各乡镇的学生手里。“朴素的想法，不想看到孩子贫困而放弃读书，放弃他的梦！”
除了让孩子们能上学，还要让上好学。郎坤她们承担起龙里县少先队总辅导员的工作，在几所学校中了“明天——七彩阳光工作站”，下设雏鹰志愿者基地、素质拓展训练营和心理援助爱心联盟等机构。少先队大队部也成了孩子们最喜欢的地方，“在那里每孩子一样的，一样的自信，一样的快乐，一样的富有爱心。”郎坤说。
郎坤的坚守，感染了身边同学。12月，武汉理工大学团委成立“郎坤关爱农民工子女青年志愿服务队”，结对帮扶农民工子弟学校。
课余，朗坤还到武汉周边的农民工子弟学校调研。她憧憬着将来能够“爱心联盟”等主题行动，近100项志愿服务，动员武汉地区高志愿者团队与农民工子弟学校1000个帮扶对子，服务6到8万名农民工子女。
“有希望的地方，痛苦也成欢乐；希望在，明天在，年轻失败！”这是郎坤喜欢的诗句。她说，为农民工子女志愿支教，很辛苦，但 本文章共2页，当前在第1页 [1] [2] 下一页
本文章共2页，当前在第2页 上一页 [1] [2] 心里总是甜的。
一次偶然让郎坤走近一群农民工子女，与“流动的花朵”结缘。6年来，她风雨无阻前去支教。反复追问：到底是“定力”在支撑女孩，让她可以坚守这么久？总在设想，女孩肯定有不同寻常之处。可是，失望了。她普通的女孩，生活、学习顺顺当当，波澜不惊，偶然的机遇让她牵起那些农民工子女
的小手，志愿生活就开始了。
“是未来的希望，所孩子都一样。”农民工子女需要，郎坤想帮助，希望把“托起来”。正是善念，使她义无反顾走过6年风雨路。6年里，她的执着，她的坚韧，已不知不觉习惯。是啊，当志愿服务生活的一，一切都那么自然。

干部敬业奉献先进事迹材料范文

25年来，他以勤政务实的作风，每天与老干部打交道，展示的品格、情操，印证着他的忠诚；他以敬业奉献的精神，把老干部当父母，体现的痴情、真爱，昭示着他的孝心；他以忠实勤恳的，为老干部谋利益，塑造的形象、口碑，诠释着他的奉献。
他，宜昌市民政局退休离休干部管理所副所长王功胜。
一
、用“心”做事，甘当老干部的服务员
王功胜在工作中常说：“有幸为老干部服务，给送去党和的关怀，这是非常光荣的任务。”把光荣的任务好，他怀着对老同志的深厚感情，精心干好老干部工作中的每一件事。在多年的实践中，他摸索出一整套老干部工作的规律，协助所长和了一系列为老干部服务的制度，了“三熟”、“四访”、“五心”服务工作管理方法。即：对老干部工作熟悉，对老干部工作政策熟悉，对老干部个人和家庭情况熟悉；对老干部重大节日必访、生病住院必访、特殊必访、思想有波动必访；对老干部要有爱心，为老干部服务要有细心、给老干部办事要诚心、接待老干部要耐心、做老干部工作要热心。
乐于为老干部办事--这是王功胜持工作热情。一天晚上八点多钟，王功胜刚进家门就接到电话，一位军队离休干部患急重症住进了市中心医院。他立即赶往医院，一面安慰家属，一面跑上跑下医院抢救，直到老同志脱离危险，天亮了，家属非常感动。这位获救的老干部说：“民休所对我照顾得太周到了，许多家属想到、办到，民休所想到了、办到了”。民政局机关一位退休干部的老伴病危住院，王功胜常去医院看望病人，还照顾老同志的生活。“从老伴病危时，他就一直陪着我，生怕我支持不住，直到老伴的后事完毕。他把我送到家里，做饭烧水把我安顿好，安慰我……直到我女儿来到家里他才离开。”老同志激动地对他的儿子说：“在民政局退休享福啊，在民政休干所的老干部更享福……”老干部们称赞王功胜“想得细、管得宽，只要是老干部的事，他总是能为老干部想到、尽力办到”。
再小的事也要当大事办--这是王功胜对的工作要求。换块窗户玻璃、修理门锁，看似琐碎事，王功胜都看成是老干部对的信任和期盼，做与不做、做坏直接民政休干所及其工作人员的形象。他关注老同志需要帮助的琐事、难事，知道的都会热心地帮助解决。有一年夏天，一位离休干部家里的电表坏了，他接到电话后，不顾炎热，骑着自行车到电力，来来回回跑了五六趟，为老人办理了增容申请和手续，在最短里，使这位老同志家里通电，安度盛夏。
急老干部之所急--这是王功胜的办事原则。一位军队退休干部，因病瘫痪生活自理，家属找到民政休干所申请享受护理费。王功胜感到有责任为其政策服务工作。于是，向所报告，并上报主管，请求按政策该同志的护理费待遇。他跑主管，请老同志家中实情，很快使其护理费待遇了。
多年来，他着两项纪录：凡有老同志病重抢救，昼夜、假日，一旦得知消息，他都在个赶到病房询问病情，协助抢救工作；凡有老同志去世，不分春夏秋冬，他总要个赶到殡仪馆，安排车辆、人员，布置灵堂，上门慰问遗属，帮助解决。25年来，他送走了近200位老人。
二、用“情”敬老，乐做老干部的知心朋友
老干部信访工作是一项政策性很强的工作，王功胜研读老干部工作的政策及规定，老同志家中调查。在每一件信访工作时，他都能熟练运用政策规定，当事人的工作。
有一次，12位原619部队在1983年移交到市民政休干所管理的军队无军籍退休职工来到所里，要求将移交到军队离退休干部休养所管理。理由是军休所管理，福利比民政休干所好，否则就要到市和省去上访。他一和民政休干所的同志热情地为老人们让座倒茶，另一老同志们反映的意见，与老同志了推心置腹的交谈，晓之以情，动之以理。随后他又多次上门做老同志们的思想工作，讲清政策规定，让理解党和对的关怀。在他的努力下，这老同志的思想转变了，并且与他走得更近了。夏天，有20多位老同志找到王功胜，他立即放下手头的工作，热情地接待了，与老同志们了详细面谈。原来是在《宜昌市财政局、市人事局、市监察局关于市直行政事业津补贴规范化管理的通知》（宜市财预发[]18号）时，该文件规定津补贴发放的资金来源是“各纳入预算的行政事业性收费收入、经营收入、合规收入和财政补贴收入”。 但市民政休干所属于津补贴发放范围中的财政全额拨款经费事业。其经费财政拨款解决，文件规定中的收入。，民政 本文章共2页，当前在第1页 [1] [2] 下一页
本文章共2页，当前在第2页 上一页 [1] [2] 休干所服务管理的离退休干部津补贴经费均未。王功胜向核实情况后向所作了汇报，并解决的办法，市民政休干所和主管向市汇报，财政，使问题决。
王功胜的行动也带动了身边的同志，在王功胜的下，团结、齐心协力，克服老干部居住分散（156名老干别居住在5个区）、年
高体弱（平均年龄78.5岁）、服务和活动难度大等，全心全意为老干部服务，使市民政休干所的老干部工作做得有声有色。
三、用“脑”学习，勤当老干部政策宣传员
王功胜对离退休干部有一颗赤诚的心，老干部工作，他永不疲倦地学习、创新。在新下，的新和离休干部“双高期”的特点，他调查，老干部服务管理工作的新、新方法。他担任离休支部书记，离休干部“年龄高（平均84.5岁）、发病率高”， 居住分散，行动不便的特点，将老干部的家庭住址及通讯登记造册，了送报刊上门和送学习到家制度，地了老干部政治学习的需要。了由老干部工作人员、支部书记、老干部子女组成的联络网；为每一位老同志了健康情况卡，老同志的身体健康情况、思想情况、迅速解决。下雨天晴，他总是骑着摩托车每周按时给老干部送报送杂志，给带去精神食粮。周富国、魏晏清近90岁高龄的老人了，因病常年住在医院，他就把政策、的及当前的工作情况送到病床前，让思想不落伍，深受老人们的欢迎。
每逢民政局有重大活动，他不厌其烦地电话的通知老干部参加，每通一次电话他都会给老干部送去一句问候、一片、一份祝福。他老干部支部学习活动的机会，向老同志们宣传老干部工作的政策，介绍民政休干所工作近况，让老干部对民政工作有的；，注意观察参加活动的老干部人数，留心的言行，以此来和老干部的思想和身体状况；向老干部征求意见，的意见和建议，报请，反馈信息，在民政局党组和老干部之间地了桥梁和纽带作用。
“老吾老人之老，幼吾幼人之幼。”王功胜捧着一颗真诚的心，满腔热情地投身在老干部工作中，以爱感动了身边的每人，用情温暖了每一位老干部的心。一分耕耘一分收获，王功胜的努力工作，离休干部党支部多次被评为“宜昌市离休干部先进党支部”，他本人多次被评为优秀党务工作者、优秀*员，两次被评为“宜昌市老干部工作先进工作者”。

