县委组织部工作计划。

为了更快的完成工作任务和目标，我们需要尽快制定好自己的工作计划了。我们常说的工作计划，是对一定时期的工作预先作出安排和打算，我们做好工作计划，可以让我们更快更好的完成工作任务。好的工作计划模板是什么样的呢？以下是小编为大家收集的“县委组织部工作计划”还是希望可以对您有所帮助。

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XX年是全面完成“[xxxxx]”规划的关键一年，也是为“十二五”发展打基础的重要一年。切实谋划好明年的各项工作，对于全面贯彻党的xx届四中全会和省委七届五次全会精神，更好地推动全县经济社会又好又快发展具有十分重要的意义。为此，县委组织部站在全县科学发展的高度，审时度势地谋划组织部门工作，以“党建统揽、考核引导、考察激励、教育提升、人才保障”20字方针为指导，统筹XX年全县组织工作。
党建统揽。以“抢抓新机遇、对接大城区、建设新磁县”为奋斗目标，全面加强和系统改善全县各级党组织工作，使党建工作和磁县的各项事业更加紧密地联系在一起。树立大党建意识，使县委组织部自觉为大党建服务，主动对接磁县发展的未来和实际，解放思想、创新思维、提升境界，把组织部门打造成为理解县委决策透彻，把握发展态势准确，服务科学发展到位，提供组织保障有力的坚强战斗团队。
抓实“党建十百千示范工程”.广泛宣传先进典型，对在工程实施中表现突出的乡镇党委、村党支部、党员示范户，进行经验总结，事迹材料编印成册，全面宣传，营造浓厚氛围。加强工作指导督导，定期召开党委副书记、组织委员工作例会，调度党建“十百千示范工程”实施情况。深入到基层认真调研，对存在的问题，督导乡镇党委及时解决。坚持60强党建示范村激励机制，选树60强党建示范村，对进入60强党建示范村在政治、经济待遇上给予相应激励，调动各乡镇、村实施党建“十百千示范工程”的积极性。
做好后进村整顿转化工作。逐村分析，摸清底数，排查出需集中整顿的后进村，对纳入整顿范围的后进村，加大整顿力度，确保如期转化。强化乡镇党委的责任，督促乡镇党委在后进村整治上加大投入，根据责任分解，解决后进村存在的问题，解决一件注销一件。强化工作队的责任，发挥部门优势，尽能力给后进村以支持，督促工作队对已经确定的事项尽快落实到位。每月召开一次工作队长例会，每季度进行一次工作通报，后进村不能如期转化的，工作队不准撤回。继续实行县级领导联系点制度，对县级领导实行“一志三卡”制度，通过县级领导带头示范，调动后进村整顿积极性。严格按标准验收，整顿转化标准高的予以表扬，不能如期转化的全县通报批评，并继续做好整顿转化工作。
全方位推进基层党组织建设。加强对农村两委干部的素质教育，办好后备干部培训班，让学员边学习边实践，确保真正掌握1-2门实用技术。同时抓好村支书、村主任培训，全年对村支书、村主任集中培训两次，灵活培训方式，组织村支书、村主任到先进地区参观学习，提高带领群众致富能力。督促乡镇抓好农村其它两委干部培训，全年培训时间不少于10天。扎实推进村级组织活动场所建设。对全县31个无村级组织活动场所的村，加大投入力度，XX年3月底前主体工程全部完工，6月底前配备必要的办公设备并投入使用。打造高标准两室，XX年每个乡镇都要选择几个相邻的村，按照统一的模式，统一的标识，打造几个高标准建设、使用规范的村级组织活动场所，提升我县在村级组织活动场所建设上的形象。农村“两委”干部实行正规化办公，村干部每天考勤，24小时有人值班，方便群众办事。实行村支部年度目标承诺制，年初各村制定年度工作目标，接受乡镇党委和村党员群众监督，年终按照承诺目标考核落实情况。

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县委组织部2021年工作计划格式范本

XX年全县组织工作的总体思路是：坚持以*理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真落实党的xx届四中、五中全会，省、市组织部长会议和县委xx届九次全委（扩大）会议精神，围绕“五县建设”目标和“三创、三区、三转变”重点，把XX年作为基层组织换届年、创先争优活动深化年、升级晋档活动提升年、干部教育培训拓展年、人才工作推进年、目标责任考核统筹年、组织工作创新年、党务工作规范年、建党90周年庆祝年、自身建设优化年，开拓进取，务实创新，为“xx”开好局、起好步提供坚强组织保证。
一、突出优化结构，选优配强班子，集中精力做好基层组织换届工作
围绕县镇党委换届，坚持德才兼备、以德为先的用人原则，树立“凭党性、凭能力、凭业绩、凭品行”的用人理念；创新干部选任方式，扩大干部工作民主，在注重基层的用人导向、推行公推直选、公开选拔等方式及选拔优秀年轻干部等方面有新突破，进一步优化领导班子机构，认真落实县镇党委换届各项规定，严格执行 “5个一律、5个严禁、17个不准”纪律要求和干部选拔任用四项监督制度，加强对换届工作的全程监督，营造风清气正的换届环境。制定《xx县选拔任用科级领导干部工作暂行办法》，规范干部提名，进一步完善领导班子和领导干部年度考核、任前考察、任用票决、任职谈话、试用期等制度，规范干部选任工作。注重推进干部交流，加大主要领导干部、关键岗位干部、优秀年轻干部、任期已满干部和县镇之间的干部交流力度。坚持从严管理干部，完善干部监督联席通报、个人重大问题请示报告、任期经济责任审计、干部提拔前廉政计生鉴定、诫勉谈话、责任追究制度，加强干部管理日常监督。坚持注重民意、重视潜力，建立一支数量充足、素质优良、结构合理的后备干部队伍，完善后备干部挂职锻炼制度，加强后备干部培养。坚持围绕农民增收、农村发展这一主题，严格工作程序，稳妥推进农村两委换届；全面把握干部标准，注重把创业致富能力强、帮带群众增收能力强的人选进“两委”班子，增强村级班子的战斗力。
二、突出“围绕发展、转变作风、为民服务”主题，深化创先争优活动
按照“四围绕、四坚持、四突出”总体思路，深化创先争优活动。进一步落实目标要求，加强组织领导，以“公开承诺、领导点评、群众评议”为抓手，拓展活动成果，切实增强创先争优活动的针对性、实效性，深化具体争创主题。继续以县镇机关为重点，抓好农村、社区、非公企业和社会组织创先争优。突出抓好窗口单位和服务行业创先争优，重视抓好领导机关和领导干部的创先争优。要以党组织创先进带动所在单位创先进，党员争优秀带动身边群众争优秀，重点在全县机关党员干部中开展“围绕发展、转变作风、为民服务、创先争优”主题实践活动，切实转变干部作风，积极服务发展、服务群众，力促争先进位。坚持随机抽查、现场点评、专项督查等方式有序推进，注重营造活动氛围，培养树立先进典型，带动辐射创先争优活动深入开展。
三、突出农民增收主线，落实推进措施，提升升级晋档活动水平
深入推进村级党组织“升级晋档、科学发展”活动，围绕“185”农民增收计划，继续开展镇（办）驻村干部、镇（办）领导干部兼任三四类村书记、下派“三员”、“千名干部包联农户促增收”活动，强化工作责任，健全工作档案，落实推进措施，加强考核监督，提供服务保障。加强基层党组织“带头人”队伍建设，拓宽村干部来源渠道，鼓励驻村干部任职，在选配干部、教育培训、待遇落实、管理监督、创业富民上下功夫，实行农村干部“三制”管理、认真执行大学生村官“十个一”管理，大力实施大学生村官创业富民工程，为升级晋档提供组织保证。
四、突出提高思想政治素质，深化“两创建两争当”活动，拓展干部教育培训工作
深入开展“两创建两争当”活动，推进学习型党组织建设，着力提高党员干部思想政治素质。坚持导学、督学、评学、考学制度，完善干部教育培训“红、黄、绿‘三卡’”考核评价机制，大力营造重视学习、崇尚学习、自觉学习的浓厚氛围。按照“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求，坚持围绕“三创、三区、三转变”等县域经济社会发展重点工作需要，分级分类制定“xx”学习培训规划。要创新干部培训方式，拓宽培训渠道，办好“古莘大讲堂”、“流动党校”、领导干部“读书班”，抓好远程教育、电化教育，全年培训党员干部10000人（次）。推进自主选学，针对不同的培训对象，确定不同的培训计划。要推进自主选学，强化走出去培训，不断提高各级干部的综合素质，增强各级干部引领发展、推动工作和维护稳定的能力。
五、突出服务发展，统筹“三支”队伍建设，推进人才强县战略
全面落实中央和省市人才工作会议精神，认真编制“xx”人才发展规划。统筹抓好党政人才、企业人才、农村实用人才队伍建设，在引进急需人才、培养实用人才、利用在外人才三方面求突破，整体推进人才资源开发。建立人才工作目标责任制，探索实行人才工作评估制度和考核制度，做好人才工作重点任务督查和人才工作协调服务。健全党管人才领导体制和工作机制，坚持人才工作“三联”制度，优化人才发展环境，落实拔尖人才政治、经济待遇。坚持以人为本，创新人才工作体制机制，激发人才创新活力和创造热情，积极开展各类人才“创新、创业、创优”活动，充分发挥人才在经济建设和社会发展中的骨干带动作用。
六、统筹目标责任考核，完善“三位一体”考核体系
围绕实施“xx”规划，针对不同区域、不同单位、不同岗位的具体情况，分类制定各有侧重、各具特色的考核评价指标体系，建立完善差异化目标责任考核制度。坚持抓镇带村、抓村促镇，统筹镇、村两级考核；坚持突出重点，合理设置考核内容，减少多头重复考核，统筹目标责任考核与招商引资、项目建设考核，让基层腾出更多时间落实目标任务。要围绕全县发展大局，统筹市对县、县对镇、对部门考核，充分发挥年度目标责任考核科学评价工作实绩、评价干部作为、衡量发展成果、引领发展方向的标尺导向作用。
七、坚持完善和落实制度，提升组织工作规范化水平
全面推行党务、政务“双公开”、村级事务管理“四议两公开”制度，总结完善民主决策“十步工作法”、村级财务“双审双签”、村党支部书记履行党建工作责任“双向述职”。切实抓好村级活动场所建设和管理，规范活动场所的管理和使用。全面深化党组织和党员“三级双向”承诺活动。坚持严格发展党员推优制、预审制、公示制、票决制和责任追究制。建立流动党员管理台帐，对流动党员实行“一证两簿三制四个一”管理。深化党内关怀帮扶机制，充分发挥镇村两级党组织作用，构建县镇村互为补充的三级党员服务体系。推行“农村党员学习日”制度。
八、积极探索，着力推进组织工作创新
坚持民主集制原则，规范新形势下领导班子决策形式和运行机制，提升干部工作科学化水平，积极推进竞争性选拔干部工作，不断增强群众对干部工作参与程度。围绕实施人才兴县战略，积极探索吸引人才、盘活人才、用好人才的政策措施。坚持“围绕发展、为民服务”主题，丰富活动载体，培养树立典型，深化创先争优活动。要力争在全县树立一批有影响、有带动力的组织工典型，确保组织工作在工作方式、工作内容、工作机制等方面实现新突破，推动组织工作上水平上台阶。
九、突出党性教育，增强在党意识，多种形式庆祝建党90周年
本着“主题鲜明、隆重节俭”的原则，超前谋划，采取多种形式，精心组织开展建党90周年庆祝活动。组织党员干部学习党的理论、党的知识和党的历史，强化党的意识、党员意识，发扬党的优良传统；有计划的开展走访老党员、老干部、贫困户，组织机关党员干部下基层，了解群众所思所忧所盼，认真解决群众反映强烈的突出问题；认真总结我县党的基层组织、党员队伍建设特别是创先争优活动中的好经验、好做法和各级党组织和广大党员干部在促进“三创三区三转变”、推动科学发展中取得的新成就；树立表彰一批先进基层党组织、优秀*员、优秀党务工作者，进一步调动全县各级党组织和广大党员干部干事创业、加快发展的激情，为建党90周年献礼。
十、突出打造“模范部门、过硬队伍”，提高组织部门科学化水平
进一步深化“讲党性、重品行、作表率”活动，坚持优化组工干部结构、优化干部作风、优化组织工作环境。持续深化组工队伍业务技能建设，大力开展组长讲课和“读书、调研、演讲”活动，加大业务技能培训力度，增强组工干部自身素质。加强对有培养前途的优秀年轻组工干部的培养锻炼力度。强化组织工作目标责任管理，建立健全周例会、月督查、季通报，半年、年终考核奖惩制度。加强作风建设，大力开展“组工干部下基层”活动，建立组工干部联系点。深入开展党性教育，通过讲党课、讲传统等形式，开展好组工干部的理想信念教育、优良传统教育。坚持从工作上、生活上、政治上、身体上、心理上关爱组工干部。形成具有xx特色的组工价值文化、制度文化、行为文化和环境文化制度，努力提高组织部门自身建设水平。