大走访活动实施意见

以下是小编为大家整理的关于大走访活动实施意见的文章，希望大家能够喜欢！

一、指导思想

深入贯彻党的十八大精神，以“转变作风、服务群众、改善民生、促进和谐”为主题，以“干部受教育、群众得实惠”为目标，组织全市住房和城乡规划建设系统干部职工深入社区、乡村、企业走访群众，了解社情民意，解决实际问题，化解矛盾纠纷，为坚持三次创业、推进富民强市、实现广安跨越式发展营造良好的社会环境。

二、参加人员及走访对象

全市住房和城乡规划建设系统的干部职工。走访对象为社区、乡村的干部群众和建筑企业、房地产企业等服务对象。

三、主要内容

通过“大走访”，了解和处理好城乡规划、市政设施、工程安全质量、房产交易、产权登记、物业管理等住房城乡规划建设中涉及人民群众切身利益的各种诉求，为切实解决问题打下基础。

四、工作方式

全市住房和城乡规划建设系统“大走访”活动坚持集中与分散相结合，常态化开展“大走访”活动。

（一)入户走访。积极开展进企业、走街道、访基层活动，通过“坝坝会”、专题座谈会、问卷调查、局网信箱，公开电话和设立意见箱等形式，了解基层群众生产生活情况，广泛收集社情民意，听取意见和建议。

(二)重点走访。对我局帮扶的贫困社区或扶贫村，广泛收集群众的意见和建议，帮助制定发展规划，支助贫困家庭学生入学和帮扶资金兴建公路或扩建饲养项目，让贫困村早日脱贫。

（三）带案下访。严格执行《关于20xx年领导干部定期接访和机关干部下访工作日程安排的通知》（广市建局〔20xx〕50号)，面对面零距离听取群众意见，把群众反映问题的来龙去脉搞清楚、把法律法规和政策要求搞明白、把问题的症结搞准确，积极疏导思想、理顺情绪，现场解决实际问题。

五、工作要求

（一）加强对“大走访”活动的组织领导。为加强对全市住房和城乡规划建设系统“大走访”活动的组织领导，局成立由局党组书记、局长唐明光任组长，局党组其他成员为副组长，各区市县住建局主要负责人、局机关各科室和直属单位负责人为成员的“大走访”活动领导小组，负责全市住房和城乡规划建设系统“大走访”活动的统一组织领导、统一组织实施。领导小组下设办公室于市局信访室，由市局分管信访工作的领导兼任办公室主任，负责本系统“大走访”活动的日常工作。

（二）精心部署实施。各区市县住房和城乡规划建设局要自觉把“大走访”活动摆上重要议程。加强组织领导，结合本地实际制定“大走访”活动实施方案。主要负责人要切实担负起第一责任人的职责，充分发挥示范引领作用，带头走访、亲自排查、主动包案，及时处理，全体干部职工要按要求搞好“大走访”各项工作，做到件件有着落、事事有回音，真正做到“事要解决”。

（三）严肃工作纪律。“大走访”活动期间，要严格按照要求，脚踏实地深入基层调研走访，不准弄虚作假，搞形式主义；严禁只有下访工作安排，无下访时对信访问题进行调解处理的实况记录和下访工作情况的汇报材料；对群众反映的问题，不得敷衍、推诿扯皮，不得无原则地随便答复和表态。

（四）建立长效机制。要认真总结“大走访”活动过程中的好经验、好做法，不断巩固活动成果，促进活动常态性、经常化。要建立健全群众诉求表达机制、利益协调机制、矛盾调处机制和权益保障机制，切实维护群众合法权益，不断密切党同人民群众的血肉关系，促进社会更加和谐稳定。

（五）加强信息报送。各区市县住房和城乡规划建设局要将本单位开展“大走访”活动的相关情况及时上报，特别是成功的好做法、案例要互通信息，做到信息灵通，资源共享，成果共享。

社区帮扶结对活动实施意见

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机关各办、局（分局）、派出所、各村（居）委会：
为构建关爱互助的和谐社会，建设幸福新XX，镇委、镇政府决定从20xx年开始，计划用3年时间，在全镇范围内开展以“规划到户责任到人”为核心的社区帮扶结对活动，发动全体机关工作人员以及社会力量积极参与，加

快实现我镇经济困难家庭脱贫致富。现结合我镇的实际，就落实社区帮扶结对活动“规划到户、责任到人”的工作提出如下实施意见。
一、目标任务
（一）目标：从20xx年开始，用3年时间，对我镇的低保户及低保临界户通过落实“规划到户、责任到人”的社区帮扶结对工作责任制，采取“一户一法”的综合帮扶措施，基本实现稳定脱贫，被帮扶家庭收入稳步提升，落后面貌基本改变。
（二）任务：对贫困户要做到“六个确保”：一是确保被帮扶的贫困户有自我发展和稳定收入的主业，并实现稳定脱贫；二是确保贫困户家庭完成危房改造；三是确保贫困户子女接收义务教育不辍学；四是确保考上大中专院校的贫困家庭学生能够顺利完成学业；五是确保符合条件的贫困户劳动力能参加免费职业技能培训，至少输出一个劳动力；六是确保每一贫困户学会一至二门种养技术或者手工加工技术，提高劳动职业技能。
二、帮扶措施
（一）全力推进帮扶培训和贫困家庭劳动力转移就业，实现就业脱贫。加强贫困家庭劳动力转移就业技能培训，推动受帮扶贫困家庭未升学的初中、高中毕业生接受中等职业教育和短期技能培训。加强对贫困农民的实用技术培训。积极开拓贫困家庭劳动力转移就业渠道，借助产业转移和劳动力转移等平台，努力实现每个有劳动能力和就业愿望的贫困家庭至少就业1个人的目标。
（二）合力把帮扶贫困家庭任务分解责任到人，对经过帮扶无法脱贫的实行资金助贫。以家庭脱贫为重点，实行“规划到户、责任到人”。 落实机关、企事业单位、社会团体及其工作人员为责任单位和负责人，所需资金可以由责任单位出资；可以广泛动员，在自愿的前提下，由责任人出资；可以一人负责一户，也可以多人负责一户。责任单位和责任人要切实做到尽心、尽力、尽责，采取各种有效措施，帮助贫困户稳定脱贫。各单位要加强领导、 分解任务、分类指导、因地制宜、强化责任，把帮扶规划到户，帮扶责任落实到人。积极鼓励各种社会力量热心参与帮扶结对工作，建立各种平台，实现社会爱心资源与贫困户的有效对接。
三、组织领导
（一）健全帮扶工作机构，明确部门职责。成立XX镇社区帮扶工作领导小组，领导小组组成如下：
组 长：XX（镇委）
副组长：XX （一）镇人力资源和社会保障局XX（镇委）
成 员：XX。
领导小组下设办公室，地点设在镇社会工作局，办公室主任由XX兼任，副主任由XX兼任，办公室联系人梁锦明（电话：XX）；办公室在帮扶领导小组的领导下，负责“规划到户、责任到人”日常的综合协调、组织实施、督促检查、考核验收工作。
（二）迅速向困难群众结对帮扶。各单位成立帮扶工作组，接受镇社区帮扶工作领导小组的领导，落实帮扶的具体工作。为便于掌握情况和开展工作，帮扶干部原则上为我镇公务员、参公管理人员及各办局副股以上人员。
（三）建立帮扶工作考评制度。镇成立以帮扶领导小组与各村（居）负责人组成的考评领导小组，每年对帮扶成效进行工作考评，对后进的给予批评教育、严肃处理，切实防止因责任不到位而造成负面社会效应（具体由镇社会工作局负责制定考评办法）。
四、工作要求
（一）统一认识，加强领导。实施帮扶结对“规划到户、责任到人”，是让有帮扶能力的单位和个人通过直接到户的方式帮助困难群众脱贫致富，这是我镇实施帮扶结对战略、创新帮扶方式的一个创举，是一项重大的社会发展战略，也是实现新时期帮扶结对工作的重大转变和突破。各部门必须按照“政府主导、社会参与、自力更生、结对帮扶”的方针，切实把这项工作摆上重要议事日程，创新思路，落实措施，攻坚克难，努力帮助贫困户实现稳定脱贫。