县委组织部工作总结和计划范文

为了让工作计划顺利进行，我们要开始着手规划下一阶段工作了。工作计划，主要包括工作要实现的目标，以及想要达成的效果，所以，我们工作计划的写作基调是：可操作、能交付。那么，我们应该如何着手写工作计划呢？下面是由小编为大家整理的“县委组织部工作总结和计划范文”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！

今年以来，我县组织工作在州委组织部的精心指导和县委的正确领导下，按照省、州组织部长工作会议精神，围绕“三化五建设一工程”这条主线，突出做好县乡党委集中换届这一中心工作，统筹抓好基层组织、干部日常教育管理、人才工作和组织部门自身建设等重点工作，进一步解放思想、狠抓落实，为“十二五”开好局、起好步提供了坚强的组织保证。
一、扎实开展干部教育培训，党员干部引领科学发展能力得到新提高
一是制定下发了《**县20xx年干部教育培训实施意见》。4月，选派了32名乡镇党委副书记和部分县直部门党务工作者赴****区委党校举办了“党建工作业务培训班”；5月，举办了一期由26个乡（镇）党委副书记，县各工作部门党支部书记150余人参加的党务业务工作培训。二是充分依托“清华大学远程教育扶贫**站远程教育站点资源。举办了以“新时期农村问题”为主题的“三五”教学模式（即：远程教育、面授和实地考察各5天）高级研修班和中国富强精英--清华（教育扶贫）区域竞争力提升高级研修班。县各部门领导干部350余人次参训；三是积极协调“请进来”，邀请省、州有关领导、专家举办了《科学防震减灾》、《名著伴我行》、《创新发展与世界前沿》等“晚八点”、专题学习培训班4期2400余人次；四是配合完成省、州安排的调训64人次；五是建立与高等院校、行政院校等培训机构联合办学机制，建立了贵州省委党校、贵州省行政学院教育培训基地--“罗沙乡油海村教育培训基地”和“**县党员干部教育培训中心”。六是加大网络在线学习力度。截止目前，共有800余名干部参加了各类在线学习。
二、圆满完成县乡党委领导班子换届工作，推动跨越基础得到新加强
一是强化组织领导，成立了由县委书记任组长，县委副书记、纪委书记、组织部长等为副组长的县乡党委换届工作领导小组，通过调查摸底，掌握班子现状，召开专题会、座谈会、谈心谈话等方式，广泛征求意见和建议，明确了我县乡镇领导班子职数按“8、9、10、11”进行科学分类设置。同时，组建了9个督导组对乡镇党委换届进行督查指导。二是规范操作程序。制定了《***县委关于20xx年乡镇党委换届工作安排意见》和县、乡领导班子换届工作流程表、时间安排表，对换届的关键阶段和重点任务实行目标进度管理。确保了乡镇党委换届基本流程、会议议程、选举办法和执行标准的统一。三是严把考察环节。组建了6个强而精的干部考察组，按照干部考核“一个意见，三个办法”的有关要求，立足“德、能、勤、绩、廉”五个方面，对乡镇领导班子采取“五评”（即：上评下、部门评、乡镇评、代表评、下评上）方式进行测评。共选出党委委员234人、纪委委员78人。其中：党委书记26人、副书记49人，纪委书记26人，纪委专职副书记26人。选出乡镇人大班子26人，政府领导班子95人，其中：人大主席26人，乡镇长26人，副乡镇长69人。四是热情服务，密切配合州委考察组做好县级班子换届考察工作。州委赴**考察组在对现任领导班子工作运转情况及领导班子成员思想与工作表现情况进行广泛深入细致的考察基础上，对新一届县级领导班子和纪委班子进行了全额定向民主推荐和谈话推荐，在民主推荐的基础上，对13人进行了重点考察。五是精心组织，全面完成县委换届选举工作。通过自下而上反复酝酿协商，按比例结构选举产生各级各类党代会代表285名，参会率达100%，县级班子换届取得圆满成功。选举了县委第十一届委员会常务委员10名，书记1名，副书记2名，县委委员（候补委员）43名；县纪律检查委员会常务委员7名，书记1名，副书记2名，纪委委员27名。六是多渠道宣传换届纪律。通过编一套宣传学习资料、开展一系列学习教育活动、采取一系列宣传引导活动、落实一个分级抓落实责任机制、开展一次逐级承诺和聘请一批换届风气监督员，利用**电视台、布标横幅、手机短信、制作卡片、发放宣传资料、党务公开栏等途径，广泛宣传“5个严禁、17个不准和5个一律”和相关换届纪律文件精神。共编印《严肃换届纪律工作资料汇编》1万余册，卡片5100余张，换届纪律《公告》9万余张 ，编发短信20期15万余条，大型户外宣传牌15块、宣传标语160余条。同时，通过抓实测试活动、谈心谈话活动、换届纪律逐级承诺制、“两日”督查等工作方式，实现了换届宣传知晓率全覆盖，换届风气满意度100份，满意率100%。
三、积极探索完善干部选任监评工作机制，选人用人环境风清气正
一是进一步完善民主推荐、民主测评、民主评议、考察预告、差额考察、票决制、任前公示、任职试用期等制度，推行干部考察、测评反馈制度，更好地落实和扩大了干部工作中的民主，落实党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。二是通过竞争性选拔在全县党政群机关及事业单位公开选拔出了4个乡镇副科级领导干部和2名海事所所长。按照发布公告、群众推荐、组织推进、资格审查、民主测评、组织考察等环节，先后有16名年轻优秀干部通过各个关口的检验，走上了副科级领导岗位。三是结合县乡换届考察和年度考核工作的深入开展，召开了干部考评工作座谈会，进一步集思广益，科学分析意见和建议，重点对考评指标、注重绩效、民意调查和结果运用等方面进行了充实完善。基本确立了考察考核指标“全”而“细”、考察考核形式“实”而“灵”、评判评价“全”而“准”的有效评价干部绩效工作机制。对全县26个乡（镇）、75个县直部门党政领导班子和766名科级干部进行了20xx年年度满意度测评考核，并将考核结果与干部选拔任用挂钩，对被评为“基本称职”及以下的干部次年不得提拔。四是进一步强化干部监督工作。切实做好两项法规贯彻实施工作。县纪委、县委组织部联合行文采取报告对象单位主要领导签字盖章的形式，从严管理领导干部个人有关事项的填报，并制定**县管职务人选考察对象报告个人有关事项办法（试行），确保领导干部清正廉洁，干部选拔任用工作风清气正。同时，严格执行了经济责任审计、个人重大事项报告制度，坚持和完善干部监督联席会议制度，在干部选任、评模、评优、晋级等方面，召集纪检、人事和公检法、计生、信访、审计、综治等部门进行认真审查，对6名领导干部进行了任期经济责任审计。
此外，认真抓好公务员录用工作，共录用66名。其中，向优秀村干部招录2名。在认真落实和整改达标验收的干部档案后续整改工作的同时，积极协调指导县卫生局、教育局两家干部人事档案的整理工作，并通过一级达标。
四、着力“六大工程”狠抓基层组织和党员队伍建设，基层党组织和党员干部社会管理水平得到新增强
（一）狠抓素质提升工程。一是严把发展党员程序“入口关”，促进党员年轻化、知识化。二是采取远程教育实际操作培训、“双百”村干部素质提升培训、专职副书记专题培训、党建工作轮流跟班培训、专人分片区督导培训等方式，加大对干部的培训力度。今年，在县级层面上累计开展党建工作培训1200余人次，对全县部分村支书、村主任共200人进行了培训。三是以“公推直选”、“两推一选”为主要方式，全面完成了273个村（居、社区）级组织换届选举，优化了村两委的构成结构。
（二）狠抓党员先锋工程。一是围绕构建党建“1+2”新体系，强化“一把手”责任。通过实行党建工作“一票否决”、党建工作月交流、党委书记抓党建工作月记实等制度。增强了各乡（镇）党委书记抓党建的责任意识。二是以“双述、双测、三评议、三公示”为主抓手，以突出“细”字作部署、“特”字定载体、“严”字抓指导、“创”字促发展。大力开展党组织和党员承诺践诺、季点评活动。全县537个党组织、10514名党员作出公开承诺，党组织承诺事项1781件，党员承诺事项3180件，践诺率均在90%以上；上级党组织负责人对基层党组织和党员开展活动点评250次，基层党组织对党员评议500余次。三是突出“五着力”狠抓作风建设年活动。即：着力从“实”字提认识，从“广”字求意见、从“诚”字亮承诺、从“优”字强服务、从“导”字抓督促。同时，实行党员干部配证上岗、亮身份、亮窗口、亮业绩，提升服务水平和采取“三级承诺”方式认真落实“四要十不准”规定。有效促进各级党员干部作风的良好转变。