联村帮建活动实施意见

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各乡镇（街道、办事处）党（工）委，各有关农村党组织，部机关干部：
为深入贯彻党的十八大精神，深化组织部门“六部”建设，扎实推进基层组织建设年活动，进一步提升农村党组织建设水平，经研究，决定在部机关干部中开展联村帮建活动。

现就活动开展提出以下实施意见：
一、总体要求
坚持以先进组工文化引领组织工作科学发展，通过加强部机关干部实践锻炼，提高整体素质，增强宗旨意识，增进群众感情，转变工作作风，树立良好形象，全面提升组织部门服务发展、服务基层、服务民生水平，及时了解和深入把握新形势下基层党建工作面临的新情况、新问题，从实践中来、到实践中去，创造性地提出解决的方法和途径，实现“机关干部提素质、基层群众得实惠、党建工作树标杆、科学发展见成效”的目标，为推动转型跨越发展、建设民生幸福型区域中心城市提供坚强组织保证，以实际行动贯彻落实好党的十八大精神。
二、主要任务
1、宣传政策法规。深入宣传党的路线方针政策，特别是要深入宣传和组织学习好党的十八大精神，用党的十八大精神统一思想、凝聚力量，宣传国家法律法规，宣传中央、省、吕梁市和我市强农惠农富民政策，宣传全市发展思路和重要决策部署，宣传全市重点工作、重大项目、重要事项进展和成效，让群众了解党的政策，拥护党的领导，把思想统一到市委的总体思路和工作部署上来，让政策真正为群众所用、为群众谋利。
2、反映社情民意。开展调查研究，了解农情民情，掌握农村现状，认真听取群众意愿诉求，了解群众所思、所想、所忧、所盼，收集群众意见建议，及时反映群众呼声，协调帮助解决群众的困难和问题。要注重收集群众对组织工作的意见建议，落实到具体工作中。
3、助力农村发展。帮助所联系村进一步结合实际理清发展思路，制定发展规划，力所能及地提供政策、信息、资金、项目等方面的支持，促进农村经济发展。帮助加强基础设施建设，帮助开展群众性精神文明创建活动，推动农村各项事业发展。积极为群众提供知识、技术、信息等方面的服务，帮助开展科普宣传和农民教育培训活动，提高其整体素质，提升增收致富能力。
4、促进农村和谐。协助乡村两级做好所联系村在社会稳定、社会治安、安全生产、计划生育、防范邪教等方面的排查工作，及时反馈信息，帮助乡村两级分析原因，研究对策，疏导和理顺群众情绪，及时化解矛盾纠纷，维护群众合法权益，努力在畅通社情民意、解决矛盾纠纷、创新社会管理中提升处理复杂问题和做群众工作的能力。
5、搞好困难帮扶。及时了解困难党员、困难群众情况，积极协调落实救助政策和帮扶措施，帮助解决生产、生活中的实际困难，多为他们办实事、办好事。
6、打造党建品牌。指导、帮助所联系村落实党的十八大提出的党建工作新要求，不断完善和认真执行党建工作制度，严格党内组织生活，建强班子，建好阵地，提升党员教育管理水平，促进先锋模范作用发挥，推进基层民主，确保规范运行，培养选树典型，着力加强服务型党组织建设，把所联系村打造成综合性党建示范村。指导、帮助所联系村积极开展党建创新活动，培育有特色、有实效、有影响的党建工作品牌，形成党建工作的“一村一品”。
三、工作要求
部机关干部每人联系一个村，经常性地深入所联系村帮助开展工作，并做好联村帮建记录。实行联村帮建活动领导分片负责制，部领导为所包片的联村负责人，具体组织、协调、督促、指导所包片的活动开展。对活动中遇到不能解决的问题，联村干部要及时向联村负责人或乡镇（街道、办事处）党（工）委反映。要统筹安排好日常业务工作和联村帮建活动，做到两不误、两促进。要严格遵守相关纪律规定，切实做到肯下去、常下去、真下去，说实话、办实事、求实效，实现制度化、常态化、受欢迎。要把这项活动作为部机关干部年终述职的重要内容，评先评优的重要依据，选拔任用的重要标准，及时总结、宣传活动中的好做法、好经验、好成效，培养选树好典型。

为民服务创先争优活动实施意见

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为深入贯彻落实《关于印发〈中国移动通信集团XX有限公司XX分公司在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案〉的通知》（信移党委[20xx]10号）文件要求，进一步深化“为民服务 创先争优”活动的相关精神，XX分公司党支部决定开展“服务基层 牵手共建”活动，具体实施方案如下：
一、共

建目标
按照“服务中心、建设队伍、改进作风、提高效能”的总体要求，围绕基层党组织争创“五个好”、*员争当“五表率”目标，按照各级党组织关于开展“基层组织建设年”的要求集中力量抓支部，切实加强基层组织建设特别是党支部建设。
通过开展基层党支部与农村基层党支部互联互促、牵手共建，深入推进创先争优活动，通过资源共享、优势互补，共创“五好”组织、共建“五带头”队伍，锤炼坚强党性，提高能力素质，改进工作作风，进一步提高基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，打造服务基层、服务群众的新平台，推动公司基层党建工作水平再上新水平，切实增强基层党组织活力，以实际行动迎接党的十八大的胜利召开。
二、共建的村支部
XX区XX乡XX村，村支书XX、电话XX
三、共建方式
以XX分公司党支部为单位，采取“1联1”模式进行，广泛开展党支部牵头共建活动。通过学习研讨、联系互访、志愿服务、党建交流、结对帮扶、文体联谊等途径和方式开展共建活动，充分发挥党组织服务群众、凝聚人心、促进和谐、推动发展的重要作用，促进分公司基层党建工作上新台阶。
四、活动内容
（一）基层组织共建
开展一次调查研究，形成不低于1篇的调研报告，了解共建党支部基本情况和党员群众的意愿，交流党建信息，有效整合信息资源，相互促进党建工作。
完善阵地建设，共同建好党建活动室，学习党的文件资料，做到制度上墙，不断促进党支部规范化建设。
（二）党员队伍共管
结合“七一”、年度党建开展主题教育活动，通过开展座谈会，交流思想，互提合理化建议，从而推进支部学习和党员学习的制度化、规范化与经常化，促进学习型党支部建设。
（三）科学发展共赢
结合农村潜在市场进行深度挖掘，推进村级渠道体系优化、加快乡镇营业部建设，充分利用公司管理、信息、技术等方面的优势，帮助共建党支部进一步理清发展思路，破解发展难题，提高发展水平。
（四）困难群众共帮
做好困难帮扶工作，一是扶贫帮困。党支部、入党积极分子与共建党支部特困党员采取“一帮一”的方式结对子，为特困党员办一件实事。二是定期走访慰问，每逢节假日、“七一”，党支部与共建党支部开展送温暖、举行联谊等活动，进一步加强支部凝聚力建设。
五、活动要求
１、加强领导，落实责任。党支部书记为牵手共建活动第一责任人，切实担负起开展牵手共建活动的领导和指导责任。
2、强化宣传，营造氛围。党支部要积极培育、及时发现和总结共建工作中好经验、好做法、好典型,充分利用简报、专栏、网络等形式，对牵手共建活动的开展情况及时进行宣传报道，努力营造良好的活动氛围。
3、统筹兼顾，搞好结合。党支部牵手共建活动要突出创新主题，坚持求真务实，与市场发展工作紧密结合起来，同步推进。

干部作风教育实践活动实施意见

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一、总体要求
紧紧围绕保持党的先进性纯洁性主题，紧密联系党员、干部思想和工作实际，深入思想发动，抓好学习讨论，切实把各级党员、干部的思想和行动统一到中央提出始终保持党的先进性纯洁性的要求上来，统一到省委、市委和县委的决策