(三)狠抓城乡统筹工程。一是强化党建帮扶，积极助推 “机关+农村”统筹共进的步伐。从县95个单位选派105名干部，组成26支党建扶贫工作队，派驻26个乡镇及重点扶贫村开展党建扶贫工作，抓调研，定方案。共走访调研3060户6462人，制定工作队制度45个。二是抓队伍，强组织。从农业、林业和畜牧三个部门选派3名骨干，分别担任龙坪新民村、沫阳镇访里村、罗沙乡罗路村三个产业党建示范村党支部副书记。同时，培养入党积极分子163名，培训党员和入党积极分子1462人和356人，培养村级后备干部100人。增强基层党组织带动产业发展的力量。三是抓项目，保民生，修筑通村通（组）公路177.27公里，“串户路”2.882公里；兴修水渠11.062公里，水（池）窖61个；改造危（农）房60户，修建村级办公用房2所共180平方米，学校教学楼1栋共300平方米，资助贫困学生337名。
（四）狠抓和谐乡村工程。一是按照“一站式”、“一楼式”、“一院式”方式，全县已建成乡镇便民利民服务中心26个、村级服务站268个、社区服务站3个、村民组服务点862个。建立“首问责任”窗口117个、“服务接待”窗口226个，接受咨询累计达2843人次，办理审批事项721件，协调督促办理审批事项455件，收集意见建议263条，建立制度361个。同时，通过及时组织协调“村官”、“村大”发挥其思想活、干劲大、热情高和创新意识强等优点，着力强化了村级组织战斗堡垒作用。二是严格要求全县31个基层党（工）委与491个党支部实行党务公开，县级开设公开栏4期，乡（镇）均公开5至20期不等，党务公开覆盖率达100%，1万元专用经费全部落实到位。三是以建党90周年为契机，一方面，积极组织党员群众参加各项庆祝活动，通过演讲、知识竞赛、“七一”表彰、文艺晚会等，丰富了全县人民的精神文化。另一方面，由县四家班子领导带队，组织基层党组织开展“七一”系列慰问活动。对离任村干部、困难党员、离退休干部近1300名对象进行了走访慰问，发放慰问资金近30万元,向基层党员发放慰问信1000余份。
（五）狠抓党员带富工程。一是突出“五实现”抓“四帮四促”带富。全面实现党政干部、规模企业、一类贫困村、农村特困家庭和农村致富能手五个方面的联系帮促全覆盖。全县800名科级以上党员领导干部与1690户家庭结成帮促对子，6个重点企业和10个重点项目分别明确了1位县级领导作为帮促联系人，2600名干部与2600个农村特困家庭结穷亲。二是积极开展“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”，“大走访、大落实、为民服务活动”。共计落实帮扶资金1126万元，提供项目支持129个，帮助群众解决具体难题281个。三是认真落实“321”干部帮扶任务，结合工作实际加印民情日记2000本，发放给各（乡镇）部门领导班子、干部职工、党建扶贫队员、驻村干部等，坚持开展“记民情日记、建民情台帐”，着力化解群众的各种矛盾纠纷和不安定因素，将问题和矛盾化解在萌芽状态。全县各级领导干部记“民情日记”12000余篇，走访群众36000余人次，为群众解决实际困难6869件，调解纠纷661件。四是发挥劳模引领作用，在优秀青年农民、返乡农民工、致富能手、复退军人中发展新党员121名，培养入党积极分子163名、村级后备干部944人。五是积极抓好党群共建及非公经济党建等工作，全面实现了党组织和党建工作全覆盖。
（六）狠抓远教育才工程。一是结合“185”与“3211”农业种植产业化抓实“521”工程，积极申报州级验收远程教育站点管理能手20个、党员创业带富能手150名和学用转化示范村10个。二是抓远程教育操作员培训。邀请省州专业技术员对全县26个乡（镇）远程教育培训中心和各中心校站点专职操作管理员进行全方位的培训。从相关单位抽调33人组建县级远程教育师资库，指导各远程教育站点和乡（镇）培训中心开展教学培训，培训200余人（次）。三是建立了26个乡**程教育培训中心，完成了全县26个乡镇、273个村（居、社区）网页工程。县党建扶贫工作队筹资近60万元，修建和维护23个乡（镇）农村远程教育培训中心。充分利用乡**程教育培训中心资源，对本乡镇党员、村干部、乡土人才、种养大户、农民群众等培训40余期3500余人（次）。党建扶贫队指导各远教站点开展教育培训100余次。
五、围绕发展大局，人才队伍建设进一步得到充实
紧紧抓住人才培养、引进和使用三个环节，切实加强人才工作。年初以来，先后对优秀党政人才、妇女人才、党外人才、乡土人才共计600余人进行了培训，在罗苏乡、罗悃镇举办全县乡土人才培训2期共200人。分别赴重庆、**、**等省内外高校招聘高校毕业生 160名。积极挖掘高层次人才、离职退休专业人员共46人，充分发挥其“行家里手”的作用。在各类专业技术人员中开展“以高带低、以老促新”的专业技术人员传、帮、带工作，实施各类人才对接帮扶、指导263人，加速人才成长发展速度，为县域经济发展提供坚实的智力支撑。
六、紧扣创先争优主题，组织部门自身建设得到新提升
一是制定学习活动方案，通过“读好书、阅报刊、听讲座、入基层、撰心得”，推动组工干部不断创新拓展思路，采取“科室长讲一堂专业课、分管领导作一次总评和现场开展一次学习测试”三个一讲学评学，不断强化组工干部业务素质和工作能力。二是结合科室岗位职能，定期组织干部职工围绕做好干部工作、基层组织建设工作、调研工作、信息工作等交流经验，研究问题，不断增强创优意识、责任意识、敬业意识、自律意识，提高工作能力、服务水平及从政能力。三是通过亮身份、亮窗口、亮业绩，实行佩证上岗，岗位承诺，明确每个组工干部的具体工作任务和目标，进一步规范组工干部工作行为和生活行为，引导干部改进作风，提升为民服务意识。四是通过省、州、县相关报刊、内外网、电视、短信平台等加大对组织工作的宣传力度。目前，宣传报道先进典型40余次，创办“创先争优献礼建党90周年”、“换届风气”、“四要十不准”、“学习李林森先进事迹”等专栏18期。上报信息240余期，被省、州有关内、外网和有关报刊采用110篇（条），编发《**党建》5期，制作宣传栏7期。
七、存在的主要问题和下步工作打算
回顾一年工作，虽然取得了一定成绩，但还存在许多薄弱环节，主要表现在：一是抓落实的力度不够，推动工作的方法和措施还比较单一，培育典型、亮点的力度还需要进一步加大。二是对组织工作中的热点难点问题探索研究的不够深入，工作中创新的意识不强，创新能力有待于进一步提高。三是党建工作宣传力度不够。20xx年，我们将重点在以下几方面取得突破：一是进一步深化干部人事制度改革，完善选人用人监督机制。二是围绕“六大工程”，充分发挥“1+2”党建模式作用，倾力打造更多典型亮点，强化示范带动，进一步强化基层组织堡垒，全面提升党建工作整体水平。三是认真做好大规模培训干部工作，分级分层次培训各类干部。着力提高领导班子和干部队伍的执行能力和创新能力，进一步完善监管机制，强化干部日常管理。四是以有效提高组织工作群众满意度为着力点，抓好宣传支撑，进一步规范完善组织部门自身建设工作机制，努力打造“模范部门”和“过硬队伍”。

2021年县委组织部门的工作计划(1)

20xx年全县组织工作的总体思路是：坚持以*理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以贯彻落实党的十七届四中全会精神为主线，以服务农村改革发展综合试验区建设为中心，以“三服务、两满意”为目标，以推进组织工作创新为抓手，以实施“五个常态化”、探索“开放式培训”、深化“三大工程”全面推进基层党组织建设、实施“农村人才工程”为重点，注重把握持续、重点、创新、求实，统筹推进各项工作，努力提高组织工作科学化水平，全力打造模范部门和过硬队伍，为加快锦绣商城建设提供坚强组织保证。