部署上来，切实提高对开展干部作风教育实践活动的认识，认真抓好各项工作落实。
二、工作安排
学习动员阶段（6月26日－7月10日），主要抓好思想动员、专题学习、开展讨论三个环节。
（一）细化工作方案，抓好思想动员
1、细化工作方案。各基层党支部要及时召开支委会专题对本村本单位的党员、干部作风教育实践活动进行专题研究、安排部署。要结合实际制定具有针对性和操作性的工作实施方案，明确具体工作要求和相关责任。
2、统一思想认识。各基层党支部要及时召开党员、干部大会，由支部书记亲自抓动员，对本村本单位的党员、干部作风教育实践活动进行动员部署，阐明开展作风教育实践活动的重要意义、工作要求、工作重点和方法步骤，深化党员、干部的思想认识。
3、加强组织领导。各支部书记要亲自挂帅，成立相应的工作机构，落实具体工作人员。
（二）采取多种形式，抓好专题学习
1、学习内容。一是保持党的纯洁性先进性方面，重点学习：中国*章程，中国特色社会主义理论体系，《保持*员先进性教育读本》，《保持党的纯洁性学习读本》，*同志在庆祝中国*成立90周年大会上的重要讲话，*和贺国强同志在十七届中央纪委七次全会上的重要讲话，刘奇葆和王怀臣同志在省纪委九届九次全会上的讲话，黄新初和邓修明同志在市纪委十一届七次全会上的讲话，巫敏同志在县纪委、组织、宣传、统战工作套会上的讲话和在县委党校“一周制”主体培训班开班典礼上的专题辅导报告等。
二是贯彻落实中央、省、市、县重大决策部署方面，重点学习：*同志在十一届人大五次会议上所作政府工作报告，省第十次党代会工作报告，市第十二次党代会报告，县第十三次党代会报告；黄新初同志在市委十一届九次全会第一次会议上的讲话，在市政协十三届五次会议闭幕时的讲话，在全市领导干部大会上的讲话，在全市作风教育实践活动会议上的讲话；葛红林同志在市十五届人大五次会议上所作政府工作报告；《*xx市委办公厅、xx市人民政府办公厅印发〈关于落实市委十一届九次全会精神实施“五大兴市战略”任务分工的方案〉的通知》、《*xx市委办公厅印发〈关于进一步加强干部队伍建设的七点意见〉的通知》等。
三是作风建设有关规定，重点学习：《*中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，《中国*党员领导干部廉洁从政若干准则》，《中国*纪律处分条例》，《国家公务员行为规范》，《xx县干部作风问题问责办法（试行）》，《xx县行政机关效能问责实施办法（试行）》，《关于强化执行力的若干规定（试行）》，《关于实行“亮牌”和“末位淘汰”制度的规定（试行）》等。
四是服务群众、联系群众工作方面，重点学习：《*中央组织部关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》，《*四川省委办公厅、四川省人民政府办公厅关于在“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动中深入开展机关干部直接联系服务群众工作的意见》，《*xx市委办公厅、xx市人民政府办公厅关于实施“千名领导挂点、万名干部帮户”活动、深入开展机关干部直接联系服务群众工作的实施意见》，《*xx市委办公厅关于深入开展学雷锋活动的实施意见》，《*xx县委组织部关于实施“一十百千万”行动推进基层组织建设创新活动年有力开展的通知》，《*xx县直属机关工作委员会关于在“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动中开展“千名机关干部驻村蹲点联户帮户活动”的通知》等。
2、学习方式。一是个人自学。

区人事局工资科勤奋敬业集体先进事迹材料

走进大兴区人事局工资科，映入眼帘的是干净整洁的环境，热情服务的工作人员，让人从进门的那一刻起，就感觉如沐春风。“把呼声当作信号，把需要当作选择，把利益当作考虑，把满意当作标准。”是工资科同志的铮铮信条，几年来，本着的信条去工作，身体力行“”的思想和全心全意为服务的宗
旨，赢得了的好评，并于被大兴区授予“优秀服务窗口”称号。
一、“勤于思考，甘于奉献”
凡是对工资科工作的人都清楚，工资福利工作政策条文繁多，操作程序，而且不允许任何工作差错。大兴区人事局工资科担负着全区48个区属机关、14个镇机关和423个事业的18000余名在职人员及4300余名离退休人员的工资福利待遇管理工作，而全科四名工作人员，工作任务之重、难度之大可想而之。
在任务重、人员少的情况下，就高质量地了全区机关事业两万余人的一次晋级、晋档，一次职务补贴，两次工资标准，三次离退休人员生活费，累计80907人次的审批手续，且无一失误。以的业绩在新世纪的年了开门红。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。骄人的成绩背后是工资科人员的辛勤汗水，是忘我工作的忙碌身影，是甘于奉献的赤诚之心。熟悉的人都说：工资科的同志在工作上靠的是苦干、实干、巧干。
工资科有句响亮的口号叫做“三不计较”：“不计较工作长短、不计较工作量大小，不计较个人得失。”比口号更响亮的是的行动。10月1日起的为全区机关事业工作人员工资标准和从1月1日起的职务补贴及离退休人员离退休费和生活费的工作，要求1月20日前将所增工资发放到个人手中。在短短的月里，要做工作、要开大会布置讲解政策，要审核近43000人次的增资手续。在那段里，天天早来晚走，每天工作都在10个小时。对在工作日内来不及审核，就节假日上门服务。科长方桂东同志连续长期工作，得休息，在工作中血压突然升高，眼睛视物不清。送到医院后，大夫在埋怨他不注意身体的，要求他住院。然而，他却每天输完液后，回到工作岗位上；科内的董玉玲同志，身体一直不太好，可是她从不因个人事务工作；贾博然家庭较多，也顾不上照顾；荆东梅同志父亲住院，也顾不上照看......的例子在工资科不胜枚举。
有人说:“工作干的差不多就行了，别太苦了。”工资科的同志却说：“工作意味着过安逸日子，而是意味着肩上重如泰山的责任。对工资科集体而言，想多干点事，而且能把事干好。”
工资科人员挂在嘴边的话是：“工作无小事，生活无大事。”工作中兢兢业业、精益求精、勤于思考、勇于创新。在调资工作中常基层排队等待审批的情况后，节省基层的和工作量，对人数多、工作量大的去现场办公。据统计，至，工资科的同志们下基层现场办公56次之多，审批了95000余人次的工资手续，深受基层的欢迎。
工资运用政策条款较多，而基层的同志大都专职人员，且近年来机构改革和轮岗新手较多，即使将文件发到基层，有些同志也很难领会文件精神，整体工作的。面对状况，工资科的同志们在对每次调资文件耐心解释的，还不同的用途，制作了工作表，把文件条款变为表格数据，给基层办事的同志了的。如北京市人事局口头通知精神，把职务补贴计入退休费。它要求按不同性质，不同职务、岗位，不同退休年份、退休费比例，不同增长机制分别计入。这项工作涉及政策较多，操作难度。为此，工资科同志们按文件精神设计了操作表，用858个不同数字计算出234种不同结果，并以表格发到各。操作人员只需按不同情况对号入座即可，大大了工作及操作度。此举受到北京市人事首肯，并将经验介绍给区县。
二、“刻苦学习，与时俱进”
工资科的工作，不但政策性强，涉及面广，又有很强的历史沿革性。做这项工作既要精通现行政策，又要熟悉原工资政策的演变过程。这使工资科的同志们深深感到，工作的熟练程度直接着为服务和为基层服务的质量。而全科多数同志是本岗位新兵，这更让时不我待的紧迫感。学习制度，在学习方法上学、个人学、干中学。
每次实施工资方案或涉及工资政策的中心工作，都要学习文件，对现行政策应知应会，然后理解文件精神，研读历史沿革的政策。新 本文章共2页，当前在第1页 [1] [2] 下一页
本文章共2页，当前在第2页 上一页 [1] [2] ，全国实施了三次大的工资改革，小的不计其数，工资福利文件汇编就有厚厚的十几本，这工作的工具书。工余学习，不懂的大家一起，拿不准的问题请示市人事局主管，直至理解文件精神为止。系统学习，既了对政策的理解又充实了，了办事的性。工资科每个人都有分管的一块，，科
里要求在学习的还要注意对个人理论的学习，学习熟悉和分管的政策及工作程序，以工作的。
“纸上得来终觉浅，觉知此事要躬行”。工资科的同志善于从工作中学习新的知识，至区直机关和镇机构改革，需要为提前退休人员制定的优惠政策。这对工资科又是新课题，现成的经验可取，现成的程序可循。工资科的同志们在紧、任务重的情况下，在干中学，学中干。全科人员学习机构改革中政策，查阅提前退休人员的个人档案，在手资料的情况下，为区委区起草了关于提前退休人员的优惠政策，制定了工作程序，并了360余位提前退休干部的审批手续，了大家的好评。
在对待学习上，工资科的同志从不于现阶段所学的知识。新的世纪，新的挑战，新的机遇，对工作能力也了更高的要求。这使工资科的同志有寝不安席，食不甘味的强烈学习意识，每人都学习现代化办公知识，努力计算机办公的行家里手。12月，市局布置的一年一度的工资与退休报表开始了。在工作中，在操作系统中数据关系错误，在一时市局同志，工作又拖延的情况下，工资科的同志努力将系统错误修正，并将修改程序下发全区，了全区年报工作保质保量的，市局还将工资科的修改结果下发全市。，工资科的年报工作被市人事局评为先进。
三、“自强素质，外树形象”
工资科的同志心里把全心全意为服务不渝的追求。“四面山风来眼底，万家忧乐到心头。”在工作中，工资科的同志“换位思考”，变被动服务为服务。基层和个人来访者，工资科印制了《工资福利与退休科工作程序》，发给基层、发给来访者，耐心解答政策精神和操作方法，答疑解惑，让来访者满意而归。
有一位老同志听说高级职称者退休可5%的退休金，便找工资科查阅政策依据。分管的同志翻阅了文件，向他做了耐心细致的解答。这位老同志被工资科同志们的热情、周到、不厌其烦的服务所感动，给人事局写来了感谢信。曾有位同志气哼哼地来访，一进门劈头就说的工资待遇低不，并翻起陈年老帐，要求解决。面对情况，工资科的同志们端上一杯茶，让他慢慢地说，交谈中是他对政策不太清楚，仅凭的感觉理解。情况，同志们查阅了工资文件，依据工资政策，，你一言，我一语，对他的问题一一耐心解答。同志还和他拉起了家常，到了下班还谈兴未消。当他过了下班，工资科的同志还在热心接待他之后，连声称赞工资科的服务好，并深表歉意。几年来，工资科接待来访者千余人，热情周到，的眼睛是雪亮的，只要你奉献了一片赤诚，是不会忘记的。
近几年，工资科收到许多表扬信和求助信，信访者都逐一复信，还登门答复，使信访者深受感动。全心全意为服务，在有些人眼里是政治要求，而对工资科同志来说，则成了自觉行动。
四、“堤溃蚁穴，气泄针芒”
工资科的本身级别并不高，却着全区两万多人的工资待遇核定与晋升，难免有人托关系、找门路，要求策之外网开一面。工资科的同志从来给其耐心的解释政策规定，讲违反政策的严重后果，努力政策的严肃性，为此没少得罪人。工资科的同志说：“公仆，让满意是的天职，规矩不成方圆，原则，给工作恶果，给财政不必要的损失，更的是会损害党和在心目中的形象。从一点一滴做起，要求，牢记‘堤溃蚁穴，气泄针芒’的古训，清正廉洁的本色。”
话语平凡朴实，却说明了在工资科同志们的眼里，党和的形象重于泰山，廉洁自律了境界。怀着对党和的一片赤诚之心，甘于清贫，淡泊名利，恪尽职守，克己奉公，以开拓进取、团结奉献的顽强禀性和清廉刚正、严于自律的坚定人格，赢得了干部的衷心敬佩和评价。

五服务机关创建活动实施意见

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为深入开展发展提升年活动，进一步巩固机关效能年和创业服务年活动成果，创建发展环境，努力建设 “五服务”机关，根据县政府《XX县发展提升年活动实施方案》的要求，结合我局发展提升年活动的科学部署和审计工作实际，制定审计机关开创“五服务机关”活动实施意见如下：
一

、指导思想
以*理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入贯彻县委十二届十一次全会精神，以建立健全重大产业项目招商引资和建设管理协调机制、投资创业服务体系、进一步优化发展环境、深化机关作风建设、社会各项事业协调发展以及营造服务创业的浓厚氛围等六项重点工作的落实为主线，以创建发展环境为目标，努力创建 “五”服务机关和文明审计机关。
二、组织领导
为加强对创建活动的领导和保证活动的顺利开展，成立创建“五服务机关”活动领导小组，黄金臣同志为组长，吴事颖同志为副组长，崔正光、戴红风、乔成亮、马金平为领导小组成员。领导小组下设办公室，由曹忠华同志任办公室主任，负责创建活动的组织协调和日常具体工作。
三、目标任务
（一）办公环境：一是净化，审计大楼门窗明亮，整洁卫生，无垃圾纸屑，办公室内物品摆放整齐，无杂物堆放，庭院车辆停放有序；二是美化，大楼设有霓虹灯，大厅及过道有照明灯和警示灯，保持墙壁和地面的洁净，无污染痕迹；三是绿化，审计大楼及庭院的花草树木要经常维护修整，建设美好绿色家园，办公场所内少吸烟，电脑做到即用即开，不用即关，空调尽量少用或维持26℃，减少电源辐射，保证身体健康。
（二）服务礼仪：审计人员着装整洁，仪表端庄，微笑待人，服务热情，言行得体。模范遵守文明审计规范。办公语言运用准确简明，轻重得当，尊重他人。自觉遵守公共秩序，爱护公用设施。
（三）工作纪律：认真履行工作职责，坚守工作岗位，按时上下班，不迟到早退，不影响他人工作。严禁在工作时间上网聊天、游戏、炒股及到娱乐场所活动等。实行亮牌办公，自觉接受监督。参加会议严格守时，不无故缺席，自觉保持会场安静，将手机等通讯工具调成振动或关机状态，不做与会议内容无关的事情。
（四）政务公开：在审计大厅设置宣传栏，并在醒目位置设办事服务指南和审计工作示意图。编制审计服务指南小册，介绍审计局的职能和业务股室的职责，公开办事依据、办事程序、办事时限、监督渠道及责任追究等。设置举报意见箱，向社会公开承诺，公开举报及咨询意见电话，自觉接受社会的监督。
（五）办事效率：深化行政审批制度改革，简化办事程序，减少审批环节，提高审计效率。主动热情服务，办事不拖拉、不推诿、不扯皮、不刁难，在规定允许的前提下急事急办，特事特办，优化服务。落实首问负责制，一次性告知制，办结制，服务承诺制及责任追究制等制度。
（六）工作质量：认真贯彻落实上级各项重大决策及工作部署，加强对审计人员的培训和教育，不断创新工作方式，大力推行计算机审计，做到作风严谨，业务熟练，工作细致，程序规范，文明审计，依法行政。严格审计项目三级复核制，牢牢把握整改环节，努力提高审计效果和扩大审计成果的应用，高标准、高质量完成审计工作计划和目标任务。
（七）行政执法：认真贯彻执行《中华人民共和国审计法》、《审计法实施条例》、《国家审计准则》及其他国家有关的法律法规，坚持依法审计，客观公正，严谨细致，无行政“不作为、乱作为”的现象。严格执行江西省《审计处罚自由裁量权适用规则（试行）》和《审计处罚自由裁量权执行标准（试行）》的有关规定，坚持教育与处罚相结合和综合裁量的原则，努力做到定性准确，处理适当。

2021年作风建设年活动的实施意见

__师范大学经济学院　
随着经济的迅速发展，我国正在进入城市化建设加速时期。然而长期以来，我国的城市基础设施建设中普遍存在着 "重建设轻规划，重投入轻管理"等问题。尤其是一些城市对本市的条件、需求和节奏还没有正确认识，就盲目兴建各种工程，造成投资过热，基础设施建设的整体效率低下。
一、建设效率低下的具体表现
(一)资源浪费和破坏严重。一个城市的全部资源不仅包括土地、能源等自然要素，还涵盖了资金、人才、丰富的历史文化等方面，它们共同构成了城市生存和发展的基础和保障。然而，不少城市大兴土木，盲目求新。一些城市更是违反基本建设程序，抱着走一步看一步的态度，边勘察、边设计、边施工，造就了大量的 "半拉子"工程，资源浪费现象极其严重。每建设一个工程，都是 "先搭台、后唱戏"，组建一个项目管理班子，这种"谁使用、谁建设"的方式违反了经济规律，浪费了大量的人力、物力和财力。在建设过程申，有些城市为了眼前利益，对历史文化遗产未进行有效的保护，致使这种不可再生资源遭受到了不可估量的损失。