一、着力建设学习型党组织和领导班子，不断提高党员干部思想政治素质。

1、强化理论武装。以提高党员干部思想政治素质为首要任务，把学习贯彻十七届四中全会精神列入干部培训计划，作为县乡党校、教育培训机构的重要教学内容，分级分类对党员干部进行培训。开展“双创双争”(创建学习型党组织、创建学习型领导班子，争当学习型党员、争做学习型干部)活动，建立健全管用有效的学习制度，促使广大党员干部特别是领导干部不断提高理论素养和解决实际问题能力。

2、深入学习实践科学发展观。坚持“五个贯穿始终”，落实“五个更加注重”善始善终地抓好第三批学习实践活动，不断巩固第一、二批学习实践成果，确保取得让人民群众满意的实效。认真总结经验，探索有利于贯彻落实科学发展观的长效机制。

3、积极探索干部教育开放式培训新格局。贯彻落实《全市干部教育培训改革纲要(20xx-2020年)》。探索实行组织调训与自主选学相结合的干部培训制度，加强对学风建设和培训效果的考评。进一步深化县委党校办学体制改革，优化资源配置，提高培训效能。着力构建“党校学习、自主选学、网络课堂、远程教育、高校培训”五位一体、多层次、宽领域的开放式干部教育培训新格局。

二、加强领导班子和干部队伍建设，增强推动科学发展能力。

4、加强领导班子思想政治建设。以高举旗帜、坚定信念、践行宗旨为根本，加强领导班子思想政治建设，增强班子成员顾全大局、团结协作的自觉性。着力加强党性和作风教育，建立党性定期分析制度，把党性分析作为民主生活会的主要内容。组织开展领导班子思想政治建设调研活动，有针对性地提出改进措施。

5、做好领导班子调整配备工作。结合机构改革，积极稳妥做好部分单位领导班子和领导干部调整配备工作;坚持“大稳定、小调整”原则，通过交流和调整，优化领导班子配备，增强整体功能，改善干部队伍结构。

6、坚持从严管理干部。认真落实《关于进一步从严管理干部的意见》，加强对干部日常了解和平时考核，坚持和完善谈心谈话制度，对干部出现的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。加强关键岗位干部的管理，探索对乡镇党委书记重点管理的办法措施，实行重点配备、重点教育、重点培养、重点监督。

7、加强年轻干部、妇女干部、非*党员干部的培养选拔。加大培养选拔优秀年轻干部力度，继续做好乡科级后备干部队伍的调整补充，做好后备干部的挂职锻炼、教育培训及管理工作，加强年轻干部、妇女干部、非*党员干部的培养选拔工作。

8、做好离退休老干部工作。进一步落实老干部政治待遇和生活待遇，抓好老干部思想政治建设和“五好”党支部创建工作，搞好对老干部的服务和管理。

三、深化干部人事制度改革，造就高素质干部队伍。

9、深入实施“五个常态化”。建立完善干部选拔任用提名制度，根据不同职位特点，采取党委(党组)集体推荐、组织人事部门建议、领导干部个人推荐、干部个人自荐和群众推荐等办法，多渠道推荐提名干部，切实增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。抓好年度考核，完善干部实绩考核评价办法，增强干部实绩考核评价办法的科学性和真实性，强化考核结果运用。探索和实行全委会、常委会决定任用重要干部票决制，适当扩大全委会票决干部的范围。完善差额选拔干部办法，实现好中选优。推进公开选拔、竞争上岗，不断扩大竞争性选拔干部比例。疏通干部交流渠道，加大干部交流力度。

10、加大从基层一线选拔干部力度。探索从优秀村干部中选拔乡科级党政领导干部的方法和途径;优先选拔具有基层一线工作经历的优秀干部，树立重视基层的选人用人导向。

11、稳妥推进事业单位人事制度改革。坚持科学化、民主化、制度化改革方向,以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，积极探索创新管理体制，转换用人机制，形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位特点的人事制度。

12、切实加强干部监督工作。认真落实我省关于深入整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的38项具体措施，落实干部选拔任用工作征求执法执纪部门意见制度，逐步建立用人失察失误责任追究制，加大对违规用人问题的查处力度。畅通信访、电话、网络等举报渠道，引导干部群众有序参与监督。

13、加强干部队伍宏观管理。严格执行领导班子职数管理的有关规定，坚决防止和纠正超职数配备干部问题。

四、充分发挥党员主体作用，稳步推进党内基层民主建设

14、强力推广运用“四议两公开”工作法。强化推广措施，落实好省“7项具体制度”和市“六大机制”，不断建立健全切实可行的保障机制。强化推广实效，规范操作程序，落实推广责任追究，提高村党组织运用“四议两公开”工作法的自觉性和科学性，逐步拓展推广范围，做到应用全用，能用尽用。

15、积极探索发展党内民主的新途径。全面推进基层党务公开，明确公开内容，落实公开责任。逐步建立党代表学习培训、开展调研、联系党员群众等制度。

五、拓宽党建工作领域，着力加强基层党组织建设。

16、扎实做好试验区建设“创新农村基层组织建设和民主管理体制机制”工作。贯彻落实全市《关于创新农村基层组织建设和民主管理体制机制的意见》，进一步明确创新农村基层组织建设和民主管理体制机制的目标任务。结合基层党建工作年度考评，进一步细化年度考评细则，建立动态考评机制。

17、进一步深化党的建设“三大工程”。加大在农民工集中地建立党组织的力度，扩大党组织的覆盖面，充分发挥外建党组织的战斗堡垒作用。继续开展好“双万活动”，做好关爱留守儿童的工作。为外出务工人员解决后顾之忧。充分发挥外建党组织的桥梁作用，积极推介农村改革发展综合试验区建设的优惠政策，为外出创业成功人士回乡创业搭建平台。

18、切实抓好村级班子特别是村党组织书记队伍建设。按照《关于进一步加强全市农村党支部书记队伍建设的实施意见》要求，认真落实好“一定三有”(定岗位目标、工作有待遇、干好有前途、离岗有保障)政策，加强督促检查，狠抓工作落实。建立健全村干部职责考核目标量化机制，努力培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村党组织书记队伍。不断深化“五好”村党组织创建活动。抓好村级组织活动场所建设，不断拓展村级组织活动场所综合社会化服务功能。

19、做好“大学生村干部”管理服务工作。完善全县“大学生村干部”管理办法，建立健全相关制度，落实各项激励措施，促进引导“大学生村干部”创业。在全县培养10个创业典型，2个创业示范园，继续抓好117名在职村干部学历教育工作，努力培养一批农村改革发展综合实验区建设骨干力量。

20、统筹推进各领域党组织建设。认真抓好街道社区党建工作，不断深化机关“讲党性、重品行、作表率”活动、国有企业“四好四强四优”创建活动。加大非公企业党组织建设力度，实现党组织和党的工作全覆盖;培育一批非公企业党建典型。抓好学校等领域的党建工作，探索加强新社会组织党建工作，重点抓好行业协会党组织建设。

21、积极构建城乡统筹的基层党建新格局。以整合城乡基层党建资源为基础、以建立健全城乡一体的党员动态管理机制为保证、以普遍开展城乡基层党组织结对帮扶为抓手，大力开展“双联双促”活动，推动城乡党建互动共进。

22、集中排查整顿软弱涣散农村基层党组织。集中时间对软弱涣散的农村基层党组织进行整顿，派工作组和指导员，调整班子、解决问题、建章立制，使工作走上正轨。

23、大力开展创先争优活动。组织基层党组织和广大党员广泛开展形式多样的创先争优活动。深化基层党建工作“三级联创”，进一步丰富乡村党组织建设“五个好”(领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、农民群众反映好)的内涵。按照《县区党组织书记履行党建工作责任年度考评办法》和《县区基层党建工作年度考评办法》的规定，对乡镇党委书记、村党支部书记抓党建的情况和基层党建工作情况进行考核。继续深化分行业创“五好”活动，“七一”前夕表彰一批分行业创“五好”先进党组织。

24、进一步深化党建示范点活动。实行党建示范点的动态管理，再培养申报一批农村、乡镇、社区、非公、外建党组织等党建示范点，加大扶持力度，及时总结，推广经验，不断扩大党建示范点的带动作用。

　

六、加强教育管理和服务，全面提升党员队伍建设水平。

25、建设党员服务中心。进一步抓好党员服务中心的规范和日常管理工作，充分发挥服务功能，形成覆盖全县的党员服务网络。

26、优化党员队伍结构。加大在生产工作一线、青年工人、青年农民和高知识群体中发展党员工作力度。积极做好非公有制企业和新社会组织党员发展工作，继续做好在外出务工农民工中发展党员工作。

27、做好基层党员干部培训。按照“市级示范培训、县区重点培训、乡镇普遍培训”的要求，制定实施全县20xx-20xx年党员教育培训工作规划。对没有参加省、市培训的村党支部书记、村委会(居委会)主任进行轮训，乡镇负责对村“两委”成员进行重点培训。进一步优化培训资源，以党校、涉农培训机构等培训阵地为依托，在全县建立不同层次和类别的基层党员干部培训基地。

28、探索建立党内激励、关怀和帮扶机制。抓好建国前入党老党员生活补贴政策的落实，定期走访慰问老党员和特困党员。逐步建立和完善县乡村三级党内激励、关怀和帮扶工作机制。

29、扎实推进党员干部现代远程教育。着力扩大远程教育工作覆盖面，抓好拓展延伸，进一步拓展站点建设范围，进一步抓好“远程教育入户”工程。分批完成全县剩余的基本型站点升级改造任务。着力提高站点维护管理水平，提高站点管理员队伍整体素质。着力发挥远程教育功用，围绕提高群众参学率，进一步创新教学方式。着力宣传党建工作亮点，在提高电教制片水平上下功夫。20xx年，计划向市远程办上报专题片不少于3部，完成《新农村建设大讲堂》电视系列片制片任务。按照市远程办的部署，组织开展党员电教与远程教育主题活动。

七、加快实施“农村人才工程”，激发人才创新创造活力。

30、加大高层次人才引进力度。围绕农村改革发展综合试验区建设人才需求，进一步解放思想，更新观念，向内挖掘本土人才。向外采取优惠政策聘请国内外各类优秀人才尤其是高层次人才，来我县从事兼职、咨询、讲学、科研和技术合作，做到广纳贤才、为我所用。