(二)重复建设。由于缺乏长期规划，对同一工程进行反复建设的现象时有出现，造成资源的大量浪费。如一些以旅游为发展方向的古城为了美化城市形象，对街道进行大面积翻修，并安装了漂亮的霓虹灯，但不久却发现这些现代气息浓郁的路灯似乎破坏了古城的古朴气氛，与城市整体形象不符，于是只好进行二次改造。城市职能部门的分工不明，也造成了不同单位对于同一基础设施的重复提供。另外，沉淀成本的心理因素也是一个值得考虑的因素。一般而言，政府做出一项决策时，必然会考虑到沉淀成本，即以前投资的货币、努力、时间等，这些都会对当期决策产生一定的影响。假若不考虑这些投资成本，它们就将成为一种资源浪费，而一般情况下人们是不愿意浪费资源的――这也正导致了一批无实际用途或用途不大的公共产品的出现，造成了重复建设的问题。另外，地方保护主义的盛行也是重复项目出现的原因之一。由于地方政府是多层级的，决定了市场分割亦是多重嵌套的，每层级 "行政区经济"中都包含着一系列的小"行政区经济"。这些层层分割的政府之间往往出于政绩竞争或其他原因的考虑，对同一地区或项目同时投资建设，从而导致了不少"城中城"的产生。

(三)项目建设周期过长。在城市基础设施建设中普遍存在着项目投资建设周期过长的问题。许多城市在项目资金预算和时间规划都还没有完成的情况下，就盲目投资建设。预算花光后，就闲置在一边等待下次拨款，甚至留给下届政府。还有一些城市纯粹为了应付上级检查，大肆重修街道等基础设施，以造成建设繁荣的假象。这种不顾后果的人为拉长建设战线和周期的行为，不仅破坏了城市的整体形象，也使资金低效率周转，严重影响了其他建设项目的开展。

(四)部分项目功能缺失。在城市基础建设中，"贪大求异"问题十分突出。有些城市假借"打造城市品牌，重塑城市形象"之名，热衷于搞 "美化工程"、"亮化工程"、"形象工程"，忽视了作为生存基本需求的街道、供水、排水和燃气等基本服务，造成大量城市设施无法发挥效用或效用低下，功能缺失甚为严重。或者在公共物品经营战略选择上倒行逆施，甚至脱离居民生活实际，大力修建一些耗费巨资却功用甚微的工程。比如，在旧有的设施场所、居民小区还没有用足、盘活的情况下，就忙着添置新设备、建造新场所、开发新小区，形成了新的闲置及浪费。

(五)安全问题广泛存在。许多城市基础设施建设规模大、数量多，却普遍存在着过分追求数量而忽略质量的毛病，安全隐患越来越多，甚至出现了大量的"豆腐渣"工程。如有的城市桥梁尚未投入使用就发生水毁事件，有的城市新修的防洪堤没用多久就出现严重塌方，道路塌陷现象更是常有耳闻，建筑工地高空坠物伤人、工人摔伤致残事件也屡屡见诸报端，…这些隐患给人民的生命和财产安全带来了极其严重的威胁和损害。

(六)环境危机日益凸显。城市景观符合生态学原理和生态环境功能要求，是城市环境审美观念的一大原则。可是近年来，随着城市基础设施建设进程的日益加快，许多城市的生态环境遭到严重破坏河流、湖泊被填充、侵占，过度抽取地下水以及建设重大建筑物导致地面沉降等等。同时，更有不少城市以加快城市基础设施建设、改善人民生活质量为名，乱伐山林，大肆开山取石，使得城市的沙漠化现象越来越严重，甚至影响到居民的生存环境，严重破坏了城市的可持续发展。

(七)隐性效率低下。目前，"加快城市基础设施建设步伐，鼎力为市民打造良好的居住环境"成了不少城市高呼的口号。在此形势下，有的城市超越经济、社会发展的可能性和规律性，出现了大拆大迁、强行拆迁和大搞宽马路、高尔夫球场等现象。一方面，忽视旧城改造问题，造成城市景观的极不协调。而这在城市边缘区就表现得更为明显和突出。城市边缘区的开发建设 "摊大饼"般盲目向外扩展，人造景观的碎裂混乱特征显著。另一方面，基础设施的建设也往往是不顾后果地见缝插针，无视其与周围景观的配合，以致功能分布极其紊乱。

　城市基础设施构建的不合理，也是整体建设效率低下的表现之一。以立交桥和地铁为例，不少城市如武汉选择了立交桥来缓解交通的拥堵，试图不开拓地铁而在地面上采用立体交通体系来解决城市交通问题，这不仅不能很好地解决突飞猛进的机动车倍增所带来的交通问题，还导致了影响城市街道空间完整性和产生新的城市道路交通的环境脆弱性等问题。再如城市夜间照明问题，有的城市不顾自己的财力物力，大上夜景亮化工程，在如今电力紧张的情况下，自然会引起市民的反感。

二、城市基础设施建设效率低下的原因分析

(一)政府机构设置不合理。我国普遍存在着机构臃肿的弊端，机构重叠、业务交叉，各部门之间权责划分不够明晰，造成政出多门、管理分散、政令不一、互相推诿，以致某些项目被不同部门重复施工多次，另一些项目却始终无人间津。同时，庞大的政府机构也使信息失灵，公众的需求、工程的建设情况无法及时到达决策层，而政府部门下达的命令或提供的信息也无法迅速施行。而且由于反复传递，很容易出现"信息失真"。另外，由于政府主管机构和业务经办权责不清，在部门内形成了"政事合一"的局面，难以有效监督管理基金，使得城市基础设施建设基金不能专款专用，挪用、挤占、浪费现象十分严重。

(二)浮夸风、****风盛行。我国目前仍处于一种赶超式的压力型体制状态，许多官员从个人前途着想，都会优先考虑能够彰显个人功绩的项目，而对关系到人民生活长期利益的基础设施如教育设施、公共卫生设施等不够重视。在这种情况下，许多城市政府大力建设"形象工程"，大搞"政绩项目"，以牺牲公众的利益作为自己晋升的阶梯。如安徽省原副省长王怀忠不仅在阜阳投资3.2亿元修建“国际机场”，还投资建设了号称世界上的动物园 ―― "龙潭虎穴"，留下了20多亿元的财政 "窟窿"。另一方面，由于我国基础设施建设项目的制定、投资都由政府决定，缺乏监督机构，不少有权的官员往往抵不住承包商、原料供应商的诱惑，造成许多工程项目承包不当，不仅增加了财政支出，还延缓了竣工时间，甚至出现"豆腐渣"工程。政府采



购中也常常因为某些官员贪污受贿而造成采购成本过高、所购物品质量差、采买过量、库存严重等问题，导致大量资金、资源、时间的浪费。

(三)整体规划效率低下。首先表现为城市整体规划过程中的"政府失灵"，即政府的无效干预 (包括干预行为的低效率)和过度干预，其结果是使一些编制得不错的规划因不符合领导的意志而成为废纸一张。更有甚者，某些领导为谋求个人私利，盲目干预开发过程及城市布局，使得 "长官意志"高于 "公众意志"、"形象工程"先于"民心工程"。城市政府为追求政治业绩，常自觉不自觉地受到建筑商、开发商的影响，城市规划部门面对的是一盘棋子会自己走动的棋，规划就像是一块橡皮泥，经常处于被任意揉捏的状态。规划师的素质不高、经验和人才的缺乏，是设计规划失败的主要原因，手段手法的贫乏、设计人员和决策者指导思想的偏差都会造成规划设计的不成熟。除了应具备良好的专业知识和技能外，规划师还必须树立正确的价值观念。因为在工作过程中，他们不仅会受到市场经济的冲击，隐藏在规划背后干预或迫使规划师让步的"无形力量"也是多方面、多层次的。

(四)城市政府其他目标的影响。在现实社会中，地方政府除了积极加快城市基础设施建设、健全城市硬件功能这一基本职能之外，还肩负着的责任，如大力加强城市软环境建设、努力提高国有企业的经营和盈利水平等等。城市政府这些目标的存在，在一定程度上阻碍了城市基础设施建设效率机制作用的发挥，导致建设无序，低效行为屡屡发生。为保护本地企业利益、保护地方资源，地方政府可随时通过行政干预直接或间接地实行市场封锁;为了提高本地市民的就业率、缓解就业压力、安抚失业工人，地方政府不得不考虑选择提供低效服务的国营大企业，而将建设水平较高的私营企业排除在外。

(五)长期忽视环境保护而引发的恶性循环。良好的自然生态环境是城市社会长期稳定发展的前提。但许多城市政府一味追求 "短、平、快"项目，将一切可控资金用在各项近期建设上，漠视污染的治理。任期政府往往将本届政府所做决策可能带来的风险转嫁给下届政府，以致上届政府重复建设和恶性竞争留下来的"烂摊子"可能需要下一届或几届政府来治理。这种只顾眼前利益、对环境不负责任的态度助长了重复建设的倾向，导致大量外部负效应行为的产生，最终形成恶性循环，严重影响了城市基础设施的建设。另外，单纯依靠政府运用计划政策来引导和推动环保工作的模式也存在着明显的弊端，它既调动不了企业参与环境保护活动的积极性，也不可能形成环保工作发展的内在机制。

关于在全省深入开展学雷锋活动实施意见

以下是小编为大家整理的关于关于在全省深入开展学雷锋活动实施意见的文章，希望大家能够喜欢！

为认真贯彻落实党的十七届六中全会精神和《*中央办公厅关于深入开展学雷锋活动的意见》，在全省掀起学雷锋活动热潮，形成学习弘扬雷锋精神、“三平”精神的社会氛围，为建设中原经济区，实现中原崛起河南振兴提供强大精神动力，现提出如下实施意见。
一、充分认识学雷锋活动的

重要意义
雷锋是实践社会主义、共产主义思想道德的楷模，以短暂的一生谱写了无比壮丽的人生诗篇，树起了一座令人敬仰的思想道德丰碑，是全国人民学习的光辉榜样。雷锋精神是中华民族精神的重要内容，体现了中华民族的传统美德，顺应了社会进步的时代潮流，彰显了我们党的先进本色。当前，全省人民正认真贯彻落实党的十七届六中全会和省九次党代会精神，积极投身中原经济区建设，加快推进中原崛起河南振兴。大力学习弘扬雷锋爱党、爱国、爱社会主义的崇高理想、坚定信念，学习弘扬雷锋服务人民、助人为乐的奉献精神，学习弘扬雷锋干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，学习弘扬雷锋锐意进取、自强不息的创新精神，学习弘扬雷锋艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神，是时代发展进步的迫切要求，是人民群众的热切期盼，是中原经济区建设的现实需要。以平凡之中的伟大追求、平静之中的满腔热血、平常之中的极强烈责任感为主要内容的“三平”精神，是对河南人民优秀品质、优良作风和精神风貌的最新概括。“三平”精神与雷锋精神一脉相承，是雷锋精神在河南人身上的一种具体体现，都是我们推进中原经济区建设必不可少的精神支撑。大力学习弘扬雷锋精神、“三平”精神，对于推进社会主义核心价值体系建设，打牢全省人民团结奋斗的共同思想基础；对于激发干部群众创业热情，引导人们立足本职、争创一流，在中原经济区建设中多作贡献；对于匡正社会风气、和谐人际关系，培育昂扬向上的中原人文精神；对于提高全省人民思想道德素质，树立务实发展、务实河南的良好形象，都具有十分重要的意义。
二、组织开展学雷锋活动的总体要求
坚持以*理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七届六中全会和省九次党代会精神，以建设社会主义核心价值体系为根本，以提高全省人民思想道德素质和社会文明程度为目标，以传承弘扬雷锋精神和“三平”精神为主要内容，以丰富多彩的群众性活动为载体，广泛普及爱国、敬业、诚信、友善基本道德规范，推动学雷锋活动常态化、机制化，动员社会各界及广大人民群众广泛参与，从我做起、从小事做起，倡树文明新风，提升道德境界，自觉做中华民族传统美德的传承者、社会主义道德规范的实践者、良好社会风尚的营造者，努力在全省形成我为人人、人人为我的良好氛围，形成人人践行雷锋精神、人人争当先进典型、合力推进中原经济区建设的生动局面。
三、深入开展学雷锋活动的主要措施
1．组织开展学习弘扬雷锋精神、“三平”精神教育实践活动。把学雷锋活动与学习弘扬“三平”精神结合起来，在全省广泛开展教育实践活动。建立活动协调推进机制，细化活动方案，加强工作督导，推动活动持续深入开展。
2．广泛开展社会志愿服务活动。健全完善社会志愿服务体系，大力开展扶老助残、帮困解难、应急救助、便民利民、文明礼仪、保护环境、维护秩序等社会志愿服务活动。面向空巢老人、进城务工人员、农村留守儿童、残疾人等特殊群体，深化拓展关爱志愿服务活动。面向贫穷边远地区，开展教育、科技、文化、卫生等社会志愿服务活动。在省直机关组织开展雷锋精神与时代同行、与文明同在志愿服务活动，为全省作出表率。在全省广大青年中开展以传承雷锋精神、志愿倡响中原为主题的社会志愿服务活动。在广大妇女中组织开展巾帼志愿服务活动，抓好巾帼爱心助老行动、爱心父母牵手农村留守儿童行动等巾帼志愿服务项目。
3．在广大青少年中组织开展学雷锋活动。各级各类学校要把学习弘扬雷锋精神、“三平”精神作为加强青少年思想道德建设、校园文化建设的重要内容，广泛开展主题教育和实践活动。以学习弘扬雷锋精神、“三平”精神为主要内容，办好主题班日、主题队日、主题团日活动，开展主题演讲、报告座谈、征文比赛、展览展示、文艺演出、网络互动等活动，使雷锋精神、“三平”精神在青少年中入耳入脑入心。
4．推动窗口单位和企业学雷锋活动。要在医院、银行、邮政、电信、电力、交通、城市公用事业等窗口单位，商场、集市、宾馆、公园、广场、机场、旅游景区等公共场所广泛开展学雷锋活动，使之成为传播弘扬雷锋精神、“三平”精神的窗口。在全省企业开展“五比一创”劳动竞赛，在万家企业选树首席员工和金牌工人。各类企业要结合改革发展和生产经营，组织开展岗位学雷锋、争做好员工活动，把雷锋精神、“三平”精神转化为企业精神和企业文化。