31、统筹抓好各类人才队伍建设。加强农村人力资源开发，加快实施“农村人才工程”，着力培养农村实用人才带头人，引领农村试验区建设和发展。逐步扩大社会工作人才队伍建设试点，以点带面，提高全县社会工作人才服务水平。探索吸引、留住、用好民营企业人才的办法措施。

32、加大农村实用人才培训力度。认真履行牵头抓总责任，积极整合资源，建立农业(扶贫)、人力资源、科技、教育“四位一体”的农村人力资源教育培养体系。健全分类培训机制，统一确定培训基地，建立培训台帐，统一检查验收，提高培训质量，发挥资金、效益化。

33、创新支持创业人才投身农业的体制机制。认真贯彻落实《鼓励县乡(镇)村干部、大中专毕业生在“河南省农村改革发展综合试验区”创业的实施细则》，再次掀起各类人才投身农业的创业高潮。切实加强目标管理，创新工作举措，加强县级特色农业人才示范基地建设，使其真正发挥在人才培训、科技示范和产业发展中的辐射带动作用。协调做好科技特派员目标管理和绩效考核工作。

34、加强专业技术拔尖人才管理。配合市委组织部认真做好市级拔尖人才的协管工作。对县管拔尖人才强化目标管理，实行拔尖人才述职报告制度，对县管拔尖人才队伍适时进行调整、补充。

八、切实加强自身建设，努力打造“模范部门”和“过硬队伍”。

35、扎实开展主题教育活动。深入开展学习实践科学发展观活动，认真抓好整改措施的落实。巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动成果，广泛开展向王彦生等先进模范的学习活动，围绕组织工作服务科学发展和自身如何科学发展两大课题，深化“双联双解”下基层活动，探索建立组织工作服务科学发展的长效机制。

36、继续深化“组织工作创新计划”。围绕组织工作和试验区建设要求，破解工作难题，创新工作举措，打造工作亮点，巩固创新项目成果，不断提高组织工作科学化水平。

37、积极开展学习型机关创建活动。加强组工干部培训，强化理论武装和经济、金融、法律、科技等现代知识的学习培训。开展“双学双比”岗位练兵，增强创新能力。大力营造勤于学习、善于思考、勇于创新的良好风气。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，认真落实党风廉政建设责任制，严格遵守组工干部“十严禁”和“五禁止”、“十不准”纪律要求。积极参与县委、县政府中心工作，继续做好“六城联创”、新农村帮建结对帮扶等工作。加强组织系统信息化建设，提高组织工作效率。完成组织史编撰任务。加强组织工作新闻宣传，注重网络舆情分析和引导，办好部刊《组工信息》和《商城党建网》，为建设锦绣商城和组织工作改革创新营造良好舆论环境。

团委组织部工作计划

为了进一步提升自己的能力，是时候开始准备好下一阶段的工作计划了。工作计划，是我们日常工作中使用范围很广的公文，我们作了工作计划后，就会对某件工作任务有了大概的工作思路。那么，工作计划有哪些可以参考的格式呢？以下便是小编收集归纳的“团委组织部工作计划”相信能对大家有所帮助。

以下是小编为大家整理的关于团委组织部工作计划精选的文章，希望大家能够喜欢！

新的学年又是一个充满希望和挑战的学年，为了更好的开展校团委组织部的工作，在认真总结上一学年工作经验和教训的基础上，组织部主要围绕党的中心工作，结合青年团员的实际，开展团的思想建设、组织建设工作，为党的中心工作服务。为使我部的工作有组织、有计划、更紧密、更有条理地进行，现将学期工作拟订如下：

一、工作宗旨：

以马列主义、*思想、*理和“xxxx”重要思想为指导，带头学习宣传党和国家的重要方针政策，全心全意为青年团员和同学们成长成才服务。

二、工作目标：

在院党委和校团委领导下，强化使命感和责任感，全面完成院团委、学生会本期日常工作，并结合我院专业特点和实际情况，开展具有较强针对性的活动，重点加强学习、实践活动和制度建设，致力于提高同学们参与各类集体活动的积极性，扩大我院学生工作活动的效益和影响。

三、工作思路：

秉承服务型和学习型的宗旨，立足本院，面向全校，并且适当的走进社会，开展一系列比较有特色和影响力的活动，来实现我们的工作目标。

四、思想政治方面：

1 、以 “xxxx”重要思想为指导，以推动“学习型、服务型”组织建设为中心，积极探索共青团组织服务青年的有效途径和手段，进一步完善针对团员需求的服务项目，创新团组织服务团员的工作载体，巩固和发展服务团员的各类阵地，健全团组织服务团员青年的工作体系，进一步加强和改善共青团组织的服务能力，促进整个团事业的健康发展。

2、要加强对学生团员的团的基本知识教育，全面开展党员先进性教育，使学生党员严格要求自己、在各自工作中发挥模范先锋作用。

3、配合团委工作，在广大团员中继续开展增强共青团员意识教育活动。组织团员学习有关共青团员的知识，及如何做好一个优秀的共青团员，培养团员的思想、政治素质，尤其是要做好大一新生的思想教育工作，使其在大学中较快地适应环境。

五、 组织、作风建设：规范团内各项活动，进行量化管理

1、为使组织部更加纪律化、责任更加明确化，我们继续实行例会制度。会议时间根据需要而定，会议主要是下达任务，听取意见，增强各院系组织部以及我们部门内部的关系，增强组织部的互相学习的精神和团体合作的凝聚力。

2、干部交流工作的开展，把干部的交流与培养锻炼优秀干部工作结合起来，形成制度，不断增强干部交流工作的针对性、实效性，使干部在各种环境和岗位，经受锻炼，增长才干。

3、进一步完善团的制度，重点要完善团员日常行为规范制度和团员奖惩制度，逐步实现团工作制度化、规范化、科学化，不断提高团员青年的整体素质和自身水平。

4、 经常组织一些新老生交流会，交流一下大家对大学生活的经验，为低年级的同学做一些参考。

六、阶段性工作要点：

1、重温团知识

组织各个班级的团员学习团章内容；加深团员对团组织的认识和了解，通过对团员撰写的“团员小结”的审阅批改，了解团员的工作、思想、学习各个方面情况，秉着“公平、公开、促进、提高”的原则，对团员对团员进行考核评定。

2、“迎新”及组织关系转接、归档

迎接新生入学，并帮助办理组织关系转接工作、新生档案归档管理。没有转接关系的团员档案进行统计，完善团员档案资料管理。根据我院共青团工作的实际情况改制各班团支部的工作手册，令各班的学院各班的团支部工作能够更好地开展。

大学组织部工作计划

一、 积极做好团委及各部门工作，及时整理汇总组织材料。
1、 积极做好团委安排的各项工作，及时通知、紧密联系各个部门，在具体的活动中做好组织协调工作，使团委各部默契配合、协调工作，确保团委各部门人员能够分工合作，高质、高效完成工作。
2、 整理好各班团支书的最新名单和联系方式（手机、短号、QQ等），做到及时更新信息，提高工作效率。
3、 做好组织部内部常规会议的记录及考勤等常规工作。
二、 努力做好自身建设。
1、 明确部门工作方向，做好分工协作。对组织部人员进行分配，使之快速熟悉分管工作，内部人员做到多交流多沟通，全体成员形成一个有机的整体，快速高效的完成工作。
2、 加强对部门干事的培养。组织部的干事都是10级的新生力量，从某一方面来说他们将是我院学生工作的主要力量，组织部要想做好学生干部的培养工作，首先则是要做好自己部门成员的培养工作。经过一学期的努力，部门成员已了解自己工作，并熟悉起来，接下来则是要培养他们独当一面的能力，给他们一个目标，让他们自由发挥自己的能力，找到的解决方式。加强成员团队协作的观念，培养他们在部门协作方面的能力，也可以将本部门形成一个整体，发挥的效率。
3、 加强部门成员的理论修养。在交流的过程中相互介绍各自经验，争取在本学期进行几次共同学习的交流会，使部门成员的理论水平得到共同的提高。
三、这学期里，组织部的常规工作有：五四评优、换届大会等，为了保证组织部成员能够各司其职，我们将对部门成员早动员、早通知、早培训、早安排。确保组织部的成员能够顺利进行工作。
四、这学期要看学校的工作安排，如果时间允许，不和学习与工作发生冲突的话，组织部将会考虑举办一些活动，这学期举办的活动将由干事自己策划，让他们凭借自己的能力举办活动，根据部门干事所写的展望，这学期的活动计划有：团委交流活动、专业培训活动、为迎接大运的晨运活动、辩论赛（上学期和信工、师院、数院的辩论赛团委没有参与，新的学期争取和其他院的合作，打开知名度）……
以上就是组织部本学期的工作计划与思路安排，在迎接评估的关键学期，我们更会把握好活动过程中每个环节的工作。在接下来的工作中，我们将以此计划为指导，将各项工作落实到实处，争取做出良好的成绩。同时，我们会及时吸取各项活动的经验教训，并且在工作中积极吸取各个方面的宝贵意见，健全完善制度和计划。同时也望团委老师和各部对我部的工作进行监督指导，并欢迎随时提出宝贵的意见，以促进我部顺利地策划开展各项工作，积极发挥我部门的作用。

组织部工作计划范文

一、加强我系组织部自身建设

1、对现有的制度进行学习商讨，对一些过时的考核工作制度进行修改，保证各项考核制度的严密性，工作的严谨公开性体现我部

2、建立个人的考核出勤表，有利于部内人员严于律己，以便于加强对人员的管理与分配，使之能达到物尽其责，人尽其力。做好例会出勤制度，使每一个干事委员明确自己的职责，任务发挥组织部于学生会的带头作用着重培养部员各方面的能力。