工会工作实施意见

县总工会江工发[20xx]1号文件精神，瓦店，全乡工会工作的总体要求是：十七届五中全会、工会十五大和县委十一届十次全会精神，紧紧“建设绿色生态之乡”的奋斗，“抓党建、强基础、保稳定、促发展”总体取向，弘扬“不怕、敢于胜利”的继光精神，以
职工合法权益为职责，以劳动关系为工作主线，以工会组织为要求，“两个”的，打造品牌工会、维权工会、帮扶工会、效能工会，美好新瓦店。
一、服务，努力全乡经济社会发展
1.劳动竞赛活动。紧紧转变发展、经济结构的要求，深化劳动竞赛活动，激发职工的主人翁性，全乡两个规模企业面100%。加大非公有制企业劳动竞赛的工作，建功立业竞赛工程。以“工人先锋号”创建活动为载体，“当好主力军、奔小康”、“我为工程作”、城乡环境综合整治“进企业”、“我为节能减排作”等活动。限度地把职工的性、性到“建设绿色生态之乡”的奋斗。
2.组织实施性安康工程。以建筑、化工等高危行业和非公有制企业为，“三项行动”（安全生产宣传教育行动、安全生产执法行动、安全生产治理行动）和“三项建设”（安全生产法制体制机制建设、安全生产保障能力建设、安全生产监管队伍建设），深化“安康杯”示范岗竞赛活动，力争年内规模企业参赛100%。
3.着力技能人才培养。以“大培训、大比武、大提升”三大行动为主题，技术交流和技术协作，技术培训、技能竞赛、技术晋级一体化，激发职工的潜能和活力。
4.工会 “大学校”的作用。深化“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动，以“职工之家”、“职工书屋”为载体，提升职工知识。努力打造富有时代特点、符合职工需求的企业文化、职工文化。职工文化体育阵地建设，工会“三中心”职能，其职工文化体育主阵地作用。
5.弘扬劳模精神。xx县 20xx 年届劳模的评选表彰工作。面向基层、面向经济建设线，民主制和相的原则，宣传、公开推荐、公众评选，选树出鲜明时代特征的xx县届劳动模范，用劳模的先进思想和高尚情操激励和带动全县职工。
二、权益，在发展劳动关系中新进展
1.依法维权。宣传《社会保险法》、《企业工资条例》、《劳动合同法》、《农民工权益保护条例》、《就业法实施办法》等涉及职工切身利益政策法规。人大和劳动保障、劳动安全、职业病预防等执法检查，对劳动合同书面订立、劳务派谴、合同解除、社会保障等检查，企业规范用工和工资支付。《女职工劳动保护条例》的宣传、和。
2.健全工会社会化维权机制。强化与工会会议的源头机制建设，劳动关系三方协商制度的作用，解决职工最的就业、收入分配、生活保障、社会保险、医疗卫生改革等利益问题。反映职工的呼声和要求，工会的主张和建议。
3.工资集体协商工作。劳动合同制度建设，着重规模企业和农民工劳动合同的签订率。加大企业职工工资、劳动保护和劳动保障等涉及职工权益问题谈判协商的工作，集体协商要约行动，集体协商机制的建制率。20xx 年在全乡企业中的工资集体合同制度覆盖率85%，和职工工资共决机制、机制和支付保障机制，企业健康发展和职工收入增长双嬴的。
4.强化基层民主管理制度建设。《四川省职工代表大会条例》，健全以职代会为的企事业民主管理制度，积 本文章共2页，当前在第1页 [1] [2] 下一页
本文章共2页，当前在第2页 上一页 [1] [2] 极厂（院、校）务公开，保障和职工的知情权、权、表达权、监督权，职工民主、民主管理、民主监督作用。
5.维稳工作。党委职工工作，健全劳动关系预警机制和职工诉求表达机制，企业职工思想政治工作，职工理性
合法的表达利益诉求，自觉职工队伍的团结和社会的稳定。涉及职工和工会的网络舆情监测、研判和舆论，、报送舆情和职工思想，努力把社会矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。
三、强化帮扶，在民生共享中新
1.帮扶平台。改进帮扶服务，创新帮扶，帮扶服务面，使帮扶生动、帮扶内容，职工帮扶的活力和吸引力。
2.就业促动。的就业政策，培训、与服务，协助开发公益性就业岗位，是对职工、下岗失业人员、零就业职工家庭和职工家庭毕业生的就业服务。帮助下岗失业人员再就业，帮助农村劳动力转移， 20xx 年下达的下岗失业人员再就业任务。
3.帮扶实效。实施“送温暖”、“关爱劳模”等工会帮扶行动，“金秋助学”活动，应助尽助、覆盖，高质量县委、县下达的任务。抓好“医疗互助”活动，组织职工参加互助保障和女职工大病保险，单亲女职工及其子女的帮扶工作。
4.深化“农民工援助行动”。，实施农民工就业援助，农民工就业技能、自主创业、基础素质培训和农民工工资支付专项检查整治非法用工专项行动。农民工输出地与输入地工会组织的“双向维权机制”。为农民工送清凉、送健康、送政策、送安全、送文化活动。新生代农民工问题。
四、提升能力，在自身建设中新形象
1.服务建设，党工共建创先争优活动。以“党建带工建，工建促党建，党工共建创先争优”活动为依托，工会机关建设和学习型党组织建设，以“五好四强”基层党组织创建活动和“五带五争”党员示范行动为抓手，着力“服务科学发展，创先争优，以优异成绩迎接*成立 90 周年”主题实践活动，全乡工会系统干部和党员干部在党组织、战斗力，机关党建工作科学化当先锋、作表率。
2.加大依法建会。党工共建的新模式、新途径，深化“双措并举、二次覆盖”，全乡企业工会组建、会员（含农民工）发展工作，力争年底全乡企业工会组建率和职工入会率分别 85%、87% 。“三”原则，抓好工会女职工组织建设。
3.基层工会组织工作规范化建设。在新建工会中基层工会工作规范化建设活动，工会“六有”，即：有班子、有队伍、有制度、有活动、有和有法人资格证。总结推广村工会标准化建设和社会化评估的经验，和改进村工会工作，村（社区）工会整体工作。
4.工会干部队伍建设。着力健全基层工会的工作制度、组织制度、民主制度，基层工会干部职业化、社会化途径。工会班子建设、党风廉政建设和效能建设，首问制、办结制、责任追究制。
5.工会阵地建设。工会“职工之家”建设，建设乡、村、企业规范职工之家2个，职工书屋3个，以“会员评家”为，深化创建“职工之家”活动。
五、，在 “十二五”开局之年工作中再上新台阶。
1、女职工工作。各级工会女职工组织建设同步，组建率在 90%。女职工特殊权益专项集体合同签订率已建企业工会组织的 80%。好女职工大病保险工作，好女职工合法权益。
2、工会调查和信息工作。健全工会调查运行机制、干部带头调研制度、工会统计调查制度、工会理论专题会议制度等调研制度，拓展调研领域，创新调研方法。调研转化，向党政有性的对策和措施，帮助职工和基层工会解决和问题。
3、乡党委、中心工作，工作

转作风走基层摸实情主题活动月实施意见

以下是小编为大家整理的关于转作风走基层摸实情主题活动月实施意见的文章，希望大家能够喜欢！

关于开展“转作风、走基层、摸实情”主题活动月的通知

各镇、街道团（工）委，开发区团委：
为深入贯彻落实党的十八大精神和团中央十七大精神，深化团组织与广大青年的联系，更有效地发挥共青团组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益的职能作用，加大工作落实力度,推进全区共青团工作的新发展，团区委决定于7月份在

团干部中广泛开展“转作风、走基层、摸实情”主题月活动。现将有关事宜通知如下：
一、指导思想
以科学发展观为指导，紧密围绕党的群众路线教育实践活动会议精神，按照两个全体青年的目标要求，坚持眼睛向下、重心下移、深入一线，切实把握基层脉搏，深入了解青年实际需求。有针对性地开展团的工作，努力做到青年实际在一线掌握、工作思路在一线形成、团干部作风在一线转变，以风清气正树立团干部的新形象，以真抓实干推进青年工作的新发展。
二、活动主题及时间
活动主题：“转作风、走基层、摸实情”
活动时间：7月份
三、活动方式
团区委机关干部人员分成3个调研组,分别到我区10个基层团组织，进行实地调查研究、督促检查、个别走访、指导工作。调研督导采取听取工作汇报、召开座谈会、实地调研的方式进行，真正做到问政于青年、问需于青年、问计于青年，走进基层听真话、察实情、解民意。
四、活动内容
（一）宣传形势政策
深入学习宣传中央书记处书记刘云山在共青团十七大上的讲话精神和共青团十七大精神，全面把握党中央对青年提出的“五点希望”、对共青团工作提出的“四点要求”、对团干部提出的“四个必须”和团十七大报告提出的“八个始终坚持”、“四项部署”，深刻领会精神实质，切实把广大团员青年和团干部的思想统一到党中央对共青团工作的要求上来，把力量凝聚到团十七大确定的目标任务上来。
（二）倾听青年呼声
积极听取各领域青少年、基层共青团干部和青少年工作者、关心支持共青团工作和青少年工作的社会各界人士的意见和建议，特别是基层青年的心声，了解广大青年的思想实际以及现实需求，及时捕捉第一线信息，获取第一手资料。
（三）帮助青年解决问题
把解决影响青年发展的问题放在突出位置，详细了解并抓紧协调解决基层反映的各种问题、基层青年的实际困难和发展需求，针对具体问题提出切实可行的解决和改进办法，为基层团组织和青年提供有效的指导和帮助。
（四）促进基层团建
听取基层团委半年工作汇报及下半年工作打算，实地调研青少年事务代办平台建设情况，选择团建工作做得比较好的一家企业、一个村居（社区）现场观摩，督导工农部四项数据库录入完成情况，及时发现和总结基层工作中的好经验、好做法，以点带面，提高决策的科学性、可行性和实效性，确保工作落到实处。
五、有关要求
本次活动是团区委贯彻落实团省委《关于开展作风建设年活动的实施意见》文件精神的一项重要举措，各级团组织要严格按照团区委的统一部署，高度重视，积极做好各项准备工作，结合本地、本单位实际安排好座谈会、现场考察等事宜，确保此次活动取得实效。请各基层团组织负责人积极与各组联络员做好沟通，确定具体调研时间。

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