二、带头学习院党委院团委思想

1、组织部以弘扬雷锋精神为宗旨，所以我们必须秉承党委团委的思想，积极认真学习党课内容，委员干事争取入党资格，丰富我们的课余生活同时更好带领同学学习雷锋精神。

2、在学习理论知识的同时，我们必须开设不同于上学期的团日活动。活动的法师趋向于新颖积极的活动。可涉及体育文娱座谈等不同以往的方式亦可两个或多个团支部共同举办团日活动，充分调动每个团员的积极性，以更好了解团，向团靠拢。

三．雷锋团支部创建：

材料学院以雷锋团支部创建工作为契机，雷锋团支部的创建工作一直是组织部的主要工作。基于以往雷锋团支部的创建工作中的不足与经验，我部在本学期将把这项工作作为重中之重，继续开展思想建设、组织建设、学风建设和活动建设，这四个方面的雷锋团支部的创建初期建设，不断探求、学习、总结，逐步建立起一套以学院团委为指导、各团支部为核心的创建工作机制。同时，进一步完善了学院内各团支部的监督和考核制度，通过形式新颖多样的团日活动和学雷锋活动，积极推进雷锋团支部的创建工作；把以往的结果评优变为创建过程争优，领会雷锋精神的要旨，在学期末的优秀团支部评建工作的基础上，及时组织各团支部进行交流、学习，进一步扎实全院的雷锋团支部创建工作。

具体方案概况如下：

1、完善考核细则及评比要求：在学期初我部就会完成新考核细则与评比要求的制定工作，然后下发给各团支部，可以使和支部在本学期的工作中做好雷锋团支部评比的准备。

2、召开雷锋团支部创建中期经验交流会：xx和08级团支部书记讲述自己支部的创建经验与心得体会，同时也可以使xx级的团支部书记更深入的了解雷锋团支部的创建工作。

3、开展优秀雷锋团支部的评比活动：我部将总结上一年雷锋团支部创建工作中的不足，继续完善策划方案，避免曾经出现的纰漏。

学校组织部工作计划

为了更快的实现工作目标和任务，我们需要事先规划好下一阶段工作了。工作计划是指明确完成某一任务的具体方案和程序，工作计划的良好制定有助于上下级之间的高效沟通，以及有效跟进、闭环。一篇工作计划应该要怎么写呢？经过搜索和整理，小编为大家呈现“学校组织部工作计划”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！

以下是小编为大家整理的关于学校组织部最新工作计划的文章，希望大家能够喜欢！

工作主旨
xx大学教科学院团委组织部成立于2004年九月，在去年一年的时间中组织部的工作从生疏走向成熟。尤其是在前任部长肖燕的努力下，我们组织部的工作和活动组织都日趋完善。作为新一任部长，在新一个学年度，我将把组织部工作分为两条线。第一条线是团组织生活，第一学期的团组织生活以“团员先进性教育”为主要内容，深入讨论团员先进性教育，体现组织部严肃的一面。第二条线是团日生活，团日生活主题由各班自定与配合学校主题相结合的方式，体现组织部活泼的一面。串好这两条线，使14学年度的组织部工作走向规范化、优秀化。
组织部内部建设
2 开学伊始，对大一、大二各班团支书进行培训，学习新学年度组织部计划书，包括团组织生活、团日生活开展方式，组织部内部章程，“模范团支部”评定方法等。
2 第一学期初，在“就职演说”上广邀有志于锻炼能力的同学参与组织部工作。具体招新时间由学院学生会决定。组织部20xx年度计划在14级新生中招收干事两名，13级部长助理1~2名，分别负责组织部常规活动和组织部宣传工作。
具体招新事项如下：
有团队合作精神，工作勤奋踏实，有责任心，乐观开朗。
宣传工作要求有绘画特长及较强的文字表达能力，会电脑操作。
常规工作要求认真负责的工作态度，应聘时需要提交个人对组织部工作的设想，并设计一份团日活动方案。
有相关工作经验者优先。
干事有一个月试用期，工作不合格者将被撤消干事职务，组织部将从其他应征者中再次征选。
其他招新事项将严格遵照学院招新制度进行。
2 部长的例行工作包括：
2 参加每周一晚校团委组织的各院级组织部部长会议，及时将学校的活动精神传达到学院，做好学校与学院在组织部工作上的桥梁作用。
2 每周二下午参加学院组织的各部长会议
2 每周二晚上与组织部的两名干事开例会，传达学校、学院近期的活动情况，安排本周的工作任务。在月底的周二，收取各干事该月工作总结，部长对本月部门所搞的活动作小结，提出可取之处及不足之处，做好记录，便于日后工作的有效进行。
2 每月底(暂定：每月最后一周的周四晚)召开大一、大二各班团支书的例会，收取他们对于本月团组织生活的小结(团支部活动记录手册)以及对于下月的工作计划，并给予他们院组织部提供的一个参考活动主题。在会上会对他们在工作上碰到的任何问题进行了解和解答，会后会对他们的小结给予评定，对他们的计划进行审核，提出不足之处，并做好相应的记录，这些都将成为年末对“模范团支部”的评定的材料。
2 与本部门的干事保持密切的联系，做好与他们和大二各班团支书的交流沟通工作。
2 每周组织干事、各班团支书参与并检查各班团组织生活及团日活动，作好每次参与活动的记录并评分，月底汇总，每月对各班开展的活动在会上给予评定，评定结果作为年末“模范团支部”的评定材料。
2 干事的例行工作包括：
2 每月底的周二下午准时参加学院组织的各部长会议
2 每周二晚上参与组织部内部会议，听取学校、学院近期的活动情况，安排本周的工作任务。在月底的周二，对本月部门所搞的活动作小结，提出可取之处及不足之处，做好记录，便于日后工作的有效进行。
2 每月做好自己负责的班级团支书的计划和小结的评定工作，对他们的工作提出意见和建议，做好相应的记录，并与部长保持及时的沟通。每周参与所负责班级的团日活动及组织生活，作好相应记录并及时向部长反馈。
2 对于每次大型活动，配合好部长做好各项前期策划，中间参与以及后期的总结工作，完成相应的计划，宣传海报，小结，通讯稿等材料的收集制作工作并且即使归档，做好保存工作。
2 与自己负责的班级的团支书保持密切的联系，走进同学，了解他们的所需，给部门的活动提出建设性的意见。
2 按时参加学院安排的值班工作。
2 与部长保持密切的联系，以提高本部门在各方面的工作效率和工作质量。
常规工作内容
※团组织生活
活动主旨：
二零零五学年度的组织生活以“团员先进性教育”为主要内容。如今，全党都在掀起保持党员“先进性”教育的活动，作为中国*直接领导下的中国青年的先进组织——中国共产主义青年先锋队的成员，我们应做到与时俱进，紧跟时代的风向标，不断学习，提高自身的素质，在教育科学学院掀起“开展团员先进性教育”的系列活动。活动分为寻访身边优秀团员和开展“团旗飘扬”活动两大板块，旨在动员全学院共青团员继承和发扬五四传统，回顾团的知识，了解身边优秀共青团员所具备的标准和条件，弘扬新时代先进团员精神，走好自己作为一名团员的成长发展之路。
活动时间及内容：
9月 各班开展以“团旗飘扬”为主题的组织生活。组织班级团员重温团的章程，团歌。月末由组织部组织04、05级各班团知识竞赛及团歌合唱比赛，获得团体优胜的团支部在年度考评中加1个绩点。
10月 各班开展以“团旗飘扬”为主题的组织生活。组织班级团员收集关于“先进性”教育的资料，在组织生活时讨论关于“什么是先进性?”、“团员应该如何保持先进性?”、“团员的先进性应该体现在哪些方面?”等问题。组织部将视讨论情况为活动开展优秀的班级在年度考评中加0.5个绩点。
11月 各班开展以“寻访身边优秀*员和优秀团员”为主题的活动。组织部将组织一次以学院老师、上届优秀团员、优秀团干部、各班团支书、各班代表为主的讨论会。就“团员先进性教育”继续展开深入讨论，在交流结束后，要求每人撰写一篇文章。内容以青年优秀团员、团干部事迹为素材，探讨如何将五四传统与时代精神和如今的团日活动有效的结合起来，使优秀团员真正起到先进模范作用。文章最后将在行政楼及教科学生宿舍展览。

团委组织部工作计划样本

为了让工作计划顺利进行，我们不妨提前制定相关工作计划。说到工作计划，其实就是为实现工作目标而寻找资源的一系列行动，我们在拟工作计划时，不仅能让人看懂，也要可执行，否则就失去了意义。一篇工作计划应该要怎么写呢？小编通过精心筛选，为您整理了“团委组织部工作计划样本”，供您参考，希望能够帮助到大家。

以下是小编为大家整理的关于团委组织部工作计划样本的文章，希望大家能够喜欢！

新的学年又是一个充满希望和挑战的学年，为了更好的开展校团委组织部的工作，在认真总结上一学年工作经验和教训的基础上，组织部主要围绕党的中心工作，结合青年团员的实际，开展团的思想建设、组织建设工作，为党的中心工作服务。为使我部的工作有组织、有计划、更紧密、更有条理地进行，现将学期工作拟订如下：

一、工作宗旨：

以马列主义、*思想、*理和“xxxx”重要思想为指导，带头学习宣传党和国家的重要方针政策，全心全意为青年团员和同学们成长成才服务。

二、工作目标：

在院党委和校团委领导下，强化使命感和责任感，全面完成院团委、学生会本期日常工作，并结合我院专业特点和实际情况，开展具有较强针对性的活动，重点加强学习、实践活动和制度建设，致力于提高同学们参与各类集体活动的积极性，扩大我院学生工作活动的效益和影响。

三、工作思路：

秉承服务型和学习型的宗旨，立足本院，面向全校，并且适当的走进社会，开展一系列比较有特色和影响力的活动，来实现我们的工作目标。

四、思想政治方面：

1 、以 “xxxx”重要思想为指导，以推动“学习型、服务型”组织建设为中心，积极探索共青团组织服务青年的有效途径和手段，进一步完善针对团员需求的服务项目，创新团组织服务团员的工作载体，巩固和发展服务团员的各类阵地，健全团组织服务团员青年的工作体系，进一步加强和改善共青团组织的服务能力，促进整个团事业的健康发展。

2、要加强对学生团员的团的基本知识教育，全面开展党员先进性教育，使学生党员严格要求自己、在各自工作中发挥模范先锋作用。

3、配合团委工作，在广大团员中继续开展增强共青团员意识教育活动。组织团员学习有关共青团员的知识，及如何做好一个优秀的共青团员，培养团员的思想、政治素质，尤其是要做好大一新生的思想教育工作，使其在大学中较快地适应环境。

五、 组织、作风建设：规范团内各项活动，进行量化管理

1、为使组织部更加纪律化、责任更加明确化，我们继续实行例会制度。会议时间根据需要而定，会议主要是下达任务，听取意见，增强各院系组织部以及我们部门内部的关系，增强组织部的互相学习的精神和团体合作的凝聚力。

2、干部交流工作的开展，把干部的交流与培养锻炼优秀干部工作结合起来，形成制度，不断增强干部交流工作的针对性、实效性，使干部在各种环境和岗位，经受锻炼，增长才干。

3、进一步完善团的制度，重点要完善团员日常行为规范制度和团员奖惩制度，逐步实现团工作制度化、规范化、科学化，不断提高团员青年的整体素质和自身水平。

4、 经常组织一些新老生交流会，交流一下大家对大学生活的经验，为低年级的同学做一些参考。

六、阶段性工作要点：

1、重温团知识

组织各个班级的团员学习团章内容；加深团员对团组织的认识和了解，通过对团员撰写的“团员小结”的审阅批改，了解团员的工作、思想、学习各个方面情况，秉着“公平、公开、促进、提高”的原则，对团员对团员进行考核评定。

2、“迎新”及组织关系转接、归档

迎接新生入学，并帮助办理组织关系转接工作、新生档案归档管理。没有转接关系的团员档案进行统计，完善团员档案资料管理。根据我院共青团工作的实际情况改制各班团支部的工作手册，令各班的学院各班的团支部工作能够更好地开展。
3、团员注册

每半年进行一次团员注册，并及时为丢失团员证的团员补证。

4、团费收缴与管理

原则是每季度向团员收缴一次团费。但为了减少同学们的工作量，实际上每半年进行一次收缴工作。

七：具体工作安排

大学组织部工作计划范文

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1) 作为组织部的新成员，我深感荣幸，首先感谢组织部对我的信任与支持，我在这里郑重承诺：“我将尽全力完成学校领导和同学们交给我的任务，使学生会成为一个现代化的积极团体，成为学校的得力助手和同学们信赖的组织。”在学习与工作中，我要向学长们虚心学习，学习怎样为人处世，怎样解决一些矛盾，怎样协调好组织部各成员之间的关系，怎样处理好组织部与其它部门之间的关系，怎样动员一切可以团结的力量，怎样处理好学习与工作之间的矛盾。我相信我会进一步完善自己，提高自己各方面的素质，提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向部长与部员学习，进一步扩大我们组织部的影响及。

2) 以上是我作为一个组织部部员表的决心，下面我将陈述一下我今后的工作计划。主要有三个方面。

3) 首先，为庆祝我们伟大的中华民族建国60周年，我计划我部与校方及其他部门共同举办一次有意义活动，活动的主题为“喜迎建国60周年，作哈大优秀学员”此次活动与以往的有所不同，这是一次有组织有纪律的活动，其主要目的是：喜迎建国60周年，作哈大优秀学员，我们要动员一切可团结的力量对我们的校区以及威海市政府，街道，市区，进行一次为期一天的彻底式清扫。此次活动的要求是：每一位参与的学生及领导，衣着朴素，工作态度认真，热情。最主要的是每一位参与队员都要带上我校的校徽。

4) 一来，我们可以通过这次公益活动增强我们的身体素质；

5) 二来，我们可以充分的认识到环境与我们要和谐相处，从而提高每一位参与者的保护环境的意识，为建设有中国特色的社会主义“新”城市做出一份应有的贡献；

6) 三来，可以通过这次活动加强我校（哈工大）在威海市的影响及。

7) 四来，可以让每一个市民看到我们龙的传人的激情与热恤。

8) 组织每一个活动都需要经费，这个问题我们可以和学校领导进行申请，还可以和其他部门进行协商，比如说请求外联部可以为我们提供一定的经费，“海阔天空”俱乐部提供一些便利自行车，书法协会写一些激进的文章，街舞轮滑社团到市区进行义演，从而加大宣传与影响，同时我们组织部也要做好此次活动的宣传，设计一些海报，新闻撰稿，网络服务站等对这次公益活动进行宣传。此次活动不光针对flashman及哈大的每一位莘莘学子，还对校外的一些有识之士开通通道，只要是有爱心，有素质，服从党的领导的都可以吸收过来，充分发扬爱我中华的优良传统。这也是献给伟大祖国60岁华诞的珍贵礼物和诚挚祝福。

9) 此次活动我们的工作不是很多，可能不能对我们组织部有什么深远影响，但我相信一定可以加强我们组织部在我校的与力度。同时，让我校师生更深层次的人是我们，了解我们，从而加入我们，对我们的工作给予认可与支持。

10) 众所周知，我校建校才20周年，但是却有雄厚的师资力量和优秀的学员，这说明政府对我校的重视程度，以及党中央对我校领导的信赖与支持，这是值得我们骄傲与自豪的，身为一个哈工大人，我无比的骄傲，在名师的教诲之下，每一位学子都受益匪浅，莘莘学子都有着聪明的智慧，熟练的技能，渊博的知识和那无穷无尽的创新思潮。为给这些优秀才子提供一个展现自我的学术平台，我校将蓄意举办一次“机电创新大赛”。

11) 此次大赛的主题不定，只要你有好的想法，只要你敢于创新，只要你用你所学到的东西去创造出新的科研成果，服务社会，此次大赛的获奖者就飞你莫属啊！未来社会的成功者，必是那种以消费刺激生产，以速度争取时间，以时间争取知识，以知识争取财富，又以财富改善生活，以高级生活设备增加速度的人。这样就要求我们要在短暂的时间内创造出最有价值的东西。

12) 此次大赛是我校的精品活动，前无先例，这对我们组织部是一次新的挑战与考验，一下是我的想法与看法。

13) 首先，在大赛之前，我们要把组织工作周密的计划一遍，和宣传部门一起做好战前准备与宣传；

14) 其次，我们应该事先在我院内举行一次小规模的创新大赛（先是提交论文），评选出我院的先进的科学成果；

15) 最后，我们要加强对选中的科研成果进行宣传与讨论，出谋划策，不断的完善与改善，争取拿到机电创新的一等奖，这不仅是我们组织部的荣誉，还将是我们船舶工程学院的荣誉。

16) 如果在此期间没有好的创新或者是题材太广泛，我们可以给出一定的范围，比如说我们是船舶学院，属于机械类的，为此我们要主攻机械方面的创新。关于这些活动，我们在开展前都要经过多方面的商讨、策划、组织，以最精致的成果展现给大家，这也是我部由始至终的目的。

17) 以上就是我初步的工作计划，可能有的地方不是很周密，我保证会在以后的工作中不断的完善与改进。争取让我部有更辉煌的明天。

大学团委组织部工作计划

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又是一年春柳绿,我们迎来了团委组织部工作的又一个新的起点。回顾刚刚过去的第一学期,在校团委和系团委的直接领导下,在我系师生争先恐后为评建创优争光添彩的氛围的影响下,我们应用数学系团委组织部不仅高质高量高效地完成了校团委和系团委的工作部署,而且在许多方面较以前的工作有所提高有所完善有所创新。这不仅有利于进一步提高我系师生关注社会和谐发展校园和谐发展的热情,而且有助于我系团委组织部工作朝着制度化规范化人性化的方向发展。
“一年之计在于春”,在新的一年里,我们不仅要迎来建校60周年的盛大节日,而且还要肩负着完善团委组织部工作的各项规划和条例,使我们的各项工作制度化和有章可循。同时我们还要不断的深入学生之中,广泛听取大家的呼声,使我们的各项工作更具时代性和创新性。因此我们的任务还很艰巨,而不能有丝毫的懈怠。
在新的一年里,我们主要做好以下工作:
加强团的基层组织建设，做好团支部建设活动
伴随着xx届三中全会的胜利召开，神舟七号载人飞船的成功发射，中华大地缭绕着振奋人心的凯歌。在全国上下沉浸于国家强大的喜悦之际，经校团委组织部研究，为强化团的基层组织建设，深入开展“举团旗、戴团徽、唱团歌、学团章、过团日、上团课”教育活动，保证团支部建设工作健康持续发展。这次的主题是深入贯彻落实“党的xx大”及“团的xx大”精神，进一步加强团的基层组织建设，增强团基层组织的凝聚力和战斗力，不断建立与完善团基层组织的各项规章制度。我们将在活动开展之前制定一套适合我系的团建说明，一定会把主题和精神传递下去，积极动员各支部参与到活动中来，并且会在系内做一个详细说明会，请上一年参与团建并且做的比较出色的班级分享经验，这样对各班级的活动有一定的帮助，并且能启发他们把活动尽量创新，做得更完善，更有热情。并且如果参加班级多，我们也会在系内做一个简单的评比，推荐优秀班级参加学校评比。在本次活动中，会强调少用条幅和传单等一些形式，要重视基层组织建设，而且运用一些新颖的形式，并且还要动员每一个支部成员都参与到此次活动中，以达到活动的真正目的。
上学期我们团委组织部已经举办过一次团校培训，而且举办的相当成功。同学们在培训中知道了作为一个学生干部应该如何严格要求自己，如何领导同学们努力奋进，也学到了如何凝聚团队力量等一些受用知识。鉴于上次团校培训的成功，本学期我们将继续开展团校培训工作。传承上学期的精华，弥补上学期的不足之处，轰轰烈烈的再搞一次精彩的团校培训活动。本学期的团校培训我们将设置以下几期内容：
培训期数及内容：
第一期：开学典礼暨大学生责任担当及团队意识教育。
第二期：室外拓展活动单元。（活动待定）
第三期：成果展示及结业典礼
鉴于学校获得“五四”表彰的人数有限，分到我们各院的人数更是少得可怜。因此，系团委组织部决定将在本系举行一次“五四”表彰大会。到时根据系团委的指示与安排，确定出我系表彰的名额。表彰包括优秀团员，优秀团干，优秀团支部，*理论与“xxxx”学习积极分子等。被表彰的同学到时领取由系团委颁发的荣誉证书与奖品，同时我部要将表彰人员的名单传发到网上。此项工作相对量比较大，持续时间长，需要细心地去统计人员名单包括其学号，因此我部将根据系团委的每一步安排，认真地完成该项工作。
四.认真做好团委组织部的日常性工作
（1）积极响应校部号召，健全内部建设，提高工作效率

组织部作风转变工作计划

根据公司的相关要求，我们要为新任务制定一份工作计划。工作计划，是指提前对自己未来一定时期的工作做出条理清晰的书面材料，我们作工作计划，是因为它具有清单的作用，可以避免我们漏项。那么，我们应该如何着手写工作计划呢？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“组织部作风转变工作计划”，供您参考，希望能够帮助到大家。

以下是小编为大家整理的关于《组织部作风转变工作计划》文章，供大家学习参考！

一、突出优化结构，选优配强班子，集中精力做好基层组织换届工作

围绕县镇党委换届，坚持德才兼备、以德为先的用人原则，树立“凭党性、凭能力、凭业绩、凭品行”的用人理念；创新干部选任方式，扩大干部工作民主，在注重基层的用人导向、推行公推直选、公开选拔等方式及选拔优秀年轻干部等方面有新突破，进一步优化领导班子机构，认真落实县镇党委换届各项规定，严格执行“5个一律、5个严禁、17个不准”纪律要求和干部选拔任用四项监督制度，加强对换届工作的全程监督，营造风清气正的换届环境。制定《 县选拔任用科级领导干部工作暂行办法》，规范干部提名，进一步完善领导班子和领导干部年度考核、任前考察、任用票决、任职谈话、试用期等制度，规范干部选任工作。注重推进干部交流，加大主要领导干部、关键岗位干部、优秀年轻干部、任期已满干部和县镇之间的干部交流力度。坚持从严管理干部，完善干部监督联席通报、个人重大问题请示报告、任期经济责任审计、干部提拔前廉政计生鉴定、诫勉谈话、责任追究制度，加强干部管理日常监督。坚持注重民意、重视潜力，建立一支数量充足、素质优良、结构合理的后备干部队伍，完善后备干部挂职锻炼制度，加强后备干部培养。坚持围绕农民增收、农村发展这一主题，严格工作程序，稳妥推进农村两委换届；全面把握干部标准，注重把创业致富能力强、帮带群众增收能力强的人选进“两委”班子，增强村级班子的战斗力。

二、突出“围绕发展、转变作风、为民服务”主题，深化创先争优活动

按照“四围绕、四坚持、四突出”总体思路，深化创先争优活动。进一步落实目标要求，加强组织领导，以“公开承诺、领导点评、群众评议”为抓手，拓展活动成果，切实增强创先争优活动的针对性、实效性，深化具体争创主题。继续以县镇机关为重点，抓好农村、社区、非公企业和社会组织创先争优。突出抓好窗口单位和服务行业创先争优，重视抓好领导机关和领导干部的创先争优。要以党组织创先进带动所在单位创先进，党员争优秀带动身边群众争优秀，重点在全县机关党员干部中开展“围绕发展、转变作风、为民服务、创先争优”主题实践活动，切实转变干部作风，积极服务发展、服务群众，力促争先进位。坚持随机抽查、现场点评、专项督查等方式有序推进，注重营造活动氛围，培养树立先进典型，带动辐射创先争优活动深入开展。

三、突出农民增收主线，落实推进措施，提升升级晋档活动水平

深入推进村级党组织“升级晋档、科学发展”活动，围绕“185”农民增收计划，继续开展镇（办）驻村干部、镇（办）领导干部兼任三四类村书记、下派“三员”、“千名干部包联农户促增收”活动，强化工作责任，健全工作档案，落实推进措施，加强考核监督，提供服务保障。加强基层党组织“带头人”队伍建设，拓宽村干部来源渠道，鼓励驻村干部任职，在选配干部、教育培训、待遇落实、管理监督、创业富民上下功夫，实行农村干部“三制”管理、认真执行大学生村官“十个一”管理，大力实施大学生村官创业富民工程，为升级晋档提供组织保证。
四、突出提高思想政治素质，深化“两创建两争当”活动，拓展干部教育培训工作

深入开展“两创建两争当”活动，推进学习型党组织建设，着力提高党员干部思想政治素质。坚持导学、督学、评学、考学制度，完善干部教育培训“红、黄、绿‘三卡’”考核评价机制，大力营造重视学习、崇尚学习、自觉学习的浓厚氛围。按照“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求，坚持围绕“三创、三区、三转变”等县域经济社会发展重点工作需要，分级分类制定“xx”学习培训规划。要创新干部培训方式，拓宽培训渠道，办好“古莘大讲堂”、“流动党校”、领导干部“读书班”，抓好远程教育、电化教育，全年培训党员干部10000人（次）。推进自主选学，针对不同的培训对象，确定不同的培训计划。要推进自主选学，强化走出去培训，不断提高各级干部的综合素质，增强各级干部引领发展、推动工作和维护稳定的能力。

五、突出服务发展，统筹“三支”队伍建设，推进人才强县战略

全面落实中央和省市人才工作会议精神，认真编制“xx”人才发展规划。统筹抓好党政人才、企业人才、农村实用人才队伍建设，在引进急需人才、培养实用人才、利用在外人才三方面求突破，整体推进人才资源开发。建立人才工作目标责任制，探索实行人才工作评估制度和考核制度，做好人才工作重点任务督查和人才工作协调服务。健全党管人才领导体制和工作机制，坚持人才工作“三联”制度，优化人才发展环境，落实拔尖人才政治、经济待遇。坚持以人为本，创新人才工作体制机制，激发人才创新活力和创造热情，积极开展各类人才“创新、创业、创优”活动，充分发挥人才在经济建设和社会发展中的骨干带动作用。

六、统筹目标责任考核，完善“三位一体”考核体系

围绕实施“xx”规划，针对不同区域、不同单位、不同岗位的具体情况，分类制定各有侧重、各具特色的考核评价指标体系，建立完善差异化目标责任考核制度。坚持抓镇带村、抓村促镇，统筹镇、村两级考核；坚持突出重点，合理设置考核内容，减少多头重复考核，统筹目标责任考核与招商引资、项目建设考核，让基层腾出时间落实目标任务。要围绕全县发展大局，统筹市对县、县对镇、对部门考核，充分发挥年度目标责任考核科学评价工作实绩、评价干部作为、衡量发展成果、引领发展方向的标尺导向作用。

七、坚持完善和落实制度，提升组织工作规范化水平

全面推行党务、政务“双公开”、村级事务管理“四议两公开”制度，总结完善民主决策“十步工作法”、村级财务“双审双签”、村党支部书记履行党建工作责任“双向述职”。切实抓好村级活动场所建设和管理，规范活动场所的管理和使用。全面深化党组织和党员“三级双向”承诺活动。坚持严格发展党员推优制、预审制、公示制、票决制和责任追究制。建立流动党员管理台帐，对流动党员实行“一证两簿三制四个一”管理。深化党内关怀帮扶机制，充分发挥镇村两级党组织作用，构建县镇村互为补充的三级党员服务体系。推行“农村党员学习日”制度。

八、积极探索，着力推进组织工作创新

坚持民主集制原则，规范新形势下领导班子决策形式和运行机制，提升干部工作科学化水平，积极推进竞争性选拔干部工作，不断增强群众对干部工作参与程度。围绕实施人才兴县战略，积极探索吸引人才、盘活人才、用好人才的政策措施。坚持“围绕发展、为民服务”主题，丰富活动载体，培养树立典型，深化创先争优活动。要力争在全县树立一批有影响、有带动力的组织工典型，确保组织工作在工作方式、工作内容、工作机制等方面实现新突破，推动组织工作上水平上台阶。
九、突出党性教育，增强在党意识，多种形式庆祝建党 周年

本着“主题鲜明、隆重节俭”的原则，超前谋划，采取多种形式，精心组织开展建党 周年庆祝活动。组织党员干部学习党的理论、党的知识和党的历史，强化党的意识、党员意识，发扬党的优良传统；有计划的开展走访老党员、老干部、贫困户，组织机关党员干部下基层，了解群众所思所忧所盼，认真解决群众反映强烈的突出问题；认真总结我县党的基层组织、党员队伍建设特别是创先争优活动中的好经验、好做法和各级党组织和广大党员干部在促进“三创三区三转变”、推动科学发展中取得的新成就；树立表彰一批先进基层党组织、优秀*员、优秀党务工作者，进一步调动全县各级党组织和广大党员干部干事创业、加快发展的激情，为建党 周年献礼。

十、突出打造“模范部门、过硬队伍”，提高组织部门科学化水平

进一步深化“讲党性、重品行、作表率”活动，坚持优化组工干部结构、优化干部作风、优化组织工作环境。持续深化组工队伍业务技能建设，大力开展组长讲课和“读书、调研、演讲”活动，加大业务技能培训力度，增强组工干部自身素质。加强对有培养前途的优秀年轻组工干部的培养锻炼力度。强化组织工作目标责任管理，建立健全周例会、月督查、季通报，半年、年终考核奖惩制度。加强作风建设，大力开展“组工干部下基层”活动，建立组工干部联系点。深入开展党性教育，通过讲党课、讲传统等形式，开展好组工干部的理想信念教育、优良传统教育。坚持从工作上、生活上、政治上、身体上、心理上关爱组工干部。形成具有 特色的组工价值文化、制度文化、行为文化和环境文化制度，努力提高组织部门自身建设水平。

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